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美国公司能否被迫结束其对多样性的痴迷? 事实证明,在高等教育和政府工作中消除种族和族裔偏好已经足够困难,但是鉴于私营企业可以自由招募任何想要的人,因此阻止私营企业“试图看起来像美国”似乎几乎是不可能的(当然,只雇用白人男性)。 难道航空公司的乘客永远注视着没有两个飞行员,乘务员,售票员,地勤人员或公司高管共享同一种族背景的安全视频吗? 可以肯定的是,这是一场艰苦的战斗,但是让我提供一个可能的骗人的解决方案:让市场决定,如果消费者相信多样性丰富的产品胜过白人男性完全创造的产品,那么这些市场选择将提高季度利润,反过来,将丰富高管。 否则,可能会发生相反的情况—消费者将避免多样性。 透明度至关重要,因此,例如,购买新车的人必须能够比较汽车制造商的劳动力组成,就像他们现在要比较EPA的估计煤气厂数量一样。

在当今流行的零售环境中,这种标签是司空见惯的。 超市的货架上摆满了有机产品,不含转基因生物,“全天然”,不含抗生素或受到名厨认可。 公司对环境的承诺尤为普遍-难以享用一杯咖啡而又看不到任何迹象表明所有咖啡豆都是公平交易的,因此没有工人被剥削,纸杯是可生物降解的,并且放心,所有大律师(其中有些人肯定地是LGBTQ社区成员)的工资很公道,并有充足的公司支付的福利。

关键是认识到消费者通常会为被认为在社会上“更好”的产品支付额外费用,尽管公司政策与明显的“更好”之间的联系通常是模糊的。 价值 5.00 美元的星巴克咖啡是否比单调的价值 2.50 美元的 Dunkin Donuts 版的有机和可持续种植的咖啡对地球更健康? 可以想象,星巴克收取溢价只是为了让顾客感觉良好。 很难说。

那么,我们如何建立一个合理可信且独立的多样性评级系统,为消费者提供简洁的多样性商呢? 让我建议一个类似于债券评级的私人公司 穆迪 由许可费用提供资金-企业只有在支付费用后才能在其产品上附加多样性等级,如果我们假设“强”多样性等级将被视为营销优势,则这是一种完全合理的安排。 这相当于抢手的“ UL”标签 保险商实验室 用于电器。 拥有非政府,非营利性评级机构的优势在于,它需要维护诚实的声誉-例如,较少的激励措施,可以将多米尼加人从“西班牙裔”重新分类为“黑人”,以掩盖非洲人的短缺美国员工。

该公司(我们将其称为美国多样性委员会(ACD))将应对所有熟悉的与多样性相关的灾难,并授予经过充分研究的多样性评级。 可以想象,是一个恒星系统,从零分的无多样性恒星到最大的五颗星。 我们可能会预测,一家五星级公司不仅会拥有从最低层到董事会的“看起来像美国”的员工队伍,还有针对历史边缘人群(例如,美洲原住民)的外展计划以及内部培训/角色模型/指导计划,以帮助少数族裔提升公司阶梯。 还应包括多重保护措施,以防止工作歧视,特别是对那些令人难以置信的行为的歧视,例如对非裔美国人不接受“白人”文化特征(如对守时的痴迷)的惩罚。 从最初的招聘决定到正在进行的工作评估,所有可能的事情都将反映出对多样性的最高承诺。

因此,假设预订了由承运人选择的航班的消费者可能会发现,假设达美航空享有“五星级”多样性评级,而西南航空则获得“一星级”。 链接到ACD网站的原因可以解释这一点-达美航空已投资了数百万美元用于培训女性和黑人飞行员,为残障人士勤奋工作,制定了旨在帮助少数族裔企业赢得达美航空合同的计划,而在西南航空的少数族裔雇员几乎都是低薪行李处理程序。 当然,所有其他因素都可以大致比较,并且多样性是一种资产,消费者会点击Delta。

还是他们? 我的猜测是,由于难以言喻的真相广为人知,五星级公司将在市场上受苦。 确实,在需求几乎超过供应的具有近乎垄断的公司(例如Google)或机构(例如常春藤盟校)中,多样性热潮可能最强烈。 毕竟,如果多样性如此精彩,为什么政府要用无数反歧视法律和官僚法令强迫它? 相反的说法似乎更合理:由于其最高的多样性等级,很难想象病情严重的患者选择医院。 (一个律师朋友曾经告诉我们,要使芝加哥公设辩护律师事务所更类似于芝加哥的“犯罪社区”的做法,就是在等待审判的被告要求“胖驴子的犹太男孩”代表他们的情况下爆发了暴动。)归根结底,公司(和高等教育)对多样性的痴迷是众所周知的欺诈行为,尽管很少有人敢在公开场合这么说。

人们理解这种不合作的现实,迫使企业提供有关其多元化规模和范围的认证数据将是毁灭性的。 可以肯定的是,公司可能会拒绝合作,试图伪造数据或拖延脚步,但这种勉强本身就是重要的信息。 要返回机票预订,“恒星不可用”的评级声明可能比恒星的五星级评级声明更具吸引力。 有多少飞行者可能更喜欢一家航空公司吹嘘从其他承运人避开的劳动力库中招募飞行员和机械师? 实际上,达美航空业务的下滑可能是事实上的民意测验,涉及许多人对多样性的真正看法。 财务分析人员将绘制多个行业中数十家公司不断变化的利润,以计算多元化评级对利润的影响。

立即订购

希望这个不受欢迎的消息-多样性是市场的责任-将会冷却目前对种族/族裔豆计数的热衷,并且这种风潮将随之而来。 失败的公司头 被遗忘。 精明的航空公司将学习他们的课程,并只限于制作精心制作的超多样化安全视频,这是他们对社会公正的承诺,不过,为了掩盖航迹,承运人可能会在组合中添加燃烧的化装舞会或肥胖的波利尼西亚人。

 
• 类别: 思想 •标签: 多元华, 政治上的正确 
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  1. 来自波利尼西亚的火焰状的更衣者将看到他们的收入猛增,而且大约还会有时间!

  2. anonymous • 免责声明 说:

    我再问一次:魏斯贝格先生的机智的黑色专栏是否受到最少字数的限制? 他们在大一新生的宿舍里读起来像是一个愚蠢的,九月下旬的谈话,最后一个试图适应的家伙太用力地按下了这个愚蠢的按钮,结果尴尬地结束了。

    • 不同意: Dan Hayes
    • 回复: @Truth
    , @Joe Wong
  3. Anon • 免责声明 说:

    可以想象,星巴克只收取溢价,只是为了给客户带来良好的感觉。

    但是,商品的需求量不会那么高,而且公司也越来越意识到这一现实。

  4. Palm Oil 说:

    我发现具有讽刺意味的是,正是跨国公司的人力资源部门正在加强其公司的多元化产品:我们现在拥有“多元化周”,并且在“多元化周刊”和越来越频繁的“多元化介绍”中得到了认可。礼堂。 人力资源部门现在有多样性团队。 然而,这些自成一体的人力资源部门几乎总是全部由白人中产阶级妇女组成。

  5. 公司的多元化和包容政策是美国联邦政府提倡的社会正义式裙带资本主义的又一个例子。

    遵守联邦多元化和包容性政策和指南的公司将获得法律赋予的许多权利,例如:

    1.优先获得联邦政府提供的商业合同,税收减免,营业执照,纳税人资助的救助计划以及政府支持的贷款和赠款。

    2.旨在加强受保护受害人类别的雇用和晋升的联邦政府DOJ诉讼,诉讼骚扰和同意协议的豁免权。

    3.联邦政府授予的商业垄断(例如,联邦储备系统,FCC广播许可证),以换取遵守联邦多元化政策的权利。

    4.外国出生的公司雇员可以优先获得美国公民身份,工作许可和签证,以换取遵守联邦多元化政策的权利。

    • 回复: @Wizard of Oz
    , @Wizard of Oz
  6. @Palm Oil

    然而,这些自成一体的人力资源部门几乎总是全部由白人中产阶级妇女组成。

    这一点都不具有讽刺意味。

    妇女是美国最大的受保护的多元化受害者多样性信徒群体。

    白人妇女只是联邦受保护阶级即妇女的一个子集。

    最令人讨厌和直言不讳的女权主义者通常是白人妇女。

    白人妇女要求并获得与有色妇女享有的所有相同的女权权利:
    ...

    [更多]

    1.对妇女的平权行动
    2.政府为女性所有企业预留的慷慨的8A商业合同
    3.无需为女性提供服兵役或有选择性的服役
    4.政府针对妇女的反歧视法
    5.妇女的第七章和第九章法律
    6.强奸盾牌法律保护法庭上的女性撒谎者
    7.单身母亲的慷慨政府福利
    8.在孩子监护权案件中,男人经常被搞砸
    9.纳税人按需人工流产
    10.政府赞助了妇女无家可归者和康复中心
    11.所有健康保险政策都要求针对女性特定问题的普遍保险
    12.在公立大学,大学和政府机构中建立的荒谬的女权主义性别研究,语音代码,无礼的微信和强奸歇斯底里
    13.全国妇女史月
    14.联邦针对妇女的性骚扰法
    15.联邦对妇女的暴力行为法
    16.大多数宽松的政府工作都雇用女性
    17. 1963年《妇女同酬法》
    18.依法降低女警,消防员,士兵和专业运动的身体标准
    19.法律允许的只有女性的机构,而只有男性的机构被取缔
    20.一级谋杀法庭案件中允许有受虐妇女辩护
    21.仇恨言论犯罪法保护妇女和其他联邦保护的阶级团体
    22.女权主义者的激进法官无视宪法
    23.男性支付所有a养费的96%,女性支付4%
    24.工资公平法
    25.妇女的带薪家庭假和产假
    26.妇女和儿童单一付款人健康保险
    27.妇女的生活工资
    28.为有子女的妇女提供更多的社会保障福利
    29.针对非法外国妇女的联邦健康保险
    30.联邦计划生育基金
    31.男性必须为妇女问题支付强制性健康保险计划的费用,包括负担得起的避孕,预防保健,妇产科/妇产科,育儿,安全和合法堕胎。
    32.外国战争和阴谋在全球范围内推广女权主义
    33.联邦和州特别监督和执行禁止暴力侵害妇女行为的法律
    34. Lilly Ledbetter公平薪酬法
    35.无家可归的人中有98%是男人
    36.女性经常因虐待儿童而受到手腕打耳光,而男性则受到严厉的刑罚。
    37.公立大学侵犯了冒犯女性主义白痴的言论。
    38.新雇用的女性联邦政府雇员收到钱以偿还所有大学账单。

  7. Jason Liu 说:
    @Palm Oil

    中产阶级白人妇女是支持SJW激进主义的主要人群。 多年来一直这样说。 新反动派人士称其为“大教堂”的大多数是白人妇女。

    • 回复: @Wally
  8. gustafus 说:

    美国公司正在使用SMART BLACKS(即印第安裔美国人),因为智商高于85的黑人或棕色人很少。

    休伯特·柯林斯(Hubert Collins)[在本网站的另一篇文章中]说西班牙裔智商为90…NOPE。 查看统计信息-85。

    南部600亿的平均智商为85。黑人智商更差……他说85-更像是75。

    因此,“美国公司”(当他们坚持“多样性”时……实际上意味着更少的白人),但聪明的黑人是不可能的。 智商是那些失去基因彩票的人的死刑。

    智商无法提高,这极大地困扰着社会科学家们……因此,他们只是降低了在复杂经济中至为重要的重要性。

    但这并不能阻止繁衍成群的大门……。 除非我们动手,否则南非将来到美国–成为我们自己的种族主义者…。 并据此进行治理。

    • 回复: @CanSpeccy
    , @Wizard of Oz
  9. 摆脱反托拉斯法。 问题解决了。 当然不会发生。 如今,垄断已成为成功的故事。

  10. Anonymous [又名“欧文·施洛克伯格”] 说:

    企业多元化不是狂热。 这是针对白人的种族灭绝犹太倡议。 魏斯伯格被委派为假冒的保守派“好警察”,假装对白人的生存表示同情,同时限制话语范围,以防止血腥的大脑逃脱保留。

    • 同意: AndrewR
    • 回复: @Homunculus
  11. Wally 说: • 您的网站
    @Palm Oil

    但是,他们支持严格的以色列移民法,只规定了犹太人,同时要求第三世界大规模移民到美国和欧洲。

    现在为什么呢?

    • 回复: @JojoF
  12. Wally 说: • 您的网站
    @Jason Liu

    53%的白人妇女投票支持特朗普。

    所以 …。

  13. Wally 说:

    除非涉及犹太人主导的企业和利益,否则犹太人受雇的人数超过了他们的人数。
    正是犹太人主导的新闻/媒体和“好莱坞”推动了这种种族主义的,反欧元的,温和的绅士议程。

  14. Macumazahn 说:

    盖兹,如果我是一名律师,我会被侮辱与一个咖啡师相混淆,后者只是一个咖啡混蛋的名字。 为什么,我什至可以起诉😉

    • 回复: @Albrecht
    , @Wizard of Oz
  15. 任何说“多样性是我们的力量”或“多样性使我们变得更强大”的美国人要么是不文明的人,要么是文化马克思主义者,是故意企图摧毁美国的那个人的一部分。

    如果您能找到土著美国人,请问他们对多样性的看法。 或南美的Incans(已不再存在)。

    美国学校一直在生产入门级的白痴,这些白痴在多样性,多元文化,白人男性扑朔迷离以及要求的大屠杀恐惧色情课上受到过良好的训练,但是却严重缺乏STEM学科的基础知识。

    • 回复: @MarkinLA
    , @Joe Wong
  16. 强烈鼓励我将所谓的CSR和ESG考虑在内,以管理自己的投资,并且围绕这些主题的行业正在成长且利润丰厚,其领导层仅表现出一定程度的代币多样性。 就像您想象的那样,学者和顾问往往会发现并领导这些重组……错误的咨询组织。

    据我所知,没有人以任何强大的力量公开推动劳动力多元化方面的发展,但是我倾向于不与这类组织接触(或就此登录UNPRI),因此我可能错过了多元化的推动力(请看这里,告诉我是否遗漏了一些东西 https://www.unpri.org/about/pri-teams/esg-engagements).

    因此,这似乎是处女区,具有充足的获利机会。 问题是我是白人,所以我可能需要配备一支适当不同的员工队伍才能工作。

    但这是一个进入门槛较低的行业,而像杰西·杰克逊(Jesse Jackson)和艾尔·夏普顿(Al Sharpton)这样的鲨鱼正等着给我打个烙印,并试图用自己的多样性压制努力削弱我的竞争,竞争将非常激烈。

    然后,不可避免的问题是,当更广泛的公众对这些信息采取违背所期望的行为的行为时,会发生什么。 我怀疑会发生什么情况,即指标将被更改,同时将从事各种不良业务,就像在2008年全球金融危机之前的贷款业务中一样,然后我们将获得Dodd的多元化版本-坦率。

    但这里似乎有一个重要的获利机会。 有点像类固醇上的 \$PLC。 嗯!

  17. Renoman 说:

    多元化多元化!
    除了种族主义外,没有什么比这更大的谎言了。
    我在招聘时有一个严格的规定,他们一定很聪明!
    我与聪明的人赚更多的钱。

  18. 因此,完美的多元化人才招聘,即模板,将是63%的欧洲白人,12.5%的非洲黑人,16%的混血儿,4%的东亚人,2.5%的犹太人,还有一些美洲印第安人,波利尼西亚人和因纽特人。

    直到每个公司的每个员工都像这样,我们才能实现我们的梦想,同志们! 我们都必须确定自己的遗传血统,并选择我们的潜在伴侣,以优化实现这种完美平衡的混合物的可能性。

    您知道,在绘画时,每个艺术家都很快学会避免调色板和画布上的色彩过度融合。 这样做会产生“泥浆”,这是一种棕褐色的灰褐色,缺乏生命和活力。 实际上,“泥浆”是在涂装结束时用来洗刷的溶剂的颜色。 废品。 好吧,不是真的浪费。 要使其再次有用,您需要做的就是将其放在安静的地方,让颜料根据其各自的比重沉降出来,然后倾析掉澄清的液体。 人类基因组的工作方式相同。 放任不管,它将根据其内部倾向进行隔离。 只有通过一些外力和外部搅拌才能进行搅拌,才能使搅拌均匀。

    魏斯伯格的提议有什么问题? 为什么 不能 允许市场确定“多样性”的效力和生存能力? (他们叫它,但它们的意思是“泥浆”-这有多奇怪?)

    • 回复: @Another Realist
  19. Albrecht 说:
    @Macumazahn

    如果是咖啡混蛋,我会被侮辱与大律师相混淆的……

  20. Joe Hide 说:

    我认识的一个人发现他的曾曾祖父母可能是犹太人。 现在,他觉得自己可以在不被称为反犹太人的情况下讲关于犹太人的笑话。 如果我们走得足够远,我们大多数人的祖先都是白色,棕色,黑色等等。 我们都是种族混血。 我看到激进的女权主义者的种族主义女性将自己的头发染成金色,这似乎是一种认同纳粹女性美理想的愿望。 人们基本上是疯了,不仅仅是智商低于110的人。 这一切我该怎么办? 好吧,对我来说,我将继续享受阅读 乌兹网 每天早晨,坐在锅上一杯咖啡。

  21. Anonymous • 免责声明 说:

    我最喜欢的多样性示例是汽车商业广告(我忘记了这个品牌),其中包括一辆充满来自不同大陆的学生的汽车。

    真可笑。

    多样化的工作场所易于操作。 这就是为什么它们存在。 形成了凝聚力的道德观。 违反这种道德规范,您将被解雇。 每个人走来走去都不敢说什么。 这项工作变得至高无上,其他所有都不相关。 多样性是重复的恶心。

    对于具有自己独特需求且明显不同且与原始社区不符的大型公司而言,肯定是这样。

  22. anonymous • 免责声明 说:

    犹太复国主义者戴着笨拙的头皮帽或愚蠢的卡扎里帽子的形象在哪里????

  23. @gustafus

    智商无法提高,这极大地困扰着社会科学家们……因此,他们只是降低了在复杂经济中至为重要的重要性。

    随着AI和机器人技术的发展,这很快就不再重要了。 大多数人也不会。

  24. 智商无法提高,这极大地困扰着社会科学家们……因此,他们只是降低了在复杂经济中至为重要的重要性。

    随着AI和机器人技术的发展,这很快就不再重要了。 大多数人也不会。

    除非我们动手,否则南非将来到美国–成为我们自己的种族主义者…。 并据此进行治理。

    你是说我们 毕竟,白人不必自杀?

  25. Weissberg先生,您知道Dieversity实施行业是美国经济中为数不多的亮点之一,对吗? 我需要向您显示带有圆圈和箭头的图表吗?

    首先,请参见左上角试图专门拧紧白人的原因,而人力资源部门的妇女在Dieversity行业中占有很大的份额。 现在,这太失败了,因为这些女士需要雇用。

    好吧,认真的说,人力资源人员是劳动世界的祸害,只要不在面试中,我也会告诉他们。

    (顺便说一句,这并不是要敲定那些安排福利计划,将您安置在自己的立方体之类的人,但是那东西是“文书”工作。我对人力资源招聘业务有问题。我保证我会写一份 峰值愚蠢博客文章 为此,请在下周结束..下周开始。)

  26. mark3383 说:

    写得很好的文章,洞察力极佳。 谢谢你,先生!

  27. MarkinLA 说:
    @Greg Bacon

    或来自中层管理人员的要晋升的人。 这是最大的问题。 有一次,我和一些中层经理一起旅行,他们一直在胡说八道。 当我要求他提供具体证据时,他所能做的就是ba惑人力资源部在公司看起来像社会时如何使所有人受益的话题。

    对他来说,提出任何建议真的很困难,因为他在从事工程。 他只是无法揭露一些少数派如何为公司节省时间的无聊的故事。

  28. Windwaves 说:

    评分系统OMG DUDE! 他们都失败了。 我希望他们能工作,然后我肯定会选出评级最低的公司。 他妈的多样性:无非是犹太人制造的狗屎。

  29. Anonymous [又名“奥地利隐士”] 说:

    对于未来的历史学家来说,欧洲之死将是一个有趣的研究。 他们将惊叹于疯狂的美德狩猎与最极端的精英机会主义之间的交集。 他们会想知道,似乎没有人会注意到这场缓慢发展的灾难,以及即使很明显“移民”战略惨遭失败,又突然出现了新的推动力,要求从非洲下水道引进更多的病态人。 这是我们这个时代的平坦地球,任何幸存者只要以相同的方式嘲笑这种自杀性疯狂的结论,就将以同样的方式嘲笑它。

  30. gwynedd1 说:

    黑人从奴隶制走向decade废的时间很短。 如果他们再保持奴隶制一千年,他们本来可以按照主人的命令来经营一切,直到他们意识到自己可以成为主人。 食堂主必须始终考虑第三产业

    尽管对个体来说可能很难,但这些左撇子白痴却使白人至上成为现实。 会不会有一个白人享有声望? 不,只有这样,才能执行实际功能的白纸就有一个原因。 白人很容易被雇用,因为他们容易被解雇。 现在有选择性的压力在起作用,长期破坏社会发展的后果并非针对白人。

  31. Anonymous • 免责声明 说:

    公司为什么要做这样的事情? 多样性使他们能够隐藏自己的不道德行为和典型的犯罪行为。 此外,寡头们不想对他们为自己的利益而建立的法治进行认真的讨论。 当他们创建警察状态时,这一切都与公平,洗手间,种族和性有关。 最幸福的奴隶是那些不知道自己是奴隶的奴隶。

  32. Truth 说:
    @anonymous

    ..我可能会补充; “在烟枪旋转了三圈之后……”

  33. OP论文正在以繁文tape节的官僚主义方式来努力,以使罐子走下坡路。

    我更喜欢单线平台的总裁:

    “机会均等,将意味着机会均等,法律和法律的执行不会废除平等机会歧视一个人口,同时偏爱所有其他人口,任何以'多样性'的名义行事的公司将受到惩罚。一种有启发性的方式,以便其他公司不会重复该错误。”

    然后什么也不要同意–税率或多或少不会动摇; 或多或少没有军事动向; 在自由贸易上,或多或少; 关于堕胎权,或多或少; 移民,或多或少,依此类推……直到我们得到这种改变。

    支持它以分裂国家的可靠威胁。

    特朗普总统应该尝试第二轮。 我不能赢得所有赌注,但我的赌注是,如果他做到了,他将以压倒性优势获胜,而共和党看到这一点,将在他身后排队。

  34. Joe Wong 说:
    @anonymous

    作者是一位白人宣传员,他们卷入NRA风格的稻草人谬论,以扩大对少数民族的歧视。

    美国公司在顶部由白人统治,而多样性仅在底部构成梯队。 如果说美国公司的表现令人震惊,那是高层无能的结果,而高层则是从公司手中掏出了太多钱,而不是对自己的公司进行再投资以培育和发展公司。

    窒息美国公司的罪魁祸首是美国精英,他们的思维方式属于过去,在殖民主义的旧时代停滞不前,并受到零和冷战思维的束缚,他们禁止左右外国直接投资(金钱和大脑)来自他们的邪教式和回归式意识形态战争。

    美国人需要认识到,没有任何新鲜的投资会像没有新鲜的血液和空气进入大脑那样,它会腐烂并死亡。 多样性并不是造成美国公司业绩不佳的原因,但美国的法律,法规和有毒的思想政治环境却是,它们就像钳子一样,将新鲜血液塞入大脑。

    • 回复: @Mark Presco
  35. Joe Wong 说:
    @Greg Bacon

    但是白人是北美的入侵者,盗贼和擅自占地者。 北美不属于白人和其他有色人种,这些人蹲在该土地上并声称拥有该土地的所有权; 北美属于美国原住民的人民,他们不邀请外国人来这里,也不希望外国人的文化。 美洲原住民的人民希望所有外星人不论肤色如何都可以离开,然后回到原籍地。 请留下擅自占地者,不欢迎多样性。

  36. 我认为这不是必需的。 我们只需要高枕无忧,看着那些强加于众的垄断性公司瓦解,即变得越来越不运转,不原始,生产力低下而无利可图,而其他公司则出现并取代了它们。 归根结底,私营部门仍旧是关于利润的,他们的竞争者(外国的还是国内的)或华尔街都将向他们交出自己的职责。

    常春藤联盟(和许多精英大学)开始失去吸引力,因为越来越多的顶尖学生申请入学,原因是他们越来越不公平地接受黑人和棕色人的接受标准。 如今,我们地区的顶级白人和亚洲孩子青睐像加州理工学院,麻省理工学院,芝加哥大学,范德比尔特大学,乔治亚理工学院,加州理工学院和加州大学这样的学校,因为他们知道他们确实有机会。 随着他们继续接受大量不合格的黑人和西班牙裔求职者,他们的毕业生质量将下降到公司不再从他们那里招聘人才的地步,声誉也将直线下降。 实际上,这已经在技术领域发生了。 在顶级软件公司工作的绝大多数人来自州立大学,而不是常春藤联盟。

  37. 公司多元化是大学多元化的直接结果。 常春藤盟校的多样性要求必须找到工作,但由于他们绝大多数是民族或性别研究专业的不满者,因此不适合任何工作。 奥巴马任职时,他的政府得以吸收大量这些毫无价值的社会工程师。 但是现在特朗普对这些人没有用,所以他们需要一些地方。 当前比最赚钱的行业是科技行业,这是寻求租金的最佳场所。 多亏了自由派和犹太人主导的技术行业的积极参与,这些寻租者很快找到了新家。

    既然牢牢地建立了从申诉研究到申诉行业的渠道,那么常春藤盟校和其他人文学院就可以进城并录取尽可能多的低素质的黑人和褐色,因为现在可以确保他们的职业。 我们其余的人可以坐下来,看着这些傲慢的机构themselves业业。 看到边缘联盟通过自己的狂妄自大而倒台,使美国其他地区能够从废墟中崛起并重建,无非是让我高兴。 我也不认为我们也不必等待太久。 我给他们10年。

  38. 25年前,作为一家大型公司的供应商的现场经理,我已连接到其内部以太网系统。 该客户的首席执行官发出的话是:“通过多元化政策,我们将成为首选雇主。” 我回答:“一个人不能同时追求多元化和卓越。”
    我的VENDOR公司终止我后不久。 巧合?

    • 回复: @Wizard of Oz
  39. Respect 说:

    厌倦了美国的企业文化。 即使在欧洲,这种情况也令人担忧。

    参见BBC的节目“自我的世纪”,亚当•柯蒂斯(Adam Curtis),2002年,完整节目4个小时。 它显示了西格蒙德·弗洛伊德的侄子爱德华·伯纳伊斯是如何利用其叔叔西格蒙德·弗洛伊德的思想在纽约进行现代宣传的,以在经济,政治,社会,娱乐等各个领域操纵人民……

  40. Sollipsist 说:

    我的中型企业工作场所是90%的女性,约35-45%的西班牙裔,5%的黑人。 管理是100%白色男性。 多元化的推动力为零,除了在我招聘时,员工最常听到的建议是“您应该雇用另一个人”。

  41. @Palm Oil

    然而,这些自成一体的人力资源部门几乎总是全部由白人中产阶级妇女组成。

    除多样性部门负责人外。 多样性总监或副总裁通常是一位象征性的黑人女性,周围是白人女性。

  42. @ThreeCranes

    魏斯伯格的提议有什么问题? 为什么不让市场来确定“多样性”的效力和生存能力? (他们叫它,但它们的意思是“泥浆”-这有多奇怪?)

    因为我们已经看到,当我们有私营行业来管理自己时,如Arthur Anderson和Moody的评级机构,这种方法的效果如何。 而且,如果您将评级机构转变为政府机构,那只会增加官僚主义,甚至更糟。

  43. @Joe Wong

    乔·沃恩(Joe Wrong),您在unz上的一次访问是对的,但我找不到评论。 我们将需要更大的SQL语句! 您所说的这些原住民到底是谁? 我给他们的印象是他们是银行家。 也许你是说 精神社区, 也许?

  44. wayfarer 说:
    @Joe Wong

    ……北美洲不属于白人和其他有色人种,他们正在抢占该土地并声称拥有该土地的所有权; 北美属于美国原住民的人民。

    全人类深蹲”在地球上。

    它 ”属于没有人,没有部落,没有政府,没有国家,没有人民。

  45. Spud Boy 说:

    多样性的整个概念从根本上来说是有缺陷的,我可以用一个简单的例子来证明这一点:

    哪一组更多样化?

    A组:
    纽特·金里奇
    伯尼·桑德斯
    兰德·保罗
    拉尔夫·纳德
    杰里·布朗
    理查德·斯宾塞

    B组:
    克拉伦斯·托马斯
    杰布·布什
    赖斯
    米歇尔·马尔金(Michelle Malkin)
    安犁刀
    托马斯·索维尔

    • 回复: @AndrewR
  46. Homunculus 说:
    @Anonymous

    能否分享我可以阅读的资源链接? 我并不是说您错了-只是想更好地理解其背后的潜在原因并形成我的观点。

    • 回复: @AndrewR
    , @Wizard of Oz
  47. Andy 说:

    未来几年,随着智商水平低下的美国公司多元化,这将自然而然地发生,它将无法与中国公司竞争。

  48. AndrewR 说:
    @Spud Boy

    嗯,什么? 安·库尔特(Ann Coulter)和杰布·布什(Jeb Bush)几乎没有什么不同。

  49. @Macumazahn

    我想我们可以给他拼写检查的借口吗? 🙂

  50. @Homunculus

    他对您听起来像是一个偏执的小调,真是一种非常客气的话!

  51. @Joe Wong

    但是,您忽略了欧洲人的慷慨解囊,他们在smsll痘病毒和其他欧亚疾病杀死了大多数阿美提亚人之后,来帮助照顾幸存的前现代人。 移民思想不是思想,而是基督教慈善事业。

  52. @Joe Wong

    您声称的不公正是由于这样的事实,即出于所有目的和目的,只有白人为该国的任何人创造工作。 白人创造企业,工作和财富。 白人工人阶级认为,这些白人精英太多了,他们都愿意用便宜的非白人男性劳动力代替他们。

    白人女性不会因为只有不到5%的CEO是女性这一事实而闭嘴。 如果妇女在企业和工作中创造了平等的份额,那么她们将在管理层中平等地代表,因为她们将成为自己公司的首席执行官。

    一位黑人作家断言,在这个国家,黑人所占的就业机会不到1%。 告诉我一个世界上黑人为黑人创造足够的工作岗位的国家。

    美国原住民的人泛滥成灾,因为这就是白人所在的地方。 现在,在美国“蹲”的南方本地人多于本地土著。 如果他们在白人夺取控制权之前进行了尝试,当地人将杀死他们。

    我们注定要成为我们自己文化中的少数群体,因为非白人种族除了弯腰进入白人国家,无法解决如何提高自己的生活质量,不愿屈服于白人,要求我们为他们提供生活质量,无法提供自己。 如果我们不让他们满意的话,他们就会尖叫种族主义,压迫,边缘化和白人男性特权。

    • 回复: @Russ
  53. @Rick Johnson

    有人会建议您,在25年前,您的卖方公司老板会对您对多元化的不良态度给予该死吗? 但是,如果告诉新成立的公司的首席执行官烦恼自己的政策实在是令人讨厌,那将是另一回事。 公司中的许多人可以阅读您的电子邮件吗? 您是否知道他们是否这样做过-可能包括一名黑人秘书(明智的变通办法多元化聘请)? 您的雇员给出了什么原因?

  54. @Joe Franklin

    您是否可以协助同时提供法令和其他法律文书Nd,尤其是stas,thr数字和费用(我想更难理解)?

  55. lol 说:

    本文嘲笑多样性,并暗示它已经走到了尽头。 没办法,这远远没有达到目标,需要走得更远。 让我解释一下如何以及为什么。

    首先,异邦人需要法律规定的职位保留。 这绝非易事,因为一个专家小组(本身将需要与多样性保持一致)将需要定义组成该小组的各种子类别。

    然后,既然我们已经知道性别是一个不稳定的事物,那么按性别划分工作平等的整个概念就需要进行重大改革。 必须计算复杂的科学和统计问题,例如个人和人群中的“性别自我认同的转化率”。 “性别自我认同的过渡过渡率”是另一种复杂性。

    多样性的实践和立法必须区分“自认为白人的黑人(B-> W)”,“自认为黑人的黑人(B-> B)”,W-> W,W-> B ,以此类推。 每个映射(W-> W,W-> B等)中的LGTBQ段将需要进一步的差分分层。

    从理论上讲,公司可以在10颗星上获得10颗星。实际实践可能会显示出增量星的危害,主要的危害是公司在这场艰难的游戏中大吃一惊。 但是,真正的多样性必须包括公司在衰落和崩溃的不同阶段的公平代表。

  56. 对于一个如此自信地写智商和种族平均水平的人,我感到惊讶的是,您似乎没有意识到弗林效应或罗恩·恩茨的工作揭穿了林恩和凡恩嫩的一些胡言乱语,例如认真地考虑了今天的50年。爱尔兰智商的旧标准大约为81!

    依靠它,拉丁美洲人仍然有相当数量的弗林效应。 并认为他们是冰河人,而不是太阳人。 还要记住玛雅人,印加人,阿兹台克人和其他世俗的文明,这些文明在撒哈拉以南非洲似乎没有对应的文明。

  57. @gustafus

    #59-如果仍然如此编号-无论如何,有点接近,是对此的答复。

  58. fitzGetty 说:

    ……所以-平权行动和公司多元化狂热之间到底有什么区别?

  59. JojoF 说:
    @Wally

    唯一可能的结论是,“降低西方智商,而不是降低他们自己的智商”?

  60. Anonymous [又名“杰德加”] 说:

    犹太人只有在飞地受到威胁时才会停止促进多样性。

    为时已晚,部落开始了并继续领导着多样性训练-更不用说犹太新闻的无价贡献了-我们将把它直接带到汉普顿,哈佛或好莱坞。
    .

  61. WhiteWolf 说:

    多样性是美国事实上的州宗教。 在承认这一事实并采取措施改变美国走向被遗忘之前的情况之前。 如果多样性对公司不利,那么对任何国家都不利。 公司可以轻松地实现自身多元化。 一个国家不能说同样的话。

  62. Russ 说:
    @Mark Presco

    这么。 还请注意,我们永远不会看到市场受到全女性或全黑企业的攻击。 如果多样性公司不是白人男性稀释者,挑战者至少会偶尔聚在一起展示自己的诚意吗?

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