RSS
从现在醒来 “福布斯”:
谷歌、微软、Meta 和亚马逊科技巨头裁员的真正原因
伯纳德马尔贡献者30 年 2023,01 月 57 日 XNUMX:XNUMXam EST
其中，世界上一些最大的科技公司在最近几个月内总共解雇了超过 150,000 名员工。 ……
那么，造成数万人（其中 80% 在美国）失业的大规模裁员的真正原因是什么？ 这就是 365 Data Science 的数据专家在决定对数据进行自己的分析时试图弄清楚的原因。
有些发现也许并不那么令人惊讶。 众所周知，在创纪录收入的推动下，科技公司在 Covid-19 大流行期间进行了招聘热潮。 随着对顶尖人才的激烈竞争，薪水创下历史新高，媒体上也充斥着奢侈津贴的故事。 因此，发现最近被解雇的员工担任其职务的中位时间大约为两年并不令人震惊。 这可能表明，在某些方面，这些裁员代表了自大流行以来实施的招聘政策的倒退。
但更令人惊讶的是，被解雇的人的工作经验中位数为 11.5 年。 因此，不一定都是经验不足的初级员工，他们可以很快被替换，甚至可能让他们的角色自动化。 这一统计数据的一个可能原因可能是服务时间较长的员工往往会获得更高的薪水，而削减他们可以帮助企业实现其财务目标。
然而，有趣的是，受影响最大的角色和工作职能在人力资源部门，占裁员总数的 28%。 这有两个可能的原因——首先，如果公司裁员，他们也会减少招聘，招聘减少意味着对人力资源人员的需求减少。
然而，第二个可能同样相关的原因是，人力资源是一个部分功能正在被自动化取代的领域。 ……
365 Data Science 收集的数据还显示，被解雇的员工中有绝大多数 (56%) 是女性。
据推测，女性在员工中占少数，因此 56% 是一个相当大的数字。
这令人担忧，因为科技行业在过去十年的大部分时间里都在试图解决该领域已经存在的性别失衡问题——尤其是在技术和工程岗位上。 它并没有向潜在的新女性雇员发出一个很好的信息，即除了薪酬差距和晋升到高级职位的可能性较低外，她们将不得不满足于更大的被解雇的机会。
我的模糊印象是，很多公司，甚至包括 Netflix，都意识到唤醒往往是一个多么大的麻烦。
English
Arabic
Chinese (Simplified)
Dutch
English
French
German
Hebrew
Hindi
Italian
Japanese
Korean
Persian
Polish
Portuguese
Russian
Spanish
Swedish
Turkish
Vietnamese
解雇不重要的员工是科技股最近上涨的原因吗？ 过去几个月是吞噬折价股票的好时机。
那不是推文。 我保证！ （忘了结束引用）
听这首歌已经 50 年了，从来不知道它是关于人力资源部门的。
回复：@Achmed E. Newman，@Joe Paluka
那不是推文。 我保证！ （忘了结束引用）
我在这很普遍之前做过一些人力资源咨询，所以我注意到越来越多的公司人力资源职能（以及薪资）正在外包给致力于以更少的费用和戏剧性处理这些职能的公司。 所以这不是什么神秘或阴谋
你认为在外包时使用的人力资源公司比他们取代的内部人力资源人员更清醒还是更不清醒？
回复：@Inverness，@Known Fact，@Hibernian
一个简单的、非阴谋论的正确答案。
当然，外包是一种瘟疫。 但不是新的。
大多数 HR 员工都是女性，因此下岗队伍中有很多女性是有道理的。
但我同意你的看法，史蒂夫，削减人力资源表明这是对觉醒的反击，因为人力资源部充满了觉醒的干部。 理查德·哈纳尼亚 (Richard Hanania) 曾就此写过：
https://richardhanania.substack.com/p/woke-institutions-is-just-civil-rights
我认为我从未见过在人力资源部门工作过的人。 在我工作的一个地方，人力资源总监（我从未见过）是男性，而在他手下工作的 30 多人都是女性。 我认为他全神贯注于谈判工会合同。
回复：@Achmed E. Newman，@Hapalong Cassidy
如果公司已经有了能干的人，并且有稳定的年轻员工队伍来更新队伍，那么谁会告诉 AF 那些潜在的女性雇员的想法呢？ 他们“没有建造那个”——在他们在那里找工作之前很久，这个地方就已经建立并运行了。 谁给了他们想要的东西？
是时候让白人停止与所有这些混蛋玩肉饼了。
证实了自首次报道以来我一直在说的话。 与 Musk 解放的 Twitter 上发生的情况一致。 而且，最重要的是，对我们当前的 ESG 负担充满希望。 拉里·芬克（Larry Fink）上下颠倒的谎言套路可能永远行不通，即使对于受过教育的傻瓜来说也是如此，但现在经济越来越可怕，人们开始变得认真起来。
相关的。 这些“我作为 Cosmodemonic 的 HR hag 的工作日”tiktoks 的整个类型，它们几乎都是这样的。 观察她如何处理坏消息。
https://www.unz.com/isteve/suggestions-needed/#comment-5775277
我的印象是你的是，我们可以说， 有希望.
我希望（但不要期望）你是对的而我是错的。
Netflix 的里德霍夫曼，传统上是一个正统的前卫，似乎很惊讶他的几个穿着裙子的男性程序员和他漂亮的 HR 女士应该能够否决 Netflix 与戴夫查佩尔的业务。
回复：@RG Camara、@clifford brown、@Corvinus
醒来的女人，地球上最下流、最具侵略性的人，接管了大科技，因为男性程序员书呆子是大娘们。 即使唤醒腐烂被成功移除，它也会创造一个真空，准备好被其他盗贼填补。
十年后，当我们开始听到这样的故事时，世界真的会变得更好吗？“科技界有这么多犹太人，因为他们传统上因反犹太主义而被排斥在其他职业之外，所以他们当然不得不靠高利贷谋生关闭编码器书呆子。Oy vey！
回复：@SFG，@QNS 38，@QNS 38
Netflix 仍然对其节目实行多样性法令，即主角或情节必须涉及非白人或同性恋。 Netflix 所做的是告诉员工，如果他们不喜欢在他们不同意的节目上工作，或者对 Netflix 开绿灯的节目有疑问，他们可以离开。
当他们醒来时，人们误解了这一点，那不是真的。
即使女性（和少数族裔）在这些领域同样有才华或技能，她们也不像白人和亚裔男性那样有动力。 他们不会因为热爱工作而忍受寒酸的待遇。 他们没有。
一些有趣的见解，Achmed。 我把它们当作职业非小说类读物
是的，“性别”失衡是一个大问题。 我们可以通过改变在那里工作的男性的“性别”认同来解决不平衡问题。 通过“过渡”足够多的人以满足配额，应该很容易获得 50% 到 50% 的预期结果。 是的。 都好。 每个人都做一个自我反击。
我们解决了问题，问题解决了（tm – PBS）。
刚离开我工作的中型私营公司，人力资源人员往往大多是女性，没有真正的特殊资格或技能。 他们只是各种管理人员，其中一些人最终承担了执行公司行为政策的任务。
我有几个在财富 500 强公司和人力资源部门工作的好朋友肯定有一些 SJW 成员成功地实施了定期的唤醒会议和委员会，每个人都应该参加，设立内部留言板供人们抱怨或怀疑公司是否在社会、种族和环境正义等方面走得足够远。这些人的存在主要是为了制造麻烦，在繁荣时期是被容忍的，但对于过度雇用或预计未来几年会出现一些艰难的雪橇的企业来说，责骂主要是免除。
这实际上是所有 wokery 中最令人恼火的事情之一——当被迫做出财务选择时，人们很容易抛弃他们，从而证明他们与公司业绩无关，但在没有财务困境的情况下，他们可以让每个人都痛苦不堪。
我的一个朋友（也是苍白的男性）是一家大型保险公司的精算师，其名字是 BRUTALITY MULE 的变位词。
他告诉我的情况大致相同：他 90% 的时间都花在开会和 Zoom 电话上，就 DIE 指令进行长篇大论。 有时他们甚至把他从他在亚洲的办公室空运到美国参加这些牛市会议。
幸运的是，他的工作非常出色，而且性情平和，所以他一笑置之。 我不认为我能处理它。
回复：@Justvisiting，@Hibernian
除了一个例外，她们都是女性。 他们每个人都设法隶属于一个业务部门（如果我记得我们在全球有 7-8 个主要部门）并充当“顾问”。 隶属于我部门的那个人几乎没有努力了解我们的业务。 没有人能弄清楚他们整天都在做什么，或者为什么我们必须回答他们的愚蠢问题，但不知何故，每当你环顾四周时，又雇用了另一个人。
女人力资源主管相当有魅力，所以我的理论是她会去 CEO 的办公室威胁他，而他只是同意她的要求，以便让她离开他的办公室，但仍然保持滚雪球的状态给她上床的机会。 我离开多年后，首席执行官退休了，他们用一位女士接替了他，她将 HR 缩减到峰值规模的 1/3 左右。
回复：@Art Deco
我希望（但不要期望）你是对的而我是错的。
回复：@Steve Sailer、@Batman、@Ed
Netflix 的里德霍夫曼，传统上是一个正统的前卫，似乎很惊讶他的几个穿着裙子的男性程序员和他漂亮的 HR 女士应该能够否决 Netflix 与戴夫查佩尔的业务。
如果有人（包括史蒂夫）认为这些公司类型正在“反击”唤醒，请大声笑。
他们推动觉醒议程，而不仅仅是随波逐流。 他们是潮流！
回复：@SFG
你是说里德黑斯廷斯吗？ Reid Hoffman 是 LinkedIn 的大人物。
说到科技公司，你为什么要避开 Twitter 的内爆？ 我以为你是言论自由的拥护者。
https://www.businessinsider.com/twitter-leaked-internal-message-suggests-musk-ordered-leftwing-account-freeze-2023-1
回复：@Galloway（来自 NI）
作为一名白人男性商人，我在沙盒、伊拉克和 AFHGANISTAIN 的许多地方工作了 10 年。你很快就会知道人力资源部都是胖混蛋、黑人女性、同性恋者，即使你是对的，你也永远不会得到任何支持。 非兽医的白人男性处于啄食顺序的底部。 你得到了最艰难最肮脏的工作和第一个被解雇的人。
将吨位发送给密歇根州和俄勒冈州立大学，他们正在激烈竞争人力资源名册上的国家领导地位。 公式是 HR 的每 X = 一个 VP。 这种动态在公共资助的教育中方兴未艾。 通过做好事来做好事。
Netflix 的里德霍夫曼，传统上是一个正统的前卫，似乎很惊讶他的几个穿着裙子的男性程序员和他漂亮的 HR 女士应该能够否决 Netflix 与戴夫查佩尔的业务。
回复：@RG Camara、@clifford brown、@Corvinus
如果有人（包括史蒂夫）认为这些公司类型正在“反击”唤醒，请大声笑。
他们推动觉醒议程，而不仅仅是随波逐流。 他们是潮流！
但是，如果这让他们付出了金钱*并且*公众舆论反对唤醒，非唤醒企业将有机会。
回复：@RG Camara
人力资源无人机所做的少量工作甚至不能证明他们的薪水是合理的，这已经够糟糕的了，而且他们的唤醒计划还拖累了其他人的生产力。
回复：@Cato，@obwandiyag
你认为在外包时使用的人力资源公司比他们取代的内部人力资源人员更清醒还是更不清醒？
我的猜测是它们没有太大区别。 但是，眼不见，心不烦。
我猜他们会阅读每个客户的资料，并至少在表面上调整他们的语气以适应该客户的 Woke-O-Meter，但好处是他们不必在情感上投入。
它们的价值在于让各种职能变得不那么私人化（以一种糟糕的方式私人化），从而平息困扰许多办公室的自相残杀和怨恨情绪。 如果你被“超越”，那不是因为 3 楼那个讨厌你的混蛋。
这些人力资源供应商也可能不会将您的人力资源部门变成一个自行其是的权力中心，因此高层管理人员可能会对此感到更自在
他们在芝加哥的广播广告强调会计和工资单，这可能是所有在芝加哥投放广播广告的人所做的。
Netflix 的里德霍夫曼，传统上是一个正统的前卫，似乎很惊讶他的几个穿着裙子的男性程序员和他漂亮的 HR 女士应该能够否决 Netflix 与戴夫查佩尔的业务。
回复：@RG Camara、@clifford brown、@Corvinus
你是说里德黑斯廷斯吗？ Reid Hoffman 是 LinkedIn 的大人物。
维恩图职业选择：
工程、管理、会计师、人力资源、销售、律师
（我认为漫画的名字是 Don McMillan）
非常真实，但不是很有趣。 无论如何，这不是非常有趣。 观众吸了多少毒？ 或者他们付了多少钱？
多年来，我工作的人力资源部门人数有所下降，而劳动力却翻了两番。 越来越多的人力资源被外包，并且大多数女性行政人员负责监督流程。
去年成立了一个非多元化的 DEI 小组，所以也许有朝这个方向进行行政膨胀的希望。 一年后，DEI 工作人员所做的唯一公开的具体事情就是举办了一场庆祝多样性的 T 恤比赛。 员工被要求投票。 我选择了我认为最丑的 T 恤。 我想与此同时，DEI 小组在幕后是一个阴险的癌症放大 HR 觉醒组织。
科技公司解雇人力资源女士
哎呀，我想知道谷歌哪个部门的员工最愚蠢。 与此同时，非黑人员工已经厌倦了 HR 女士们非常喜欢的那些愚蠢的多元化视频的轰炸。 甩掉包袱。
对于那些没有看过任何这些类型的视频的人，请访问 https://www.youtube.com/c/TheBabylonBee，并假装他们不是模仿来观看他们的视频。
哑的：
完全缺乏自我意识的典范。
是否有真正的成年人处于权力地位......
谁制作和传播这些视频...
认真的？
最好以 2 倍速观看。
人力资源部门的女士们之所以拥有权力，是因为政府政策、高管层、学术界、媒体和华尔街赋予了她们权力。 它们是一种政策工具，而不是政策的来源。 最后，他们按照吩咐去做。
公司已经“唤醒”（意思是反白人）人力资源女士，因为这些公司的高管讨厌白人和运转良好的文明。 由于来自华尔街和精英文化共识的压力，高管们担任这些职位。
回复：@clifford brown
正确的。 人们认为 ESG 与环境有关，但多样性也包括在内，它是观众不喜欢的电影和视频游戏“多样化”的重要组成部分。
追随 ESG 并抵制贝莱德和拉里芬克的另一个原因。 用 Fidelity 或 Vanguard 持有你的指数，并让管理层知道原因。 他们不关心你，但足够多的散户投资者会有所作为。
回复：@That会告诉我们
在共产主义国家，每个组织、俱乐部、协会等都至少分配了一名政治官员，以监督成员是否偏离政治正统。 这适用于从军队营到国际象棋俱乐部的一切事物。
当然，在一个真正的共产主义国家，（比如）工厂的经理不能解雇政治官员。 所以在这方面还是美国好一些。
但是，如果这些公司现在开始受到政治压力，要求他们不解雇/召回这些人，请当心。
我浏览了一些“生活中的一天”视频。
其中一些科技公司的人均收入约为 7 位数。 拥有年薪 250 万美元的无意义员工几乎无关紧要。 其中一些员工价值很高，能带来很多钱。 这些员工中的一些人会有一个好主意（比如谷歌地图），这将为公司创造巨大的新收入来源。 也许让更多的人留在工资单上是值得的？
让更多的年轻女性工作是老板们喜欢的事情。 它增强了他们的约会池。 他们不在乎他们是否做任何有用的事情。
谷歌地图是一项收购，并非内部开发。 我想不出这些没用的午餐者有什么创新，但谁知道呢。
首先，他们是为 HR Karens 而来的………………..
………………..没人关心……………………..
……………………因为没有人喜欢他们。
“对于潜在的新女性员工来说，除了薪酬差距和晋升高级职位的可能性较低外，她们将不得不满足于更大的被解雇的机会。”
哈哈。 完全是胡说八道。
我在 IT 领域工作了 20 多年。 在我工作过的地方工作的女性和男性一样多。 他们是程序员，还有其他技术职位。 在我工作过的每个地方，女性都在管理层，甚至是高层管理人员。 目前，我的老板是个女人，她的老板也是个女人。
回复：@Jack D
公司已经“唤醒”（意思是反白人）人力资源女士，因为这些公司的高管讨厌白人和运转良好的文明。 由于来自华尔街和精英文化共识的压力，高管们担任这些职位。
回复：@Meretricious，@SFG，@Anonymous
没有。 企业精英讨厌白人和西方文明（或它的遗留物）。 没有假装。 第一步是认清敌人。
回复：@Meretricious
我一直听说这个唤醒的东西是 只是 即将褪色。 而且它几年前才开始。 也许这一切都与智能手机有关。 或者也许是直升机父母。
这是无稽之谈。 Wokism 只是最新版本的反白色主义，自二战以来一直在进行。 “温和派”无法看到这一点表明他们是多么迟钝。 如果他们关心自己的人民，那将是显而易见的。
来吧伙计们！ 人力资源女士们主要在那里恐吓、恐吓和骑乘秘书池类型。 公司成本低至六位数的普通员工，他们会在稍加加薪的情况下跳槽到另一家竞争对手。 在我的公司，HR 女老板使用各种 Mean Girls 策略来保持直率。 当被要求跳时，同一位 HR 女士说“多高？”。
重点是：解雇人力资源女士？ 你疯了？ 他们是我们的矛尖。 犹大山羊。
人力资源？ 废话标题“工作”开始。
他们不是女士。
我怀疑一家公司可以取消其整个人力资源部门而不会遭受任何明显的损失； 不，实际上会提高士气、效率和底线。 我在就业市场上的短暂时间里学到的为数不多的事情之一是，人力资源部门不是来雇人的，也不是来帮助员工的，也不是来支持业务的。 这是安抚利维坦国家的需要而产生的一种外来的癌变力量。
就像我们贬低苏联（或纳粹或毛主义者等）的一切一样，我们也有同样的东西，但形式更隐蔽，因此也更阴险。
与很久以前达到顶峰的苏联（以及纳粹和毛派）不同，这里的情况仍在上升。
同样与苏联/纳粹/毛主义者不同的是，我们没有一个清晰一致的名称。 这可能是它以永久伪装方式运行的副作用，也就是说，在一个额外的层中运行 不诚实. 它曾经被称为 政治上的正确， 然后 社会正义 拥护者 社会正义勇士，现在我们有 多元化, 公平 和 沃克利.
在一切结束之前，它可能会进行进一步的重命名。 直到有足够多的人决定他们不再以这种方式受到虐待之前，这一切都不会结束。 判断依据 最近的趋势，滥用才刚刚开始。
回复：@QNS 38
IMO，人力资源部门可以做一些有用的事情：设计申请表和面试脚本模板，发布职位空缺，充当公司各个部门的邮寄地址，跟踪给定职业的现行工资和薪水，选择福利计划并签订合同，委托精算师评估福利计划，与顾问签订合同，与员工讨论福利计划，充当人事记录的存储库，充当提供培训计划的供应商的联络人，选择供应商提供EAP 计划（如果有政策的话），如果您的部分员工组织起来，请与工会协商，并为心怀不满的员工提供一个办公室来发泄。 他们可能是某些合规问题的信息来源，或将询问者转介给法律部门。 他们应该与雇用、解雇或员工纪律无关（除非在某些计划的行为违反劳动法、工会合同或员工合同时向主管和经理提出建议）。
我怀疑一家公司可以取消其整个人力资源部门而不会遭受任何明显的损失； 不，实际上会提高士气、效率和底线。 我在就业市场上的短暂时间里学到的为数不多的事情之一是，人力资源部门不是来雇人的，也不是来帮助员工的，也不是来支持业务的。 这是安抚利维坦国家的需要而产生的一种外来的癌变力量。
^^^这个。
雇主们已经知道人力资源部门是一个多么麻烦的人，如果不是因为这些部门缓冲了他们对流氓权利投诉之类的事情，他们会立即抛弃他们。
女人比男人更虔诚，这是众所周知的。 所有那些上流社会的虔诚基督徒都没有放弃信仰。 他们刚刚换了一个新的：Woke。
觉醒吸引精英，以及那些希望加入精英的人，因为它的中心宗旨是仇恨普通白人，尤其是普通白人男性。 这在西方尤其有吸引力，因为精英们都放弃了他们的传统宗教和价值观，不像日本、韩国、印度、印度尼西亚和马来西亚等等。 白人的原罪，白人永恒的遗传罪恶，
白人，被拯救的名誉非白人的“选民”，迎来了一个觉醒和乌托邦的时代，反对白人的海洋？ 再加上一些诺斯替教关于白人邪恶的“秘密知识”，以及黑人、同性恋者和变性人提供的神圣救赎，几乎就是后基督教加尔文主义。 白人妇女受够了——宗教加上对在电梯里撞到她的男人和没有撞到她的男人的仇恨。
然而，这种觉醒是有限制的。 它让最低级的 HR 女性拥有与 CEO 相同的潜在权力，在一场纯洁的觉醒竞赛中（问 Bob Chapek）。 Hastings 将与 Sarandros 一起取代他的位置，因为 Chappell 和其他非觉醒者既不接受 Woke Twitter，也不接受像 Fink 这样的对冲基金帅哥或任何管理 Vanguard 的人。 白宫也不会接受。 而醒来的HR女士可以越过CEO的头向更有权势的人求助，并在Woke Heaven中获得纯洁点数。
从本质上讲，它也不能像福音派基督教或某种程度上的罗马天主教、摩门教和山达基教那样成为大规模传教的宗教。 就像犹太教，尤其是伊斯兰教（它在很大程度上明确地将欧洲白人排除在外，并且对白人非常敌视），这取决于群众不是可以不断受到惩罚的宗教。 这就是为什么你将一无所有，没有隐私，吃虫子的原因。 惩罚你不是精英是一种宗教义务。 醒来上帝命令它。
现在熟练劳动力严重短缺。 当然你可以外包给印度，但他们的成本在上升，而且他们永远不会交付。 并且会可靠地窃取您所有的 IP 和秘密，这就是他们所做的。 中国更糟，因为与俄罗斯、中国比印度的朋友太多，与中国的战争是不可避免的，现在公开谈论，他们都在 Woke Shitlist 上。 HR Women 就像塞勒姆的女巫指控者。 在他们指控州长的妻子之后，审判就结束了。 当然，受害者的家庭，大多是穷人，在菲利普国王的战争中得到了报复。 他们带领 Metacomet 的战士直奔敌人的家门口。 大约 30% 的殖民者在那场战争中丧生。
真有趣。
你认为在外包时使用的人力资源公司比他们取代的内部人力资源人员更清醒还是更不清醒？
回复：@Inverness，@Known Fact，@Hibernian
我的猜测是它们没有太大区别。 但是，眼不见，心不烦。
伟大的信息——学习编码。
学习编码，BITCHEZ！
https://i.imgflip.com/2s9tuh.jpg
也许 Jonathan 可以为此提供一些背景知识：
厄瓜多尔男子合法改变性别身份以获得分居妻子的女儿监护权
无法直接回复欧文，指向印度的热链接也消失了。 正如谷歌对此的预告所说，“https://indiatimes.com > wtf”？
https://www.indiatimes.com/trending/wtf/ecuadorian-man-changes-gender-to-win-daughters-custody-battle-589643.html
也许那是乔纳森·梅森。
人力资源人员显然应该了解雇佣法，但他们的主要专业知识应该是心理测量评估，以防止白痴和反社会人士。 像这样一些精心挑选的问题会节省很多钱。
回复：@clifford brown
没有。 企业精英讨厌白人和西方文明（或它的遗留物）。 没有假装。 第一步是认清敌人。
回复：@ J.Ross
厄瓜多尔男子合法改变性别身份以获得分居妻子的女儿监护权
回复：@RegCæsar，@ Achmed E. Newman
无法直接回复欧文，指向印度的热链接也消失了。 正如谷歌对此的预告片所说，“https://indiatimes.com > 卧槽”？
https://www.indiatimes.com/trending/wtf/ecuadorian-man-changes-gender-to-win-daughters-custody-battle-589643.html
我希望（但不要期望）你是对的而我是错的。
回复：@Steve Sailer、@Batman、@Ed
醒来的女人，地球上最下流、最具侵略性的人，接管了大科技，因为男性程序员书呆子是大娘们。 即使唤醒腐烂被成功移除，它也会创造一个真空，准备好被其他盗贼填补。
十年后，当我们开始听到这样的故事时，世界真的会变得更好吗？“科技界有这么多犹太人，因为他们传统上因反犹太主义而被排斥在其他职业之外，所以他们当然不得不通过高利贷和吸血鬼谋生关闭编码器书呆子。 OY合租！”
就这么多了。 这些家伙很高兴身边有一些女人……
“......男性编码员书呆子是p * ssies”大声笑。
....澄清一下，我同意这个观点。
回复：@Almost Missouri、@Art Deco、@Herbert R. Tarlek, Jr.
是的。 就像无处不在 赞波利特 或旧苏联（或纳粹德国或毛泽东主义中国或……）的政委，HR 女士/DEI 官员/合规总监是政府间谍，您必须自费雇用。 间谍？ 他们在监视谁？ 在你身上，假人。
就像我们贬低苏联（或纳粹或毛主义者等）的一切一样，我们也有同样的东西，但形式更隐蔽，因此也更阴险。
与很久以前达到顶峰的苏联（以及纳粹和毛派）不同，这里的情况仍在上升。
同样与苏联/纳粹/毛主义者不同的是，我们没有一个清晰一致的名称。 这可能是它以永久伪装方式运行的副作用，也就是说，在一个额外的层中运行 不诚实. 它曾经被称为 政治上的正确， 然后 社会正义 拥护者 社会正义勇士，现在我们有 多元化, 公平 和 沃克利.
在一切结束之前，它可能会进行进一步的重命名。 直到有足够多的人决定他们不再以这种方式受到虐待之前，这一切都不会结束。 判断依据 最近的趋势，滥用才刚刚开始。
我可以说我一直对“社会正义战士”这个词感到震惊。 是的，我用小写字母打字是为了表达我对这个词的蔑视。 令我恼火的是“战士”部分。 这些小丑与真正的勇士唯一的共同点是对他们事业的奉献。 哑剧演员和小丑也致力于他们的“事业”。 这就是为什么我更喜欢“社会正义小丑”这个词。
哎呀，我想知道谷歌哪个部门的员工最愚蠢。 与此同时，非黑人员工已经厌倦了 HR 女士们非常喜欢的那些愚蠢的多元化视频的轰炸。 甩掉包袱。
回复：@Coemgen
对于我们这些看过这类视频的人来说，“愚蠢”是 一句话诗.
对于那些没有看过任何这些类型的视频的人，请访问 https://www.youtube.com/c/TheBabylonBee，并在假装他们不是模仿的同时观看他们的视频。
哑的：
完全缺乏自我意识的典范。
是否有真正的成年人处于权力地位……
谁制作和传播这些视频……
认真的？
最好以 2 倍速观看。
女性起诉 Twitter，声称马斯克裁员不公平地针对女性员工： 拟议的集体诉讼称，在收购后，57% 的女性被解雇，而男性为 47%
https://www.theguardian.com/technology/2022/dec/08/twitter-sued-firing-female-workers-after-musk-buyout
但我同意你的看法，史蒂夫，削减人力资源表明这是对觉醒的反击，因为人力资源部充满了觉醒的干部。 理查德·哈纳尼亚 (Richard Hanania) 曾就此写过：
https://richardhanania.substack.com/p/woke-institutions-is-just-civil-rights
回复：@Art Deco
我认为我从未见过在人力资源部门工作过的人。 在我工作的一个地方，人力资源总监（我从未见过）是男性，而在他手下工作的 30 多人都是女性。 我认为他全神贯注于谈判工会合同。
我认识一个人，他的父亲在人力资源部门工作，但它被称为“人事”。 （这应该让你知道多久以前了。）
回覆：@E。 礼顺
我曾经采访过一位男 HR，很明显他穿着便鞋很轻。
回复：@Art Deco
回复：@Almost Missouri、@Art Deco、@Herbert R. Tarlek, Jr.
IMO，人力资源部门可以做一些有用的事情：设计申请表和面试脚本模板，发布职位空缺，充当公司各个部门的邮寄地址，跟踪给定职业的现行工资和薪水，选择福利计划并签订合同，委托精算师评估福利计划，与顾问签订合同，与员工讨论福利计划，充当人事记录的存储库，充当提供培训计划的供应商的联络人，选择供应商提供EAP 计划（如果有政策），如果您的部分员工组织起来，请与工会协商，并为心怀不满的员工提供一个办公室来发泄。 他们可能是某些合规问题的信息来源，或将询问者转介给法律部门。 他们应该与雇用、解雇或员工纪律无关（除非在某些计划的行为违反劳动法、工会合同或员工合同时向主管和经理提出建议）。
因此，科技公司终于意识到人力资源是一个虚假的工作计划：
是一笔巨额的工资支出，
对商品或服务的生产没有任何贡献，这意味着
该部门对收入流没有任何贡献，进一步意味着
整个部门对公司来说是一个巨大的净损失，加剧了
它是大多数关于性骚扰、敌对工作环境、着装违规等捏造投诉的来源。因为 HR 是一个由专横、好胜、挑剔的女性组成的部门，她们没有真正的技能，穿得像舞会之夜或俱乐部夜晚。
马斯克是超级天才吗？ SpaceX 和特斯拉都由女性领导。
https://en.wikipedia.org/wiki/Robyn_Denholm
https://en.wikipedia.org/wiki/Gwynne_Shotwell
业务方面由他们管理，技术方面（这对两家公司都很重要）和最大股东仍然是马斯克。
你们都知道人力资源部门，就其本质而言，除了树敌什么都不做吗？ 无辜的行为被绞尽脑汁，白人男性因为他们是白人男性而受到攻击，将未经证实的指控提升到首要地位，这是产生仇恨的反馈循环。
好吧，经济现实正在狠狠地打我们所有人，而那些人的全部工作就是和别人做爱； 他们很幸运，他们刚刚被解雇。
随着经济继续收缩，任何不产生实际价值的人都会离开。 很好的摆脱。
😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆😆💩💩💩💩💩💩
我怀疑这不是关于醒来，而是更多关于自 2020 年初以来谁在 xannies 上昏倒了。最近在该人群中有很多关于“工作与生活”平衡的讨论，这是“工作感觉不像社交”的代码生活了”。
我有几个在财富 500 强公司和人力资源部门工作的好朋友肯定有一些 SJW 成员成功地实施了定期的唤醒会议和委员会，每个人都应该参加，设立内部留言板供人们抱怨或怀疑公司是否在社会、种族和环境正义等方面走得足够远。这些人的存在主要是为了制造麻烦，在繁荣时期是被容忍的，但对于过度雇用或预计未来几年会出现一些艰难的雪橇的企业来说，责骂主要是免除。
这实际上是所有 wokery 中最令人恼火的事情之一——当被迫做出财务选择时，人们很容易抛弃他们，从而证明他们与公司业绩无关，但在没有财务困境的情况下，他们可以让每个人都痛苦不堪。
回复：@Christopher Paul，@William Badwhite
我的一个朋友（也是苍白的男性）是一家大型保险公司的精算师，其名字是 BRUTALITY MULE 的变位词。
他告诉我的情况大致相同：他 90% 的时间都花在开会和 Zoom 电话上，就 DIE 指令进行长篇大论。 有时他们甚至把他从他在亚洲的办公室空运到美国参加这些牛市会议。
幸运的是，他的工作非常出色，而且性情平和，所以他一笑置之。 我不认为我能处理它。
在我退休之前，我的雇主开了无数次无用且浪费时间的各种会议。
那时我在家工作，想出了如何应对“会议”。
我会在电脑上打开视频会议并将其设为静音并激活输入会议上所说的话的设置。 我会最小化屏幕，这样我就可以在没有视频的情况下看到会议的“文字”。
这样我就可以知道发生了什么事，因为它很重要——同时我还在做其他真正的工作——包括打电话。
它得到了我大约 XNUMX% 的关注——可能比它应得的更多。
回复：@Jim Don Bob
自由共同体。
你认为在外包时使用的人力资源公司比他们取代的内部人力资源人员更清醒还是更不清醒？
回复：@Inverness，@Known Fact，@Hibernian
我猜他们会阅读每个客户的资料，并至少在表面上调整他们的语气以适应该客户的 Woke-O-Meter，但好处是他们不必在情感上投入。
它们的价值在于让各种职能变得不那么私人化（以一种糟糕的方式私人化），从而平息困扰许多办公室的自相残杀和怨恨情绪。 如果你被“超越”，那不是因为 3 楼那个讨厌你的混蛋。
这些人力资源供应商也可能不会将您的人力资源部门变成一个自行其是的权力中心，因此高层管理人员可能会对此感到更自在
厄瓜多尔男子合法改变性别身份以获得分居妻子的女儿监护权
回复：@RegCæsar，@ Achmed E. Newman
也许那是乔纳森·梅森。
我认为我从未见过在人力资源部门工作过的人。 在我工作的一个地方，人力资源总监（我从未见过）是男性，而在他手下工作的 30 多人都是女性。 我认为他全神贯注于谈判工会合同。
回复：@Achmed E. Newman，@Hapalong Cassidy
我认识一个人，他的父亲在人力资源部门工作，但被称为“人事”。 （这应该让你知道多久以前了。）
我的雇主太不接地气了，去年才把“人事部”改名为“人力资源部”，还给新晋升的HR小姐姐们加了一堆新头衔和加薪。
如果有人（包括史蒂夫）认为这些公司类型正在“反击”唤醒，请大声笑。
他们推动觉醒议程，而不仅仅是随波逐流。 他们是潮流！
回复：@SFG
但如果他们花钱 *和* 舆论转而反对wokery，非wokery的企业将有机会。
深层政府将确保他们的企业出钱人总是推动文化马克思主义的堕落。
许多公司已经醒了过来，破产了，但不知何故，他们还是挺过来了。 深层政府让他们中的大多数人得以生存。 你的税款在工作。
醒来的女人，地球上最下流、最具侵略性的人，接管了大科技，因为男性程序员书呆子是大娘们。 即使唤醒腐烂被成功移除，它也会创造一个真空，准备好被其他盗贼填补。
十年后，当我们开始听到这样的故事时，世界真的会变得更好吗？“科技界有这么多犹太人，因为他们传统上因反犹太主义而被排斥在其他职业之外，所以他们当然不得不靠高利贷谋生关闭编码器书呆子。Oy vey！
回复：@SFG，@QNS 38，@QNS 38
就这么多了。 这些家伙很高兴身边有一些女人……
回复：@Achmed E. Newman，@Joe Paluka
听这首歌已经 50 年了，从来不知道它是关于人力资源部门的。
在我的雇主，人力资源部员工是最频繁和公然违反所有人力资源政策的人。 人力资源部最近制定了“在家工作”政策； 主要是为了他们自己，因为他们几乎是唯一利用它的人。
我认识一个人，他的父亲在人力资源部门工作，但它被称为“人事”。 （这应该让你知道多久以前了。）
回覆：@E。 礼顺
我的雇主太不接地气了，去年刚把“人事部”改名为“人力资源部”，还给新晋升的HR小姐姐们加了一堆新头衔和加薪。
我认为我从未见过在人力资源部门工作过的人。 在我工作的一个地方，人力资源总监（我从未见过）是男性，而在他手下工作的 30 多人都是女性。 我认为他全神贯注于谈判工会合同。
回复：@Achmed E. Newman，@Hapalong Cassidy
我曾经采访过一位男 HR，很明显他穿着便鞋很轻。
除非你申请的是人力资源部门的工作，否则面试你的人应该是未来的主管/经理/同事。
回复：@Hapalong Cassidy
没有。 企业精英讨厌白人和西方文明（或它的遗留物）。 没有假装。 第一步是认清敌人。
回复：@Meretricious
你认识醒着的公司高管吗？ 我知道很多。 他们都是无能的笨蛋。 实际上，他们像躲避瘟疫一样避开黑人——他们的全部伎俩都是美德信号。 卑鄙的人。 然而，有许多保守的企业高管正在与所有这些 DEI BS 作斗争。
作为无能的小鸡并不与他们所谓的讨厌美丽、力量和真理相矛盾。
我知道 2020-2021 年在各个方面都是奇怪的年份，但只是 *为什么* 所有这些公司都这么快地增加工资吗？ 我知道人们被困在室内并更多地使用技术，这可能需要扩展基础设施（服务器等），但这并不能解释为什么要增加数万名员工。 还要考虑到每个人都在家工作，对很多人来说，他们穿着睡衣看 Netflix 是有报酬的——所以这些公司说，“让我们雇用 30,000 人穿着睡衣看 Netflix，并增加一倍的工资 50,000”。 它只是没有任何意义，特别是考虑到它们大部分都照常营业。
当然，两年后，他们正在抛弃这些人——他们被无缘无故地雇用，无缘无故地大幅加薪，并且没有做任何实际工作。
大型 FAAG（Facebook、苹果、亚马逊、谷歌）将封锁视为一次实现业务登月的机会，并根据我们正在进入的理论进行大规模扩展 新异常. 基本上，他们都在互相模仿，因为担心如果不这样做，就会被愿意采取飞跃的新技术霸主超越。 几年前，大型 FAAG 都打算进入汽车行业，因为特斯拉风靡一时。 此外，Facebook 在过去两年中完全失去了进入虚拟现实的想法，因为其自闭症 CEO 不喜欢与真实的人打交道。
我有几个在财富 500 强公司和人力资源部门工作的好朋友肯定有一些 SJW 成员成功地实施了定期的唤醒会议和委员会，每个人都应该参加，设立内部留言板供人们抱怨或怀疑公司是否在社会、种族和环境正义等方面走得足够远。这些人的存在主要是为了制造麻烦，在繁荣时期是被容忍的，但对于过度雇用或预计未来几年会出现一些艰难的雪橇的企业来说，责骂主要是免除。
这实际上是所有 wokery 中最令人恼火的事情之一——当被迫做出财务选择时，人们很容易抛弃他们，从而证明他们与公司业绩无关，但在没有财务困境的情况下，他们可以让每个人都痛苦不堪。
回复：@Christopher Paul，@William Badwhite
我在一家财富 10 强公司度过了大约 500 年的职业生涯中期。 在我这几年，人力资源人员大约翻了一番。 他们设法增加这么多员工的部分原因是他们中的许多人都在兼职。 这是一项利润率非常高的业务，所以多一个寄生虫其实并不重要。
除了一个例外，她们都是女性。 他们每个人都设法隶属于一个业务部门（如果我记得我们在全球有 7-8 个主要部门）并充当“顾问”。 隶属于我部门的那个人几乎没有努力了解我们的业务。 没有人能弄清楚他们整天都在做什么，或者为什么我们必须回答他们的愚蠢问题，但不知何故，每当你环顾四周时，又雇用了另一个人。
女人力资源主管相当有魅力，所以我的理论是她会去 CEO 的办公室威胁他，而他只是同意她的要求，以便让她离开他的办公室，但仍然保持滚雪球的状态给她上床的机会。 我离开多年后，首席执行官退休了，他们用一位女士接替了他，她将 HR 缩减到峰值规模的 1/3 左右。
他们每个人都设法隶属于一个业务部门（如果我记得我们在全球有 7-8 个主要部门）并充当“顾问”。 隶属于我部门的那个人几乎没有努力了解我们的业务。 没有人能弄清楚他们整天都在做什么，或者为什么我们必须回答他们的愚蠢问题，但不知何故，每当你环顾四周时，又雇用了另一个人。
IMO，他们应该问你的问题是“你能转发职位描述让我们发布吗？” 和“我们有 32 份您让我们发布的职位的简历。招聘委员会中有谁，所以我们可以转发副本？” 您应该从他们那里收到的声明是这样的：“明年可用健康计划的公开注册将于下周一开始。我们已经在附件中发送了每个计划的招股说明书。以下供应商将在如果您想参加，请遵循以下日期和时间”。 或者，我们聘请了 CFA 布伦特·波芬伯格 (Brent Poffenberger) 与贵部门感兴趣的员工会面，就退休账户的分配问题向他们提供咨询。 他下周每天都会来这里。 如果您想注册一个插槽，请使用此表格。”或者，“我建议您咨询 Genevieve Blatt 的法律事务。 您与 Sheryl 之间的纪律问题可能被归类为健康问题，而不是表现问题。 对不起”
公司已经“唤醒”（意思是反白人）人力资源女士，因为这些公司的高管讨厌白人和运转良好的文明。 由于来自华尔街和精英文化共识的压力，高管们担任这些职位。
回复：@Meretricious，@SFG，@Anonymous
正确的。 人们认为 ESG 与环境有关，但多样性也包括在内，它是观众不喜欢的电影和视频游戏“多样化”的重要组成部分。
追随 ESG 并抵制贝莱德和拉里芬克的另一个原因。 用 Fidelity 或 Vanguard 持有你的指数，并让管理层知道原因。 他们不关心你，但足够多的散户投资者会有所作为。
但富达并没有出现在最近因 ESG“投资”而引起的大惊小怪中，尽管 他们也玩那个游戏 和 为专业人士看这个. 另一方面，它与我认为的其他公司不同，它几乎提供全方位服务，因为它为多种类型的客户提供很多东西，是 49% 的家族企业，创始人的孙女是首席执行官。 我们，或者至少我没有听说过她是一个好兆头。
回复：@Cato，@obwandiyag
一个简单的、非阴谋论的正确答案。
当然，外包是一种瘟疫。 但不是新的。
除了一个例外，她们都是女性。 他们每个人都设法隶属于一个业务部门（如果我记得我们在全球有 7-8 个主要部门）并充当“顾问”。 隶属于我部门的那个人几乎没有努力了解我们的业务。 没有人能弄清楚他们整天都在做什么，或者为什么我们必须回答他们的愚蠢问题，但不知何故，每当你环顾四周时，又雇用了另一个人。
女人力资源主管相当有魅力，所以我的理论是她会去 CEO 的办公室威胁他，而他只是同意她的要求，以便让她离开他的办公室，但仍然保持滚雪球的状态给她上床的机会。 我离开多年后，首席执行官退休了，他们用一位女士接替了他，她将 HR 缩减到峰值规模的 1/3 左右。
回复：@Art Deco
他们每个人都设法隶属于一个业务部门（如果我记得我们在全球有 7-8 个主要部门）并充当“顾问”。 隶属于我部门的那个人几乎没有努力了解我们的业务。 没有人能弄清楚他们整天都在做什么，或者为什么我们必须回答他们的愚蠢问题，但不知何故，每当你环顾四周时，又雇用了另一个人。
IMO，他们应该问你的问题是“你能转发职位描述让我们发布吗？” 和“我们有 32 份关于您让我们发布的职位的简历。 谁在招聘委员会，所以我们可以转发副本？” 你应该从他们那里收到的声明是这样的，“明年可用的健康计划的公开注册将于下周一开始。 我们已经在附件中发送了每个的招股说明书。 如果您想参加，以下供应商将在以下日期和时间进行演示”。 或者，我们已聘请 CFA Brent Poffenberger 与您部门中感兴趣的员工会面，就退休账户的分配问题向他们提供咨询。 他下周每天都会来这里。 如果您想注册一个插槽，请使用此表格进行”。 或者，“我建议你在法律事务上咨询 Genevieve Blatt。 您与 Sheryl 之间的纪律问题可能被归类为健康问题，而不是表现问题。 对不起”
回复：@Almost Missouri、@Art Deco、@Herbert R. Tarlek, Jr.
我怀疑一家公司可以取消其整个人力资源部门而不会遭受任何明显的损失； 不，实际上会提高士气、效率和底线。 我在就业市场上的短暂时间里学到的为数不多的事情之一是，人力资源部门不是来雇人的，也不是来帮助员工的，也不是来支持业务的。 这是安抚利维坦国家的需要而产生的一种外来的癌变力量。
^^^这个。
雇主们已经知道人力资源部门是一个多么麻烦的人，如果不是因为这些部门缓冲了他们对流氓权利投诉之类的事情，他们会立即抛弃他们。
正确的。 人们认为 ESG 与环境有关，但多样性也包括在内，它是观众不喜欢的电影和视频游戏“多样化”的重要组成部分。
追随 ESG 并抵制贝莱德和拉里芬克的另一个原因。 用 Fidelity 或 Vanguard 持有你的指数，并让管理层知道原因。 他们不关心你，但足够多的散户投资者会有所作为。
回复：@That会告诉我们
鉴于 Vanguard 通过提供极低费用的指数基金成为巨头，这令人震惊，但尽管他们像贝莱德一样公开退出，但他们热情地玩 ESG 游戏。 在他们自己的 ESG 产品页面上 他们吹嘘：
然后我再次假设有需求，这些资金在理论上与他们提供的其他一切分开。 就指数基金的性质而言，其中大部分必须首先投资于 ESG 和 DIE 中毒实体。 根据维基百科等。Mortimer J. “Tim” Buckley 是 Vanguard 董事长兼首席执行官，是“马萨诸塞州总医院心脏外科主任”爱尔兰人的儿子。
但富达并没有出现在最近因 ESG“投资”而引起的大惊小怪中，尽管 他们也玩那个游戏 和 为专业人士看这个. 另一方面，它与我认为的其他公司不同，它几乎提供全方位服务，因为它为多种类型的客户提供很多东西，是 49% 的家族企业，创始人的孙女是首席执行官。 我们，或者至少我没有听说过她是一个好兆头。
我曾经采访过一位男 HR，很明显他穿着便鞋很轻。
回复：@Art Deco
除非你申请的是人力资源部门的工作，否则面试你的人应该是未来的主管/经理/同事。
你是对的。 他是我那天采访的三个人之一。 另外两个是主管和潜在的同事。 无论如何，我没有得到那份工作。
我的一个朋友（也是苍白的男性）是一家大型保险公司的精算师，其名字是 BRUTALITY MULE 的变位词。
他告诉我的情况大致相同：他 90% 的时间都花在开会和 Zoom 电话上，就 DIE 指令进行长篇大论。 有时他们甚至把他从他在亚洲的办公室空运到美国参加这些牛市会议。
幸运的是，他的工作非常出色，而且性情平和，所以他一笑置之。 我不认为我能处理它。
回复：@Justvisiting，@Hibernian
在我退休之前，我的雇主开了无数次无用且浪费时间的各种会议。
那时我在家工作，想出了如何应对“会议”。
我会在电脑上打开视频会议并将其设为静音并激活输入会议上所说的话的设置。 我会最小化屏幕，这样我就可以看到没有视频的会议“文字”。
这样一来，我就可以在进行其他实际工作（包括打电话）的同时知道发生了什么事，因为它很重要。
它得到了我大约百分之十的关注——可能比它应得的更多。
我有三台显示器，本来应该有四台的，但我不想让狗、鸟和偶尔出现的狐狸完全挡住我后院的视线。
其中一些科技公司的人均收入约为 7 位数。 拥有年薪 250 万美元的无意义员工几乎无关紧要。 其中一些员工价值很高，能带来很多钱。 这些员工中的一些人会有一个好主意（比如谷歌地图），这将为公司创造巨大的新收入来源。 也许让更多的人留在工资单上是值得的？
让更多的年轻女性工作是老板们喜欢的事情。 它增强了他们的约会池。 他们不在乎他们是否做任何有用的事情。
回复：@Anon
谷歌地图是一项收购，并非内部开发。 我想不出这些没用的午餐者有什么创新，但谁知道呢。
第一个可能是主要原因。 如果你的工作是招聘新人而你的公司没有招聘，那么他们不会让你无所事事。
至于自动化，我想不出最近有什么人力资源职能被自动化取代了。 基本的人力资源职能（工资单）在几十年前就实现了自动化。 简历的关键字过滤之类的东西也由来已久。 最近实施了哪些自动化方面的新突破，可以让您突然减少人力资源部门的员工人数？
让人工智能为您提供“多元化培训”之类的事情在未来还很遥远。 首先，他们必须弄清楚如何让 AI 长出需要大量维护才能看起来像样的头发，然后他们必须教它抱怨它的头发和人们不断想触摸它，然后才它可以提供多样性讲座吗？ 他们甚至还没有达到第一步。
不要认为工资单曾经是人力资源职能，无论是否自动化。
回覆：@Jack D，@ Hibernian
总结许多评论，人力资源职能部门似乎出现了越来越大的分歧：
1) 重要、复杂的任务越来越多地由专业供应商使用专业软件处理
2) The Internal Woke Patrol，强制多样性并消灭有毒的白人男子气概，无论后果如何
希望随着 BigTech 解雇（大概）很多 H1B 签证持有人，这些人和他们的整个随行人员将被驱逐回他们的祖国。
公司已经“唤醒”（意思是反白人）人力资源女士，因为这些公司的高管讨厌白人和运转良好的文明。 由于来自华尔街和精英文化共识的压力，高管们担任这些职位。
回复：@Meretricious，@SFG，@Anonymous
他们又名政治官员。 政委。
在共产主义国家，每个组织、俱乐部、协会等都至少分配了一名政治官员，以监督成员是否偏离政治正统。 这适用于从军队营到国际象棋俱乐部的一切事物。
当然，在一个真正的共产主义国家，（比如）工厂的经理不能解雇政治官员。 所以在这方面还是美国好一些。
但是，如果这些公司现在开始受到政治压力，要求他们不解雇/召回这些人，请当心。
但是，如果这让他们付出了金钱*并且*公众舆论反对唤醒，非唤醒企业将有机会。
回复：@RG Camara
深层政府将确保他们的企业出钱人总是推动文化马克思主义的堕落。
许多公司已经醒了过来，破产了，但不知何故，他们还是挺过来了。 深层政府让他们中的大多数人得以生存。 你的税款在工作。
被解雇的人的工作经验中位数为 11.5 年，因此其中很多人出生于 1980 年代中后期。
巴里·韦斯 (Bari Weiss) 出生于 1984 年。2020 年离开《纽约时报》时，她将自己描述为言论自由倡导者，这成为了年轻一代的目标，她将他们描述为社会正义斗士。 这些年轻人应该出生在 1990 年代中后期。
因此，被解雇的普通人似乎太老了，无法成为超级清醒人群的一员。 他们会出生在错误的十年。
她是原型 来自 HR 的肥胖凯伦 由于种族偏好网络而获得“地位”演出的人。
在一个真正的任人唯贤的制度下，她会是一名初级服务员……但随着 Yanklish 的文凭主义，这可能现在被称为“项目工程师 IV 级”甚至“协理副总裁 - 餐具物流"，并且在组织结构图中有自己的单元格。
回复：@Art Deco
至于自动化，我想不出最近有什么人力资源职能被自动化取代了。 基本的人力资源职能（工资单）在几十年前就实现了自动化。 简历的关键字过滤之类的东西也由来已久。 最近实施了哪些自动化方面的新突破，可以让您突然减少人力资源部门的员工人数？
让 AI 为您提供“多样性培训”之类的事情在未来还很遥远。 首先，他们必须弄清楚如何让 AI 长出需要大量维护才能看起来像样的头发，然后他们必须教它抱怨它的头发和人们不断想触摸它，然后才它可以提供多样性讲座吗？ 他们甚至还没有达到第一步。
回复：@Art Deco
不要认为工资单曾经是人力资源职能，无论是否自动化。
https://careers.temple.edu/hr-resources/our-functional-areas/
有时是； 有时它与财务有关。 通常 HR 与它有关，因为他们参与分类、薪酬和福利。
回复：@Art Deco
很高兴得到一些好消息。
有人应该写一本关于工资部门的员工如何转移到 wokel Borg 的书。
HR小姐姐下岗后会做什么？ 一些评论者说“学习编码”，我很欣赏他们富有洞察力、巧妙讽刺的评论，但这当然不是真正的答案。 现在有经验数据可能还为时过早，只能做出有根据的猜测，但有根据的猜测是什么？
当然，两年过去了，他们正在抛弃这些人——他们被无缘无故地雇用，无缘无故地大幅加薪，并且没有做任何实际工作。
回复：@clifford brown
大型 FAAG（Facebook、苹果、亚马逊、谷歌）将封锁视为一次实现业务登月的机会，并根据我们正在进入的理论进行大规模扩展 新异常. 基本上，他们都在互相模仿，因为担心如果不这样做，就会被愿意采取飞跃的新技术霸主超越。 几年前，大型 FAAG 都打算进入汽车行业，因为特斯拉风靡一时。 此外，Facebook 在过去两年中完全失去了进入虚拟现实的想法，因为其自闭症 CEO 不喜欢与真实的人打交道。
https://en.wikipedia.org/wiki/Robyn_Denholm
https://en.wikipedia.org/wiki/Gwynne_Shotwell
回复：@Unladen Swallow
业务方面由他们管理，技术方面（这对两家公司都很重要）和最大股东仍然是马斯克。
你认为在外包时使用的人力资源公司比他们取代的内部人力资源人员更清醒还是更不清醒？
回复：@Inverness，@Known Fact，@Hibernian
他们在芝加哥的广播广告强调会计和工资单，这可能是所有在芝加哥投放广播广告的人所做的。
工程、管理、会计师、人力资源、销售、律师
（我认为漫画的名字是 Don McMillan）
https://www.youtube.com/watch?v=Myelf23RsmY
回复：@Hibernian
非常真实，但不是很有趣。 无论如何，这不是非常有趣。 观众吸了多少毒？ 或者他们付了多少钱？
我的一个朋友（也是苍白的男性）是一家大型保险公司的精算师，其名字是 BRUTALITY MULE 的变位词。
他告诉我的情况大致相同：他 90% 的时间都花在开会和 Zoom 电话上，就 DIE 指令进行长篇大论。 有时他们甚至把他从他在亚洲的办公室空运到美国参加这些牛市会议。
幸运的是，他的工作非常出色，而且性情平和，所以他一笑置之。 我不认为我能处理它。
回复：@Justvisiting，@Hibernian
自由共同体。
这些科技公司真的在裁员——还是他们只是在解雇美国人，并用更便宜的外国劳动力取而代之？ 当然，企业媒体永远不会检查……
在 2017 年税收法案中安装了一个用于 PAYGO 目的的炸弹，由于这个游戏已经玩了几十年，现在应该已经修复了，它会打击很多刚起步或进入新领域的公司 硬.
似乎需要“研究和实验”费用（不能 研发 学分) 在成为一项业务或业务线之前的新事物，如果在美国完成，则摊销五年，如果在国外完成，则摊销十五年。 比。 边走边花。 我目前最好但不是很好的来源是 此Hacker News讨论，您将不得不整理出大量的杂物，并且可能在该领域具有一定的背景知识。
另一方面，就像同一个法案中的SALT扣除限额一样，这是共和党人惩罚他们想要他们死的死敌。
在我退休之前，我的雇主开了无数次无用且浪费时间的各种会议。
那时我在家工作，想出了如何应对“会议”。
我会在电脑上打开视频会议并将其设为静音并激活输入会议上所说的话的设置。 我会最小化屏幕，这样我就可以在没有视频的情况下看到会议的“文字”。
这样我就可以知道发生了什么事，因为它很重要——同时我还在做其他真正的工作——包括打电话。
它得到了我大约 XNUMX% 的关注——可能比它应得的更多。
回复：@Jim Don Bob
如果您有两台显示器，那就更容易了——一台跟上会议进度，另一台完成任务。
我有三台显示器，本来应该有四台的，但我不想让狗、鸟和偶尔出现的狐狸完全挡住我后院的视线。
不要认为工资单曾经是人力资源职能，无论是否自动化。
回覆：@Jack D，@ Hibernian
https://careers.temple.edu/hr-resources/our-functional-areas/
回复：@ScarletNumber
“谁在乎？” 是唯一正确的答案
哈哈。 完全是胡说八道。
回复：@George o' da Jungle
我在 IT 领域工作了 20 多年。 在我工作过的地方工作的女性和男性一样多。 他们是程序员，还有其他技术职位。 在我工作过的每个地方，女性都在管理层，甚至是高层管理人员。 目前，我的老板是个女人，她的老板也是个女人。
你的工作场所很不典型。 总体而言，IT 男女比例约为 70/30。 30% 是一个很大的数字，但不是一半。
在最早的日子里，人们认为程序员大多是女性，就像电话接线员一样。 这是一份非常干净的办公室工作，需要很大的耐心而且不需要体力——完美的女性工作。 在电子计算机出现之前，“计算机”是人类的职称。 计算机是女士们（现在从“隐藏人物”电影中众所周知，尽管在那里没有准确描绘），她们整天坐在加法器和填充弹道表等设备旁。 早期，人们假设这些女性会转为程序员，只要计算机主要掌握在大型机构手中，这就基本成立。
但是，在某些时候，男孩们可以使用计算机，要么是通过学校的计算机，要么是后来使用个人电脑，男孩们真的很自然地开始编程，而女孩们则没有。 因此，一旦计算机民主化，编程人才的“自然”分布绝大多数是男性。
回复：@George o' da Jungle
Netflix 的里德霍夫曼，传统上是一个正统的前卫，似乎很惊讶他的几个穿着裙子的男性程序员和他漂亮的 HR 女士应该能够否决 Netflix 与戴夫查佩尔的业务。
回复：@RG Camara、@clifford brown、@Corvinus
说到科技公司，你为什么要避开 Twitter 的内爆？ 我以为你是言论自由的拥护者。
https://www.businessinsider.com/twitter-leaked-internal-message-suggests-musk-ordered-leftwing-account-freeze-2023-1
如果只有马斯克对所有人都这样做，然后永远离开推特就好了。 一个人可以做梦。
不要认为工资单曾经是人力资源职能，无论是否自动化。
回覆：@Jack D，@ Hibernian
有时是； 有时它与财务有关。 通常 HR 与它有关，因为他们参与分类、薪酬和福利。
从来没有在人力资源部门的任何人保存书籍或削减支票的地方工作过。
回复：@That会告诉我们
Goolag 解雇了很多无法用“更便宜的外国劳动力”替代的人，在某些情况下根本无法替代。 还严重削减或结束一些单位。
在 2017 年税收法案中安装了一个用于 PAYGO 目的的炸弹，由于这个游戏已经玩了几十年，现在应该已经修复了，但它会打击很多刚起步或进入新领域的公司 硬.
似乎需要“研究和实验”费用（不能 研发 学分) 在成为一项业务或业务线之前的新事物，如果在美国完成，则摊销五年，如果在国外完成，则摊销十五年。 比。 边走边花。 我目前最好但不是很好的来源是 此Hacker News讨论，您将不得不整理出大量的杂物，并且可能在该领域具有一定的背景知识。
另一方面，就像同一个法案中的SALT扣除限额一样，这是共和党人惩罚他们想要他们死的死敌。
醒来的女人，地球上最下流、最具侵略性的人，接管了大科技，因为男性程序员书呆子是大娘们。 即使唤醒腐烂被成功移除，它也会创造一个真空，准备好被其他盗贼填补。
十年后，当我们开始听到这样的故事时，世界真的会变得更好吗？“科技界有这么多犹太人，因为他们传统上因反犹太主义而被排斥在其他职业之外，所以他们当然不得不靠高利贷谋生关闭编码器书呆子。Oy vey！
回复：@SFG，@QNS 38，@QNS 38
“......男性编码员书呆子是p * ssies”哈哈。
醒来的女人，地球上最下流、最具侵略性的人，接管了大科技，因为男性程序员书呆子是大娘们。 即使唤醒腐烂被成功移除，它也会创造一个真空，准备好被其他盗贼填补。
十年后，当我们开始听到这样的故事时，世界真的会变得更好吗？“科技界有这么多犹太人，因为他们传统上因反犹太主义而被排斥在其他职业之外，所以他们当然不得不靠高利贷谋生关闭编码器书呆子。Oy vey！
回复：@SFG，@QNS 38，@QNS 38
……澄清一下，我同意这种观点。
就像我们贬低苏联（或纳粹或毛主义者等）的一切一样，我们也有同样的东西，但形式更隐蔽，因此也更阴险。
与很久以前达到顶峰的苏联（以及纳粹和毛派）不同，这里的情况仍在上升。
同样与苏联/纳粹/毛主义者不同的是，我们没有一个清晰一致的名称。 这可能是它以永久伪装方式运行的副作用，也就是说，在一个额外的层中运行 不诚实. 它曾经被称为 政治上的正确， 然后 社会正义 拥护者 社会正义勇士，现在我们有 多元化, 公平 和 沃克利.
在一切结束之前，它可能会进行进一步的重命名。 直到有足够多的人决定他们不再以这种方式受到虐待之前，这一切都不会结束。 判断依据 最近的趋势，滥用才刚刚开始。
回复：@QNS 38
我可以说我一直对“社会正义战士”这个词感到震惊。 是的，我用小写字母打字是为了表达我对这个词的蔑视。 令我恼火的是“战士”部分。 这些小丑与真正的战士唯一的共同点是对他们事业的奉献。 哑剧演员和小丑也致力于他们的“事业”。 这就是为什么我更喜欢“社会正义小丑”这个词。
回复：@ J.Ross
作为无能的小鸡并不与他们所谓的讨厌美丽、力量和真理相矛盾。
回复：@Bill Jones
几乎正确。
我希望（但不要期望）你是对的而我是错的。
回复：@Steve Sailer、@Batman、@Ed
Netflix 仍然对其节目实行多样性法令，即主角或情节必须涉及非白人或同性恋。 Netflix 所做的是告诉员工，如果他们不喜欢在他们不同意的节目上工作，或者对 Netflix 开绿灯的节目有疑问，他们可以离开。
当他们醒来时，人们误解了这一点，那不是真的。
有时是； 有时它与财务有关。 通常 HR 与它有关，因为他们参与分类、薪酬和福利。
回复：@Art Deco
从来没有在人力资源部门的任何人保存书籍或削减支票的地方工作过。
除非你申请的是人力资源部门的工作，否则面试你的人应该是未来的主管/经理/同事。
回复：@Hapalong Cassidy
你是对的。 他是我那天采访的三个人之一。 另外两个是主管和潜在的同事。 无论如何，我没有得到那份工作。
我在 IT 领域工作了 20 多年。 在我工作过的地方工作的女性和男性一样多。 他们是程序员，还有其他技术职位。 在我工作过的每个地方，女性都在管理层，甚至是高层管理人员。 目前，我的老板是个女人，她的老板也是个女人。
回复：@Jack D
你的工作场所很不典型。 总体而言，IT 男女比例约为 70/30。 30% 是一个很大的数字，但不是一半。
在最早的日子里，人们认为程序员大多是女性，就像电话接线员一样。 这是一份非常干净的办公室工作，需要很大的耐心而且不需要体力——完美的女性工作。 在电子计算机出现之前，“计算机”是人类的职称。 电脑是女士们（现在从“隐藏人物”电影中广为人知，尽管在那里没有准确描绘），她们整天坐在加法器和填充弹道表等设备旁。 早期，人们假设这些女性会转为程序员，只要计算机主要掌握在大型机构手中，这就基本成立。
但是，在某些时候，男孩们可以使用计算机，要么是通过学校的计算机，要么是后来使用个人电脑，男孩们真的很自然地开始编程，而女孩们则没有。 因此，一旦计算机民主化，编程人才的“自然”分布绝大多数是男性。
我说的不仅仅是一个职位，而是不同公司的几个不同职位。
打字员。 将数据输入计算机涉及打字，因此打字员将是第一批接受这项工作培训的人。
NYT上有一篇文章：
昂贵的律师大军，被更便宜的软件所取代
https://www.nytimes.com/2011/03/05/science/05legal.html
结论：AI 进行法律研究（通过任何可量化的衡量标准！）比所有那些温暖且非常昂贵的人体更好、更快和更便宜。
《纽约时报》或《华尔街日报》（我忘了是哪篇）上有一篇类似的文章，内容是关于基于人的人力资源与基于人工智能的人力资源。
结论：基于 AI 的 HR 筛选申请人、衡量工作绩效、解决不满和解雇员工（即遵守所有联邦/州/地方劳动法）比你的恶毒 HR gal 好得多。 而且成本要低得多。
这些文章发表于 13 年前。
小型建筑公司的所有者不需要所有这些 AI BS。 他花了整整 2 分钟的时间来观察这个人、他的工具和他的工作，以做出雇用/不雇用的决定。
但在大公司中，基于人工智能的人力资源才是未来。 它是爱德华戴明 50 年代中期质量控制的新转世。
根据我的经验，女性在 HR 中总是占多数。 人力资源部门的剔除会影响更多的女性，这是有道理的。 此外，他们的薪酬等级将低于实际创造创收产品（无论是什么）的工人。 它需要解雇更多的人力资源机器人来匹配减少生产性劳动力削减所带来的节省。
巴里·韦斯 (Bari Weiss) 出生于 1984 年。2020 年离开《纽约时报》时，她将自己描述为言论自由倡导者，这成为了年轻一代的目标，她将他们描述为社会正义斗士。 这些年轻人应该出生在 1990 年代中后期。
因此，被解雇的普通人似乎太老了，无法成为超级清醒人群的一员。 他们会出生在错误的十年。
回复：@Kratoklastes
Weiss 几乎没有自我意识，以至于她可能真的相信自己的特征。
她是原型 来自 HR 的肥胖凯伦 由于种族偏好网络而获得“地位”演出的人。
在一个真正的任人唯贤的制度下，她会是一名初级的服务生……但在 Yanklish 的文凭制度下，这可能现在被称为“项目工程师 IV 级”甚至“协理副总裁 - 餐具物流“，并且在组织结构图中有自己的单元格。
她是哥伦比亚大学的毕业生，她会写作，而且她能按时交稿。 与美国约 98% 的舆论记者相比，她与社会矩阵的临界距离也更大。 不知道为什么您将她视为技能最低的服务人员，或者为什么两个人都喜欢这样的描述。 也不知道为什么你认为鲁珀特默多克和杰拉德贝克正在运行一个“种族偏好系统”。 她也不胖。
就在今天工作时，我说人力资源的荒谬权力将在我有生之年大大减少。 给最愚蠢的人最大的权力就是这样一个第一世界的问题。
说到科技公司，你为什么要避开 Twitter 的内爆？ 我以为你是言论自由的拥护者。
https://www.businessinsider.com/twitter-leaked-internal-message-suggests-musk-ordered-leftwing-account-freeze-2023-1
回复：@Galloway（来自 NI）
如果只有马斯克对所有人都这样做，然后永远离开推特就好了。 一个人可以做梦。
你的工作场所很不典型。 总体而言，IT 男女比例约为 70/30。 30% 是一个很大的数字，但不是一半。
在最早的日子里，人们认为程序员大多是女性，就像电话接线员一样。 这是一份非常干净的办公室工作，需要很大的耐心而且不需要体力——完美的女性工作。 在电子计算机出现之前，“计算机”是人类的职称。 计算机是女士们（现在从“隐藏人物”电影中众所周知，尽管在那里没有准确描绘），她们整天坐在加法器和填充弹道表等设备旁。 早期，人们假设这些女性会转为程序员，只要计算机主要掌握在大型机构手中，这就基本成立。
但是，在某些时候，男孩们可以使用计算机，要么是通过学校的计算机，要么是后来使用个人电脑，男孩们真的很自然地开始编程，而女孩们则没有。 因此，一旦计算机民主化，编程人才的“自然”分布绝大多数是男性。
回复：@George o' da Jungle
我说的不仅仅是一个职位，而是不同公司的几个不同职位。
她是原型 来自 HR 的肥胖凯伦 由于种族偏好网络而获得“地位”演出的人。
在一个真正的任人唯贤的制度下，她会是一名初级服务员……但随着 Yanklish 的文凭主义，这可能现在被称为“项目工程师 IV 级”甚至“协理副总裁 - 餐具物流"，并且在组织结构图中有自己的单元格。
回复：@Art Deco
她是哥伦比亚大学的毕业生，她会写作，而且她能按时交稿。 与美国约 98% 的舆论记者相比，她与社会矩阵的临界距离也更大。 不知道为什么您将她视为技能最低的服务人员，或者为什么两个人都喜欢这样的描述。 也不知道为什么你认为鲁珀特默多克和杰拉德贝克正在运行一个“种族偏好系统”。 她也不胖。