Unz评论•另类媒体选择$
美国主流媒体大都排除了有趣,重要和有争议的观点
 罗伯特·魏斯伯格(Robert Weissberg)档案
解释白愤怒的蔓延

书签 全部切换总目录添加到图书馆从图书馆中删除 • B
显示评论下一个新评论下一个新回复了解更多
回复同意/不同意/等等 更多... This Commenter This Thread Hide Thread Display All Comments
同意不同意谢谢LOL轮唱
这些按钮可将您的公开协议,异议,感谢,LOL或巨魔与所选注释一起注册。 仅对最近使用“记住我的信息”复选框保存姓名和电子邮件的频繁评论者可用,并且在任何八个小时的时间内也只能使用三次。
忽略评论者 关注评论者
搜寻文字 区分大小写  确切的词  包括评论
列表 书签

这句话“愤怒的白人男性”已经围着一段时间了,但唐纳德特朗普的选举将它推向了最前沿。 事实上,至少对一些人来说,这是特朗普选举的核心。 正如 Steven M. Gillon 所说 “华盛顿邮报”,“唐纳德特朗普利用这种愤怒并操纵它来获得政治优势。 特朗普总统和他的白人追随者之间的纽带不是基于政策,而是基于不满。 他们都拒绝了过去半个世纪的文化变革,而特朗普的让美国再次伟大的口号表明他打算解开它们。”

当然,这种愤怒是否有正当理由是一个极其复杂的问题,但让我提供三个观察结果来解释其范围,而不管其理由如何。 我的观点是平权行动和其他平等主义的社会工程准则 不可避免地 将敌意传播到那些直接受政策影响的人之外。 随着政府不断推动平等主义幻想,愤怒只会越来越大。

首先,违反择优原则,无论是在大学录取还是在雇用警察方面,都保证心怀不满的白人男性远远超过真正的受害者。 考虑严格按照公务员考试成绩聘用五名消防员。 假设有一百个人申请该职位,并且可以通过考试成绩进行排名。 前四名是白人,被聘用。 现在,由于司法部的一项同意令,消防部门必须从名单中雇用至少一名非裔美国人,如果排名最高的黑人得分为 20,尽管他的得分中等,但仍将被雇用。

有多少白人男性实际上被黑人丢掉了工作? 正确答案正是一个,排名第五的申请人。 但有多少白人会误会 相信 他们输给了平权行动候选人? 答案是 14,因为这是 6 到 19 之间被拒绝的白人候选人的数量,老实说,所有人都可以合法地声称被忽略以满足多样性豆计数器。 进一步加剧这种愤怒的是,这 XNUMX 名“不公平”被拒绝的申请人中的每一个都可能向家人和朋友抱怨,因此所谓的不公正的故事成倍增加,但事实上,只有一个白人申请人输给了资格较低的黑人。

因此,如果该信息是公开的(大学招生和反向歧视诉讼中经常出现这种情况),则平权行动是白人申诉的乘数。 毫无疑问,每年春天,当法律和医学等大学和专业学校寄出他们的录取/拒绝信时,数以百万计的白人男性可以 老老实实 抱怨说,如果他们只是黑人或西班牙裔并且完全根据考试成绩来判断,他们就会被录取为首选。 当然,如果大学录取所有那些超过最不合格黑人分数的白人,大学将不得不大幅增加新生班级,这一政策可能等同于录取几乎所有白人申请人。

其次,通过增加更多不合格的黑人和西班牙裔而不是扩大招生来增加“多样性”的压力越大,平权行动被录取者与所有其他人之间的明显差距就越大。 同样,一切都是纯粹的统计数据。 例如,在前平权行动时代,只有少数黑人上大学,几乎所有人都是凭着成绩上大学的。 白人(和亚洲人)可能会认为他们是平等的,这在一个痴迷于消除关于黑人智力的“种族主义刻板印象”的社会中是不小的好处。

现在想象一下,由于政府的压力,录取的黑人人数大幅增加,除非整体招生人数相应增加,否则录取的学业边缘白人将减少,因此大学生活成为一种体验,聪明的白人遇到了许多智力上有挑战的黑人。

具有讽刺意味的是,根据校园种族多样性提供了美妙的学习体验的说法,一个 SAT 阅读/数学总分为 1350 分的白人学生可以从他的黑人宿舍伙伴那里学到什么,他的得分为 1150 分? (这是 白人/黑人 SAT 差距。)我猜想白人学生会了解到,在获得全额奖学金、实习计划和顶级公司的工作机会方面,成为受青睐的少数群体是件好事。 尝试想象一种更好的方式来教授白人特权。

第三,随着要求更多多样性的政治压力的增加,强制将相应地变得更加严厉,从而更加可憎,因为迫使雇主或大学更深入地挖掘越来越少的人才库需要付出额外的努力。 一个平行是父母面对孩子不愿意吃蔬菜。 压力开始时可能很温和——诱使小辈吃一些炸薯条,但随着妈妈添加不喜欢的萝卜、利马豆和花椰菜,压力会越来越大。 在某些时候,促进“良好营养”可能需要强制喂食。

我个人观察到这种不断升级的大学教师多元化压力,即使是自由派教师也感到反对的压力。 在 1970 年代,重点是相对轻松的自愿措施:招聘委员会会在职位发布上附加“鼓励来自以前代表性不足的群体的申请人申请”,调整教学职责以吸引少数族裔候选人,或者院长为职位空缺提供额外资金如果可以雇用黑人或西班牙裔。 然而,渐渐地,由于这些善意的策略未能达到预期,政府部门收紧了螺丝——教务长会独立地在市场上寻找少数族裔求职者,或者任命一名非部门的“政治委员”来监督教师招聘委员会的审议,以确保没有有前途的少数族裔候选人被忽视了。

立即订购

由于根据 1964 年《民权法案》,配额是非法的,因此招聘讨论很快就充斥着诸如“目标”或“目标”之类的委婉语。 越来越多的 推动教师多元化 已经变得类似于中国的政治灌输,甚至“平权行动”一词也被禁止,因为它意味着不平等的能力。 例如,在加州大学河滨分校,所有教师职位(包括科学)的候选人必须提交一份声明,说明他们在以前作为研究生或教授的职位上如何努力促进多样性、公平和包容,以及他们是如何计划的在校园里继续这样做一次。 你猜怎么着? 那些对这些问题给出出色答案的人出人意料地来自历史上代表性不足的群体! 里弗赛德临时教务长辛西娅·拉里夫 (Cynthia Larive) 表示,避免数字目标“让人们不再考虑配额制度。 我们希望聘请能够帮助该机构继续取得成功的优秀教职员工,最重要的是,他们可以指导学生。”

毋庸置疑,多样性机构假设所有自由派白人教师,即使是那些在硬科学领域的教师,都因隐性偏见而虚弱,因此必须促使他们克服对可能从三流学校聘请黑人物理学家的疑虑。 在波士顿学院,教职员工通过机构多样性办公室接受特殊培训,以制定促进多样性的策略,并因此被指示在寻找最佳工作候选人时避免“狭隘的专业网络”(即,联系其他学校的同事)。 毕竟,为什么要假设下一个理查德·费曼将在麻省理工学院或普林斯顿大学接受培训?

是什么让这种被胁迫的多样性如此难以接受,是因为它的目的在于一种显而易见但无法表达的欺诈——所谓的多样性好处。 事实上,精英们对这个谎言的痴迷宣言更像是宣传,而不是庆祝陈词滥调的真理。 简单地说,如果多样性如此美妙,而且为了大学和企业的自身利益,为什么必须强加于人? 当然,如果它像宣传的那样有益,就不需要有不同影响的诉讼、克服隐性偏见的培训以及类似母亲惩罚不吃他的利马豆的小辈的类似措施。 政府和社会正义阵营的追随者真的相信多样性就像巧克力或红酒一样,消费几乎不需要强迫吗?

现在,真正激起人们对强制性多样性的愤怒的是:要求为一个明确理解的崇高事业做出牺牲是一回事——例如,二战配给。 但是,要求为一个明显错误的事业做出牺牲则是另一回事,很难想象还有比“多样性是我们的力量”更大的谎言。

更糟糕的是,今天的 PC 教条坚持认为,那些被迫参与这场骗局的人不敢抱怨,至少在公开场合是这样,因为这种挑衅将被视为“种族主义”并为白人特权辩护。 一个失业的白人男性哈佛博士在英语中将被告知闭嘴并在社区大学获得兼职职位。 毕竟,在耶鲁大学的职位上击败他的那个勉强能干的黑人已经奴役了祖先。

难怪特朗普会受到白人男性如此热烈的欢迎——几十年来,愤怒一直在默默沸腾,这也许是第一次可以间接表达出来。 想象一下,如果特朗普在一次集会上的演讲者更加主动:“我们厌倦了被推到一边,以至于一些无能的少数人可以以多样性的名义取代我们的位置,其唯一目的是让一些头脑清醒的社会正义战士感觉良好关于她自己。 这些听众中有多少人亲自认识因不合格的“多元化候选人”而失去工作的人? 给我举个手。”

可想而知,每一位企业CEO、大学校长和其他Thinkgood美国人听到这番讲话时的恐慌。 他们会要求特朗普立即否认它。 白衣男烈士旅已经苏醒,正在行军。

 
隐藏的所有评论•显示  244条评论 • 回复