两位乔治敦大学法学教授之间的私人对话表达了他们对班底学生是黑人的担忧。 我相信教授们对黑人学生有些担忧，但是我相信他们的主要担忧是“我们要做什么？”

在当今的美国大学和公立学校中，配额招生的黑人表现不佳对于白人教授和教师来说是一个严重而重大的问题。 如果最低年级的学生集中在教授班的黑人人口中，该大学强大的多元化警察将进行调查。 此外，多样性警察至少必须发现不敏感，如果不是种族主义，则也应缺乏关注。 多样性警察之所以这样做，是因为他们必须证明自己的存在和预算合理，并且因为他们喜欢行使权力。 而且，如果他们找不到某种描述的问题，黑人学生会将会引起轩然大波，而多元化警察将成为问题的一部分。

我怀疑这两位教授正在感觉这种情况。 他们面前的问题是：“我们将如何在班级中表现出色的黑人？” 我们是否使表现最差的一两个人落后，并让其余的人与班级一起工作，这里有B，那里有C，所以没有一种可归因于种族主义的模式吗？ 如果这样做，我们将问题简单地传递给下一位教授，直到乔治敦大学的法律专业的毕业生参加律师资格考试之前，这个问题可以一直持续下去，直到成为律师协会的问题为止。

还是我们可能冒冒给任何黑人学生退学甚至给一个D的风险？ 换句话说，教授们的困境是：我们必须放弃标准，以免被种族主义开除。

男教授首先是反对女权主义的问题。 我记得有位学者告诉我，他从未伪装过一个女人，因为她可以选择指控他对她通行证并且因为她拒绝而伪造了她。 他说，C是最低的分数，他可能会冒险给成绩不及格的女学生。 他说，随着时间的流逝，不达标的女学生学会了如何与他交流，如果他们的成绩不令人满意，他们可能会遇到麻烦。

乔治敦大学（Georgetown University）开除了这位白人女法律教授，原因是事实上，黑人在年级表现中处于班底。 白人男性被迫辞职，因为他没有义务向女教授报告她的“种族主义”言论。 人们认为美国是一个自由国家。 学术自由和《第一修正案》在不久前就尘土飞扬。

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像大多数美国大学一样，乔治敦大学对白人和教职员工都是非常不友好的，除非白人教职员工或白人是醒着的生物。 乔治敦大学对此的回应证明了这一点。 私人对话 在两位白人教授之间 . 当然，大学行政部门犯了一个破坏性的错误。 因此，在乔治敦大学，任何非白人学生都可以自称“得罪了”，从而可以对教职员工和行政管理人员行使权力。 被“冒犯”是一种力量游戏。 像大多数其他大学和公司一样，乔治敦大学也证明了自己无法承受这样的影响力。 任何一个表现不佳的有色人种都拥有比大学的校长和受托人更大的权力。 在乔治敦大学，教务长本人因“冒犯”特殊特权而被停职。 但是我们继续听到“白人特权”的消息。

这种“白人特权”在哪里？ 显然，它不在教育系统中。 是在资本主义公司中，白人雇员必须接受“敏感性培训”作为雇用条件，并了解他们是“系统种族主义者”，不能惩戒表现欠佳的有色人种吗？

拜登是否在政府工作中对白人公务员进行了“种族敏感性培训”，以确保他们不能对有色人种进行训练？

是在美国军队中，即使特种部队被命令杀害阿富汗，叙利亚和伊拉克的有色人种，并准备对付“黄祸”的战争，连特种部队也必须接受种族敏感性培训？

领导反对白人同事的清醒教授不会因为他们的便衣行为而变得安全。 这些卑鄙的醒着的人们应该找到让·拉斯帕尔（Jean Raspail）的小说的副本， 圣徒营并结识了他们的命运。 可能他们无法在乔治敦图书馆中找到一份副本，该副本很可能已被删除为“令人反感”或“种族主义者”。 不管用什么术语，都可以摆脱真理。

如今，大学不过是杀死真相的组织。 在美国大学里，任何人都能学到的就是讨厌“白人种族主义的美国”。

不久以后，每所大学毕业班的毕业生将是一名黑人女性。 白人外籍学生将是即将毕业的班级的底部。 这将证明种族主义已被克服。