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虚假简历,虚假结果?

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我最近评论了英国的报告“种族与族裔差异委员会”,该报告敢于暗示系统种族主义不是英国种族差异的主要原因。 批评浪潮仍在继续。 一条攻击线是,委员会没有充分重视研究,表明没有以与当地人相同的速度邀请少数民族参加工作面试。 实际上,专员们确实讨论了这个问题,并且赞成盲目的工作申请。 他们在报告的第121页上讨论了英国在此问题上的研究,并且值得称赞的是,他们并不认为结果是普遍存在偏见的结论。 但是,这些方法似乎确实表明存在偏见,因此我想我将研究研究求职申请中种族歧视问题的常规方法,并将其与匿名求职申请进行对比。

为了了解是否存在种族歧视,研究人员将相同的简历发送给具有相同资历水平但名称不同的雇主,以了解用外国语表示的姓名是否会导致更大程度的拒绝。 他们经常发现情况确实如此。

http://csi.nuff.ox.ac.uk/wp-content/uploads/2019/01/Are-employers-in-Britain-discriminating-against-ethnic-minorities_final.pdf

在这些相同的简历上进行了其他更改,以查看其他方面(例如宗教,原籍国等)是否也引起拒绝。 然后,将不同的拒绝率作为种族主义的证据。 可能是这样,但是还有其他可能的解释。

这种方法有什么问题吗?

一件事:它假设不同的种族或宗教团体成员撰写的简历与其他任何人一样出色。 如果一群人过分自信并且以一种关闭雇主的方式夸耀怎么办? 这种方法不会显示吹牛的效果。 如果一群人的组织不够好,而他们的简历表明了该怎么办? 同样,如果使用标准CV方法,则不会检测到该错误。 确实,“标准CV”方法旨在将所有这些现实生活的影响拒之门外。

在标准简历上加上外来名字真的意味着申请人被不公平地拒绝了吗? 不完全的。 雇主可能实际上已经发现某些团体会产生贫困的员工。 他们可能已经了解到,有些大学的学历对技能有夸大的描述。 他们可能想与特定的少数人碰碰运气,但发现他们对所选的候选人感到失望。 此外,根据当地法律,他们可能会发现,与大多数当地人相比,少数群体在法律上更有能力起诉雇主歧视。 后者不能轻易声称对他们的种族歧视,而仅根据他们的工作记录来判断。 少数派候选人可能有意或无意地声称自己没有得到公正的对待,没有给别人机会,也没有像其他人一样得到很快的晋升,依此类推。

有没有更好的判断申请人是否受到雇主种族歧视的方法? 当然。 让相关少数群体的人自己编写实际的工作申请,然后以不同的名称或匿名将其发送给不同的雇主,以查看雇主是否响应名称或申请的实际质量。 此技术通常称为匿名申请程序(AAP),旨在防止种族歧视女性和少数族裔候选人。

Åslund,O.,&Skans,ON(2012)。 匿名工作申请程序是否可以公平竞争? ILR评论,65(1),82-107。 doi:10.1177 / 001979391206500105

这是对瑞典地方当局职位匿名申请试验的大规模研究。 至关重要的是“明确禁止提供有关学校/大学的信息,因为它会透露许多移民申请人的种族。” 当然,它将删除有关所接受教育质量及其与招聘职位所需技能的相关性的任何数据。 如PISA类型研究所示,教育标准在不同国家有很大差异,通常低于西方标准。 实际数据将在此处丢失。

作者发现,与公开性别和种族的传统申请相比,匿名申请程序导致了更多的采访。 但是,一旦采用匿名方式的申请人进入面试阶段,他们的表现就不会很好。

对于女性而言,这一结果与Goldin and Rouse(2000)的发现对匿名聘用程序的最终结果产生积极影响是一致的。 但是,对于非西方申请人,我们找不到相应的效果。 实际上,在不同制度下,相对于其他申请人的工作机会差异几乎相同。 尽管统计上的不确定性很大,但如果从表面上看,结果意味着一旦披露了出身,个人特征和完整的资历,对面试机会的积极影响就将消失。

一种解释是,一旦匿名面具被拿走,偏见态度就会在面试中发挥作用。 另一种解释是,在广泛的面试中,少数族裔候选人的表现很差,并且缺乏所需的更广泛的技能。 作者倾向于第一种解释,但确实提到少数群体可能缺乏瑞典本土人拥有的“社会资本”。 在我看来,匿名申请中缺少学校数据可能是造成面试以后表现不佳的一个重要因素,候选人必须在脚上考虑与工作相关的需求和问题。

A. Krause,A。Rinne,U。和KF Zimmermann,KF欧洲的匿名工作申请。 IZA J Labor Stud 1,5(2012)。 https://doi.org/10.1186/2193-9012-1-5 这是对欧洲在匿名工作申请方面的经验的回顾。

法国政府于2010年和2011年启动了一项实验,该实验由法国公共就业服务机构实施。 它涉及八个地方劳动力市场的约1,000家公司,总共持续了约2011个月(Behaghel等,XNUMX)。 实验的主要发现可以总结如下。 首先,女性在匿名工作申请中可以从更高的回拨率中受益-至少在与男性求职者竞争的情况下。 但是,对于实验中包含的大约一半职位空缺,只有女性候选人或只有男性候选人应聘。 其次,移民和贫困社区的居民遭受匿名工作申请的困扰。 匿名作业应用程序的回调率比标准应用程序的回调率低。

为什么匿名申请时少数群体会遭受苦难? 在这种情况下,它们应该发光。 答案似乎在于他们对他们的处境以及较低的学业和职业素养没有得到同情的解释:

此外,如果无法获得有关候选人身份的信息,则可以对上下文特定的信息进行不同的解释,这可能会对申请人造成不利影响。 例如,如果招聘者不了解申请人的家庭状况,移民背景或处境不利的社区,则无法考虑此信息来解释例如低于平均水平的教育成果,劳动力市场经验或语言技能。

矛盾的是,在欧洲,移民可能会因为对低学历的怀疑而受益,这是当地人所不能接受的。

在荷兰,2006年和2007年在荷兰一个主要城市的公共行政部门进行了两次实验。这些实验的重点是少数民族。 更具体地,在具有和没有外国(即,非西方)冠名的申请人之间进行区分。

Bøg和Kranendonk(2011)在他们的研究中强调了使用标准申请的少数族裔候选人的回拨率较低,但他们的分析还表明,匿名工作申请会消除这些差异。 然而,关于工作机会,作者没有发现少数派候选人和多数派候选人之间的任何差异,无论他们的简历是否被匿名对待。 这表明,即使采用标准的申请程序,面试邀请中对少数群体的歧视在求职阶段也会消失。

他们还审查了在德国进行的更详细的实验。

各种欧洲实验和德国实验的结果都主要表明,匿名工作申请可以带来增加弱势群体面试邀请概率的预期效果。 但是,有迹象表明完全相反的效果,即匿名性阻止雇主偏爱少数族裔申请人。 特别是,我们对来自德国实验的异构数据的分析表明,初始情况至关重要。 最初可能存在三种不同的条件:歧视,平权行动和机会均等。 毫不奇怪,匿名工作申请的影响与要更改的初始情况一样多变。 该结果与欧洲各种实验的发现相符。 在给定的实验中,引入匿名工作申请对于特定的少数群体似乎常常是有益的,而另一个少数群体却无法以相同的程度受益-尽管设置是相同的。

在澳大利亚进行的一项研究得出了类似的结论,该结果表明匿名工作申请的效果部分取决于雇主是否有优先安排看待女性或少数族裔的不利条件。 如果不这样做,那么匿名应用程序可以阻止那些持积极态度的人通过肯定行动来实现它们(我认为这本身就是一种偏见)。

https://behaviouraleconomics.pmc.gov.au/sites/default/files/projects/unconscious-bias.pdf

作者解释了他们如何建立自己的研究项目(第9页):

为了消除偏见,可以从审阅者中筛选出许多潜在不相关的特征。 除了性别,种族或种族地位,我们还可能考虑有关年龄,健康状况或状况,残疾,性取向,政治观点和社会经济状况的任何信息(例如,由住址和教育背景反映)。

现在让我们将其写成清晰的文字:“雇主希望了解许多潜在的相关特征:性别,种族,年龄,健康,残疾,性取向,政治和经济成功,从而降低招聘时的风险某人。 他们想选择雇用谁。 我们在这里制止他们”。

研究人员发现,使用真实姓名时,评估人员可能会雇用女性和少数族裔候选人,人数略多而不是少。 当人们可以显示自己的名字时,女性有6%的优势,而当少数民族可以显示自己的名字时,对少数族裔也有优势,但并不明显。 原因之一是审稿人非常赞成将澳大利亚原住民妇女入围(增加22%)。

在我看来,这表明自愿参加这项关于偏见的研究的审稿人可能是那些偏向于女性和少数族裔的评论者。 至少,似乎没有对匿名应用程序的强大支持。

总体而言,结果表明,在澳大利亚公共服务部门迈向“盲目”招聘过程时,需要谨慎行事,因为取消身份识别可能会挫败旨在促进多样性的努力。

研究的乐趣之一是,对移民偏见的调查可以揭示偏向移民的偏见。

如果我们从更广阔的角度看待就业,这是一个小小的思想实验。 想象一下一个世界,在这个世界上,雇主招聘了他们想聘用的候选人。 在这样的世界里,雇主将争夺最佳人选,并利用每一个基准来帮助他们做出明智的决定。 如果雇主犯了任何错误的积极错误,他们将承担选择的失败(业绩不佳,进一步培训的费用,合同终止的费用以及巨大的机会成本)。 如果他们犯了错误的消极错误,他们将错过出色的表演者,并让竞争对手以优惠的价格接手他们,最终冒着自己公司在市场上成功的风险。

在寻找最合适的员工时,雇主肯定会考虑群体差异,因为当能力和行为方面存在较大差异时,这些差异会影响对所有度量(包括智商度量)的解释。 原因是,如果您为新兵设置了智商为120的门槛,那么您必须期望其中一些结果会给他们带来机会。 实际分数可以被认为是由一个真实分数(可以由一段时间内进行的几种不同的测试确定)和一个与运气相对应的机会元素组成。 候选人不仅可以选择要谈论的成就(所有成就都可能有运气),而且在某些情况下,他们可以从重新考试中得出结果。 雇主希望有一定的安全余量,以防止出现灾。

考虑3名候选人,所有候选人的智商均达到120,但来自三个不同的遗传群体A,B,C,其平均智商分别为110、100和85。

如果从平均智商110的A组中抽取,则25.24%高于该水平。 安全性大。 这个人的分数不太可能是fl幸,因此他可以安全聘用,比B组雇员安全4倍。

如果从平均智商为100的B组抽取,则该水平以上组的9.12%。 Fluke不太可能,所以非常安全。 比C组人安全9倍。

如果从平均智商为85的C组中抽取,则该组中只有1%高于该水平。 有风险。 安全余量不大。

顺便说一句,如果C组的标准差不是15,而是13,则IQ 0.35临界值仅高出120%,从B组中选择IQ 25的安全性要高120倍。

总结

最终的观察结果是,旧的待命者,具有不同名字的相同简历,似乎证实了偏见,这些偏见解释了职业成功的不同结果。 仔细研究后,该技术采用了零假设,即不同种族的能力和就业潜力相同,但雇主的偏见使他们的前景蒙上了阴影。 雇主已经知道不同的群体,但不允许利用这一事实,这将大大简化他们的招聘流程。 实际上,在某些情况下,招聘人员赞成采取平权措施,因此匿名申请阻碍了他们对这种方法的偏爱。 在进一步的检查中,对实际的工作申请给予匿名性表明,真正的紧缩往往是面试时出现的。

令人着迷的是,一种旨在检测他人偏见的技术以持久的空白主义的形式揭示了研究人员的无意识偏见。 无论实际结果如何,这些研究人员一直希望假设没有群体差异。

所有研究人员都应该参加必修课,以警告他们这种严重偏见的危险。

 
• 类别: 科学 •标签: 反种族主义, 英国, 政治上的正确 
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  1. dearieme 说:

    我曾经做过大学招生。 我不记得我对种族或性别有强烈的感情。 诚然,选择入读物理课程的学生并不涉及与最有问题的种族群体打交道。 顺便说一句,如果有说服力的证据表明候选人会做得很好,我会提出录取通知书。

    我记得只有少数情况。 一个是一个女孩:她的校长写信说,如果可能的话,我们应该承认她,因为她的考试成绩并不能代表她的真正能力。 去年她学校上学的秋天,她的母亲被诊断出患有晚期癌症,父亲走了出去,我的申请人被留下来经营家庭并照顾她的年轻兄弟姐妹。 我采访了她; 她的校长是对的。 我们带走了她。

    另一个是男性; 他的校长写信说,他做得很好,是一个成功逃避逮捕的罪犯,事实证明除了麻烦之外,别无他法。 我们很生气承认他。 我为什么会相信校长? 因为他是上段中出现的同一负责人。

    如此下去。 一个聪明的男孩面试得很好,我很乐意承认,但有一个缺点–他没有在学校学习物理。 他和他的老师似乎都没有满足我们的入学要求。 然后有一个小伙子,我强烈建议他入院。 我的面试官反对录取,只是因为在他的父母接受《每日电讯报》的采访中出现了这种情况。 (对一个承认这种偏见的面试官该怎么办?把他猛打在鼻子上?)

    所以你在那里。 我免于种族主义和性别歧视的所有指控,但承认有些面试官(很可能是其中之一)犯有政治偏见。 显然,大学有责任禁止左撇子做出录取决定。

    对我来说,任命工作似乎比较容易-通常不会有很多候选人能够与我们共同成长。 通常,一个候选人会坚持到目前为止最好的候选人。 我承认,我对三个同事对妇女的偏见感到失望。 但是,即使他们似乎并没有掩盖种族偏见,除非您数一数平原上不喜欢外国人的家伙。 那是仇外心理,不是种族主义。 他也是不像女人那样的人之一。 他似乎特别讨厌那些年幼的妇女。 我想他是您分析的人,博士。

    • 回复: @LondonBob
    , @anon
  2. Bartolo 说:

    操所有这些论点。 如果您试图与他们争论,那么您已经迷失了方向。 私人雇主应该能够雇用任何他们想要的人。 就像私人科技公司可以从平台上踢出他们想要的人一样,银行也可以拒绝私人账户。

    • 同意: Alfred, Marckus, gleongelpi
  3. meamjojo 说:

    长期以来,我一直认为,简历应该合法地限制在10年以内,应该使用假名,而且面试的方式应使那些面试看不到申请人。

    这对于消除由于年龄或外貌造成的招聘偏见大有帮助。

    • 不同意: gleongelpi
    • 回复: @Philip Owen
  4. joe2.5 说:

    只是想知道匿名的简历可能适用的工作类型和级别。 以出版物为主要标准的所有工作将被自动排除。
    现在,偏差的程度和方向几乎肯定会根据工作而有所不同。
    那里有一个重大障碍。

    • 回复: @threestars
  5. @meamjojo

    作为有时的招聘经理或小型雇主,我很想寻找童子军,导游和其他身穿制服的青年组织的参与,尤其是在13岁以后。这始终是勤奋和团队合作的标志。

  6. ruralguy 说:

    招聘要比这篇文章所暗示的要复杂得多且受限制。

    在我曾经审查过的一堆简历中,我发现几乎所有的申请者都夸大其词或说谎。 这是非常有问题的,因为一旦雇用了一个人,即使有了“随心所欲”的工作,也很难摆脱他们。 这就是为什么我将如此多的劳动力外包给外国的工作坊或公司的原因。 与外国工场签约以获取所需的技能比冒险雇用美国人更容易。 真可惜,因为申请人的这种谎言破坏了许多诚实的美国人的机会。 因为这些车间相互竞争激烈,所以它们确实可以提供您想要的东西。 他们对申请人的筛选总是给我留下深刻的印象。 如果我说我想要一个具有X学位,Y和Z技能的人,通常他们会为该工作提供一个完美的工程师,而我的美国雇员的聘用率始终是50:50。 我也可以立即终止他们的工作,这与美国不同。许多外国工作场所虐待员工,远远超出了您对美国劳工的期望。 在美国,法律保护劳工。 在其他大多数国家/地区都没有。 从本质上讲,这是奴隶劳动,尽管他们至少以本国货币获得了高薪。

    当我在当地雇用时,尽管我个人不赞成很多比赛,但无论种族如何,我都倾向于选择最合适的人选。 我必须这样做,因为我负责确保项目成功。 运行落后于进度和成本的项目并不容易,因此让合适的人来完成工作变得容易得多。 即使只有一个不好的雇用,项目也可能陷入混乱。 但是,如果公司与政府进行任何合作,则必须通过合同来确保他们在整个公司内,不仅是与特定的政府合同,都能满足种族报价和无毒环境的要求。 政府强加这一点是愚蠢的,因为这项工作本身迫使最优秀的员工。

    因此,总的来说,招聘通常是针对外国人和非白人的。

  7. dearieme 说:

    我记得在新西兰的一段谈话。 一位雇主告诉我,他有一位中东工程师,一个能干且讨人喜欢的家伙。 麻烦的是,他无法将他提升为现有的空缺。

    为什么不? 因为在晋升职位上,他将负责一群不了解他的习俗和期望的新西兰工人。 他会尝试以强制性的方式命令他们,这在埃及很自然,但这只会给新西兰带来麻烦。

    晋升到那家小公司的重要职位风险太大。

    • 回复: @ruralguy
  8. ruralguy 说:
    @dearieme

    我很惊讶地看到您对您的雇主持有的中东工程师的描述,因为它与我的观点完全吻合。 从表面上看,我认识的中东工程师似乎很讨人喜欢,但他们似乎都具有引起大量冲突的社交规则和管理风格。

  9. 第三世界的员工就像是有特殊需要的孩子。

    穆斯林喜欢提出琐碎的要求,例如祈祷室,不面对麦加的洗手间,不处理的地方 闺房 产品,并且更喜欢性别隔离。

    锡克教徒坚持携带危险的匕首,戴头巾而不是防护头盔。 对于黑人来说,指示必须是虚假的,纪律可能是一个挑战,而且这通常会导致致命的“少数群体愤怒”。

    某些工作对于特定群体也是理想的。 试着让日本游客与撒哈拉以南的非洲人和混血儿混为一谈,重新演绎中世纪的场面。

    评论者在其他地方说了一些深刻的话。 自以为是的统治阶级认为,当它打开边界时,它可以比美国人更好地处理种族关系

  10. TG 说:

    好的。 但是这是另一个角度。

    所有这些废话的答案就是拥有一个紧张的劳动力市场。 让雇主不顾一切地寻找合格的申请人。 在这种情况下,对招聘人才持开放态度和客观态度的雇主将获胜,而那些持开放态度的雇主(包括那些赞成和反对所谓的“少数派”的雇主)将失败。 供求,du。

    但是,紧张的劳动力市场意味着工人的高工资和精英阶层的低利润,所以这永远不会实现。 因此,要充斥劳动力市场,要求每个人都有七个孩子,如果失败了,那就用愿意的人代替他们,让更多的人胜于工作,并开始争吵!

    在劳动力市场充斥的情况下,雇主可以自由地根据任何标准进行歧视,因为申请人太多了。 您只想雇用光头左撇子? 如果有1000个绝望的人为每项工作而竞争,那就不用担心。 供需!

    但是利润会流淌,所以一切都很好。

  11. LondonBob 说:
    @dearieme

    我叔叔在剑桥录取,尽管他自己是一个人,但他还是积极歧视公立学校的男孩。 他实际上参与了雇用那个黑人妇女当基督大学的硕士。 同样,在花旗集团,很明显,任何具有远程领导能力的黑人都被提升了能力,尽管这在很大程度上仅限于后台和中层办公室的职位。

    ONS数据集仍然是A09,按族裔划分的劳动力市场状况,证明了白种人的独创性,可以克服这种歧视和工作中的自由市场。

    • 回复: @dearieme
  12. dearieme 说:
    @LondonBob

    假设您正在为剑桥大学录取。 您的大学为自然科学三重奏提供了商定的位置。 在对物理,化学或生物化学或其他什么最感兴趣的候选人之间,该数字的分配更为灵活。

    您进行面试后发现,例如,可能有化学家的四个地方比五个足够好的候选人的数目还要多。 排名第一至第三的候选人是如此之好,以至于您知道必须向他们提供一个职位。 那另外两个呢? 您认为他们同样有资格获得第四名。

    我自己的政策很简单-如果他们都是男性,则承认年龄较小,如果两个女性都更美丽,并且如果每个人都投硬币,那么我的政策会很简单。

    也许您的叔叔宁愿拒绝接受私立学校教育的那个人。 如您所见,我会根据个人特征做出决定,他会根据社会学假设做出决定。 耸耸肩。 但是,如果他根据他的社会学教条干扰前三名,那就可耻了。 丢脸,丢脸,丢脸!

  13. Resartus 说:

    您进行面试后发现,例如,可能有化学家的四个地方比五个足够好的候选人的数目还要多。

    把它们全都放进去,一点上成绩最低的人就为最高成绩的人付钱…。
    那些不相信自己有能力的人可能会自己辍学……。

    • 回复: @dearieme
  14. dearieme 说:
    @Resartus

    不起作用如果化学家承认多余的身体,哪个学科将放弃一个位置? 如果其他主题的研究员同意不这样做,请确定。 但是,所有科目都面临这样的问题:拥有比地方更多的可接受的候选人。

    我们假设的大学可能会将第五名候选人(无论选择了什么)放入一个“水池”,这样,如果其他一些大学缺少优秀候选人,他们可以叫这个小伙子或小伙子参加面试。 如果某些报价不被接受,或者由于个人原因而退学,或者考生在A级考试中出乎意料地表现不佳,还将保留一些候选人。

    最后,这很简单:在剑桥大学新生的数量要少于那些有希望能够在剑桥蓬勃发展的候选人的数量。 因此,有些人将不得不上较少的大学。 近年来,有一些英国(和大陆)年轻人的报导,他们可能是牛津桥大学的候选人,但后来又去了美国大学。 报告还表明,这些人通常是私立学校的学生,他们可能曾希望受到例如伦敦鲍勃叔叔的歧视。

    • 回复: @Philip Owen
  15. 那很好。 我认为您在英国没有等同于这些命令的条件吗?

    https://en.wikipedia.org/wiki/Disparate_impact

    无论何时,无论结果为何,无论结果如何,白人都比白人更偏爱白人,这是怀蒂的错,他 必须 做一些修复它。

    https://en.wikipedia.org/wiki/Griggs_v._Duke_Power_Co.

    1971年-40年前。 明确证明,智商测试讨厌黑人,因此不允许出于就业目的。

    另外,术语“ r****t”和“ r****“ m”只是欧洲原住民的贬义词-反白人诽谤。

    抱怨“但我不是'r****t'! 因为[在这里插入令人困惑的混乱]!” 完全类似于非洲人试图“证明”他“不是****r”,或试图“证明”他“不存在”的犹太人**e。” 不能做你不能赢得那个争论,而且你是一个愚蠢的尝试。 您必须拒绝这个前提; 基本的反白人叙事框架。

    • 回复: @dearieme
    , @James Forrestal
  16. dearieme 说:
    @James Forrestal

    我认为您在英国没有等同于这些命令的条件吗?

    我们将; 美国习惯流传。 但是只有坏的。

  17. @dearieme

    达勒姆(Durham)可能管理一个游泳池。 Oxbridge的问题在于,面试的所有申请者都不够好。 丢一个A *,您就出局了。

    • 回复: @dearieme
  18. dearieme 说:
    @Philip Owen

    达勒姆可能会管理一个游泳池.

    剑桥肯定在最近的历史中占有一席之地。 我不知道有多少Covid破坏了习惯。

    https://www.undergraduate.study.cam.ac.uk/files/publications/guide_to_the_winter_pool_for_applicants.pdf

    Oxbridge的问题在于,面试的所有申请人都已经足够了。

    根据我的经验, 自从我上次参与以来,情况可能发生了变化。 我怀疑一个问题是,很少见到一个非常聪明的学生的学校,由没有一个非常聪明的老师组成的学校,往往会高估那些聪明而不是Oxbridge标准的学生。 我对这类学校的建议:鼓励学生继续申请。 Oxbridge会知道自己的。

    如果学生被拒绝,那又如何呢? 一位家庭朋友告诉我她儿子要去牛津接受XNUMX月的采访。 您可能知道,申请者在大学里花了一两个晚上来参加这个“普通”考试,参加了一项或多项考试(即用另一名名字参加的考试),接受了一次或多次面试,并与另一人一起吃饭并聊天。申请人。 他显然很喜欢整件事:大学,食堂,休息室,面试,与其他申请人的同伴感觉。 尽管确信他们会拒绝他,但他还是步行回家。

    丢一个A *,您就出局了

    曾经或曾经有一种趋势是向面试和入学考试中表现最出色的学生提供较弱的录取通知。 逻辑是必须拒绝一位优秀的候选人,因为他在A级赛季表现不佳,这将是极大的耻辱。

    我曾经想知道XNUMX月的优异成绩与XNUMX月/ XNUMX月的A级考试成绩较弱之间偶尔会出现不匹配的情况。 也许是部分机会,部分是花粉症?

    • 回复: @Philip Owen
  19. dearieme 说:

    要稍微回到职位的主题上来:种族和民族觉醒等。

    我将读者的注意力吸引到1862年的一幅精美的澳大利亚画作上。向下滚动到三名骑着手铐的囚犯陪同戴着手铐的囚犯前往墨尔本的照片-大概是在他进行审判的路上。

    https://quadrant.org.au/magazine/2021/04/the-loddon-massacre-that-never-happened/

    请注意,警察被描述为“本国警察”,即他们是原住民; 就是说Blackfellas。 正确的武装:他们有卡宾枪。 囚犯是欧洲人。

    嗯,过去的纳粹种族恐怖盛行,是吗?

    • 谢谢: YetAnotherAnon
  20. @dearieme

    我在想更多的是来自剑桥的希尔斯路第六中学的学生,而不是以前的6ndry Modern的Gasworks Lane Comp。 如果申请牛津大学时没有获得2 x A *的报酬,那么申请剑桥大学的人就很少,他们看不到。 诚然,这是个人轶事,而不是统计数据。 我确定您知道,希尔斯路经常是牛津州公立学校学生的第一大来源。

    • 回复: @dearieme
  21. dearieme 说:
    @Philip Owen

    我也知道,希尔斯路的许多第六人已经从私立学校转移到那里。 几年前,当校长被问及他有多少明星学生来自私立学校时,他拒绝回答。 因此,也许牛津大学认为他们是伦敦鲍勃叔叔喜欢歧视的那种伪私立学校的学生。

    也许牛津大学前希尔斯路学生的记录令人失望,导致人们对未来学生在牛津大学的表现持怀疑态度。

    如果在申请牛津大学时他们没有获得5 x A *的报酬……他们就不会进入:更有可能是错误的主张。 牛津大学是否有常规要求任何申请者要求他们全部获得A *级五个A级水平的课程?

    我确定您知道,希尔斯路经常是牛津州公立学校学生的第一大来源。

    我不知道,但很容易相信:这个地方挤满了剑桥堂的孩子们。 但是,您的观点与大约XNUMX个A *的其他观点几乎不一致。 每年有多少希尔斯道学生获得XNUMX个A *? (请不要将通识教育视为真正的A级,最好不要将两个数学A级视为一个以上的水平。尽管我可以想象到牛津大学的Engineering Science会更喜欢两个A级。在数学上-众所周知,这很艰难。)

    当然,自从我这一天以来,年级通货膨胀很有可能改变了-那么,如果候选人谋杀了她的面试和考试,那么您可能只要求两个As和B。

    但是,最大的教训是,大学录取中的种族和性别问题并未真正在此讨论中浮出水面。 这可能是正确的。

  22. @dearieme

    不幸的是,不,我似乎对此未发表评论。 有文献表明,如果减少智力测验的要求,就会有更多的警察向公民开枪,而且更多的警察无能力起草正确的文件,从而使罪犯受到起诉。 因此,警察与犯罪嫌疑人之间的所有对抗背后隐藏的底层故事是,如果您降低标准(要么由于平权行动,不接受测试的预测价值,要么就无法与其他行业竞争最佳候选人)那么您在警察拘留所中会丧生更多。

  23. 伪造者最接近完美的时期是他们撰写简历的时候。

  24. omegabooks 说:

    那么,优秀的简历实际上仍然可以在欧洲获得一份大学工作? 在美国,再也没有太糟糕的功绩了,在美国,这当然全是关于种族或简历求职者的马克思主义意识形态。 除了像希尔斯代尔(Hillsdale)这样的实际教育学院和类似的学院。 希尔斯代尔(Hillsdale)以及类似的人将不得不在更大的空间和宿舍空间方面发展,因为没有真正的白人学生能够(或想要)参加任何其他大学……。有些白人不喜欢如果您知道我的意思,就会被炒锅者欺负……。 但我承认,如果所有醒来的大学都在虚假的“公平”之内烧毁或倒闭,我会喜欢的。 死亡要“醒”!

  25. Alfred 说:

    没有什么比被邀请参加采访更令人烦恼的了,只是因为他意识到这个空位一直都是为别人预留的。 尝试在BBC申请工作,您会明白我的意思。

    几年前,我和一位商业伙伴一起去了伦敦波特兰广场的总部。 我们正在向软件项目介绍我们的解决方案。 当我们被引导到将要进行演讲的会议室时,我们经过了众多年轻女性,如今这些女性被称为“ Karens”。 他们每个人都是怀特,尽力让自己看起来像住在汉普斯特德。 他们都说或试图说英语。

    不用说,我们的建议没有被接受。 我们纯粹是作为表格填写活动而被邀请的。 一个朋友的一个朋友将获得丰厚的工作。 在场的经理们几乎没有注意我的演讲。

    恕我直言,政府通过将大量多余的第三世界塞入面向公众的职位来假装公平招募。 高层管理人员得到了帮助。 。 🙂

    1990年,一位瑞典朋友去视察一家瑞典公司在法国奥尔良的工厂。 当他被带去看“ le Patron”时,他注意到在这个宽敞的房间里工作的妇女变得越来越年轻和漂亮。 老板在一个角落的小隔间里,所有的女人都在一个开放式的空间里。 我的朋友发现这很有趣,因为当时在瑞典还无法做到。

    • 同意: Philip Owen
  26. @James Thompson

    因此,警察与犯罪嫌疑人之间的所有对抗背后隐藏的底层故事是,如果您 降低标准(由于平权行动,不接受测试的预测价值或无法与其他行业竞争最佳候选人),那么在警察拘留中您会丧生更多 继续鼓励整体上最愚蠢的成员挑战并忽略后果的现实(正确或可怕的错误),这些现实可能是由于相信“万物应平等”而在大街上发生的,这些人可能是会过早死亡-这与生活极为不平等,绝对不公平,但却是永久的。

    在1970年代后期,圣安东尼奥市是全美第一个采取重大举措代表消除痴呆的金刚警官统治的人,金刚警官常常是童年欺负或更糟的产物。 纽约市通过将任何新入职人员的起薪提高到CPA或其他等效的四年制学位的起薪来实现。 结果,从5:00 AM开始,在人行道上,一系列求职者都遇到了新的求职者,有时长三个街区。

    从本质上讲,该策略涉及雇用具有零先前经验的人,这些人仍然表现出在压力下构造性地处理信息的能力,并且在许多其他高薪职业中会取得成功 现在 包括警察。 人事办公室流传着一个事实,那就是如果一个新兵声称没有任何武器经验,他们将被列入候选名单。 结果,圣安东尼奥凭借薪水实现了能力上的巨大飞跃。 从一个知道圣安东尼奥曾经是现在仍然存在的人那里去:小墨西哥。 请不要批评SA如何保持不完善。 这里的要点是了解如果没有这种变化,今天会有多糟糕。

    “要做”和“知道”一样容易的完美例子。

    • 回复: @Mefobills
  27. 这是一个全新的欺诈世界,即完全欺诈。 拜登是一种荒谬的欺诈行为。 它们都是骗局,因为实际的成就,实际的工作比说谎要难得多。

    印第安人是出色的骗子。 非洲人是欺诈专家。 许多亚洲人不是CV欺诈者,而是考试作弊者。 犹太人从不作弊。 他们深厚的宗教信仰阻止了任何形式的谎言。 他们永远不会伤害你。

    您存在于一个谎言世界中,这是一种难以理解的谎言结构。 欺诈是21世纪的通用语言。 接受它。 爱它。 因为这就是您现在所拥有的。 每天以使您受益的任何方式撒谎。 新规则宝贝。

    • 回复: @HallParvey
  28. Bill P 说:

    高科技公司直接歧视黑人。 他们以昂贵但有效的方式将其隐藏起来,但是管理层中的每个人都知道发生了什么。 智商可能是其中的重要因素,但这并不是唯一的因素。 我认为,担心诉讼的可能性很大,无论它是由潜在的黑人雇员发起还是由黑人潜在雇员发起。

    他们在将唤醒的垃圾推到我们其他人的同时,如何做到这一点真是具有讽刺意味。 也许这是他们防御策略的一部分。 这些人并不以道德上的一致性而闻名。

    顺便说一句,汤普森先生,我已经对智商分层问题进行了一些思考,并且我开始认为我们一直在以错误的方式进行事情。 智商高意味着人们通常会在智力任务上更胜一筹,但这并不一定意味着他们会在任何智力环境中蓬勃发展,因为他们的个性也很重要。 我们倾向于认为,在认知测试中表现出色的人必须适合于法律,医学或学术界等传统的,对智力要求很高的职业,但事实并非如此。

    此外,将所有人才集中在某些专业和领域将使其余人才短缺。 相反,我们可以鼓励人们根据个人喜好而不是智商来选择工作。 并不是说应该降低标准,而是让各机构找出办法,通过适应他们来吸引他们所需的高度聪明的工人,而不是依靠从小就受过训练的,认知能力强的人组成的这种管道,以认为他们“属于”某个人。狭窄的职业范围。

    如果更多的可怜的律师成为园丁,更多的医生成为水管工,以及更多的学者在废物管理方面工作,我们岂不是更好吗? 高智商不应该在整个员工队伍中更均匀地分布吗? 难道不是每个人都能比现在的工业装配线类型的挤奶谋利方法更能改善每个人的生活质量吗?

  29. anonymous[833]• 免责声明 说:

    是否要消除所有“偏爱”,甚至消除任何主观“偏见”的痕迹?

    要么建立严格的彩票系统,要么不对证书进行任何检查,因为BLM通过无耻的抱怨和诉讼成功地对几所[STEP]专门研究STEM课程的美国精英预科学校施加了压力。

    或者,让AI程序进行所有分析,对候选人进行排名并做出所有选择,确保不要在程序中告知任何申请人的姓名,种族,性别,并删除分配给所有人的姓名,位置,资格证书和标记教育机构参加。 结果肯定不会出现任何人类“偏见”,但是基于“进/出垃圾”的公理,您一定会得到您所支付的费用。

  30. threestars 说:
    @joe2.5

    好吧,不一定。 申请人可以简单地概括介绍他们的经验。 例如。 他们可以说他们为10篇有关蒲公英风化的研究论文做出了贡献,并且他们的工作被876次引用。 内容/撰稿人可以做类似的事情。 如果雇主有兴趣,他可以直接与申请人联系以获取实际的参考资料。

    • 回复: @joe2.5
  31. 员工:避免通过立即将一半简历丢进垃圾箱来雇用不幸的人。

  32. ebear 说:

    这是我关于这个问题的2美分。 这在工业和熟练劳动力类型的工作中效果很好,但可能很难实现专业工作。 仍然值得一提。

    忘记简历了。 当然有一个,但是在被索要之前不要提交。 这是怎么发生的? 只是出现在您可能想要工作的地方,然后与在那里工作的人交谈。 停车时间的停车场对此很好。 你们从事什么样的工作? 它有趣,多变吗?您会四处走动并学习不同的技能吗?是否有晋升的机会?您是否受到管理层的公平对待?在管理中我应该与谁交谈? 诸如此类的问题将得到诚实的答案,并且通常会碰到该人的主管,即您真正想与之交谈的人。 一旦与他们的主管发生缠扰,诀窍就是让他们谈论他们的工作,而您大多只是在听,带着奇怪的聪明问题。

    重点是,任何喜欢他们所做的工作的人都会乐于向您解释,并且当他们意识到您正在吸收他们告诉您的内容并对工作感兴趣时(此时,您应该处于–不要浪费)他们的时间),他们将记住您。 这就是他们要求您提供履历表的地方,您离开后将履历表保存在他们的潜在客户档案中,或他们所谓的档案中。 您会接到一个电话,它可能不会马上到,如果您在其他地方工作并且不得不拒绝他们,他们会接听的。 有人首先吸引了您,所以他们的答复将会是,如果您改变主意,请给我们打电话。

    再说一次,这在行业中可能不太奏效,但是对于工业和熟练劳动力而言,它对我而言总比磨碎简历和等待电话更好。 甚至没有职位发布时,我就被当场雇用。 我采访过的主管刚刚去找他的经理,并说要雇用这个人。 他知道他们需要一个人,但是还没有解决。 在这种情况下,您将有一个良好的开端,因为您刚刚为他们解决了一个问题,并使要工作的那个人看起来不错。 然后,您所要做的就是不辜负它。

    • 回复: @Reaper
  33. Reaper 说:

    文章/整个就业过程存在一个主要问题:

    在大多数情况下,雇主(或未来的工人将直接工作的雇主,例如本地经理)不直接雇用。
    (尊重那些人,谁做。)

    两者之间既有人力资源公司/招聘公司,也常常有不同的网站(面向求职者),仅重定向到这些网站。

    另外,许多公司都有人事部门等。
    人力资源/招聘公司/求职者网站本身存在的问题。
    他们规定了谁将在某个地方工作。

    希望成为工人应该与他们应该工作的人直接见面。

  34. Bill Jones 说:

    这仅是又一个例子,说明许多地区由于输入第三世界国家而遭受了社会代价。

  35. Vojkan 说:

    为了了解是否存在种族歧视,研究人员将相同的简历发送给具有相同资历水平但名称不同的雇主,以了解用外国语表示的姓名是否会导致更大程度的拒绝。 他们经常发现情况确实如此。

    鉴于英国黑人最经常带有英国冠冕堂皇的名字,而外国白人也带有外国冠冕堂皇的名字,我不认为如何将待遇上的差异归结为种族偏见。 而且,我认为同胞优先于外国人没有任何错误。 相反的说法是不正确的。

    作为一个有外国名字的法国国民,我从来没有想到我会比法国本土的候选人拥有更高的优先权,而且我始终只依靠自己的能力来获得职位。 如果我们生活的世界仍然正常,那将是正常的态度,因为在正常世界中,人们被允许偏爱他们的亲戚,而不是亚当不认识的人。 相反,这是不正常的。

    放弃民族偏爱,就会得到外国部落的裙带关系。

    • 回复: @Reaper
  36. Reaper 说:
    @ebear

    这是进入的好方法:意味着直接与您想要工作的人交谈。
    除非存在法律障碍(如果无法雇用您,即使愿意,您也可以),但在专业上工作良好。

    将人力资源发送给…

  37. Ray Caruso 说:

    为什么还要考虑在英国人家乡的种族和宗教外侨在英国人中就业呢? “多样性”是一种癌症,但它也是盗窃。 白人不断地和多种方式被剥夺了我们与生俱来的权利。 将外星人送回家,对支持“多样性”的蟑螂进行叛国罪审判。

    • 同意: CelestiaQuesta
  38. 研究人员将相同的简历发送给具有相同资格水平但名称不同的用人单位,以查看外来名称是否会导致更大程度的拒绝。 他们经常发现情况确实如此。

    因为雇用泰隆或阿卜杜勒是双输。 即使他们是最有资格的人,他们也是“高维护率”的人,得到了法律上的保护和考虑。 在路上,如果发现他们的表现不足,他们总是可以躲在种族主义的幽灵后面。

    • 回复: @Marckus
  39. “……令人着迷的是,一种旨在检测他人偏见的技术以下列形式揭示了研究人员的无意识偏见: 持续的空白主义。 无论实际结果如何,这些研究人员一直希望 假设没有组差异。

    所有研究人员都应该参加必修课,以警告他们这种严重偏见的危险……”

    当然,空白主义者和没有群体差异的假设是问题的核心。 但是要解决该问题,需要完全颠倒价值。 我们整个现代文明就是基于这个错误。 提出这样的改变就像在中世纪成为女巫或异端一样冒险。

  40. Reaper 说:
    @Vojkan

    “在同胞优先于外国人方面,我没有发现任何错误。”

    同意,因为他们在瑞士这样做。
    如果找到合适的人,他们宁愿雇用他们的民间人士,并等待长达6个月的时间才考虑成为外域人。 只有这样,才能雇用其他人。
    但:
    不会仅仅因为他们共享一个公民身份/祖先而雇用一个愚蠢的人。
    从业人员中约有20%是外国人,在日内瓦,可能是大多数从业人员。

    这与在许多地方(以及自任命的“民族主义者”的要求)普遍存在的事实恰恰相反:
    不管是多么无能的人都雇用笨拙的本地人,而将熟练的/辛勤的工作带回家。

    反对优点/竞争,不利于业务。

  41. BorisMay 说:

    多么胡扯。

    种族主义在英国猖ramp。 白人讨厌所有外国人。 黑人讨厌所有白人。 这些偏见使东方人永远困惑。 美国公民对过去77年占领欧洲所遭受的所有土著仇恨不予理vious。 (想象一下,如果美国一直被欧洲人占领,他们一直命令美国公民像美国对欧洲人一样生活)。

    这份报告有趣的是,它是由黑人假装移民组成的,由犹太人鲍里斯·约翰逊(Jew Boris Johnson)领导的占领政府。

    种族主义在英国各地盛行,但是那些寄生于当地人的水土不服的移民喜欢在种族主义中自欺欺人。

    至于这里的大学录取人员,考虑到如今激增的易受攻击的大学生,不会写英语,无法思考和推理自己,不容忍他们不同意的辩论中的观点的所有愚蠢的标准。进入没有任何意义。 你们显然在小学的某个地方丢了它!

    尼克·格里芬(Nick Griffin)在剑桥接受了历史和英语课程,并在第二年末被取消课程后,以某种方式设法获得了法学学位。 从来不了解那个。 英国大学是基于总的谎言。 这只能是由于入学条件差所致。 和一个完全腐败的系统。 学习一年后获得法律学位。 剑桥大学有严重的错误。

    • 回复: @Marckus
  42. Mefobills 说:
    @Bartolo

    操所有这些论点。 如果您试图与他们争论,那么您已经迷失了方向。 私人雇主应该能够雇用任何他们想要的人。 就像私人科技公司可以从平台上踢出他们想要的人一样,银行也可以拒绝私人账户。

    你有一个自由主义者的论点。 ((((Lolbertarianism)))是一项洗脑行动,吸引了“个人主义者”,尤其是美国人。 我是美国人,实际上是德克萨斯人,德克萨斯州是一种“个人主义”文化。

    如果愿意的话,请允许我从您的眼睛上去除鳞片。 如果不是这样,其他人的天平就会掉下来。

    文明是复杂的操作,就像您的身体一样,具有运动的部分,它们相互啮合并动态地运动。 能够禁止几乎任何他们想要的人的私人科技公司是一个孤立无聊的话题,这简直是荒谬的。 也就是说,公司可以禁止人们进入公共场所,因为他们不是政府。 自由笨拙是最重要的Lolbertarian原则,但是没有自由之类的东西。 只有运动的程度。

    法西斯主义和民族社会主义是复杂的结构,它们承认文明具有许多可动的部分,因此制定了防止癌症扩散的控制措施。 运动的程度受到限制,身体保持平衡。

    私人雇主如果像阴谋集团一样协同工作,可以剥夺劳动者的工作机会。 剥夺劳动者工作的机会,就是剥夺劳动者的精力来获得生命。

    要控制公司,就必须要有组织主义,这样劳动就可以从事生活,以赚钱为生。 反过来,法西斯主义可以将妇女带到她们中大多数人所处的家庭生活中,从而通过生育新孩子来使自己的文明再生。 坦率主义和自由的愚蠢会使妇女沦为工作单位,而她们的劳动价值是四处张扬或制造无用的东西,而不是孩子。

    法西斯主义,民族社会主义,王国或任何形式的非法(非自由形式)政府都可以通过驱逐不想要的东西轻松地消除它们。 我宁愿付钱给他们离开家乡去他们的祖国,而不是留在寄生虫中。

    免费哑巴仅对寄生虫免费收取租金和高利贷。

  43. 有很多不诚实的欧洲人,但诚实是一种高价值的东西,似乎是西方人。 躺在谎言中的潜意识会咧嘴笑,在点头和摇晃之间摇头。 黑人会坚持认为谎言是真实的。 东亚人会撒谎,直到您证明他们无法摆脱困境为止。 拉丁美洲人只会在讲话时撒谎。

  44. Marckus 说:
    @BorisMay

    鲍里斯>>对您的评价很好。 在我看来,直到70年代中期左右,牛津大学和剑桥大学都是坚实的机构。

    我在这项评估中错了吗?

    我认为,在那之后,无论是多么专注,教授们都不会发脾气,而只是给那些倾向于困难的学生们发了言。 我认为那些对学习成绩表现出真诚渴望的人得到了很好的关注和指导。

    我不知道现在是什么样。 可能更糟? 我知道在美国会遇到常春藤盟校的小伙子,他们无法拼写甚至连句子都不会。 与我一起工作的一位公司律师将起草最艰巨的合同。

    您对我的第三段的意见将不胜感激。

  45. Mefobills 说:
    @The Soft Parade

    您的论点与我的观点相吻合,因为总是存在等级制度。 没有人会问的最重要的问题是如何训练和配置等级制度。

    先前经验为零的人仍然显示出能够在压力下进行建设性处理信息的能力,并且本可以在许多其他高薪职业中获得成功,其中包括警察。

    治理层次结构的最高层需要能力,而能力具有可衡量的品质。 建设性地处理信息是属于精英精英阶层的高阶职能。 大量的人口不适合更高级别的职能。 生活中的彩票并没有给他们礼物。

    许多人不愿承认自己在种族,性别和个人能力上存在差异。 自由愚蠢意味着每个人都应该愚弄到最低的公分母,使之平等,然后事情崩溃。

    鼓励整个社会中最愚蠢的成员挑战并忽略后果的现实(正确或可怕的错误),这些现实可能是由于相信“万物应平等”而在大街上发生的,这些人可能被要求满足过早地死亡-与生活极为不平等,绝对不公平,却永久存在。

    填充您的层次结构的排序过程可以使用其他方法完成,而不仅仅是薪水:

    结果,圣安东尼奥凭借薪水实现了能力上的巨大飞跃。

    它将需要书面/口头测试和薪水,然后将申请提交到受控条件下以查看其反应。

    但是,在小丑世界中,要求不断被“提升”,这破坏了层次结构顶层的卓越性。

    这是一个尼日利亚女孩获得19个奖学金的情况。 西方globo-homo非常渴望拥有高绩效的黑人,他们搜寻世界各地的例外情况:

    https://www.withinnigeria.com/news/2021/04/30/nigerian-teenage-girl-gets-19-scholarship-offers-from-us-and-canada/

    • 回复: @Reaper
  46. HallParvey 说:
    @Just another serf

    这是一个欺诈,完全欺诈的新世界。

    阳光下没有新事物。 一直都是欺诈,flimflam和bamboozle。

    有人曾经说过,您可以在某些时间欺骗所有的人,在某些时间欺骗所有的人,但并非总是无时无刻不在。 但是,话又说回来,他可能只是在鬼混。

  47. HallParvey 说:
    @Mefobills

    自由笨拙是最重要的Lolbertarian原则,但是没有自由。

    我认为这是平等或新的平等。 自由是昨天的模因。 也许这是新事物,而我却没有被告知。

    • 回复: @Mefobills
  48. Marckus 说:

    我从来没有遇到过任何问题,而且经常很少申请任何工作。 这绝不是任何特殊能力的反映。

    立即开始联网,继续学习并认真对待他们的学习。 不要在聚会和游行中乱搞。 而且,无论您获得什么样的工作,无论看上去多么多么卑鄙,它都是技能积累和学习的工具。 做得不好,但是非常好。

    人们需要了解老板或企业主每天都要处理许多问题。 不要成为这些问题之一,而要设法帮助他避免和解决他所遇到的问题。 不要一味包容,即使他们看起来很愚蠢,也要提出他们的想法。 只需要一个好人就可以让你发光。 重要的 !! 带领 ! 完全熟悉您的工作,并在他人的工作中获得高水平的技能和知识。 简历应反映成就,而不仅仅是工作职责。

    当您离开时,您应该努力以良好的条件离开,老板必须记住您是一个这样的人。 他应该看看您的替代者,想知道他从哪里得到过这样的假人。 通常,您的更换工作不会持续很久,并且会要求您回来,通常是为了清理乱七八糟的东西并获得更高的薪水。 您的老板或企业主记得,也有他的联系人网络。 他会和你说话。 如果您突然得到了主动提供的工作机会,请不要感到惊讶。

    总之,不要成为混蛋,但也不要成为讨厌的棉花糖或sycophant靴子。 做个男人,与从首席执行官到看门人的每个人交谈,一个人与另一个人交谈。 幸运的是,您永远不必坐在约21岁的HR Manager面前,解释为什么您是其他300名争夺同一职位的人中最合适的候选人。

    • 回复: @Cho Seung-Hui
  49. res 说:
    @James Thompson

    您知道文学作品使用了什么样的阈值? 案例dearieme链接正在查看这样的分数:

    乔丹(Jordan)是一名49岁的大学毕业生,他于1996年参加考试,获得33分,相当于智商125。但是,新伦敦警方只对得分为20到27的候选人进行了面试。高中警察可能会厌倦警察工作,并在接受了昂贵的培训后很快离开。

    大多数警察都高于正常水平全国警察的平均得分为21至22,相当于104的智商,或仅略高于平均水平。

    如果测试与IQ线性对应(绝不是给定的),并假设21 = 104和33 = 125,那么我们正在寻找类似的东西:

    21/12 =每个测试点1.75 IQ点
    可接受的IQ范围为102.25 – 114.5

    这对于街头警察可能是有意义的(想法?),但我会担心宣传渠道的问题。 乔丹的年龄使他成为特例,我不知道他们是否考虑到了这一点。

    • 回复: @Reaper
    , @Anon
    , @James Thompson
  50. Jiminy 说:

    通常,不幸的是,简历上呈现的内容并不重要。 它只是取决于您认识的人。 秘密握手,男孩俱乐部。 无论您想称它为什么,这都是不公平或不正确的,但有时这是获得优势的唯一途径。 我的妻子曾经告诉我,她和外科医生如何面试几位申请人以填补空缺。 但是,要从最后两个人中选出获胜者,那就太困难了。 好吧,老板看着窗外说,最后一位申请人驾驶一辆沃尔沃汽车。 这样就解决了。 而且我必须承认,我认识的一个家伙是使用共济会的秘密握手来建立自己的,这是很多年前的事。 我认为可以称呼它为网络。

    • 回复: @Cho Seung-Hui
  51. Marckus 说:
    @Sick of Orcs

    我同意。 我永远不会雇用非白人或为一个人工作。 在这两种情况下都有太多问题。 许多年前,我从一个富裕的中东商人那里得到了主动提供的工作。 他的问题是,由于雇用家庭成员尽其所能并竭尽全力,他无法扩大自己的规模。 他是一个单人队。

    我并不是真的想要这份工作,我的要求是令人发指的,希望他会礼貌地拒绝。 取而代之的是,他以一份雇佣合同同意了一切,在托管和解雇方面的遣散仅次于他。

    幸运的是,也许是不幸的是,我找到并采访了以前的现任英国人。 首席执行官/所有者想要的似乎与他如何管理家庭成员相反。 这些角色会在营业地点出现并要求免费赠品,要求营业帐户(而不是付款),并且通常使自己变得令人讨厌并造成破坏。 他的父亲和母亲会出现并发出指示或要求,以了解为什么这样做了。 当好英国人护送他们出去时,主人会打来电话,指示他给他们他们想要的东西,以保持家庭安宁。

    血液比水厚,经过一年的胡言乱语,他兑现了他的解职并继续前进。 知道了这一点,我拒绝了,并增加了自己的规则,永远不会为非白人服务!

    在硬币的另一面,我知道一位高管雇用了一名东印度人助理,但因表现不佳而在宽容前被解雇。 令他沮丧的是,他在执行办公室外面遇到了一群尖叫着跳舞的锡克教徒(带有他们的匕首),大喊歧视。 注意到这一点,我们当然避免与这些人接触。 黑人和东方人也是如此。 我注意到的另一个方面是,当雇用这些人中的一个时,他们会以自己的亲戚来填补这个地方,这常常导致组织功能失调,并在某些情况下倒闭。

    业务带来许多问题,其中许多问题使一个人无法自拔,全天候24/7出汗。 白人不需要在混合物中添加一些颜色。 让他们自己找工作!

    白人白人和其他所有人都必须以自己的同类寻找日常面包。

    • 回复: @Mefobills
    , @Sick of Orcs
  52. mikemikev 说:
    @XMikemikev

    这是一个冒名顶替的人,可能是奥利弗(Oliver)。 D.史密斯。

  53. profnasty 说:

    “评论了英国的报告”
    单击。

    WTF是简历吗? 哦,等等,我不在乎。

  54. @James Thompson

    在我年轻的时候,我参加了一次考试,以晋升为一名当地警察的便衣侦探工作。 它是通过信件完成的。 该考试季的最高成绩。 警察已经测试了很长时间。 他们什么时候拒绝智商过高的候选人? 如今,毕业生已成为常态。 我不知道他们是否仍能快速升至做有趣的事情的行列。 他们曾经是。 到第五年,或多或少地保证将成为一名穿制服的检查员或侦探侦探。

    然后是社区服务官员的故事。 光彩夺目不是他们的工作。 他们接受的培训比实际的警察少得多。

  55. Memejon 说:

    标准写作要求先缩写,然后缩写。 英国,简历

  56. Mefobills 说:
    @HallParvey

    我坚持沉默寡言,是的,新的流行语一直在创造。 平等和每个人都是相同的,都是新的或再生的。

    这里有更多关于免费哑巴以及它不是免费的。 Lolbertarianism是一种精神病毒,可以在这里掏腰包,与小偷一起认出来。

    这是哈德森(Hudson)在第一手观察它的地方解释了它如何在更高层次上工作的方法:

    https://www.unz.com/mhudson/money-and-debt/

    换句话说:我们将借给独裁者和客户寡头支付钱,但是如果他们要投票给我们不喜欢的人,那么我们将收回所有贷款,扼杀经济,阻止他们进口,贬值货币,制造危机,这就是说:这就是您不投票支持我们的人所得到的。

    您想尝试民主吗? 这是我们要破产的自由市场 如果你不喜欢的话。

    他们说:政府提供贷款不是一件坏事,因为我们可以控制它们,我们可以确保,如果他们选举出我们不喜欢的任何人,想要进行土地改革的任何人,想要独立的任何人,不会赢得贷款的任何人,私有化其石油和自然资源,您就可以彻底销毁它们。

    我说:好的,我明白了,如果您借给他们钱,他们就可以付款。这就像庞氏骗局:您借给投资者足够的利息以支付利息并保持流动。 那是我对美国和第三世界之间国际收支如何运作以及整个信贷问题如何政治化的介绍。

    自由市场仅对寄生虫和高利贷者实施其计划免费。 olbertarianism是我们(((friends)))的意识形态,我认为它的拥护者是骗子。 我也不再认为他们是好意思的骗子,他们有人格缺陷,缺乏同情心。

    • 回复: @The Soft Parade
    , @GeeBee
  57. G. Poulin 说:
    @Bartolo

    琳·丁(Linh Dinh)告诉我们,在正式的社会主义越南,雇主如何以任何理由或根本没有理由雇用和解雇任何他们想要的人。 -政府认为没有理由进行干预。 如果我们能够如此自由!

  58. Mefobills 说:
    @Marckus

    注意到这一点,我们当然避免与这些人接触。 黑人和东方人也是如此。 我注意到的另一个方面是,当雇用这些人中的一个时,他们会以自己的亲戚来填补这个地方,这常常导致组织功能失调,并在某些情况下倒闭。

    您的建议在像我所居住的地区(德克萨斯州)的多种粪便土地上不起作用。 您仍然必须雇用少数群体来保持美联储的幸福。 而且,他们不再是少数民族,白人是 少数 现在。 民主之路! 使您的国家陷入困境,并剥夺前少数族裔的权益。

    这个想法是要找到不作为小组成员工作的员工。 第一条规则是不要雇用太多人。 东印度人与犹太人一样,绝对是一个网络,并作为一个群体在运作。 绝对没有犹太人,如果您进行大规模行动,也许到处都是奇怪的东印度人。

    黑人大多数时候都想被告知该怎么做,如果您找到了一个好人,这就像找到一只独角兽,彩虹从屁股上射出一样。 挂在那个黑人身上。 它们确实存在,并且如果您正确对待它们,它们将不会成组。 另外,不要雇用太多。 将百分比降到最低,以防止美联储陷入困境。 您必须吃一些狗屎,并且看起来就像是多品种友好型。

    女性西班牙裔是个“混蛋”,因为他们是“少数族裔/多数”,而且许多白人都融入了白人文化,因为他们本身就是白人的一部分。 如果他们已婚白人,则可获赠红利。 像许多白人妇女一样,一些西班牙裔西班牙裔美国人(高比例白人)可能会发疯,所以也是如此。 这是一个雷区!

    东北亚女性倾向于结婚,并有白人丈夫。 他们规范白人文化,不形成群体。 确保他们的丈夫是白人。 东北亚的大多数妇女都是好员工,尽管也有些疯狂的女人。 坏的是消极的进取心。 我们有一个叫疯子的人,因为她会在各个地方放粪,以示对生活的不满。 (就像所有女人一样,她应该一直在家里,而不是工作,而是要照顾自己的家人。)

    如果您在美国,则可以聘用一些美国出生的日本男人(ABJ),他们虽然不错,但人数不多。 ABC(美国出生的华人)更为普遍和可得,如果他们是基督徒,那也许是个不错的选择。

    完成后,您将拥有一支精心平衡的劳动力队伍,看起来多元文化,但主要是白人。 美联储不关心性,他们只关心种族。 因此,如果您雇用少数族裔妇女担任文职等职位,则您可以生存下来,而不会形成群体,也不会破坏您的业务。

    • 谢谢: Reaper
  59. 我等于你吗?

    这就是我简单的理解书中所有内容的开始和结束…

  60. @James Thompson

    具有讽刺意味的是,如果最近警察对黑人的残酷暴行是由于降低警察准入标准以允许更多黑人进入而引起的。

    • 回复: @Resartus
  61. anon[278]• 免责声明 说:
    @dearieme

    什么是简历? 求职申请?

    • 回复: @dearieme
  62. Resartus 说:
    @TelfoedJohn

    具有讽刺意味的是,如果最近警察对黑人的残酷暴行是由于降低警察准入标准以允许更多黑人进入而引起的。

    会的,但是没有任何东西表明……
    显示的是,黑人被赋予了特殊的地位……。
    他们正在尝试利用它……。
    警察只是警察,在大多数情况下只是人类的保护自己。

  63. @Mefobills

    自由主义者只是在不承担任何责任的同时收获负责任的社会的利益的另一句话。 因此,他们大多认为自己是“小牛”,因为他们胆怯,同样舍弃了所有以自我为中心的观点而对他们产生同情的东西,而这些东西并不能使他们满意而又不能保证他们的参与。 他们的粗心大意的文化是“让它成为”和“让我成为”。

    • 同意: Mefobills
  64. @Mefobills

    你讨厌的厌女和恶毒的种族主义是模范。 我从事不同种族,性取向,意识形态,性格,当然还有性别的工作多年,没有发现任何此类问题。 每个人都混在一起。 一个公牛堤坝短暂地是一个问题,举止尴尬,但同性恋者把她弄得直挺直,然后她离开了,指责他们“同性恋恐惧症”,这是可怜的事。 但是,尽管社会上最糟糕的情况希望我们成为现实,但我们不是“山上发光的狗屎屋”。

    • 回复: @Mefobills
  65. dearieme 说:
    @anon

    履历:一种拉丁语表达,在美国法语中成为“简历”。

  66. @Mefobills

    “自由主义者”只是放任人类,厌女症,仇外心理和普遍的不当行为。 原型是连环杀手。 我所见过的一切都是智力低下,丧失了除寄生虫之外的任何道德。 这全都是关于我的,也是和其他人在一起的。 这些生物普遍存在的任何社会都将走向灭亡。

  67. “雇主实际上可能发现一些团体创造了贫穷的雇员。”

    这似乎恰好是研究试图证明的偏见,不是吗?

  68. Mefobills 说:
    @Mulga Mumblebrain

    你讨厌的厌女和恶毒的种族主义是模范。

    您容易有脑袋屁。 我正在就如何顺利运作以及如何防止种族主义团体内部形成方面来之不易的建议。 白人是种族主义最少的群体,容易患病性利他主义。

    我从事不同种族,性取向,意识形态,性格,当然还有性别的工作多年,没有发现任何此类问题。

    我也有,小组会做表格。 截至目前,我的妻子正在观察一名西班牙同性恋领袖(他是白人)被一群​​西班牙裔妇女赶出家门,因为他没有参加他们的种族计划。 他是西班牙裔和同性恋,还远远不够。

    您的主张是不合逻辑的谬论,就好像您的经验是规范性的一样。 大数据集很重要。

    每个人都混在一起。

    关于男同性恋者,您也不希望他们从事手术,也不要屁眼。 这需要一个非常警惕的人力资源部门,这些部门的人员都是有目的的雇用和解雇人员。

    我解释了使每个人“团结起来”的最佳方法,那就是保持白人家长制,然后利用少数族裔妇女来阻止美联储。

    你是因为我准确而受伤吗? 屁股受伤了,因为您可以看到我是在限制ABC和ABJ的使用量。 您的屁股受伤了吗,因为您属于该类别并且不想被挑出来? 我承认,ABC和ABJ并不是什么大问题,但是太多问题将是不利的,这对任何能清楚思考的人来说都是显而易见的。

    • 回复: @The Soft Parade
  69. @Mefobills

    你好?
    Moolga是一位 性自由主义者 主要针对同性恋者和混蛋。

  70. 但是,如果这种“严重的偏见偏见”是这类研究论文的目的和目的,该怎么办呢?

  71. GeeBee 说:
    @Mefobills

    感谢您对“傻瓜的自由主义”的两条评论! 我现在确实感觉到,越来越多的人开始在“ Unz”(当然是在Unz上)通过自己的努力努力做到这一点。 至于您的被访者,他问“自由”是否实际上不是昨天的主意,而今天,更多的重点放在“平等”上,我想提醒他, 革命 当然是 自由女神 –一种荒谬和虚假的情绪,但是每次开车进入当地城镇或村庄时,我都会看到这种感觉,每个地方的门上都显眼地贴着这个标志 迈里 在城镇或乡村广场。 “自由”和“平等”实际上在很大程度上是对立的,因此,伟大的革命呐喊实际上是一种矛盾,似乎并没有干扰那些坚持自由的人的狂热。

    关键是荒谬的“平等”概念与自由恰好是同时代的。 这两个概念当然都是胡说八道。 等级制度被硬连接到大多数哺乳动物中,并且我们以某种方式认为例外是造成实际苦难比无法估量的原因。 我不会试图就“自由”的缺点和虚幻性质在您自己的论证中进行补充,而是要指出,这种死命论的第三个组成部分,即“fraternité”,可以理解为暗示了洛克关于“人的兄弟情谊”的理想主义概念–大众化,变革性移民的重要守护者,正在不断侵蚀着我们曾经的白人土地的结构。

    无疑,在英吉利海峡的这一侧,洛克的侍从让·雅克·卢梭(Jean-Jacques Rousseau)大力倡导了同样的,破产的,不自然的想法。 我在这里的评论中经常引用Revilo P Oliver,因为他对这些事情的声音和学术见解,尤其是关于自由主义的见解,应该得到更广泛的阅读,而他的著作 作品 应该是一个 Vade Mecum 对于我们所有人的“异议权”。 在这里,他正在解释这种被称为自由主义的“启蒙运动”的肮脏产物的起源和性质。 也许是一段很长的摘录,但我希望能给人一种令人愉悦的调皮博学的味道,这可能会激起一些阅读它的人的食欲:

    “自由主义”是在XNUMX世纪后期发明的一种继任宗教,最初包含一种模糊的神学。 就像它起源的基督教一样,它分裂成各种派别和异端,例如雅各宾主义,傅立叶主义,欧文主义,法比安社会主义,马克思主义等等。 “自由派”邪教的教义本质上是基督教放弃了对超自然生物的信仰,但保留了其社会迷信,这些迷信最初源于并必然取决于神的所谓愿望。 这种“自由主义”是基督教的残余,尽管它的信奉者持强烈的热情,但这只是一种逻辑上的荒谬,是从一个被否认的前提中进行的一系列演绎。

    长期以来,“自由派”信徒对盲目和非理性信仰的依赖一直被他们对客观科学的自尊心所掩盖或掩盖,他们将其用作反正统基督教的论战武器,就像新教徒接受哥白尼式的恢复日心说的天文学一样作为对付天主教徒的武器,他们不明智地决定,可以通过烧死聪明的人或折磨他们直到他们退缩,来阻止地球绕着太阳公转而无视圣经。 虔诚的新教徒自然会喜欢一个舒适的小土地,例如他们在圣经中所描述的神,但是他们看到了这样的优势:呼吁我们对观察到的现实的种族尊敬来争取支持,同时将他们的竞争对手贬为无知的愚昧主义者和可笑的咆哮者。 。

    “自由主义者”的选民更希望拥有专门创造的各种人类,以形成具有“自由主义者”幻想所特有的虚拟特质的种族,但是,信徒们看到了认可地质和生物学发现的优势,包括物种的进化,在他们对正统基督教的辩论中,显示出犹太人版本的苏美尔创造神话是荒谬的。 当“自由主义者”开始疯狂而常常是歇斯底里地压制关于遗传学的科学知识以及不同人类物种之间以及任何给定物种的个体之间明显的先天差异时,对自称对科学知识的奉献的伪善就变得无可厚非。 目前,“自由主义者”在面对不便的事实时仅限于尖叫和随地吐痰,但是没有人听说过他们的行动,因为迄今为止的局限性,无法阻止他们燃烧邪恶的生物学家和其他有理性的人处在危急关头。

    不必对“自由主义”的迷信进行扩张。 他们在邪教的圣言中是显而易见的。 “自由主义者”永远about不休地谈论“全人类”,这个术语确实具有特定的含义,生物学上的平行术语也是如此,例如“所有有袋动物”或“犬科动物的所有物种”,但狂热分子给了神秘而特殊的术语,源自“全人类”的琐罗亚斯德神话及其在斯多葛派的推测中的对应词,但是当被否认阿鲁鲁•马自达(Ahuru Mazda)或类似神灵存在的人使用时荒谬可笑。统一人类各种物种的明显多样性。 “自由主义者”对传福音的狂热大肆宣扬“人权”,而传福音者对摩西所谓的话颇有兴趣,但片刻的想法足以表明,在没有一个上帝被认为已剥夺了这种权利的情况下,唯一的权利是稳定的社会的公民通过协议或通过长期获得法律效力而赋予自己的权利; 尽管公民可能对外星人,奴隶和马匹表现出仁慈,但这些人却没有权利。

    此外,在被征服或对群众进行巧妙操纵的社会中,个人不再拥有不受暴力或以“社会福利”名义撤销的宪法权利,严格来讲,没有权利,因此没有公民-只有处于“自由派”梦想的平等地生活的群众,当然还有处于“自由主义者”梦dream以求的状态的群众。 *事实上* 奴隶制,他们的主人可能会认为像在美国那样,权宜之计,直到动物被折断为止,它才变得相对轻便。

    自由主义者对“一个世界” ba之以鼻,这将是一个“普遍民主”并且是“不可避免的”,因此,他们以两千年前菲洛·尤达乌斯(Philo Judaeus)当时提出的概念来描述它。他巧妙地给古老的犹​​太人梦想中的地球赋予了斯多葛式的着色,在这个梦想中,所有下层种族都会服从耶和华通过盟约任命来统治它们的主人。 而且,“自由派”邪教徒拒绝了基督教的“原罪”教义,尽管基于关于亚当和夏娃的愚蠢神话,它与人性的事实相当吻合,但甚至恢复了人类最邪恶的一面。直到XNUMX世纪,基督教在欧洲一直处于制止状态。 他们公开地表现出病态的基督教迷恋,包括低级,无产者,劣等,非理性,堕落,堕落和堕落的一切。 毛德林全神贯注于生物垃圾,通常会因“胡言乱语”这样的废话而生病。*特权* [!]”,如果它是由一位神所颁布的,那是不明智的,那位神错误地选择了化身为人类中最有害的动物,并从那些文盲中选出了他的门徒。 *人偶*但是,由于“自由派”声称拒绝了这种神性的信仰,因此他们的迷信被暴露为没有根据,除了他们自己对自己的品位的不满和他们在利用同胞的轻信性方面的专业兴趣之外。

    在XNUMX世纪,基督徒的思维方式是大脑而不是腺体,他们认为自己的信仰与所观察到的现实格格不入,因此无奈地放弃了这一信念。 “自由主义”的衰落信念正在发生可比的发展,我们可以确定,尽管该邪教组织呼吁群众渴望在动物层面上轻松自在地生活,并且长期使用公立学校来实现这一目标。邪教会以“自由”的神话使所有孩子的思想变形,但该邪教会消失了,但是由于今天给予的大力支持,犹太人对古代世界中的基督教教徒已有XNUMX多年的历史了。受到他们鄙视的种族的活力,轻信和恶习的影响。

    • 回复: @Mefobills
  72. @Marckus

    谢谢您的精彩而详尽的帖子!

  73. @Mefobills

    精彩的帖子,一堂字面上的人生课,仅需几分钟即可阅读。

  74. @Jiminy

    人们对网络如此厌恶,因为他们被故意误导认为“功臣主义”意味着“社会流动性”。

    绩效几乎从来没有直接定义过,但必须始终包括与团队中其他成员良好协作的能力。 在这样一个低信任度的世界中,人们更喜欢通过自己已经认识的人来工作。 完全可以理解。 因此,最好已经与相关的招聘经理建立了关系。

    不幸的是,这意味着已经出生于某行业的人具有优势,并且社会流动性被夸大了。 是的美国应该做到这一点,因为大多数人都回归平均水平,并且从统计学上讲不太可能偏离他们的生活立场。 这将消除对“每个人都成为亿万富翁”的需求,人民可以和平生活

  75. @Mefobills

    好奇您是否注意到“ ABJ”与“ ABC”的行为有所不同。 前者在这个国家已经待了很多久了。

    另外,您从何处获得“ ABJ”一词? 这是ABJ自己从未真正使用过的术语,但是ABC指的是ABJ。

    • 回复: @Mefobills
  76. @Marckus

    你几岁? 该建议听起来“不错”,但只能在某些就业市场中有意义地应用,并且在30年前就更有意义了。 它更适用于不再存在的高度信任的社区美国。

    在当今快节奏的环境中,雇主一无所获。 他们不会对您被录用后的几周放手留下任何保留,在这一点上,您要么必须解释发生的事情(不可能),要么干脆否认曾经在那里工作过。 人们必须不断地提出一种叙事,其中要以某种方式做出每个人生决定,以确保他们目前的工作。 是的,这意味着要重新审视历史,并解释在高中时期从事体育运动的那几年是如何花在阅读《华尔街日报》或学习编程上的。 但这就是雇主想要的:生活围绕工作,没有独立见解并且没有时间合理地发展出独立见解的人,因此是年龄歧视。 任何不符合要求的人最终都有飞行风险。

    这样做的需要随着社交媒体的兴起而扩大。 如今,每个人都应该拥有一个Linkedin页面,其中记录了每一项完成的活动。 这导致了前所未有的强制性社会整合,人们甚至不能承认自己已经离开了劳动力两周。 这就是为什么我没有社交媒体的原因:鉴于私营部门的混乱状况,根本无法预料某人的职业会在哪里,因此,他们将不得不讲述什么样的“故事”。 最好不要说任何话,以免将来您无法“重新审视”您的故事。

  77. Reaper 说:
    @res

    在我国,100 – 110被认为是正常/平均水平。 一些地区将其扩展到115。
    完全符合以上条件。

    大约在120-150之间的人是不同的,思想高尚,因此有很大的机会找到需要更少无聊,不合逻辑,胡说八道的作品。
    警察一直担任高管:执行命令并遵守法律。 不要思考,不能解决,不要质疑,要遵守规则。

    超过150甚至对任何人来说都更糟,他们与平均值相差甚远,这导致了规范方面的严重问题,他们无法效法,并将这个人标记为怪异,怪胎,书呆子,聪明人等等。 他们很难在这个社会中融入任何社会,因此被欺负/嘲笑,因为平均而言,至少他们发现他们很怪异或担心。

  78. Reaper 说:
    @Mefobills

    我发现例外没有问题。

    提到的女孩似乎有不错的成绩。
    计算生物学并不是一门醒来的奖学金。
    当某人根据功绩获得职位时,这是一个好方法。

    • 回复: @Mefobills
  79. Mefobills 说:
    @Cho Seung-Hui

    另外,您从何处获得“ ABJ”一词? 这是ABJ自己从未真正使用过的术语,但是ABC指的是ABJ。

    我是一个机会均等的种族现实主义者。 我公开和坦率地与人们交谈,他们相互交流。

    然后,您将学习诸如FOB(新鲜下船),ABC和ABJ之类的术语。

    东印度人有一套自己的用语,尤其是对于在美国出生的印度人,他们的行为和文化与父母不同。

    关于ABI及其未来行为的评审仍在进行中。 他们可能会或可能不会像他们的父母一样在小组活动中表现出来。

    夏威夷是ABJ vs ABC的一个很好的测试案例。 我在我的历史中对此进行了评论。 在行为上有所不同,尽管在夏威夷经过了五代人的努力之后,现在已经趋于统一,成为更多的美国规范。

    我仍然要记下一个标记。 白色父权制是必经之路,尤其是如果您想要平稳运行的操作时。 雇用和解雇时要非常小心。

    ABJ和ABC可以是优秀的,因为他们同情父权制,因此将加入父权制。 完全由中国人拥有的公司往往对家族持裙带关系。

    • 回复: @Cho Seung-Hui
  80. @Mefobills

    好,可以。

    老实说,最近年份的亚洲人更喜欢非PC种族现实主义。 至少我知道。 可以直截了当地讲点事情。

    那么您对犹太人有何看法?

    • 回复: @Mefobills
  81. Mefobills 说:
    @GeeBee

    似乎教育是在放学后开始的,奥利弗应该成为课程的一部分。

    这是他在第二次世界大战期间发表的评论之一,引起了我的注意,并且与今天的宣传工作有关。

    https://www.heretical.com/miscella/oliver2.html

    引用奥利弗的话,即使是相对较老练的UNZ读者也受到大众幻觉的影响,而没有意识到他们的投射。 我们可以肯定的是,大多数将幻想注入年轻人心中的老师,许多为新闻和广播制作肚脐的记者,甚至还有相当一部分“社会科学家”都将诡辩的东西编造成半个……受过良好教育的人,不知道自己在做什么,今天的Covid躁狂症是关于如何将群体思维灌输到人群中的前排节目。 凯伦(Karen's)等人在投影时强迫他们思考。 所有这些操作的背后是发条,这就是金钱。 追随金钱是我的角度,这使我回到了奥利弗发现自己的地方。

    [更多]

    经验表明,“民主”国家的群众军在受到仇恨和敌对情绪的打击时会表现出更大的热情。 仇恨狂热的平民支持它,他们幻想自己正在与一场神圣的战争进行斗争。 因此,谎言已成为军事装备,是一种精神后勤。 但是,这种宣传的本质是,它的虚假性只有制造它的人才知道。 这种行动的典范是第一次世界大战期间由布莱斯勋爵(Lord Bryce)管理的著名骗子工厂,其中一群专业技术人员伪造照片,而包括阿诺德·汤因比(Arnold Toynbee)在内的专家骗子编造了“暴行”的故事,以激发情感上的过度紧张英国人对狂热的野兽德国人怀有狂热的仇恨,并以高尚的基督徒热情杀了他们。

    布莱斯勋爵在政府中的上级无疑知道他的快刀在做什么,而且少数受过教育和有教养的男人至少必须有怀疑,他们对恐惧或不愿损害“战争努力”表示怀疑,但人数却是这样。与战争期间成功欺骗的绝大多数人相比,他知道或怀疑真相的人很少。 战争结束后,秘密就再也无法保留。

    当然,这是不言而喻的,在“民主”国家中,必须鼓励民众想象其通过投票做出重要的决定,因此必须通过适当的宣传加以控制,这种宣传植入了选民自动接受训练的动物的思想在马戏团中回应命令性的话,因此在群众中,基于他们偏爱某种口述,发型或特定面部表情的偏爱,特威德拉杜姆和特威莱迪只能在人为的选择之下。

    此类宣传的制作需要非常高的技术技能,这可以从关于该主题的最完整的专着-雅克·埃卢尔的《 Les Propagandes》(巴黎,1962年)中获悉,该书也可以提供出色的英语翻译。 在使用寡头寡妇的情况下,必须由一小撮专业技术人员指导平民的训练,只有极少数的助手完全了解自己的任务。 当我们考虑英国人和美国人(不同于居住的外国人)时,我们可以肯定,大多数将幻想注入年轻人心中的老师,许多为新闻和广播制作肚丝的新闻工作者,甚至为半熟练受过教育而捏造诡辩的一些“社会科学家”不知道自己在做什么,而是被自己欺骗了。 那些怀疑自己在欺骗受害者的人可能会安抚自己的良心,并保证他们从事于“民主”及其薪水的崇高工作。

    • 谢谢: GeeBee
  82. Mefobills 说:
    @Cho Seung-Hui

    那么您对犹太人有何看法?

    我是一位货币历史学家,所以我非常反对我们的[[((friends))),因为我比大多数对犹太人更加虔诚的人更加精通。

    也就是说,我也意识到没有经过我的培训和教育的低级犹太人,因此说犹太人在面对反犹太主义时会感到困惑和情绪激动。 换句话说,我对普通的带羊皮的犹太人感到轻松,这些犹太人在文化上被认为是犹太人,并且不知道该部落的大阴谋。

    我对NSDAP经济很同情。

    https://www.unz.com/comments/all/?commenterfilter=mefobills

  83. Mefobills 说:
    @Reaper

    我发现例外没有问题。

    悲剧是,为了找到例外,大学在全球范围内进行了曲折的狩猎。

    然后,该例外允许该大学拥有一位真正的黑人学者,他们可以吹牛,并介绍给行业。

    然后,Woke人群会做出扭曲的动作,轻拍自己的后背,因为“例外决定了规则”。

    有多少历史悠久的美国人(白人或亚洲人)可以胜任这项工作?

    资金的循环流量又如何呢? 美国来源的美元从外部流向尼日利亚,没有使美国原住民受益。 然后,这位尼日利亚女孩很可能最终会成为新的美国公民,并在“国际公司”中工作。 知识精英从尼日利亚流失并没有帮助尼日利亚正常生活。

    唯一有意义的真实方法是作为美国人民送给尼日利亚的礼物,这意味着她必须在接受教育后返回家园。

    但是,小丑世界不是真实的吗?

    • 回复: @Reaper
  84. joe2.5 说:
    @threestars

    在我的业务中,发表(甚至经常被引用)的意义不大。 人们必须阅读报纸才能知道这个家伙是否做过认真的工作。 另外,要求申请人提供实际的参考资料……反正还是取消了匿名性。

  85. Reaper 说:
    @Mefobills

    我了解您的思维方式。

    但是,如果从历史的角度来看它,那就总是一样。

    国家,特别是较大的国家/希望快速发展的国家/地区,总是在全球搜寻人才/专业人士(嗯,他们所能达到的目标)。

    只需返回法兰克帝国,就可以邀请任何具有一定知识,才华,可以辅导等的人……那时的安达卢斯是同一个人。

    后来最著名的是西班牙帝国(如哥伦布),十七世纪的瑞典。 世纪。
    在彼得大帝时期的俄罗斯之后,他邀请了许多专业人员,军官,工业家,海军专业人员以及所有其他人员。
    日本在十九世纪末做了同样的事情。 世纪。
    阿拉伯联合酋长国,卡塔尔,科威特等阿拉伯富裕国家以及所有其他这样做的国家仍在这样做。 您认为他们的科学家,工程师,教育者,顾问是“本土”的吗? 不,他们引进了人才和才智,引进了可以教给当地人的人才。

    美国–始终做到这一点。
    特别是自1945年以来。这是科学和发展的主要动力。 第二次世界大战结束后,大部分德国科学家都留在了美国,直到今天,他们仍在继续这种“脑筋疲力”。
    该国有能力提供大量的财政和基础设施,许多人会去。

    • 回复: @Mefobills
  86. res 说:
    @Anon

    谢谢! 我没有意识到他们使用了Raven APM(您怎么知道,或者您只是从原始分数对应中找出来的?)。 我只是看了大卫·贝克尔(David Becker)的NIQ电子表格中的转换表,它们的数字似乎与1992岁的APM(GBR)1998 Raven,Raven&Court(14,Tab.APM18)规范相匹配。 这是贝克尔方程:IQ = 0.0019 * RS ^ 3-0.1201 * RS ^ 2 + 4.1309 * RS + 52.7253

    使用电子表格中准确的原始分数转换(V77中的单元AC77和AJ1.3.3),20 – 27范围对应于IQ 102.5 – 114.10

    因此我的102.25 – 114.5估算值非常接近。

    • 回复: @EH
  87. Mefobills 说:
    @Reaper

    我们不需要她的大脑。 她没有短缺的特定知识或才能。

    供不应求的是大脑和黑人,黑人可以用作护盾,以使醒来的人群保持正常的手臂距离。 她的种族是主要变量。

    申请奖学金的女孩并非如此,他们需要引进更先进的知识型工人,然后才能改善本国的种植业。

  88. EH 说: • 您的网站
    @res

    我在WJ-4上做了一些工作 技术手册 您之前联系过。

    其他提示:伍德考克-约翰逊(Woodcock-Johnson)是最出色的智商测试之一,它使用Rasch智力测度(称为W分数)。 (Stanford-Binet使用相同的量表,但称其为“变化敏感量表”,CSS)。 Rasch量度是能力的绝对量度,就像长度是距离的绝对量度一样–它们为真零,所以可以说这个问题比那困难10%,或者同等地,一个人比他聪明10% 。 问题的难度和应试者的能力在一个矩阵中一起计算,其中行是应试者,列是问题,如果该人正确回答该问题,则每个矩阵条目为1;如果错误理解该问题,则每个矩阵条目为0 。 使用矩阵数学,可以同时计算难度和能力。 自举程序可以使用其他问题和测试结果来更新矩阵,从而不断更新测试规范。 在验证了问题之后(一个复杂但并非任意的过程),进行Rasch测度的唯一自由选择是选择一个参考分数来设定量表,对于W评分和CSS,该评分被选择为平均100 IQ 10.0年-老的得分500。

    我制作了一张完整的测试标度(FSIQ)W分数与年龄的图表,并附加了+/- 1至3个标准差的线条。 这样可以比较不同年龄人群的绝对智力。 因此,最好将145 IQ(+3 sd)8岁儿童与130智商10岁儿童或115智商13岁儿童放置在一起。

    我发现适合5至17岁W分数的高精度曲线:

    W分数= 547-473 /年龄

    超过17岁时,平均CSS会在520岁之前上升到22,并且至少在520岁之前保持在521-35。
    通常,成人的W得分标准差为10.5。
    在儿童时期,年龄从12岁的5-8岁下降到9.5岁的9-17岁。
    假设SD为10就足够进行大多数计算,因为SD数据非常嘈杂。

    [我认为我无法在此处发布图表-也许其他人有特权?]

    • 回复: @res
  89. res 说:
    @EH

    [我认为我无法在此处发布图表-也许其他人有特权?]

    如果您可以将图像上传到网上,则只需添加一个链接即可。 有关示例,请参阅此注释。
    https://www.unz.com/jthompson/boeing-737-max-the-upgrade/?showcomments#comment-3135857

    如果您不介意从此处链接到博客,那将是一种简单的方法。

    • 回复: @EH
  90. @res

    我需要回到原来的研究。 但是,避免聪明的人毫无意义,因为担心他们会离开。 明亮的将提升标准。

  91. EH 说: • 您的网站
    @res

    测试:(从我的 博客文章,具有指向WJ-IV技术手册的存档PDF的链接。 数据在p。 279-280。)

    线宽未校准,但要提醒您测试不确定性远非均值。 已对标准偏差进行了平滑处理,以使+/- 3 SD线的结块更少。

    均值的曲线拟合为:W分数= 547-473 /年龄。

    • 回复: @James Thompson
  92. @EH

    一幅好照片,尽管较宽的频段显示出不准确的分数的惯例使这些频段显得更重要,而不是更容易出错!

    • 回复: @EH
  93. EH 说: • 您的网站
    @James Thompson

    我制作了另一个版本,颜色更柔和,线条宽度变化更小; 新图表中的 +/-3 sd 线是如此微弱,以至于它不会使外线看起来更重。 它还适合标准信纸尺寸的纸张,具有额外的右侧和顶部刻度以方便阅读,并且具有可缩放/可打印的 PDF 版本。 我还添加了一个实际与平滑的 sd 按年龄图和数据来源的注释。

    它同时 博客文章 链接如上

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