她是哪一个？ 全多莱索，还是四分之一黑？ 很难说。

他们甚至平庸吗？

几乎可以肯定的是，谷歌、脸书和推特的白人比例下降了，因为他们最有能力、最有冒险精神的白人去了新的初创公司，而谷歌、脸书和推特本身变得不那么像初创公司了。 亚洲人可能很乐意在半岛的这些紫禁城（例如 Google Plex）里努力工作，到 30 多岁时成为百万富翁，然后在 40 多岁时实现终生经济独立，同时无需支付午餐或按摩费用道路。 请注意，在微软和苹果等更成熟、更稳重的公司中，白人比例变化要小得多，因为那里的大多数白人已经有更多保守的生活。

微软和后来的谷歌以其极其艰难的面试而闻名。 例如，在 Microsoft，您必须通过至少 4 个（有时 5 个）面试官，然后才能找到将做出最终决定的招聘经理。 在每个小时的面试中，除了技术问题外，您还会被要求解决各种脑筋急转弯和难题。 每次面试结束时，面试官都会向面试循环中的每个人发送一封表示同意/反对的电子邮件，并给下一位没有时间阅读电子邮件的面试官打电话。 如果你连续两到三次拒绝，你就会被打发走，而永远不会去找招聘经理。 成功的候选人通常每天要经历 5 到 6 小时的面试。 很少有觊觎者能够跨过他们的大门。

但这些公司已经变得如此该死的觉醒，我看到他们最终为他们的平权行动员工提出了带有垒球问题的替代面试，或者只是为他们创造了很多无用的、非技术性的职位，但名字听起来很花哨，比如“项目经理” ”，过去都是技术性的，但现在有很多非技术性的 PM。 这与大学开设听起来 STEM 专业但实际上并不是技术性的专业没有什么不同，比如为那些无法破解真正的生物学的人开设的“人类生物学”，或者为那些无法破解真正的 CS 的人开设的“计算机与社会”，只是这样他们可以毕业更多的少数族裔“STEM”专业。

好像我的离职不会变得更糟……Google辞退了我，决定向世界传达信息，他们珍视多样性的最好方法是用白种女人来填补我的角色。

这一切的光学都是可耻的蜂蜜。

-真正的艾伯瑞（@RealAbril） 2021 年 1 月 28 日

在苏斯博士的新书中，戴帽子的猫在孩子们的母亲不在家时为他们提供青春期阻滞剂https://t.co/GrTCcoiSoK

-巴比伦蜜蜂（@TheBabylonBee） 2021 年 3 月 5 日

好吧，与四月相比，它们可能更精彩。

这可能是真的，但她还不够聪明，甚至无法确定这些霍华德毕业生是否真的聪明。 她对她应该雇用人员的领域一无所知。 这听起来像你们遇到过的 HR 女士吗？

当我做一些软件工作时：“你有 Visual Basic 吗？” “你的意思是，我有 Visual Basic 吗？ 它不像我家里办公桌上的实际物理工具。 我有一张 CD，如果你是这个意思的话，你这个笨蛋。” 我没有被录用，但这并不是因为我大声回答了她，可能是因为其他原因。

哦，谷歌和所有其他公司应该停止称这些人为工程师。 他们几乎没有一个是工程师。 他们是软件开发人员或程序员。

是的，中学老师 April Christina Curley 知道这些孩子很聪明，但 Google 工程师认为他们不擅长编写代码。 Google 软件工程师对编程了解多少？ 本查种族主义者。

可笑的是，April Christina Curley 是如此的无知和以自我为中心，以至于她希望公众接受她对谷歌程序员的判断。 可悲的是，在 2021 年，她可能是对的。

令人惊奇的是，尽管硅谷对多元化的呼声很高，却没有人谈论 H1b 签证大规模涌入软件行业的事。 确实很了不起。

四月是邓宁-克鲁格效应的一个很好的例子。 她太笨了，无法评估别人的大脑。 如果她足够聪明，能够自己编写代码，那么她就能发现一个不会编写代码的傻瓜。

顺便说一句，如果历史悠久的黑人学院毕业的程序员不会编码，那么他们的课程就是一个弱智笑话。

这听起来像你们遇到过的 HR 女士吗？

是的，全部。

你有 Visual Basic 吗？

你为什么不直接说“是”？

当我做一些软件工作时：“你有 Visual Basic 吗？” “你的意思是，我有 Visual Basic 吗？ 它不像我家里办公桌上的实际物理工具。 我有一张 CD，如果你是这个意思的话，你这个笨蛋。” 我没有被录用，但这并不是因为我大声回答了她，可能是因为其他原因。

毫无疑问，他还不够自闭。

他为什么不直接问她有没有费心去读他的简历呢？

值得注意的是，世界上最大的科技公司之一、其姊妹公司亚马逊被排除在《华盛顿邮报》的分析之外。

亲爱的柯利小姐：

如果你想处于一个可信的位置来反驳谷歌程序员关于哪些大学生或毕业生是谷歌入门级编程工作的有力候选人的观点……

是的，比较好奇。

有点切入主题，有点偏离主题，令人惊讶的是，Tik Tock Doc 竟然没有做出任何不专业的行为。

https://www.kgw.com/article/news/local/tik-tok-doc-sexual-assault-allegations-leave-florida-hospital/283-5ffddfbb-5702-4255-bc4e-5fd1f239edce

关于黑人，我最喜欢的部分是（（某些人））如何利用他们天生的邓宁-克鲁格傲慢和无知来彻底摧毁公司。

一位名叫夏洛特·纽曼的黑人女性正在起诉杰夫·贝佐斯，因为她在为杰夫·贝佐斯工作时经历了系统性种族主义。

《觉醒的华盛顿邮报》陷入了多么尴尬的境地。他们是站在为他们签名的白人至上主义老板杰夫·贝索斯一边，还是站在黑人魔法女孩一边？ 如果《觉醒的华盛顿邮报》在强大的黑巧克力乌木皇后问题上与杰夫·贝索斯站在一起，他们会被取消文化吗？

（配以 The Who 的《I'm A Boy》曲调：）

戴帽子的猫来找我了

一颗药丸和一针注射（他认为我看不见），

他也想刺我妹妹

但我是她哥哥，那不行。

我是个男孩，我是个男孩，我不会让猫靠近我，

我是个男孩，我是个男孩，爸爸妈妈，你们能听到我说话吗？

顺便说一句，如果历史悠久的黑人学院毕业的程序员不会编码，那么他们的课程就是一个弱智笑话。

这是一种解释。

没有一个富有的白人民主党精英会把他们的女儿或儿子送到 HBCU，而不是哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学或斯坦福大学，无论他们多么觉醒，无论他们在前草坪上放了多少“黑人生命也是命”的标语！

以白人为主的 2 年制社区学院比任何 4 年制 HBCU 大学更可信！

因为她有一份工作，而他也想要一份 🤷‍♂️

为什么他们仍在努力实现这一目标？
NBA充满了黑人。 我没有看到经理们惊慌失措，试图帮助亚洲人或菲律宾人加入篮球行列。 我不认为他们试图对黑人过度代表做任何事情。 我还看到嘻哈音乐中黑人的比例过高。 我不认为学院或大学试图“支持”任何其他族裔群体。 白人男性擅长的职业似乎总是成为攻击的目标，但其他职业却不是。

以下引用直接从该文档解析。

LOL

野牛计划？ 布法罗士兵也有同样的想法吗？

Shaniquas 在网上发布他们的 L

BB 是新的洋葱。 洋葱本身已经变得毫无幽默感并且完全服从政权。

除了技术能力问题外，还有芯片问题。 大约 10 年前，在登上一家主要的国家航空公司时，我可以透过敞开的驾驶舱门看到机长是黑色的。 我的心因 SJWarriorness 而膨胀，这对我来说是一种不寻常的感觉。 好吧，当他打开对讲机时，他宣布他正在设置一个乘客监听频道来监控空中交通管制，“为你们这些没有生命的人。” 其他侮辱性的幽默后来也出现了。
从技术上讲，他可能是一名称职的飞行员。 但是生活中有些人是你期望的，比如你的外科医生、你的狗的兽医和你的航空公司飞行员。 许多人一开始就害怕飞行，我怀疑有一个态度问题的不严肃的船长会破坏信心和冷静。

我不知道这种态度问题的轶事可以在多大程度上推断出与科技公司、军队、大学或其他企业或机构的同事的关系。 我怀疑求职者可以在面试时把芯片挂在肩膀上，但是一旦被录用，它就会回来，当然他不能被解雇。

除了技术能力问题外，还有芯片问题。 大约 10 年前，在登上一家主要的国家航空公司时，我可以透过敞开的驾驶舱门看到机长是黑色的。 我的心因 SJWarriorness 而膨胀，这对我来说是一种不寻常的感觉。 好吧，当他打开对讲机时，他宣布他正在设置一个乘客监听频道来监控空中交通管制，“为你们这些没有生命的人。” 其他侮辱性的幽默后来也出现了。
从技术上讲，他可能是一名称职的飞行员。 但是生活中有些人是你期望的，比如你的外科医生、你的狗的兽医和你的航空公司飞行员。 许多人一开始就害怕飞行，我怀疑有一个态度问题的不严肃的船长会破坏信心和冷静。

我不知道这种态度问题的轶事可以在多大程度上推断出与科技公司、军队、大学或其他企业或机构的同事的关系。 我怀疑求职者可以在面试时把芯片挂在肩膀上，但是一旦被录用，它就会回来，当然他不能被解雇。

邓宁-克鲁格是对二年级学生的白痴重塑。 这是幼虫学者从一知半解中获得的虚假自信，一旦他们掌握了知识，他们就会后悔。 这就是邓宁和克鲁格的实际研究结果。 此后，撒谎的媒体就依靠它来出售皇帝的新装，因为声称皇帝赤身裸体的人很少有裁缝许可证，因此一定是错误和愚蠢的。 这个例子实际上比一个计算机专业二年级学生误判同事的情况还要糟糕得多。 阿普丽尔在这个领域还达不到二年级学生的水平。 她并不是因为过度依赖计算机知识而感到痛苦，而是她根本没有。

有色人种编码员应该与种族主义白人和亚洲人配对。

“HBCU 的问题在于，非 HBCU 大学如此渴望黑人人才……以至于 HBCU 陷入了像 Ibram X. Kendi 和 Kamala Harris 这样的平庸之徒的困境。”

坎迪斯·欧文斯应该每隔一周就“失配效应”发推文一次。
最近读到，克拉伦斯·托马斯(Clarence Thomas)在意识到自己的学士学位导致其他人对他大打折扣后，在他的耶鲁大学法律文凭上贴了一张“15美分”的标签。

2013 年 1.1 月，我们采访了一位即将毕业的计算机科学大四学生 CandidateA。CandidateA 是一名教师推荐的，据称是霍华德大学最优秀的计算机科学学生之一。 面试成绩XNUMX；

坚强不前行。 无法处理基本算法。 无法处理超出绝对表面级别的 Java 集合。 没有深入理解代码。

我愿意付出的只是那次采访中墙上的一只苍蝇。 一个傲慢的年轻人，在班上名列前茅……然后橡胶就上路了。 “强烈推荐：不要继续选择这个候选人”似乎是为了阻止股权女孩第二次和第三次推荐这个“班级顶尖的、教授推荐的”傻瓜。 “不，说实话，这家伙永远不会为谷歌工作。 不要再在他身上浪费时间了。 我是认真的。 地狱里没有办法。 不要问我霍华德班上的尖子生怎么没有资格被谷歌聘用为最底层的编程工作，但这是事实！ 不许前进！”

橡胶落在路上。

我在 UCLA 的第三季度学习了工程 1，这是初级编程课程，使用 PL1，在 IBM 大型机（打孔卡、台式计算机之前）上进行。 我对它的乐趣感到惊讶，所以我在第二年报名参加了后续的 Engineering 100。 这是我第一次体验“淘汰”课程。 两周后我就把它扔掉了。 我玩得很开心，所以我尽可能多地继续学习，但仍然没有学分就放弃了它，但这太耗时了，我不得不放弃一门主要课程才能继续。 我们的第一个任务是用 PL1 编写一个程序，在 Algol 68 中做同样的事情（由我们自己快速学习），以及用汇编语言编写第三个版本，这是您直接操作计算机寄存器的地方：简单地添加两个数字需要几个步骤（同样，最小的方向，自己学习）。 我在逃出之前设法完成了任务。

我读到过，淘汰班是种族主义和厌恶女性的。 你必须温和地培养学生，而不是让他们承受达尔文式的压力。 您希望 BiPOC 和女性尽可能长时间地参加技术课程。 让他们积累巨额贷款余额，而不是及时寻找更合适的专业。 确保他们毕业。 然后他们可以向谷歌提出申请，体验一次有趣的“不前进”面试，被拒绝，最终在某个地方找到一份低水平的技术支持工作，还清学生贷款。

不难想象有人这样做只是为了看看你是否容易相处。 如果你提到他们已经掌握了这些信息，因为它在你的简历上，他们就知道他们不会喜欢你。 无论他们是否 应该 是一个单独的问题。

就好像隐藏人物被隐藏了一样。

我的理解是，由于 H1-B 人谎报自己的教育和技能，这些技术面试有所增加。

我的意思是一个好巨魔！

“‘项目经理’，过去都是技术性的，但现在有很多非技术性的 PM”

如今，英国的趋势是有吸引力的年轻女性，她们的工作是在技术人员提供的各种选择之间做出决定，因为她们没有知识或培训来拥有自己的想法。

工作效果还不错，因为技术人员凝视着他们的淡蓝色眼睛，而且通常都很诚实，尽管我怀念 PM 以前是技术人员的日子，他们可以骂任何废话。

你是说母公司

WaPo 可能会完全消失，除了 0.1% 的人认为它是新闻和评论的重要来源之外，没有人会注意到。

但是亚马逊的消失将破坏我们社会和经济的基础。

我意识到人们有时必须做出令人不快的妥协，但如果我的简历上有一项技能，而一位对此技能一无所知的面试官问我是否有这项技能，我会立即结束面试，或者至少会采取一些真正的强硬态度。

野牛，如“布法罗士兵？” 这是故意的还是没有人发现这种联系？

2007-02-27

“可耻的亲爱的”听起来像是一个约会网站的好名字。

https://blog.codinghorror.com/why-cant-programmers-program/

也许在不先查看程序员的代码的情况下开始面试程序员是愚蠢的。 在 Vertigo，我们在进入电话面试阶段之前需要代码示例。 我们的现场面试包括一个小型的编码练习。 请注意，这并不困难，只是一个基本练习，可以在一个小时左右的时间内完成构建小型应用程序的动作。 尽管出现了一两次明显的熄火，但在大多数情况下，这一策略对我们来说效果很好。 它让我们在面试中专注于实际的软件工程，而不必求助于乏味的难题。

让我想起了我的面试让我不得不通过关于 Enterprise Java Beans 的在线多答案测验的时候，非常谨慎地不要使用 Google 或立即放弃测试，结果是：

– 音频中有印度口音。
– 如果你半小时前没有从 EJB 课上出来的话，关于不相关细节的愚蠢问题你是不知道的。
– 5 年前的过时问题。
– 无需一般理解。
– 我愤怒地使用谷歌。

无论如何，EJB 是“大型且严肃的企业编程”的后括约肌。 解决以前的顾问一次又一次搞砸的同一问题，需要无穷无尽的咨询费。

我希望我已经死在里面了，这样我就可以去拿那种钱了。

我的感觉是，如果没有“一滴”规则，这些公司根本就没有黑人工程师。

也许谷歌首席执行官可以宣布，DNA测试已经证实他和已故爵士音乐家米尔特·杰克逊有共同的西非祖先。

也许这会减轻谷歌的一些压力。

如果是梅萨航空公司，您的飞行员可能是康拉德·阿斯卡，他后来转到阿特拉斯航空公司。 2019 年 767 月，他驾驶他们的一架 XNUMX 飞机在接近休斯顿时进入三一湾。 我正在等待 William Langewiesche 发表一篇关于坠机事件的详尽文章，但预计我不会看到。

用汇编语言

我为那个人哭了。 整个假期都化为泡影，用了很多横格纸。

“浮点乘法器在哪里？”

“……你写吧。 这就是这个想法。”

“2014 年，我受雇于 Google，从根本上改变 Google 与传统黑人学院和大学之间的关系（或缺乏这种关系）。 在我的职位存在之前，谷歌从来没有，我的意思是他妈的从来没有雇佣过 HBCU 的学生担任技术职位。请再读一遍。 这就像听起来一样令人震惊。 在我离职时，我一手将 Google 从 HBCU 招聘的黑人工程人员增加了 300% 以上。 意思是——我从 HBCU 引进了 300 多名黑人和棕色人种的学生，他们被聘为工程师”

想象一下，一名被招聘人员拒绝的工程师认为300/0 = 300％

“野牛计划提案”！？ 他们称谁为水牛？

https://en.m.wikipedia.org/wiki/Water_buffalo_incident

谷歌有没有人停下来思考他们的搜索算法越来越多地由亚洲人编写？ 他们可能还拥有过多的亚洲招聘经理。

前硅谷工程师在这里给候选人带来了一个我曾经向候选人抛出的脑筋急转弯：

你在一个房间里，墙上有三个电灯开关； 每个开关都连接到相邻房间的一个灯泡，中间由一扇门隔开，因此您看不到灯泡。 您可以按照您想要的任何方式放置电灯开关，然后您只需进入房间一次并确定哪个开关连接到哪个灯泡。 你怎么做呢？

我认为这也是为了（1）淘汰那些在学校取得成功的人——他们可以证明解析 LALR 语法的定理，但从未开发出实际编码的技巧，以及（2）找到不能拼写 LALR 但编码良好的人。

不，你们都很有趣，但让我告诉你们要点：

我想到的就是在电话里，尽管“你有吗”这个词被用了很多次，让我很恼火。 在这种情况下，不，这不是为了相处。 当然，表现出一个人被一位人力资源女士惹恼了是没有好处的，而我没有。

我确实“拥有”这些知识（对于一些我没有的小事，我可以说我做到了，并且在工作中学习了它们。）你申请了一堆工作，而你只需要得到一个，他们不会告诉你为什么你没有得到其他的。

顺便说一句，那是在这么多外国人进入 IT 就业市场之前。 有很多没有学位的人可以毫无困难地找到工作。 我特别记得这个。 我对工作中的朋友/同事说：“你为什么要搬到德克萨斯州？ 你在那里找到了一份好工作吗？” “不，我在那里有一个好朋友，所以……我确信我几周后就能找到工作。” 确实是这样。

毫无疑问，他还不够自闭。

她问我是否患有自闭症谱系障碍，我说是的。 我以为她在说话 维生素。 是的，可能就是这样，现在回想起来……

没有一个富有的白人民主党精英会把他们的女儿或儿子送到……

富有的白人民主党人对自己的孩子并不特别友好，即使他们有孩子。 他们对“多样性”的拥抱让孩子的未来失去了很多美好的一面。

我一直怀疑那些编程测验并不能告诉你太多信息

https://insights.sei.cmu.edu/sei_blog/2020/01/programmer-moneyball-challenging-the-myth-of-individual-programmer-productivity.html

但看起来你很有可能在极端情况下进行削减。

没有任何大学或STEM专业的学生准备让您成为代码猴子。 正如博客作者和播客詹姆斯·阿尔图切（James Altucher）在反对浪费时间和金钱上大学的论点中所指出的那样。

Altucher在康奈尔大学获得了计算机科学学士学位，在卡内基梅隆大学获得了计算机科学硕士学位。当他开始他的第一份编程工作时，他是唯一拥有计算机科学学位并且是唯一不能编程的人。

https://jamesaltucher.com/blog/10-things-i-didnt-learn-in-college/

我在大学里没有学到的 10 件事

......我花了 100,000 美元自己的钱（通过债务，我全额偿还）主修计算机科学。

然后我去了计算机科学研究生院。

然后，我在学术环境中呆了几年，从事各种计算机编程工作。

最后，我进入了现实世界。 我在美国公司工作。 他们说，每个人都向我表示祝贺，“我要去现实世界了”。 我从来没有这么开心过。

他们说，我在纽约打电话给我的朋友们，“钱从这里的树木上掉下来了”。 我在霍博肯（Hoboken）寻找公寓。 我带着一种新的感激之情看着我的女友–我搬家后就要分手了。 我就知道。

换句话说，就像会很棒。 我妈妈甚至告诉我，“你会在新工作中大放异彩。”
唯一的问题是：当我上任后，在学习了8年的学术环境编程知识之后，我无法编程了。

我不会详细介绍。 但是我没有头绪。 我什至无法打开电脑。 真是一团糟。

我想我在做我的工作时甚至毁了人们的生活。 我听到我的老板对他的老板的窃窃私语，“我不知道我们要怎么对待他，他没有技能。”

更糟糕的是，我身处一排小隔间里，所以我周围的每个人都可以在这儿窃窃私语。

所以他们送我去新泽西州的 AT&T 参加两个月的补习编程课程……

https://www.khou.com/article/news/local/pilot-flying-atlas-air-jet-that-crashed-near-houston-had-history-of-panicking-during-training/285-dbea3573-5034-4641-87e2-d502104e9dff

康拉德 (Conrad) 听起来就像是 HBCU 的“程序员”飞行员。 但他工作的那家糟糕的货运航空公司不可能像谷歌那样挑剔，给他一个“强烈禁止前进”。 毕竟，这只是一份驾驶飞机的工作，而不是像编写“应用程序”一样重要的事情。

Langewiesche 不会写这起坠机事件，因为它是一架货机，仅造成飞行员死亡。 顺便说一句，这是亚马逊的航班。

钻石业务多元化

我怀疑求职者在面试时可以把芯片挂在肩上，但一旦被录用，芯片又回来了，当然，他也不能被解雇。

几乎是一个固有的特征，即使周围有一个黑方，所以会有很多射击； 人员洗牌； 和畏缩。

感谢您的链接。

“我很生气为什么这名飞行员被允许继续留在驾驶舱，”国家运输安全委员会董事会成员……说。

欢迎来到今年。

专业人士永远不会容忍这种面试滥用行为。 是时候重新发布我的永恒经典“就业游戏——在女性化经济中寻找工作时“他们”不想让你知道的事情”。

在此期间，Twitter 的构成发生了最大的变化。 从白人占多数变为亚裔和西班牙裔占多数，他们的比例上升至 20%。 难怪 Twitter 越来越多地公然进行毫不掩饰的审查。 我想，在推特上做一名真正保守的白人异性恋男性会很困难。

“微软和后来的谷歌以其极其艰难的面试而闻名。 例如，在 Microsoft，您必须通过至少 4 个（有时 5 个）面试官，然后才能找到将做出最终决定的招聘经理。 在每个小时的面试中，除了技术问题之外，你还会被要求解决各种脑筋急转弯和难题。”

哦，微软就是这么做的吗？ 暂且不说，微软还没有雇佣到一个能够写出连贯英语句子的人，我不得不说，作为一名从事IT工作的人，微软雇佣员工主要是看他们是否有能力混淆、搪塞和解释。通常避免解决问题。

起初，我很惊讶她居然发布了面试反馈和其他研究结果，这些结果非常清楚地表明，他们的评估完全与其他候选人相同的编码标准，但有大量的资金和特殊帮助来试图提高他们的能力。分数。 换句话说，他们得到了谷歌在法律上允许给予他们的所有优惠待遇，但仍然无法进入，因为他们实际上不会编码。

当女性和异性恋抱怨女性和异性恋过得不够轻松时，她们会提出一些模糊的例子，比如微侵犯和其他琐碎的工作抱怨，这些都是主观的，所以如果你用力眯着眼睛，你可以将它们解释为某种无意识的歧视。足够的。 当然，他们抱怨总代表性。 但他们从不告诉你 为什么，因为那样就等于放弃比赛。

这位女士只是脱口而出，直接告诉我们谷歌为这些候选人做了一切可能的事情，但他们只是很糟糕。

总之， 首先 我很惊讶，但后来我意识到，随着这些骗子的集体智商不断下降，我们可能会看到越来越多的这样的承认。

我在 IT 行业工作了三十年。 在那段时间里，我曾在芝加哥、其郊区和其他中西部城市的多家公司工作过。 我曾担任过雇员或顾问。 作为一名开发人员、分析师、项目经理和 Scrum Master，我在 IT 领域拥有丰富的工作经验。

我可以数出我见过和共事过的非洲裔美国程序员和工程师的数量。 回到我的大学时代，我的计算机科学专业课程中有两名非裔美国男性同学。 其中一位我在毕业后十年内就在一家客户那里工作过。 我曾在一家大型保险公司的质量保证部门与两名非洲裔美国女性开发商和一名非洲裔美国男性和女性一起工作。 在 MegaBank，我与数据库和网络领域的两名非裔美国人一起工作。

就是这样。 现在，我在项目管理、业务分析师和 Scrum Master 职位上遇到了更多非裔美国女性。 但如果这个数字突破二十，我就会感到惊讶。

与此同时，我结识了数百名来自印度的 IT 人员（男性和女性）。
来自中国的数十位朋友，
来自乌克兰和俄罗斯的移民，
还有来自泰国、菲律宾和越南的人。
以及来自美国各地的普通白人。

如果非裔美国人不想从事 IT 工作，或者对 IT 职业一点兴趣都没有，那我们为什么要强迫他们从事 IT 行业呢？ IT 提供了不错的薪水，但正如其他人指出的那样，来自世界各地的大量人员或工作流向他们，给薪水带来了压力。 如果你对IT足够聪明，你可以在金融或其他领域赚大钱。 如果你不这样做，你就不会在 IT 领域取得成功，而支持你的人，无论你的肤色或性别，都会怨恨你。

哦我忘了，我们现在处于一个打勾的时代。

这真是一个令人不安的故事。 那家伙继续离开； 被要求离开，跳槽，并不断被聘用到越来越好的工作。 NTSB 的报告是逃避的杰作，但这家伙不小心按下了设置全功率和爬升姿态的开关。
一切都很好，很容易恢复，但他脑子里意识到自己正处于空气动力失速状态，并做出反应，就像坐在塞斯纳 150 中一样。他惊慌失措，将机头指向地面。 显然，另一名飞行员的力量不足以克服他的控制输入，他们都一起死了。
CVR 实际上有一名飞行员说“拉起来！” 而另一个则说：“主怜悯！ 哦上帝，主啊，你拥有我的灵魂”。 我把它作为一个练习，让读者弄清楚谁说了什么。

汇编器确实将天才与“普通”（即非常聪明）程序员区分开来。 有些人可以编写 100 行代码，完成普通人 XNUMX 行代码的工作。 你看着它，看看它是如何工作的，但你仍然看不到他是如何工作的 思想 那样做。

可笑的是，阿普丽尔·克里斯蒂娜·柯利（April Christina Curley）如此无能且以自我为中心，以至于她希望公众接受她对谷歌程序员的判断。

关于左派和右派如何存在于不同的观点领域，而且现在也存在不同的事实（或非事实和事实）领域，有很多评论，但四月柯利的案例恰恰相反。 她发布了谷歌对她的候选人没有被录用的客观、理性的评估，但对她来说，这并不是她自己失败的客观证据，而是谷歌渎职的客观证据。

除了分离的现实现象之外，也越来越多地出现这样的情况： 同–现实–但是–相反–结论 现象。 这两种现象都不利于社会安宁。

她的律师一定很抓狂。 不过他应该放松一下。 正如您所建议的，在 2021 年及以后，这些失败的同花看起来越来越像是获胜的手牌。

因为大家都知道NBA和hiphop没有意义。 计算机编程是必不可少的，如果它不能正常工作，后果将非常严重。

有点像我们都发现这么多政府工作人员在 2020 年并不重要，但那些把酒上架的人却是绝对重要的。

接得好。

也，

[黑人]技术工人的比例，按种族划分

Apple*
没变

*2018 年之后没有可用的多样性数据

立足，苹果，立足。

这听起来像是另一个自动驾驶仪与机长争论与副驾驶争论的故事。

https://nypost.com/2019/12/20/texas-plane-pilots-last-words-before-crash-lord-you-have-my-soul/

23 月 767 日，阿特拉斯航空运营的这架波音 XNUMX 坠入三一湾，机长瑞奇·布莱克利 (Ricky Blakely)、副机长康拉德·朱尔斯·阿斯卡 (Conrad Jules Aska) 和坐在折叠座椅上的梅萨航空机长肖恩·阿楚莱塔 (Sean Archuleta) 不幸身亡。

空中交通管制员在降雨期间改变飞机航线几秒钟后，机组人员在接近布什洲际机场时开始失去控制。

根据国家运输安全委员会的报告，阿斯卡有多次飞行测试不及格的记录，当机头指向太高时，他可能错误地认为飞机正在失速，因此当机长奋力拉起飞机时，他猛地把飞机拉了下来。

据报道，他在没有告诉布莱克利的情况下增加了全部起飞动力，导致驾驶舱内一片混乱。

根据国家运输安全局发布的文字记录，阿斯卡说：“哇哦，我的速度，我的速度。” “我们正在拖延。 摊位。”

当飞机以 6,200 节（433.5 英里/小时）的空速从 499 英尺的高度坠落时，驾驶舱内可以听到几声重击声。 启用自动驾驶仪 在飞行数据记录器停止工作之前。

“哦主啊，怜悯我自己吧，”阿斯卡在撞击前几秒说道，阿楚莱塔大喊着让飞行员停下来。

“主啊，你拥有了我的灵魂，”阿斯卡在飞机坠入沼泽海湾之前说道，包裹和碎片散落在一大片土地上。

这架注定失败的航班从未发出求救信号。

https://www.miamiherald.com/news/business/article235268072.html

阿特拉斯航空一名飞行员在二月份一架货机坠毁时丧生，他的兄弟正在起诉该公司。

今年五月，阿丘莱塔的遗孀在联邦法院起诉阿特拉斯航空和亚马逊，指控这两家公司未能充分培训飞行员并防止坠机事件发生。 该案正在审理中。

好吧，没那么不同。

微软、Adobe、谷歌的CEO都是TamBrams。

并不是说有什么错误，而是它如何与 (((哦，没关系))) 相适应。

有趣的事实：阿普丽尔·柯利 (April Curley) 与另一位被解雇的多元化员工蒂姆尼特·格布鲁 (Timnit Gebru) 一起工作，他是出生在埃塞俄比亚的“厄立特里亚人”。 厄立特里亚是一个胡说八道的词，意思是提格雷亚人，埃塞俄比亚的主要民族之一，与他们的近亲阿姆哈拉人结盟。

提格雷人和阿姆哈拉人都称自己为Habesha（即阿比西尼亚人），并且瞧不起棕色和黑色的埃塞俄比亚人。

但是，就像高种姓印度人一样，当他们来到美国时，他们是黑人，可以通过踩白人来赚钱。

我是唯一一个闻到乔布斯身上散发出的薰衣草香味的人吗？

我之前曾发布过此文章，在2010年前后，我曾是一家大型金融公司的培训师。入门级FINRA系列7考试。 我们的招聘部门在代表公司的少数派招聘会上花了大量的前瞻性资金，用于校园招聘，针对黑人学生群体等。如果黑人大学毕业生或即将毕业，即使面试不好，这实际上是自动提供的职位。 即使那样，他们仍然无法获得想要的数字。 然后是培训部门轮到他们，让他们通过系列7。我们使用了婴儿阶梯式方法，大量一对一的辅导。 我们的黑人候选人的失败率明显高于白人应试者。 我从来不记得有一个亚洲考生未通过考试。 如果他们失败了，我们几乎给每个人第二次机会，但是如果白人又第二次失败了，也许您应该尝试其他尝试。 但是，少数族裔候选人如果此时未将自己排除在外，将会获得第三次机会，通常无济于事。

https://aviation-safety.net/database/record.php?id=20190223-0

不久之后，当飞机的指示空速稳定在 230 节左右时，发动机增加到最大推力，飞机俯仰增加到约 4° 机头向上。 随后，飞机在接下来的 18 秒内将机头向下倾斜至约 49°，以响应机头朝下的升降舵偏转。 失速警告（抖杆器）未激活。

FDR、雷达和 ADS-B 数据表明，飞机以 270° 的航向快速下降，达到约 430 节的空速。 安全摄像机视频捕捉到飞机在撞上沼泽之前处于陡峭的、通常与机翼水平的姿态。 FDR 数据显示，飞机在下降过程中机头逐渐向上倾斜约 20 度。

NTSB 发现，副驾驶在简历和申请中反复使用有关其工作经历的不完整且不准确的信息，是故意隐瞒其绩效缺陷的历史，并剥夺了阿特拉斯航空和至少另一家前雇主全面评估其工作经历的机会。作为飞行员的资质和能力。

他有长期的培训表现困难的历史，并且在多个雇主的培训场景中面对意外事件时，他倾向于做出冲动和不恰当的反应，这表明他在压力情况下无法保持冷静； 这种倾向可能加剧了他与能力相关的表现困难。

可能原因：NTSB 确定，这起事故的可能原因是副驾驶在飞行时无意中启动复飞模式时做出了不当反应，导致他的空间迷失方向和机头朝下的控制输入，飞机急剧下降，机组人员未能恢复过来。 造成事故的原因是机长未能充分监控飞机的飞行路线并积极控制飞机以进行有效干预。 航空业选拔和绩效衡量实践中的系统性缺陷也造成了影响，这些缺陷未能解决副驾驶与能力相关的缺陷和适应不良的压力反应。 造成事故的另一个原因是联邦航空管理局未能足够健全和及时地实施飞行员记录数据库。

更好地保持目标

“你属于自闭症谱系吗？”

“你什么意思？”

“你到底在这面旗帜上看到了自己的什么位置？”

“嗯……” 摩卡棕？”

其他侮辱性的幽默后来也出现了。

听起来像是自嘲的幽默，好像他明白只有书呆子才会听空中交通管制取乐，他可能就是那种会那样做的人，这可能是那种你想成为客机飞行员的人.

在我从州公共卫生部退休之前，我的职责之一是面试我单位内编程职位的候选人。 人力资源部门不断为这些职位派遣“才华横溢”的黑人候选人，当他们被要求编写基本编码问题的解决方案时，他们不知道如何继续。 （顺便说一句，我们在面试中明确表示，我们并不关心编码语法，只是了解基本概念，如循环、分支、数组等，以及 SQL 的内部和外部连接和过滤器。）是：（1）衣着光鲜亮丽； (2) 非常能说会道； (3) 显然，他们要么认为自己聪明、语速快，足以蒙蔽面试官的眼睛，要么——更可怕的想法——确实认为自己有资格从事 IT 工作； (4) 即使是最基本的编程概念也没有基本的了解，更不用说如何应用这些概念来解决非常简单的编码练习了。

当我们提供详细的书面摘要，说明为什么我们拒绝雇用人力资源部发送给我们的“优秀”候选人时，我们提供的信息被忽略了。 我们被一遍又一遍地问，为什么我们拒绝雇用这些“非常合格”的候选人。 最终，有谣言称我们的面试过程和面试官存在“种族主义”。 最终，我们部门的招聘问题通过极其昂贵的权宜之计得到了解决，即安排一家咨询公司为我们提供一些编码员。 这样，我们就可以绕过极其复杂的国家招聘流程，以及管理该流程的通常相当愚蠢且对电脑完全不懂的人力资源人员。

我很高兴摆脱了这些废话。

我们应该庆祝这样一个事实：表现优异的黑人数学学生不再被降级到平庸的 HBCU。

当谈到数学时，大型科技公司和华尔街只接受最优秀的人才。 数万亿美元岌岌可危。

相关：P0WNED！

至少 30,000 个美国组织最近通过微软电子邮件软件中的漏洞遭到黑客攻击

现在已经是 2021 年了。您知道您的 Exchange Server 软件有多大问题吗？

过去几天，美国至少 30,000 个组织（包括大量小企业、城镇、城市和地方政府）遭到异常激进的中国网络间谍组织的黑客攻击，该组织的重点是从受害组织、多个组织窃取电子邮件。消息人士告诉 KrebsOnSecurity。 该间谍组织正在利用 Microsoft Exchange Server 电子邮件软件中新发现的四个缺陷，并向全球数十万受害组织提供工具，使攻击者能够完全远程控制受影响的系统。

1）怎么有人知道这些人是中国人和/或“间谍组织”？ 他们是否在服务器上留下了幸运饼干？
2）那些讲述事情的“多个消息来源”是谁？
3) 那些“Microsoft Exchange Server 电子邮件软件中新发现的四个缺陷”突然从何而来？它们为什么会存在？为什么它们甚至可以被利用？它们是否可能在 NSA“漏洞收集”中，并且由于某种原因而没有得到修复？
4）“这使攻击者能够完全远程控制受影响的系统”。 这种废话怎么可能，已知的最佳实践在 GWOT 之前就已经存在了（当然，在微软宇宙中没有那么多，但它们变得更好了）。 系统管理员是否以管理员帐户运行所有操作？ 他们有多蠢？

两名向美国国家安全顾问通报此次攻击情况的网络安全专家向 KrebsOnSecurity 透露，被认为对此次攻击负责的中国黑客组织已经控制了全球“数十万”台 Microsoft Exchange 服务器，每个受害系统都代表着大约有一个组织使用 Exchange 处理电子邮件。

根据经验，“匿名网络安全专家”都是压缩的狗屎。

哦，那么“数十万”？ 仍然没有证据证明那些中国人在电线里。

线性代数，通常在第三学期，作为多元微积分和/或分析的引导，是数学系的传统过滤器。 我班上大约一半的数学专业在勉强通过线性代数后转向了经济学或类似的专业。 公平地说，该课程是在相当高的抽象水平上进行的。 霍夫曼和昆泽就是文本。

就好像隐藏人物被隐藏了一样。

可怜的阿普丽尔·克里斯蒂娜·柯利，只是另一个隐藏人物，另一个种族主义的受害者！

黑人实际上看不到过去的“黑人”。 这对他们来说就足够了。

它本来会更糟。 黑人飞行员奥本·卡洛韦（Auburn Calloway）在与海军飞行时“遇到了问题”，后来又与飞虎队一起飞行，但他在联邦快递上也遇到了问题。 然后，他决定劫持一架联邦快递飞机并使其坠毁，他以乘客的身份搭乘了这架飞机。

https://en.wikipedia.org/wiki/Federal_Express_Flight_705

史蒂夫最初的解释可能是正确的：那里没有很多有才华的黑人数学和科学学生，而普通大学可能吸走了所有的学生，没有为 HBCU 留下很多（如果有的话）。

如果你是一名拥有强大数学和科学技能的黑人学生，你的 ACT、SAT 和 AP 考试成绩就会显示出这一点，而好学校将会追赶你。 如果你有真正的数学和科学天赋，你可能也会花很多时间与大多数白人和亚洲孩子交往，至少在课堂上（假设你的学校不是 99% NAM）以及俱乐部、比赛等。您会知道这些孩子计划去哪里上大学，并且您会想去他们要去的地方。 如果你不太了解这一点，那么你的辅导员和科学老师会为你提供线索。

就读 HBCU 的聪明黑人类型将是那些计划主修文科、文学、政治学等领域的学生，这些领域的“黑人经历”与你的学习有某种假定的联系。 黑人 STEM 专业的学生不会那么在意——至少不会为了 HBCU 而放弃一所真正好的学校。

所有这一切都与种族隔离结束、黑人能够搬进白人社区时黑人社区所发生的情况相似。 古老的黑人社区出现了巨大的人才外流，因为聪明、高收入的黑人搬走了，留下了所有愚蠢、功能失调的黑人。

早在 80 年代 - 1980 年代，20 世纪！ - 我在位于西部山区的一家天然气和电力公司工作。 我们为佛罗里达农工大学（HBCU）的工程专业学生提供了暑期实习计划（当时实习生是有薪水的），作为雇用少数族裔（黑人）工程毕业生的渠道。 这（显然）远远早于 21 世纪的多样性、包容性、公平性的美德信号。 该计划持续了多年（在我任职公司之前和之后）。

我们定期向那些毕业的实习生提供工作机会。 我不知道有谁接受过为工程师入门级培训计划提供的工作机会。 我确信曾经有人被雇佣过，所以这并不是完全没有结果，但是……

嗯，这就是重点。

更容易让暴民因某个问题而情绪激怒，例如声称不公平！ 或不公正！，而不是用超出大多数暴民认知能力的逻辑和理由来解释情况。

苹果*

*2018 年之后没有可用的多样性数据

立足，苹果，立足。

总部设在 爱尔兰。 他们有像我们或法国那样的法律吗？

小爱尔兰苹果公司

关于左和右在领域中如何存在的评论很多，不仅有不同的观点，而且现在还有不同的事实（或非事实和事实），但今年四月的柯利案是相反的。 她发布了Google关于候选人为何不被录用的客观，理性的评估，但是对她来说，这并不是她自己失败的客观证据，而是Google渎职的客观证据。

除了独立的现实现象之外，越来越多的这种相同的-现实的-相反的-结论现象。 两种现象都不利于社会和平。

好评论。

在我的职业生涯中，事实和逻辑很重要。 更好的推理通常会赢得争论。 当然，还有实际的考虑。 （“下一个版本。”）但优越的论点通常会占上风。 人们想做一些真正有意义并且有效的事情。

政治争端一直存在，双方意见不一。 堕胎是一个经典。 支持堕胎的女权主义者确实在生物学问题上撒了一些谎，但基本上这是一个价值观问题。

但是越来越多地涉及到一系列问题
- 种族
——性别“歧视”
— LBGQWERTY
— 犯罪
— 治安
— BLM 的影响
— 异装癖
当然还有大卡胡纳
—移民
基本事实和基本逻辑都是一方，但另一方就是不接受事实，如果事实被强行浮出水面，那么他们就会鼓起另一种反逻辑。

他们的北极星就是少数派主义：少数派受压迫/有道德； 白人外邦男性压迫/邪恶。 这就是他们的“逻辑”系统。 因此，他们将“多样性是我们最大的力量”等明显的荒谬言论奉为圣言。

一个人可以收集所有的证据、所有的事实、所有的逻辑……却没有任何进展。 事实？ 逻辑？ 你还不如和一堵砖墙争论。 白人的逻辑——只能证明还有多少“工作”要做。

对此没有正常的政治“解决办法”。 你能做的最好的事情就是逃避——远离那些反理性的人。 不同的国家。

印度的影响因多波不同的入侵和相关的基因混合而“丰富”。

她对她应该雇用人员的领域一无所知。 这听起来像你们遇到过的 HR 女士吗？

不仅是人力资源部，还有几乎所有第三方招聘人员，哈哈。 有时我想知道这种情况怎么能年复一年地持续下去。

谷歌聘请了黑人女同性恋阿普丽尔·克里斯蒂娜·柯利（April Christina Curley）……

@RealAbril

@RealAbril = 唇语，r@re。

和 一个MA 来自约翰·霍普金斯大学（在 中学教学)

哇。 她甚至无法获得教育博士学位。 在 HCBU，同样如此！

2014 年我刚入职时，Google 给我的第一件事就是他们的“Project Bison Proposal”……

有人在这里被欺负。

黑人甚至不能很好地雇用他们的黑人同胞……

或者，本来就没有那么多黑人编程天才。 很多时候黑人会被招募到像斯坦福这样的地方。 立刻，其他学生的智商都在 15+，当他们到达那里时，他们意识到他们的教育有缺陷，而且他们面对的是从 8 岁开始就开始编码的亚洲孩子，他们可以在睡梦中绕着他们转圈（就像黑人可以在篮球场上绕着大多数亚洲人转圈一样），然后他们决定也许他们会成为非裔美国人研究专业的学生。

我发现令人惊讶的是，谷歌和其他这些公司尽管拥有所有权力和心理变态的自身利益，却不仅仅试图提出这样的论点：他们不控制拥有必要证书的黑人的供应，而是大学和教育对此负责的人是系统，而不是他们。

有色人种编码员应该与种族主义白人和亚洲人配对。

这是一个错误。

有色人种编码员应该与清醒的白人配对，因为所有清醒的白人都必须有一位有色人种编码员来指导。 想想可能性。

NBA 中白人的比例高于硅谷科技公司中黑人的比例。 这肯定惹怒了黑人！

事实上，他们已经提出了这个论点。

或者，本来就没有那么多黑人编程天才。

大多数日常编程并不是非常困难。 有一些例外——例如。 竞争条件——以及更复杂的领域，如视觉和人工智能。

但这一切都有一个特殊的特点——你必须让它发挥作用！ （并且没有足够的错误来发货。）仅仅挥舞双手并不能解决问题。

聪明的黑人往往在语言技能方面“足够好”，能够在语言职业中取得成功。 但那种详细的、清晰的、逻辑性的思维——这必须发生，紧随其后的是这个，然后是这个，然后是这个或那个，依赖于那个，除非这个或那个……或者它崩溃了——并不是黑色的力量。

我很惊讶这位黑人女同性恋也没有指责她的前雇主谷歌恐同，她只坚持使用一张种族卡，而她本可以轻松地利用这两种卡来为自己谋利。

除非她认为大众不会相信谷歌可以反 LGBTQ，反黑人，是的，但不能反 LGBTQ。 在非裔美国人社区中，他们认为白人民主党精英对 LGBTQ 人群的喜爱程度远远超过对黑人的喜爱，而谷歌是由白人民主党精英经营的。

非裔美国人指出，同性婚姻是合法的，但奴隶制的惩罚并不是一个例子，说明白人民主党精英对 LGBTQ 人群的喜爱远远超过对黑人的喜爱！

至少在微软和推特，黑人招聘有所增加。

但这里有两件事引人注目：

2）看不见的西班牙裔。
西班牙裔的数字很可笑。 与黑人相比，实际上有很多西班牙裔人足够聪明，可以担任技术职务。 但总部位于加利福尼亚州的谷歌和 Facebook（40% 是西班牙裔，50% 是新出生的年轻人）则有 3-4% 的西班牙裔。 他们确实是看不见的少数。 对于 TPTB 多样性==黑人。 （西班牙裔美国人在乔治这一年从美国“精英”那里得到了这一信息，这可能是特朗普表现有所改善的原因。）

1）白人全面被亚洲人取代。
白人继续快速地利用他们和他们的孩子建造的东西。 这似乎是“少数派美国”的一个不变主题。

有人可以向我解释一下 Twitter 为何拥有如此多的西班牙裔科技人才吗？ 这是图表中的错误吗

一方面，我认为谷歌应该雇佣它想要的所有黑人程序员。 在如此大量的傻瓜的压力下，谷歌将会跌倒，开始变得愚蠢，然后开始崩溃。 这些假人将实现所有破坏信任的立法所无法实现的目标。 他们将摧毁谷歌作为一家有能力的公司，并让其他人转向其他地方寻找替代品。 拉奎莎一受聘，就开始试图解雇所有聪明的白人。 她会用她恶毒的嫉妒赶走所有的天才。

拿破仑：永远不要在敌人犯错时打断他。

洋葱在 2016 年初被希拉里的一位大捐助者买下。它的衰落不足为奇

10 张图表中的人工智能现状。

https://hai.stanford.edu/blog/state-ai-10-charts

参见图表#4：

道德渗透研究

“伦理研究”？ 一举两得。 或者任何有石头和两只鸟的人。 证明你的审查议程合理，满足人力资源部要求的 DIE 配额。

事实上，黑人自己才是罪魁祸首。

由于一些无关紧要的原因，我的儿子五年前在华盛顿州伦顿的微软总部园区。 他所在的大楼里挤满了亚裔印度人。 白人很少。 黑人？ 不。
微软管理层在走廊上布置了艺术品。 印第安人打开笔记本电脑走过大厅，没有看艺术品。 一些艺术品上有涂鸦。
我不知道签证工在做什么工作。

有经验的人需要纠正柯利女士的错误。 我推荐这个人：

https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_Moe

K-12 公立学校的拉美裔学生的学习成绩更接近非裔美国学生，而不是白人学生。 所以我不知道为什么你会声称有很多西班牙裔人足够聪明来担任微软和推特的技术职位，如果这是真的，那么学术界就不需要对西班牙裔人采取平权行动。

从为 Chico And The Man 拍摄介绍的贫民区出来的西班牙裔工程师和西班牙裔 STEM 天才并不多！

一开，一关，一中途闪烁。 否则，一开一关，将第三个打开几秒钟以加热，然后将其关闭并检查灯泡的灯光和温度。 但别担心，我已经 59 岁了，从来没有学过如何编码。

《洋葱报》的讽刺标题现在已经与实际的新闻标题和故事难以区分，其中一些甚至比《洋葱报》曾经发布的任何内容都不可信。

是的，但我戴眼镜是为了看书。

他们让地图与 Yelp 竞争的噱头是“公司就是人”，企业可以“识别为女性主导”：

https://www.thehindubusinessline.com/info-tech/google-maps-rools-out-women-led-attribute-for-businesses/article22981488.ece

一旦你将多样性定义为你碰巧已经拥有的东西，那么就很容易变得多样化。

我刚刚注意到，长滩有一家炸鸡店有“LGBTQ 友好”数据库标志（所以他们毕竟喜欢 Q）。 该机构的这一特征回避了我的同性恋雷达，所以现在为什么不呢 *每一个* 企业是否经过认证？ 当然，坏人领导的坏人除外。 看起来就像山景城的另一场百花活动。

“在我离开时，我已经一手将HBCU的Google黑色工程招聘人数增加了300％以上。 意思是-我从HBCU招募了300多名黑人和棕色学生，他们被聘为英语职位。”

想象一下，一名被招聘人员拒绝的工程师认为300/0 = 300％
- - - - -
从0到300的比例增加是（增加量）/（原始量）= 300/0 =无穷大，的确是“超过300％”。

不只是试图提出论点

只有在《乌兹别克斯坦》和其他精彩尝试的厚重频谱通道中，人们才能维持这样一种幻想：逻辑和论证的说服力是天启四匹马的千分之一：诉诸情感；诉诸情感； 诉诸权威； 人身攻击和； 出卖你的同志。

我从事行业工作，大约 5 年的时间里，我以零经验为自己创办的公司完成了几个大项目。 当我离开那家公司，申请一家新公司时，新公司的老板让我带工具去面试。 他查看了我袋子里的工具，向我展示了他携带的工具，问了几个问题，他立即挑选了我的答案，并当场雇用了我。 他的理由是，我有一个工具袋，我的工具得到了维护，是优质品牌，而且我可以按照完成我们领域任务所需的指示进行操作。

也就是说，我可以胜任这项工作，这几乎是任何公司真正想要的，无论它是什么类型的工作。 编码、护理、消防、管道、电气、卡车驾驶、财务等，能力和能力很重要，而不是肤色。

只是表明要走，你生活在奥兹国。 任何大学（不仅仅是HBCU）的大学学位都只是一张纸，而且只是一张纸，宣告翡翠城的巫师给了稻草人一些大脑。 它什么也改变不了！ 稻草人仍然没有大脑，但有一张纸假装他（他们）有大脑。 我想我必须穿上红宝石拖鞋，闭上眼睛，重复一遍“没有比家更好的地方了”。 金窝银窝不如自己家里的狗窝。 老鼠！ 我刚睁开眼睛，就看到一群假装聪明的无脑稻草人和一群胆怯的狮子（白人），害怕得不敢说出这个童话。

拜托了

。 。 。 但 。 。 。

。 。 。 WAKANDA！

不久前在西太平洋上空杀死了自己和整个空中加油机机组的那位海军陆战队 F18 飞行员？ 你猜怎么了？

《惊魂记》系列因跨性别恐惧症而被取消！
https://thejewishvoice.com/2021/03/cancel-hitchcock-psycho-guess-whos-coming-to-dinner-among-the-iconic-films-turner-classic-movies-deems-problematic/

你遗漏了最好的部分。 无能、惊慌失措的飞行员康拉德·阿克萨 (Conrad Aksa) 的家人正在起诉航空公司和维修公司/

https://www.businessinsider.com/amazon-atlas-air-fatal-crash-pilots-sue-2019-9

你是一名律师——航空公司有什么辩护？ 他们允许一个无能力的人飞翔——当他们为自己辩护时，他们会说什么——“这不是机械疏忽，这是平权行动。 是的，我们疏忽了——给这个人一份工作。”

另外两名飞行员的家人确实应该起诉。

是的，阿普丽尔似乎没有想到，也许她真的不太擅长她的工作，所以他们才解雇了她。

几年前，在豪华的欧洲酒店，维修人员经常穿着夹克、正装衬衫和领带……所以，把保管工作交给 HBCU 毕业生，让他们穿着得体，并支付他们 100 万美元作为起步。 哦，还有名片。 这会让像柯利女士这样的人闭嘴。

这是对谷歌多样性的另一次观察，主要涉及女性。 在詹姆斯·达莫尔（James Damore）“谷歌备忘录”争议发生期间，一位曾在谷歌工作过的印度科技女性在媒体上发表了一篇文章，介绍她如何帮助招聘女性兼职人员。 这是非常拜登式的，她在表面上支持“You Go Girl”的信息的同时，却漏掉了各种你不应该说的话。

我是前Google女技术主管，对我们的多元化方法感到厌恶！
我们必须停止为科技界的杰出女性而烦恼！
https://medium.com/the-mission/im-an-ex-google-woman-tech-leader-and-i-m-sick-of-our-approach-to-diversity-17008c5fe999

在我在 Google 进行的大量招聘中，97% 的员工都是男性。 我向招聘委员会写了大量的呼吁，为跨职能候选人提供理由，他们将成为 Google 的宝贵资产……我改变这些候选人的招聘决定的成功率高达 90% 以上。

我并不是不想雇用女性。 但我正在与一个由 90% 的男性组成的候选人库一起工作。 在愤怒地纠正我的统计数据之前，请尝试在传感器、无线和硬件堆栈方面拥有丰富经验的软件工程师。 我不可能以比我更高的比例来摆脱这种困境……

在以前——我猜是 70 年代中期，我在一个真正的非洲国家（冈比亚？塞内加尔？从那以后我在桥下经过很多单一麦芽威士忌）乘坐真正的非洲航空公司飞机，当机长，最后一个在所有乘客就座后登机，在后部登机，沿着过道漫步，看起来像是一个疯狂的讽刺作家对伊迪阿明的看法。 金编织物的绝对重量令人印象深刻。

当我经验丰富的同座告诉我不要担心时，我在下飞机之前正在收集我的狗屎，会进行实际飞行的白人是一个小时前飞机上的第一个。

那时很有趣。 现在这是现实，我不觉得这很有趣。

不幸的是，复制危机袭击了邓宁-克鲁格。

邓宁-克鲁格效应可能是一种统计错觉
研究发现，这种影响在统计上是由其他心理因素造成的。

https://www.psychologytoday.com/us/blog/experimentations/202004/the-dunning-kruger-effect-may-be-statistical-illusion

邓宁-克鲁格效应可能并不真实
对于那些想要解释为什么无能的人不知道自己不熟练的人来说，邓宁-克鲁格效应实际上可能只是一个数据假象。

https://www.mcgill.ca/oss/article/critical-thinking/dunning-kruger-effect-probably-not-real

2016年和2017年，在数学杂志《数学》上发表了两篇论文 算术。 在其中，作者认为邓宁-克鲁格效应只是海市蜃楼。 我倾向于同意。

Ed Nuhfer 博士及其同事撰写的两篇论文认为，邓宁-克鲁格效应可以通过使用随机数据来复制。 “然后我们都相信 [1999] 论文是有效的，”努弗博士通过电子邮件告诉我。 “推理和论证非常有道理。 我们从来没有打算反驳它； 我们甚至是那篇论文的粉丝。”

努弗博士自己的论文使用了计算机生成的数据和真实的人接受科学素养测试的结果，他的团队反驳了大多数不熟练的人不知道这一点的说法（“一小部分人：我们看到了大约5-6% 符合我们的数据”），相反表明专家和新手以相同的频率低估和高估他们的技能。 “只是专家们在一个较小的范围内做到了这一点，”他在给我的信中写道。

具有讽刺意味的是，如果没有做出重大推动，硅谷的许多或大多数亚洲人和白人至今仍会保留他们无可挑剔的政治正确观点。 如果你不面对真相，并且你从来没有思考过这一点，你就会一直假设抚养你长大的人确实是你的父亲，等等。黑人和白人一样聪明。 当然是。 现在，我们在哪里？

但有了这些笨蛋， 尝试 用母猪的耳朵制作丝绸钱包，了解了如何 该死的笨蛋 他们中的很多人都是这样，我们可以假设，迄今为止，有相当一部分人原本是优秀的思想家，但现在至少是新生的思想罪犯。

真令人气愤。 这个链接

https://admiralcloudberg.medium.com/legacy-of-a-lie-the-crash-of-atlas-air-flight-3591-519a3a7bd6ec

这是一本深入每一个细节的好书。 每一个细节，只有一个。 那会是什么？

驾驶舱内发生的一系列事情令人难以理解。 训练有素的飞行员怎么会犯如此根本性的错误呢？ 正是在试图回答这个问题的过程中，调查人员发现了事故的真正原因。 在副驾驶训练记录的表面之下，他们发现了长期的考试不及格、糟糕的飞行技术以及执行基本程序的困难。 一位教练说他是他训练过的最差的飞行员之一。 经历了这一切之后，他还是被录用了——因为招聘实践不充分、故意欺骗行为，以及联邦航空局没有及时实施阻止这种行为的计划。

其中大部分都是技术性的，超出了我的范围，但布莱克利上尉似乎立即意识到问题是什么，并试图纠正这种情况，但阿斯卡太愚蠢了，无法理解发生了什么，并且实际上是“与他战斗”（用仪器）。

阿斯卡无法做出有效的反应：

据该航空公司的三名教官称，阿斯卡在死记硬背的任务上没有遇到任何困难； 然而，他们证实，当面对意外事件时，他会开始随机按下按钮，以便感觉自己正在做某事。

正如我所说，每个细节。 但有一个。

阿斯卡之所以获得阿特拉斯航空的职位，是因为他对自己的过去撒了谎。

也许没有人愿意看得太深入。

阿特拉斯的人力资源总监向调查人员承认，“很难抓住那些故意欺骗你的人。”

这不是“人力资源应该做的事吗？” 随着批判种族理论的实施。

我觉得这架飞机降落在乔治·布什国际机场是一件非常讽刺的事——讽刺的是布什爸爸正是这位温文尔雅的共和党人的典范。

“K-12 公立学校的西班牙裔学生的学习成绩更接近非洲裔美国学生，而不是白人学生。”

在教过所有三个群体之后，我有信心断言，无论统计数据如何，西班牙裔人都非常聪明，但黑人通常不是。

……西班牙裔的部分问题在于，在大多数西班牙裔家庭中，只要你通过了，任何成绩似乎都可以。 结果是，是的，您可以从西班牙裔学生中获得出色的表现。

你只需在糟糕的一天像成吉思汗一样评分即可。

好吧，他们 ，那恭喜你， 与四月相比可能很棒。

他们一定会 出现 对于没有技术资格的人来说太棒了。 想象一下她问一个学生他正在解决什么问题，以及他将如何解决它。 她无法理解答案，更不用说评估它了。

为什么没有G**你雇佣了那个试图骑进那栋公寓楼然后让他的孩子哭并把这一切录下来的人吗？ 他不是“软件工程师”吗？ 他看起来九岁。

拥有一 (1) 套衣服是最直男的事情吗？

“没有大学或STEM专业的学生准备让您成为代码猴子。 正如博客作者和播客詹姆斯·阿尔图切（James Altucher）在反对浪费时间和金钱上大学的论点中所指出的那样。”

事情变了。

James于1989年获得学士学位，同年，我没有计算机科学学位而毕业。 那个夏天，我和一个家人朋友的儿子度过了一个下午，他毕业于CS学士学位。 他提到他期待他的雇主培训他编码。

这对我来说很有趣，因为我正计划以程序员的身份工作（并且仍然……仍然这样做！），并认为我应该将这种技能带到餐桌上。

不。 看来不是在1989年。

如今，无法编程的CS毕业生倾向于在求职面试中被淘汰。 他们的教授（和CS学生）至少知道这一点， *一些* CS课程的一部分试图教孩子至少胜任编程猴子的编程工作。 这 *真实的* 必须在工作中学习技巧，但是人们确实会毕业，知道如何编写代码。 他们在工作中需要学习的内容往往更多地是在理解现有（大型，书写不佳）的代码库的过程中。

昨晚我正在阅读一些在反垄断案件中用作证据的微软旧文件。 我有趣地发现，在90年代初期，比尔·盖茨的英语水平只比小鸭子略高一点：

他基本上是在说：“OS/2 受到媒体的称赞，而 Windows 则被贬低； 为什么我们的公关人员没有做出有效的回应？” 他用四段文字才能表达出一两句话所能表达的内容。

难怪微软的产品充满了意大利面条式的代码。

这些天就在 PM 上。 大多数人本质上是荣耀的行政助理/秘书。 我们当然不那样称呼他们。

令人惊奇的是，尽管硅谷对多元化的呼声很高，却没有人谈论 H1b 签证大规模涌入软件行业的事。 确实很了不起。

并不惊人。 不是什么了不起的。 对多样性的尖叫和 H1b 的大规模泛滥只是针对白人的战争中的两条战线。

具有讽刺意味的是，谷歌的招聘流程在评估潜在候选人时被设计得非常客观。 他们很难，因为谷歌主要关注学术算法问题，这些问题有利于最近的大学毕业生，而不是已经离开学校一段时间的行业资深人士。

到达现场后，您将接受专家组的采访。 每个人都会给出他们的反馈并给候选人打分。

该反馈由不同的小组/委员会收集并评估是否雇用/不雇用。

一旦一名候选人被录用，另一个小组就会提出他们的报价/薪酬方案。

没有谈及，但许多人推测该过程旨在消除山谷中非常普遍的裙带关系。

我希望我已经死在里面了，这样我就可以去拿那种钱了。

给它时间…

微软的纳德拉出生于今天印度泰伦加纳邦海得拉巴的一个讲泰卢固语的印度教家庭。

Adobe 的 Narayen 在印度海得拉巴的一个讲泰卢固语的家庭中长大。

像谷歌这样的公司的问题是，几乎所有的基础设施和算法都已经建立、就位，并且正在运行。 他们不再需要公司刚起步时所需的技能。 其中大部分只是维护当前服务器和开发新的分支，如 AI 和应用程序。 所有繁重的开发工作都已经完成。

……罗伯特·科文顿是 NBA 中唯一一位来自 HBCU 的篮球运动员……

曾经有一段时间，相当多的 NFL 球员来自 HBCU——我想是 60 年代，也许是 70 年代。

“没有大学或STEM专业的学生准备让您成为代码猴子。 正如博客作者和播客詹姆斯·阿尔图切（James Altucher）在反对浪费时间和金钱上大学的论点中所指出的那样。”

我要把阿尔图彻先生的理论付之一炬。 以我自己的经验。

我在里根和布什爸爸时代上大学。 我主修计算机科学，但对编码经验很冷淡。 我在高中时上过一门 BASIC 编程课。

我的专业被指定为“应用数据处理”。 它重点关注程序员在企业 IT 领域所需的技能。 它教授COBOL、CICS、JCL、数据库处理、一些C、设计和分析以及初步的项目管理。 它还允许获得 IT 实习机会。 我的实习非常轻松，因为我利用了在课程中学到的技能。 毕业后，我被一家零售商录用，并找到了一份利用我学到的技能的工作。

我读了阿尔图彻先生的帖子。 他很可能是一个成功的人，已经创办并出售了企业，但在您的链接帖子中，他给人的印象是有点爱发牢骚。

NBA 中白人的比例高于硅谷科技公司中黑人的比例。

是的，这些白人几乎都来自欧洲。

这位女士只是脱口而出，直接告诉我们谷歌为这些候选人做了一切可能的事情，但他们只是很糟糕。

黑人几乎没有高水平抽象思维的天赋。

通常情况下，即使是像旺达·赛克斯这样肤色浅的黑人女性也可以轻松“通过”“黑人”......

她看起来有点像P. Rican，或者也许……甚至是希腊人？

“就好像布莱克斯缺乏抽象思维”……但我们的政委不会接受这个可观察到的现实，所以他们会宣称抽象思维是种族主义或欧洲中心主义，或者其他什么。

我堂兄在华尔街一家大银行从事交易。 他正在执行暑期实习计划。

他告诉我，他的老板告诉他“今年没有白人雇员”，并且也偏爱女性。

他还说：“我采访了所有人。 所有非白人候选人都糟透了。”

我告诉他，某些非白人或女性决定他们想要他的工作并编造一些关于他的理学士学位令他们感到“不舒服”或胡说八道只是时间问题。

邓诺（Dunno）为什么他还在那里。 如今，美国公司是一个聪明的白人年轻人的敌对环境。

Langewiesche 不会写这起坠机事件，因为它是一架货机，仅造成飞行员死亡。 顺便说一句，这是亚马逊的航班。

所以 “华盛顿邮报” 也不会写它。

事实并不关心你的感受！
http://laschoolreport.com/latino-students-lag-far-behind-whites-in-every-county-in-california-new-study-shows/

“一位名叫夏洛特·纽曼的黑人女性正在起诉杰夫·贝佐斯，因为她在为杰夫·贝佐斯工作时经历了系统性种族主义。

“《醒来的华盛顿邮报》真是一个难题……”

我没看到太多泡菜。 当你像杰夫·贝佐斯一样富有时，花几百万美元来偿还混血儿并保持你的政治正确性凭证是值得的。 唯一真正的问题是，先例会鼓励其他人——但如果问题失控，你可以随时采取行动。

我有一个相关的个人经历。 在大学期间，我代表一所大型州立大学参加了与其他学院和大学的问答比赛（基本上是带有学术倾向的琐事）。 所谓的历史上黑人大学也参加过类似的比赛，但级别要低得多，而且相互竞争——只有他们的丛林联盟比赛得到了本田公司的慷慨资助并进行了电视转播。 也许是因为这种奉承的待遇而变得过于自信，亚特兰大的几所黑人大学之一决定与怀蒂（在这种情况下也包括许多亚洲人）测试自己的勇气。 结果比我在电视转播的比赛中预想的还要尴尬。 他们每场比赛都被淘汰，相当于以 100-0 输掉一场足球比赛。 我清楚地记得回答一个问题，答案是沃伦·哈丁，于是我的一位黑色素增强同行大声喊道：“我什至没有听说过那个人！ 他应该是某种总统吧？” 我的专业不是计算机科学，但后来我成为了一名自学成才的程序员，上面文章中对霍华德计算机科学杰出人物的描述让我感到震惊，就像我对与 HBC 玩问答游戏的经历感到震惊一样。

不要低估“阻止犯罪”和“保护性愚蠢”的力量，它们可以阻止觉醒的白人看到有压倒性证据支持的明显事实。

制止犯罪是指在任何危险思想的门槛之内，就算是出于本能，也要制止一切。 它包括不掌握类比，无法理解逻辑错误，对最简单的论点（如果对Ingsoc不利）误解，以及对任何能够朝异端主义方向前进的思维方式感到厌烦或排斥的力量。 简而言之，犯罪阻止意味着保护性的愚蠢。

乔治·奥威尔（George Orwell），1984年

谢谢。 哇——我不知道。

“贾马尔”是他的名字。 他的飞行舱位垫底。

只会变得更糟。

艾哈迈德“时钟男孩”穆罕默德现在不是在为 G 工作吗**格？ 他是一位发明家。

我查找了 Atlas 的人力资源副总裁。 她从女性时尚界来到阿特拉斯。 首席执行官是一名律师。 我必须承认，我从来没有真正相信我们会让人们采取平权行动进入航空公司驾驶舱，但我们来了。

我几年前就获得了 VFR 私人飞行员执照。

您在飞行课程中学到的第一件事就是不要相信您对飞机方向的感觉。

我的教练让我闭上眼睛，同时他对塞斯纳进行了一些操作，以向我表明我的感官是谎言的。

“飞机现在在做什么？” 他问。

“笔直、水平”我回答道。

“睁开你的眼睛”他说。

我睁开眼睛，向右看去，看到了地面。 我们正处于一个急转弯处，倾斜了大约 45 度。

永远不会忘记这一点。 即使在 VFR 中，我也被灌输了信任仪器的观念，而不是感觉。

他告诉我，他的老板告诉他“今年没有白人雇员”，并且也偏爱女性。

一位朋友在一家以“B”开头、以“G”结尾的美国大型航空航天公司工作，该公司最近因技术问题而成为新闻焦点。 我相信他们的人力资源女士正在尽最大努力加速腐烂。 在冠状病毒袭击我朋友部门的工程实习生之前的那个夏天，有一名来自霍华德的黑人女性和一名来自伯克利的西班牙裔女性。 B——-G 的人力资源部（虽然不确定这只是部门范围还是全公司范围）不允许对任何级别的候选人进行技术面试。 他们必须遵守严格的行为问题脚本——例如，“举一个你在团队工作时遇到冲突的例子。 你是怎么处理的？ 相比之下，我即将毕业的工程师儿子面试了二十多家不同行业的公司（包括实习职位和全职职位），并接受了技术面试，通常是严厉的，最多三轮（三轮系列是实习！ ）在每次采访中。 考虑到我作为一名合作学生/应届毕业生所接受的技术测试很少，我对他接受的测试如此严格感到惊讶，但我是一名女性 EE，所以可能获得了卵巢豁免，并且没有很好的参考资料。 减轻这种腐烂的事实是，许多国防工作需要许可和公民身份，少数族裔和女性工程师（具有顶级公司喜欢看到的良好 GPA）很难找到，但人力资源女士们似乎正在尽最大努力阻碍公司。

如果你是一名黑人高中生，并且你有真正的谷歌级软件工程潜力，你不会去 HBC，你会去一所真正的大学——你是他们拼命寻找的魔法黑人为了。

HBCs 是为那些无法忍受白人和亚洲学术优势的日常羞辱而只想获得做一些 BS 工作的资格的黑人而设计的池塘。 去霍华德找工程师就像去哈莱姆找工程师一样。

他不仅只有一套衣服。 他有很多相同的衣服，都是一样的，不，不是。 时尚界充满了像他这样的人。

谢谢。 这个故事变得越来越糟。 凯特·斯佩德，天哪。

在某种程度上，我很高兴阿斯卡的家人提起诉讼。 除非阿特拉斯和解，否则他们可能会被迫说出真相。 当然，阿斯卡撒了谎，但他们并没有强迫这个问题。 因为…。？

我没抓住那个！ 谢谢。

El Dato 所写的要点是，这个家伙无法真正驾驶仪表，大多数飞行员应该能够做一点甚至获得私人飞行员证书（对于他们来说，飞入云层的紧急情况） .)

这是阿特拉斯航空，不是亚马逊，尽管我毫不怀疑它可能承运亚马逊的货物。 总的来说，阿特拉斯航空拥有与任何航空公司一样优秀的飞行员。 即使在当今就业市场很好的时代（减去 1 'rona 年），他们也可以得到尽可能多的合格飞行员。 也就是说，不，他们不需要保留这个家伙。

除了归咎于这位不会真正飞翔的 F/O 本人之外，这次事故还可以归咎于人力资源和个人电脑文化，后者已经侵入了每一个拥有人力资源人员的公司。

这显然是F/O 的腿。 机长没有进行应有的监控，当他接管时，已经来不及让飞机脱离俯冲状态了。 我从 ATI 的一名飞行员那里听到了更多关于这一点的信息（他也飞过很多亚马逊的飞机）。 他认识船长。

等到 NTSB 变得多元化……

当人力资源部的薪资部门有了新名称的那一刻，现实就开始拖着脚步走向门口。
我听说一位 HR 女性在 18 个月后就被解雇了。 实际上是说“我曾经有 700 个人为我工作”
当我回答说那是一个相当大的人力资源部门时，结果发现那是整个公司的规模。
确实非常了不起。

谢谢。 第一版是在特朗普经济腾飞之前发布的，没有人需要求职建议。 61 岁时，我习惯了在我目前居住的中西部前工业城市找到工作的策略，在过去的两年里，我享受了一份非常甜蜜的创业工作，在那里我独自设计激光材料加工设备。 我成功的部分原因是在我所有的计算机上安装了网站拦截应用程序，所以我发布愚蠢评论的唯一门户是使用蹩脚的平板电脑在这个论坛上。 由于这里评论批准的周转时间约为 12 小时，我并没有感受到导致社交媒体成瘾的内啡肽激增。 我的生产力突飞猛进。

同意。 正如我的飞行教练告诉我的：“如有疑问，请使用仪器。 它们被放在飞机上是有原因的。 而且他们比你更准确。”

他们永远不会说实话。 他们的台词将是他们被欺骗了，就这样。 坦率地说，他们输掉官司比承认真相要好，因为承认真相会让他们破产。 你听到了谷歌女士的声音——所有的黑人毕业生都很聪明。 任何持不同意见的人都是种族主义者。 你想成为种族主义者吗？

阿斯卡（Aska）在死记硬背的任务上没有遇到任何困难。 然而，他们证实，当面对意外事件时，他会开始随机按下按钮，以便感觉自己正在做某事。

听起来就像我在玩《微软模拟飞行》！

毫无疑问，你与高贵的乌班吉斯的问答碗比赛将在 20 年内被（（（好莱坞）））工作室和斯派克·李永垂不朽——只需稍加调整就拍成电影。——那天晚上你私刑处死了黑人辩手首席的猫演出开始前，谈论沃伦·哈丁的黑人会讲述一个背景故事，他的曾祖父因微积分书逾期而被判处死刑，并在白人女图书管理员免除罚款时大胆地微笑。 时任总统的哈丁未能减刑，因此这位数学天才黑人被电死，而当今黑人的辩论则是由他对哈丁的“种族主义”和他自己的肯德基祖先的想法引发的。

哦，他们以 100-0 击败了你。

Atlas 就是所谓的 ACMI 航空公司。 与专业公司相同的设备、相同素质的飞行员，但成本低得多。 但试点合同并不那么好。 他们的收入比各大航空公司同等飞行员的收入要低得多。 我们大多数人都乘坐过 ACMI 航空公司的航班。 他们通常拥有与租赁他们的少校相同的制服。
这个主题太长，无法在评论中解释，但对于那些可能感兴趣的人来说，很容易找到信息。

这没有多大意义。 我认为他知道如何编写有效的程序，但是他做不到的是编写其他人可以轻松修改的程序。

至于不知道如何打开计算机，他在谈论哪种计算机？ 家用电脑？ 那将是可悲的。 大型机？ 这更有意义。

给我留下深刻印象的是，除以零是不可能的，尽管从直觉上看，除以零的任何事物都是无穷大是合理的。 我认为最好说，对于任何常数K，当x接近0时，K / x都接近无穷大。

这似乎可以归结为旧的理性主义/经验主义分裂。 我们有经验证据，但对他们而言并不重要，因为他们的纯粹理由表明我们错了。 他们之所以知道这一点，是因为……好吧，这似乎归结为他们的想法，即不应持有某些观点，因为这样做是种族主义的。

这很明显

纽约时报

Ayaan Hirsi Ali的书的评论。 赫西（Hirsi）是黑人，在穆斯林世界中长大，但是这种经历并没有被白人，反种族主义评论家所接受。 穆斯林的反种族主义观点是，穆斯林并没有给妇女或其他任何人造成任何问题，这就是问题的结局。

除了她表现出的数不胜数（不能说我感到惊讶）之外，追踪她在 Google 雇用的 300 名 HBCU 毕业生的情况也会很有趣。 他们留下来还是被赶了出来？ 他们是否被转移到不需要数学的工作（像她的那样），或者被安排在“团队”中，以便其他人可以为他们做他们的工作，并且他们可以分享功劳？ 有多少人仍在担任技术职务并全力以赴？ 我猜不到 10%。

哇。 这位女士公开承认女性并不天生倾向于编码之类的事情。 她还指出，女性在工作场所会造成人际关系问题。 但最后，

你可以说，他们在生物学上注定要精通数学和分析（妈妈在 GRE 分析中得分为 800 分，爸爸在 GRE 数学中得分为 800 分，其他任何事情都无法解释）。

她公开指出她相信智力是遗传的。

她是一个远离公开的种族现实主义者的好人。

阿尔图彻显然夸大了效果。 “我什至无法打开电脑”。 他试图表明一个观点，那就是学术经验与现实世界的经验并不100%相同，但他认为我们很愚蠢，不会明白这一点，所以他过分地描述了他缺乏准备。

我认为计算机科学的学术背景对你从事现实世界的编程工作的准备程度取决于你在哪里学习、学习什么内容以及该课程与该特定工作的要求的相关程度。 你处于这个范围的一端，也许阿尔图彻（即使允许夸张）处于另一端。

她的脏话进一步证明她是一个完全西化的女权主义者，有用的白痴。

当然，这并不是说还不清楚。

APL代码曾经是这样的。 人们会使用高度创造性的见解编写出极其紧凑的代码，其他人会认为这是天才的标志。 如果你能破译另一个人做了什么，因为 APL 使用自己的符号进行数组操作。

许多聪明人，如 John Derbyshire 和 David Gelernter，都对当今 CS 项目和学生的不足发表了评论。 鉴于成绩膨胀，在麻省理工学院或斯坦福大学之外很难找到真正的编程人才。 最重要的是，来自一所好学校的 CS 助理可能足以开始工作。 而且，如果您喜欢编码并想在业余时间磨练一套技能，那么它会变得越来越容易。

一旦开始工作，大量的系统、语言、API、IDE 和 OS 就可以成为混沌中的硕士学位——CS 学位只是触及表面。 被录用后，您可以进入一个非常狭窄的专业领域。 因此，如果你发现自己在一家银行将旧的 COBOL 代码翻译成 PHP 和 C# 并且讨厌它，那么在你入行 7 年并且找不到其他任何东西之前找到另一份工作 - 无需大幅减薪。

你是对的。

据我们所知，他们已经解决了。

杰里·赖斯去了密西西比河谷州。

'......他们是否过渡到不需要数学的工作（像她的那样），或者他们被安排在“团队”中，以便其他人可以为他们做他们的工作并且他们可以分享功劳？ '

我会选择“团队”。 这是学校长期以来的演习。

我的女儿一直很敏锐，她在小学时就注意到，每个“团队”要么包含她（其中一个亚洲孩子），要么包含那个聪明的白人男孩。

这是一个糟糕的笑话——当然，持续的时间越长，情况就越糟糕。 理论上，黑人孩子最终可能会被教导乘法表或其他永远不需要的东西。 他们最终远远落后，以至于他们——以及他们周围的每个人——不得不假装它。 他们不可能真正赶上。

通常，试图否认真相只会让事情变得更糟。 这并不能完全解决问题，但如果我们承认黑人智力、道德和行为的平均水平到底在哪里，就会显着改善问题。

没有人说他们实际上很糟糕，或者应该被放下。 我认为我的拉布拉多猎犬非常好。 我只是从来没有考虑过让他开车。

将他独自留在一个房间里，桌子上放着一盘饼干，这甚至不是一个好主意。 这些都不意味着他是一只坏狗。 这是调整期望以适应现实的问题，而不是试图改变现实以适应期望。 也许所有的男人 应该 生而平等。 他们不是，尤其是黑人不是。

科技界的黑人和女性有一个我从未见过的方面。 在任何大型科技公司中，组织中很大一部分人根本不从事任何技术工作：他们从事销售和营销工作。 科技销售人员充满了热情好客的 A 型兄弟会男孩（以及相当比例的非常有吸引力的联谊会女性）。 这些角色似乎是为精明、乐于助人的黑人（想想 OJ 辛普森类型）量身定做的，他们擅长高尔夫球场和订购昂贵的葡萄酒，但在 25 年多的时间里，我只见过少数黑人销售人员，而且我认为没有黑人女性。 那两个黑人非常非常好。 但其余的人在哪里呢？

在销售中，你不需要严谨的技术智慧，只要足以进行推销并回答基本问题即可。 您当然不必编码。 但你需要坚持不懈的毅力和强烈的职业道德。 如果你问我的话，优秀的销售人员比优秀的技术人员工作得更多。 迈克尔乔丹会成为一名出色的销售人员。 也许顽强的黑人最终会从事体育运动之类的。 尽管如此，有足够多的天才第十届黑人，你会认为科技公司可以在销售方面用黑人来填补他们的角色。 为什么这种事不再发生呢？ 也许从花费时间的角度来看，这项工作太困难了，而且黑人又很懒。 另外，你需要 非常 前瞻性思维。 一次重大的技术销售从开始到获得回报可能需要几年的时间。 也许这又是过去的面向未来的事情了。

您的链接无效。

这不仅仅是使用符号的问题，因为其他 APL 程序员可以很好地阅读和理解这些符号。 主要是操作符太强大了（并且可以嵌套和串在一起），以至于一行代码的作用根本看不出来。 您可以编写一行代码，而使用任何其他语言都需要更多行，但是（甚至忘记其他程序员）当您自己回去查看它时，您可能需要很多分钟才能弄清楚发生了什么，如果你能弄清楚的话。 它与“结构化”和“自记录”编程语言截然相反。 （它也与汇编程序相反，因为汇编程序的级别非常低，只允许您执行最基本的操作，而 APL 有许多高级运算符，需要一整堆汇编代码才能实现。）它实际上非常适合快速和脏类型的编程，但不适用于必须忍受和维护的代码。 人们用 APL 做的很多事情现在都用 Excel 来完成。

是的，麦格先生，阿特拉斯（和许多其他人一样）提供了 A飞机, C鲁， M维护，以及 I努斯兰斯。 UPS 在他们所谓的“高峰”期间大量使用该服务，如果你问我的话，这只是“圣诞节季节”的 PC。 有时制服会反映出租约，有时则不会。 对于 UPS、Western Global 或 Evergreen 或任何不打算只为圣诞节期间喷漆飞机的公司（还有谁会看到它？）

我见过很多机身上带有亚马逊阴茎的飞机 - 有些是 ATI (767)，有些可能是阿特拉斯或南方航空或其他。 我认为卡利塔保留了自己的油漆工作。

我只是告诉 Jack D. 亚马逊航空公司本身还没有，至少现在还没有。

我不知道哪些主要客运航空公司使用其他航空公司的飞机，除非你指的是“他们的”支线飞机，这些支线飞机大多数时候都有相同的油漆工作，但并非总是如此。 现在，许多航空公司经常自己从控股公司或银行租赁飞机，而 ACMI 则不同，这是一个不同的故事。

它听起来像 Perl，过去曾有人争论用多少行代码（通常是 1 行）来实现一种算法。 正如你所说，这可能是天才、有趣和酷的，但是，正如杰克·D. 所写，我不明白它对事情有什么真正的帮助。

当程序的存储空间确实很重要时，很久很久以前，我可以看到出于这个原因，这受到了鼓励。 如今，对于那些不仅仅关心工作保障的人来说，代码的布局和文档越完善，就越好。

“事实并不关心你的感受！”
http://laschoolreport.com/latino-students-lag-far-behind-whites-in-every-county-in-california-new-study-shows/ “

叹。 哦那好吧。 为你的球队得分一分。

https://www.military.com/daily-news/2019/09/23/marine-corps-finds-unprofessional-command-led-fatal-midair-crash-killed-6.html.

tl:dr: 那家伙当时正在做夜间空中加油，尽管他没有夜间空中加油的经验，但他做出了“非典型的机动”，“失去了态势感知”（无法弄清楚他在做什么），得到了在油轮上方，从左到右穿过它并剪断尾部。 他和油轮上的五个人都死了。 他的威佐被从水中救了出来。

但是亚马逊的消失将破坏我们社会和经济的基础。

我不知道。 我从2021年初开始停止使用亚马逊，到目前为止，我还没有错过它。 我想要的所有东西都可以从其他供应商在线获得，所以我看不到经济有任何净损失。

另一方面，我想这笔钱的大部分仍将留在中国。 有谁知道非CCP商品的好来源？

我和一名海军直升机人员一起工作，他负责从航母上进行搜寻与援救。 他告诉我，在海上一个漆黑无月的夜晚，你最好相信你的仪器，否则你很快就会倒立并陷入酒中。 当你的大脑试图寻找地平线时，你的大脑会欺骗你。 另请参阅小肯尼迪。

那么，如果我乘坐其中一架支线飞机，机票上写着美联航，但也“由 XXX 运营”，那么这是否是 ACMI？

哎呀。 我的意思是将《纽约时报》加斜体。 对不起。

除以零并不是不可能的，因为它是未定义的。 为什么它是未定义的？ 因为没有办法为其制定规则，以保持与其他数学的一致性。 假设 5/0 = ∞。 好吧，那么 ∞×0 是多少？ 最好是 5。现在 6/0 是多少？ 又无限了？ 好吧，现在你需要 ∞×0 为 6。

如果您能想出一种除以零的明智方法，请告诉我！

你在技术上是正确的......
最好的一种正确的！

哈哈，比尔，当我读到我在等待看到你的结局时，想着一个朋友关于在非洲乘坐客机的类似故事（我从未去过）。 他的结局和你一样。 那是在你可以进入驾驶舱说嘿（即使在美国）的时候，所以他去了那里，一个白人正在飞行，而黑人可以坐在那里，看起来令人印象深刻。 我认为荷航派白人去那里是为了避免品牌受到任何损害。

我不知道这个故事，阿姆斯特朗先生。 这是 iSteve 最近的帖子之一吗？

感谢您的链接——这个女人明白了！

您应该知道我们是一家尚处于起步阶段的初创公司，无法负担市场薪金。 尽管如此，我们还是支付了高昂的薪水，以吸引一些在我们的访谈中表现出色的女性。 但是，他们缺乏动力让我们超速行驶。 更糟糕的是，他们开始消耗团队其他成员的精力。 最终，我们必须为公司做正确的事情并让他们离开。 我现在又成为（技术）团队中唯一的女性。

我加粗的部分是问题的核心。 除了极少数异常的人（T夫人、玛莎·斯图尔特、奥普拉）之外，即使是异常聪明的女性也缺乏专一的强度。 也许这是一件好事。 也许女性比男性更平衡。 但如果你想开拓一些东西，创造一些东西，他们就不适合。

“耗尽能量”虽然痛苦但准确。 我经历过很多情况，女性这样做是理所当然的。 在初创企业中你无法承担这个费用。

PS 不幸的是，她以“Never Never Land”结尾（更多女性在大学学习工程学！），但文章的其余部分非常好。

2000 年代初期，我在 SEO 会议上参加了许多 Google 派对（Google Dances）。 他们被关押在总部 Googleplex 的大空地上。 许多谷歌员工都在那里，在摊位上工作，享受聚会。

每年在圣何塞举行的搜索引擎战略会议上，谷歌都在努力不作恶。 我们都会在 McEnery 会议中心排队……（视频在 1:30 开始），然后乘车去参加聚会。

我遇到了很多来自东欧和俄罗斯的谷歌员工。 我遇到了很多来自亚洲的谷歌用户，其中大部分是印度人。 我还遇到了一些年轻女性的谷歌员工。 我交谈过的每一位谷歌用户都很聪明，我猜有 130 多个，其中一些人在某个地方“处于自闭症谱系”。

我并不认为他们是在寻找钻石，但他们试图垄断聪明的年轻人市场。

我当时的印象是，谷歌雇佣聪明的年轻女性，就像她们提供免费美食、免费按摩和免费洗衣服务一样； 他们希望男工程师一直工作，什么时候才能遇到女孩？

从未在 Google 舞蹈活动中见过黑人。 我确信某个地方一定有黑人。

霍华德学校和我合作过的所有其他学校的孩子们都非常出色。

她不知道BRILLIANT是什么意思。 大多数拥有优秀大学学位的计算机科学毕业生对于谷歌来说都不够聪明。

她有一个糟糕的代理邓宁-克鲁格效应案例。

因此，谷歌成功地对抗了白人至上的瘟疫，将其技术工人的白人比例从 62 年可耻的 2014%（谷歌在 2014 年完成了什么？）减少到 48 年的 2020%，但主要是通过权宜之计与白人相邻的亚洲人比例从 35% 提高到 48%。

他们将摆脱雇佣黑人的惨淡记录，因为他们可以证明他们没有保护白人。 与此同时，他们可以通过从亚洲招聘来降低工资。 这就是商界人士所说的“双赢”。

当 BLM 积极分子希望公司的员工“看起来像美国”时，这是一件好事。 如果白人提出同样的要求，那就是一件坏事。 哎呀，你不能要求劳动力甚至 be 美国人。

上世纪 90 年代末，当我读本科时，我必须向作为模拟电子实验室三年级搭档的 Shaniqua 解释电阻分压器。

就在她放下手机后，一位知己向她解释说，微软向她提出了每年 52 万美元和 500 份股票期权的报价，但她知道，只是知道她应该得到每年 55 万美元和 1000 份股票选项。

我希望企业界在寻找独角兽的努力中遇到最糟糕的情况。

我讨厌这个时间表。

这些天就在 PM 上。 大多数人本质上是荣耀的行政助理/秘书。 我们当然不那样称呼他们。

我会把项目经理和项目工程师放在同一条船上。

大部分工作只是简单地跟踪和更新时间表和预算。

我没有这方面的实际统计数据，但从我在大型科技公司的经验来看，他们的大多数黑人工程师似乎都有 Kwento 和 Akiki 这样的名字，而不是 Jamal 或 DeShawn。 换句话说，他们是第一代或第二代非洲移民，这个群体通常比奴隶后裔更不值得怜悯。 我喜欢想象如果多元化倡导者认为这是一个进一步的问题并开始呼吁他们解决这个问题，会发生什么。

AFL 在从 HBCU 选秀方面尤其进步，更多的是出于需要而不是利他主义。 尽管如此，它还是奏效了。

我代表一所大型州立大学参加智力竞赛碗比赛

我们尊敬的作家代表赖斯参加了大学碗赛。

…微软聘用人员主要是看他们有能力混淆、搪塞和避免解决问题。

现在每个公司都是这样。

即使在 VFR 中，我也被灌输了信任仪器的观念，而不是感觉。

这不可能！ 他们在仪器上[飞行]。

我的印象是，编写“聪明”、更少的行数、稍微更高效的数学复杂算法的代码并不是一个好主意，因为它会让任何需要执行某种操作的未来程序员难以理解。代码的维护。

我认识一个高中辍学生，他曾在八十年代中后期担任 AT&T 的顾问，从秋天的地上捡到百元大钞，帮助他们摆脱大型机时代，跟上 MS DOS 台式计算机的发展速度。 。 这家伙就是有这方面的诀窍。

要求黑人读一些东西或者他们是否读一些东西是非常粗鲁和种族主义的。

因为很多拥有 BA BS MA MS 和 JD 学位的黑人真的无法阅读

她的脏话进一步证明她是一个完全西化的女权主义者，有用的白痴。

这已经够糟糕的了，这会让白人失去工作。 有些雪花会说，他的脏话让她感到不舒服，这将是他职业生涯的终结。

你可以尝尝你的味道 测验碗 每天的经验。

老婆爱看 危险！ （现在，可悲的是醒了）看看参赛者。

他们有数十万人参加在线资格测验，我想在对一些更好的人进行排序后，他们会得到面对面的面试。

大多数参赛者都是白人男性（白人！）。 尽管女性一直在混合中，但现在我怀疑配额。 有些人看起来比愚蠢的白人更愚蠢，很难确定。

还有很多亚洲人，一些哈帕人，一些西班牙裔人（除了名字/外表之外很难分辨），还有相当大一部分的犹太人（同样，名字或外表）。 分包比例也超过了“正常”比例。 其中一些人承认自己是拼字比赛冠军。

当然也有一些黑人。 大多数玩家每次都会淘汰大约 2/3 的玩家。 每日黑人获胜者或持续获胜者并不多。 然而，他们拥有的少数黑人获胜者似乎非常敏锐，多次获胜，快速而聪明。 他们都是男性。 总是如此，尽管可能会有例外。

因此，请做好自己的研究，尽管我确信选择过程是他们所能做到的。 我怀疑种族特征的时间序列现在会表明更多的“多样性”，但在获胜者中却并非如此。

有趣的是，随着唤醒问题的增加，这些非常聪明的人几乎没有一个能答对这些问题（默默无闻的黑人奥斯卡金像奖获得者、默默无闻的女性“名人”等）

老婆也爱 家庭仇隙 （我有时也会看）正确答案是基于假设的调查。 从多样性角度来看，它恰恰相反 危险！。 仍然很有趣，尽管我怀疑史蒂夫·哈维的粉丝在 iSteve 评论员中可能很少。

我从来没有真正相信我们会让人们采取平权行动进入航空公司驾驶舱，但我们来了。

艾恩·兰德（Ayn Rand） 阿特拉斯耸耸肩 （大约 1957 年）是对 70 年未来现实最准确的“科幻小说”描述。 可悲的是。

除此之外，她还描述了由于集体主义洗脑制造标准、飞行员培训等原因导致客机从天而降。

我偶尔会在我家附近的汽车上看到“谁是约翰·高尔特”的保险杠贴纸。 总是照亮我的一天。

谷歌首席执行官是泰米尔婆罗门人，印度智商最高的人——四分之三的科学诺贝尔奖得主、数学奇才拉马努贾姆和前国际象棋冠军维什·阿南德

这是最极端的智商差距之一，将泰米尔婆罗门与非洲黑人放在一起；

明迪·卡林 (Mindy Kaling) 是泰米尔德拉威人，她的兄弟因自称是黑人而进入医学院

“不要低估‘犯罪阻止’和‘保护性愚蠢’的力量，它们可以阻止觉醒的白人看到有压倒性证据支持的明显事实。”

确实如此。 我以第一人称经历过。

我是在黑人周围长大的——在北加州，在西班牙裔浪潮兴起之前。

因此，虽然我与西班牙裔人接触很少，但我对黑人很熟悉……至少可以这么说。 但我从未明确表达过任何有意识的种族主义想法，尽管回想起来，我确实可以看到我经历了很多客观有效的理由。

直到我搬到洛杉矶，我的眼睛里的鳞片才掉下来。 这里是西班牙裔——几乎所有可以为黑人提供的借口也可以为他们提供。

然而西班牙裔总体上是非常正派的人。 不是圣人，这是肯定的——但你可以和他们一起生活和工作。 他们都没事。

从那时起，我开始以清醒的眼光看待黑人的行为。

好问题，吉姆。 他们与这些地区签订了合同，或者在某些情况下完全拥有这些地区。 我认为这些合同属于 ACMI 的基本定义，但我从未听说过它们被称为（或货运业务之外的任何时候）。

感知点。

不，那是支线航空公司，与 ACMI 不同。 ACMI 也称为“湿租赁”（与“干租赁”不同）。 “干租赁”类似于租赁汽车——这是一种纯粹的融资交易，他们只是租给你车辆，你负责维护它，等等。

支线航空公司（有时由主要航空公司全资拥有）以较小的飞机为较小的城市提供服务。 通常通过工会合同，工会飞行员必须为主要航空公司驾驶大型飞机的所有航班，但在一定规模以下，他们可以与飞行小型飞机的支线航空公司签订合同，为巴西航空工业公司或其他小型飞机的主要航线提供服务。 假设您想从威斯康星州麦迪逊出发。 飞往纽约（一年中的任何一天）- 您可以乘坐威斯康星航空（“以联合快运 (United Express) 名义开展业务”）飞往奥黑尔 (Ohare)，然后转乘真正的联合航空 737，将带您前往拉瓜迪亚 (La Guardia)。

ACMI 更典型的是临时性或季节性的事情。 假设今年是繁忙的一年（不是 2021 年），曼联希望在夏季运营一条从费城飞往雅典的航线，但他们没有能力，也不想扩张，然后不得不在 XNUMX 月份解雇所有人。可能会“湿租赁”一架飞机——这与常规汽车租赁不同，这更像是叫 Uber。 湿出租人提供一切——飞机、飞行员、维护。 曼联只需出售座位即可。

不管怎样，一开始我很惊讶，但后来我意识到，随着这些骗子的集体智商不断下降，我们可能会看到越来越多的这样的承认。

寻求大型科技公司向“协作编码团队”迈进。 “多样化的代码”将被誉为卓越的代码。

您不能认为该国最大的报纸之一会消失而没有人会注意到或错过它们吗？

我喜欢阿尔图彻的写作风格。 但我对他所有的故事持保留态度。

阿尔图彻是一位出色的营销人员和讲故事的人。 至少可以说，我怀疑他的许多故事元素都被严重夸大了。

不过，关于谈判等事情，有一些很好的智慧珍珠。