我和互联网上几乎所有其他博主一起发布了 NRO 的角落 关于那位询问巴拉克·奥巴马的女士， 来回电视链接，为什么政府要发放和延长 H-1B 签证——即任何“需要理论和实践应用高度专业知识体系”的职业的客工签证，引用 国务院网站.

这位女士的丈夫是一名半导体工程师，已经失业三年了；然而，他所在领域的人却通过 H-1B 获得了聘用。她认为这没有任何意义。

从博客和评论帖子来看，对于那些认为国家法律应该努力确保公民享有权利的强大人士来说，这是完全有道理的。 没有任何优势 超过非公民；或者，换句话说，国家的公民身份应该毫无价值，国家本身就是一个虚构。

与他们对抗的是一些倒行逆施的人，他们一直在幼稚的幻想下工作，认为美国公民的利益应该在美国决策者的考虑中享有首要地位。这些经济文盲和浪漫天真者中，还有一群心怀不满的人被解雇，他们被解雇，为外国人腾出空间，在某些情况下，他们在离开前必须接受培训，例如 这位女士 丹·拉瑟（Danrath）去年夏天关于这个问题的报告中提到。

长期以来我一直熟悉 H-1B 问题，出于我稍后会谈到的原因，我一直在等着看什么 诺姆·马特洛夫教授 不得不说。 Norm 是加州大学洛杉矶分校 (UCLA) 的计算机科学教授，是美国 H-1B 签证领域的权威。据我所知，他已经跟踪这个问题至少十年了。从这个小政府、种族现实主义保守派的角度来看，他的动机是令人不快的：他是一个老派的“工人呢？”空白的左撇子。不过他有 H-1B 业务的电话号码。

本质上还是和年龄有关 规范说。公司，尤其是软件公司，需要年轻员工。年轻工人的成本更低，更灵活，而且思考速度更快。这就是 H-1B 为公司所做的事情。

这就像通用汽车公司“计划报废”的旧概念，仅适用于人而不是汽车。而由大量年轻工人组成的 H-1B 计划是这一切的动力。在 H-1B 之前的日子里，人们认为工程师和程序员将自己学习新的技术技能，作为他们工作的一部分；现在，他们常常没有这样的机会。

就像许多老年日场偶像（或纽特·金里奇斯）一样，软件公司正在用 35 岁的偶像换取 25 岁的偶像。这里与经典文章“有相当多的重叠”为什么计算机编程职业很糟糕”作者是一位自称 Half Sigma 的博主。

那么，当 60 岁的 .NET 程序员都拥有最多 27 年的 .NET 编程经验时，他们比 5 岁的 .NET 程序员有什么优势呢？绝对没有。我认为，最好雇用 27 岁的人，因为他仍处于职业生涯的阶段，他喜欢这些东西，因此更有动力去学习和更努力地工作，而 60 岁的人则更愿意雇用 XNUMX 岁的人。他肯定对自己的薪水低于年轻程序员的事实感到痛苦。

（此时你可能已经想到，解雇 35 岁的员工，以便引进大量 25 岁的外国人，十年后你又将解雇这些人，这是在储存一些令人讨厌的东西。未来的社会问题。然而，在下一个选举周期之后，联邦政府三个部门中任何一个重要人物对未来的兴趣都是零，所以乐队继续演奏。）

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我写这个话题的心情相当复杂，因为我自己也曾经是一名 H-1B 客工。那是 1985 年，当时华尔街在放松管制的情况下蓬勃发展。所有的投资公司都疯狂地将他们的交易和幕后操作计算机化，计算机程序员也被从世界各地吸引过来。

那是我当时的工作。由于单身且无忧无虑，我通过我居住的伦敦的一家机构签订合同工作——这里六个月，那里一年。有一天，我的经纪人打电话问：“你想在纽约工作吗？”我回答了这个重要问题（“多少钱？”），然后对答案感到满意，同意了。 “公司会给你签证之类的，”代理人向我保证。 “不用担心任何事情。哦，有一个采访。”

我去伦敦一家酒店参加面试。这是例行公事，只是检查我的技能。只有一个奇怪的问题：我可以为美国人工作吗？碰巧的是，我目前的合同是与马拉松石油公司签订的，这是一家总部位于俄亥俄州芬德利的美国公司。他们在北海开展业务，由伦敦办事处提供服务。我得意地告诉面试官，我所有的老板都是美国人。

我反问了他一个奇怪的问题：我已经四十岁了，他们会介意吗？他看上去很困惑。不，为什么要这样呢？只要我有技能。

一个月之内，我就被安置在世贸中心 5 号的一个小隔间里，我的护照上牢牢地盖着 H-1B 印章。没有人被解雇来为我腾出空间。里根在白宫，玛吉·撒切尔在唐宁街，苏联摇摇欲坠，印度和中国分别在国家社会主义和毛主义疯狂的腐烂废墟下挣扎，主要医疗只是一个人薪水的最低点，年轻的女性上班族则穿着运动鞋上下班。对于 40 岁的软件工程师来说，到处都有很多工作机会。啊，那些日子啊！