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发表于印刷版 反击, 2006年XNUMX月

几十年来,民主党人似乎在阶级战争中独占with头,带有“富人”的煽动性。 今天,正是富人通过攻击中产阶级的工作来煽动阶级战争。 向上移动的阶梯正在拆除。 充满机遇之地的美国正在让位于贫富之间的两极分化。

对工作的袭击早于布什政权。 但是,在21世纪,中产阶级工作的流失尤为严重,与其他紧迫的问题一样,布什总统也忽略了这一点,布什总统一直致力于煽动中东战争和国内的警察国家。 在伊拉克无偿战争中丧生的生活和职业与美国职业,家庭和社区的经济破坏并驾齐驱。自1930年代总统富兰克林·罗斯福(Franklin D. Roosevelt)时代以来,美国政府一直在寻求保护其公民的就业。 布什拒绝了这一责任。 他一直支持美国工作的离岸外包,这正在侵蚀着美国人的生活水平。 不管这是一项无可指摘的罪行,这都是他背叛公众信任的另一个例子。

“自由贸易”和“全球化”是两个政党针对中产阶级进行阶级战争的幌子。 帕特里克·布坎南(Patrick J. Buchanan)是总统候选人提名的三届争夺者,当他写道(10年2006月XNUMX日, 《世界网络日报》专栏 :) 北美自由贸易协定和各种所谓的贸易协定绝不是贸易协定。 这些协议使美国公司得以抛弃其美国工人,避免缴纳社会保障税,医疗保健和养老金,并将其工厂转移到劳动力廉价的地方,从而使这些法案成为可能。

美国工作的离岸外包与基于比较优势的自由贸易无关。 离岸外包是劳动套利。 第一世界的资本和技术并没有为了在国外竞争而在国内寻求比较优势。 他们正在国外寻求廉价劳动力的绝对优势。

最近的两个发展使绝对优势超过绝对优势成为可能:高速互联网和世界社会主义的崩溃,这使中国和印度大量未被充分利用的劳动力资源向第一世界资本开放。

过去的第一世界时代,国外廉价劳动力无所畏惧。 美国人与上等的资本,技术和商业组织合作。 这使美国人的生产率远高于印度人和中国人,而且,由于美国公司不可能用廉价的外国劳动力替代美国劳动力,因此美国人的工作和生活水平不受海外低工资或低工资产品的威胁。生产的。

离岸外包的出现使美国公司可以利用第一世界的资本和技术,利用外国劳动力为美国市场生产商品和服务。 结果是将美国人的收入与他们消费的商品和服务的生产区分开来。 这种新的发展通常被称为“全球化”,它使廉价的外国劳动力能够以与美国工人相同的资本,技术和商业专门知识来工作。 现在,外国工人的生产能力与美国人一样,不同之处在于,中国和印度的劳动力市场上大量的过剩劳动力供应使工资保持较低水平。 具有同等生产能力但仅支付一部分工资的劳动力吸引了西方资本和技术。

尽管出现了新的发展,但离岸业务正在摧毁美国的整个行业,职业和社区。 美国制造业就业的灾难被挥之不去,并寄希望于基于高科技知识工作的“新经济”将取代它。 吹捧教育和再培训是答案。

在证词之前 美中委员会 (25年2003月XNUMX日:[ PDF]),我解释说,离岸转移是在广泛的可交易商品和服务的美国生产职能部门中,用外国劳动力代替美国劳动力。 由于大多数可交易的商品和服务的生产可以转移到海外,因此,除了理发,美甲师和医院医务人员等国内“动手”服务外,没有其他需要培训的替代性职业。 任何国家都不能从将其专业工作(例如工程学)换成家政服务工作中受益。

在2004年XNUMX月于华盛顿特区举行的布鲁金斯学会(Brookings Institution)会议上,我 都曾预测 如果继续以工作外包和职业破坏的速度发展,美国将在20年内成为第三世界国家。 尽管我经常报道21世纪美国就业增长表现不佳的情况,但经济学家坚持认为离岸外包是自由贸易的体现,对美国整体而言只能带来积极的好处。

现实与自由主义者的经济学家相矛盾。 新的高科技知识工作被外包到国外的速度甚至比旧的制造业工作更快。 机构经济学家开始看到曙光。 写作 外交事务 (2006年XNUMX月/ XNUMX年)普林斯顿大学经济学家,前美联储副主席艾伦·布莱德(Alan Blinder) 总结 那些坚持认为离岸外包只是国际贸易的常规延伸的经济学家正在忽视具有重大后果的重大变革。 Blinder估计有42-56百万美国人在美国服务业工作 易感 到离岸外包。 不管所有这些工作都离开了,外国人愿意花更少的钱去做这些工作,都会压低美国的薪水。

软件工程师和信息技术工作者受到的打击尤其严重。 从呼叫中心和后台运营开始的乔布斯离岸业务正在迅速向价值链上游转移。 商业周刊 迈克尔·曼德尔(September 15, 2005:)将2005年的起薪与2001年的起薪进行了比较。他发现计算机科学专业的薪资下降了12.7%,计算机工程专业的薪资下降了12%,电气工程专业的薪资下降了10.2%。 市场营销人员的工资下降了6.5%,而企业管理人员的工资下降了5.7%。 尽管有萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)为会计师制定的工作法,但即使是会计专业的人也要少获得2.3%的薪酬。

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使用与 “商业周刊” 加州大学戴维斯分校的Norm Matloff教授对硕士学位毕业生进行了同样的比较(美国全国大学和雇主协会的薪水数据以及通货膨胀调整的BLS数据)。 他发现,在2001年至2005年之间,计算机科学,计算机工程和电气工程硕士学位的起薪分别下降了6.6%,13.7%和9.4%。

22年2006月XNUMX日,CNNMoney.com员工作家Shaheen Pasha 报道 美国的大型金融机构正在将其投资银行业务的大部分转移到国外。离岸外包现在正在扼杀美国在研究和分析业务,外汇交易以及高度复杂的信用衍生品合约方面的工作。 交易责任本身可能最终会转移到国外。 德勤(Deloitte Touche)表示,到20年底,金融服务业将把其总成本的2010%转移到海外。由于印度的成本较低,这一举动将占到该业务的20%以上。 华尔街的工作对于具有高压力承受能力的聪明年轻人来说是一个下降的选择,因为美国的最后一个优势已外包出去。

洛克希德·马丁公司前首席执行官诺曼·奥古斯丁(Norm Augustine)表示,连麦当劳的工作也都在离岸。 奥古斯丁报道说,麦当劳正在尝试用一个通过卫星将订单传输到中心位置,再从那里传输到准备订单的人的系统来替换容易出错的订单接收者。 该技术使订单可以在印度或中国以低于美国最低工资的成本获得,并且没有美国雇员的责任。

美国经济学家将全球化视为“双赢”的发展,其中一些是无能为力,有些是被购买和买价。 这样做应该是这样的:美国将失去可交易的制成品的市场份额,并由受过良好教育的知识工人来弥补工作和经济上的损失。 美国的胜利将是价格较低的制成品和白领劳动力。 中国的胜利将是可以为该国带来经济发展的制造业工作。

并非如此,因为摩根士丹利(Morgan Stanley)的斯蒂芬·罗奇(Stephen Roach)曾是全球化的啦啦队长, 最近承认。 显然,由于离岸外包取代了“软件编程,工程,设计和医学专业以及广泛领域中的”新经济”工作,发达经济体的创造就业机会和实际工资正严重落后于其历史常态。法律,会计,精算,咨询和金融服务行业的专业人才”。 美国就业市场的真实状况是 发现芝加哥太阳时报 根据26年2006月25,000日的报告,有325人在新的芝加哥沃尔玛申请了XNUMX个工作。

根据劳工统计局(BLS) 工资工作数据 在过去的五年(2001年2006月至1,050,000年1,009,000月,在撰写本文时可获得的数据系列)中,美国经济创造了2,059,000净新的私营部门工作和XNUMX净新的政府工作,五年总数为XNUMX。 与人口增长保持同步,这意味着缺少XNUMX万个工作岗位,这绝对是一个严重的工作缺口。

BLS的工资工作数据与诸如美国商会等商业组织的炒作相矛盾,离岸外包对美国有利。 大型公司已经解散了数千名美国雇员,并用外国人代替了他们,他们声称工作外包可以节省他们的钱,这些钱可以用来雇用更多的美国人。 公司和商业组织在将这种虚假信息发布到媒体方面非常成功。 谎言到处都在重复,已经成为无思想的经济学家和政治家的口头禅。 但是,在薪资工作数据中找不到这些工作的迹象。 但是,有大量证据表明美国失去了工作。

在过去的五年中(01月06日至644,000月17.4日),美国经济中的信息部门失去了105,000 8.5个工作岗位,占其劳动力的XNUMX%。 计算机系统设计和相关的工作损失了XNUMX个工作,占其劳动力的XNUMX%。 显然,工作离岸并不是在计算机和信息技术领域创造工作。 确实,工作离岸外包甚至没有在相关领域创造工作。

美国制造业损失了2.9万个工作岗位,几乎占制造业劳动力的17%。 清除是全面的。 没有一个制造业工资单分类创建了一个新工作。

与一个在战争期间遭受饱和炸弹袭击的国家相比,某些制造业的衰退更多的是一个国家,而不是一个“令世界羡慕的”超级经济国家。 五年来,通信设备失去了42%的劳动力。 半导体和电子元件失去了37%的劳动力。 计算机和电子产品领域的劳动力减少了30%。 电气设备和电器损失了25%的员工。 机动车辆和零件的劳动力下降了12%。 家具及相关产品失去了17%的工作。 服装制造商失去了将近一半的劳动力。 纺织厂的就业人数下降了43%。 纸和纸制品失去了五分之一的工作。 塑料和橡胶制品的劳动力下降了15%。

在过去的五年中,美国的就业增长仅限于四个领域:教育和医疗服务,州和地方政府,休闲和款待以及金融服务。 在这四个国内不可交易服务领域之外,美国没有就业增长。

例如,甲骨文已经发放了数千份粉红色的纸条,最近又宣布了两千份工作 被转移到印度。 甲骨文将美国的工作岗位转移到印度,如何在女服务员,调酒师,医院秩序,州和地方政府以及信贷机构等不可交易的服务业上创造美国的工作机会?

总体而言,工程职位正在减少,因为雇用工程师的制造业部门正在减少。 在过去的五年中,美国劳动力在机械,计算机,电子,半导体,通信设备,电气设备,机动车辆和运输设备的制造中损失了1.2万个工作岗位。 美国劳工统计局的工资工作数字显示,过去五年来,在建筑和工程的所有领域(包括文职人员)共创造了69,000个工作机会。 每年只有14,000个工作(包括文职人员)。 工程和建筑学的年度毕业班是什么? 当毕业生的数量超过可雇用的数量时,工程师将如何短缺?

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当然,许多应届毕业生都接受退休所开设的工作。 我们必须知道退休率​​,才能牢牢把握新毕业生的命运。 但是,这并不是一件令人愉快的事情,因为制造业中雇用工程师的部门的就业人数下降,并且每年外国人至少需要65,000份H-1B工作签证以及不确定数量的L-1工作签证。

不仅布什政权的政策以谎言为基础。 公司不满足于将美国人的工作转移到国外,而是想用工作签证中的外国人来填补留在美国的工作。 商业组织声称工程师,科学家甚至护士短缺。 商业组织已成功利用公关公司并进行了有偿的“经济研究”,以说服政策制定者说,如果没有H-1B签证,美国企业就无法运作,而H-XNUMXB签证允许从国外进口契约雇员,其薪水低于去往美国的雇员。薪水。 所谓的短缺实际上是用外国雇员替代美国雇员,而即将离职的美国雇员首先需要培训他的替代雇员。

看到自由市场经济学家急于捍卫H-1B签证,真是太神奇了。 签证不过是对美国公司的补贴,损害了美国公民的利益。

请记住,我们在审查劳工部1-2004十年间的工作预测时,向美国公司雇用外国工人而不是美国人提供的H-2014B补贴。

在未来十年中,预计就业增长(就工作数量而言)最大的所有职业都是不可交易的家政服务。 这 十大来源 在“超级大国”美国,最多的工作是:零售业务员,注册护士,大专教师,客户服务代表,门卫和清洁工,侍应生,食品准备工作(包括快餐),家庭保健助手,护理助手,勤杂工和服务员,总经理和运营经理。 值得注意的是,这一预计的就业增长将不会为生产可以出口以帮助弥合美国巨额贸易逆差的商品和服务贡献一分钱。 同样要注意的是,这些工作类别中很少有需要大学学历的。

在增长最快的职业中(按增长率计算),十个职业中有七个从事医疗保健和社会救助。 剩下的三个领域是:网络系统和数据分析,预计有126,000个工作岗位,或每年12,600个; 计算机软件工程应用程序,预计有222,000个职位,或每年22,200个,计算机软件工程系统软件,预计有146,000个职位,或 每年14,600.

假设实现了这些预测,那么将有多少计算机工程和网络系统工作将提供给美国人? 考虑到每年有65,000份H-1B签证(国会为增加签证数量而采取了这种措施),以及过去五年中在信息部门和计算机系统设计及相关领域造成的761,000个工作岗位的流失,人数并不多。

从对十年就业的预测来看,美国劳工部预计美国的高科技工作不会显着增长。知识型工作的外包速度比制造业快。 所谓的“新经济”只是美国人的恶作剧。

如果离岸外包工作对美国就业有利,为什么美国商务部不发布这份长达 200 页、335,000 美元的关于美国高科技工作离岸外包影响的研究报告? 共和党政治任命者将 200 页的报告缩减为 12 页的公共关系炒作,并拒绝让撰写该报告的技术管理局专家在国会作证。 众议院科学委员会的民主党人无法从商务部长卡洛斯古铁雷斯手中撬出这项研究。 29 年 2006 月 717 日,众议院科学委员会的共和党人否决了一项决议(H.Res. XNUMX),该决议旨在迫使商务部向国会公布这项研究。 显然,事实不符合布什政权的全球化炒作。

我们一直在研究的BLS工资数据按行业分类跟踪就业情况。 这与职业分类不同。 例如,几乎每个行业和业务领域的公司都雇用与计算机相关的职业。 计算机协会的一项最新研究称:“尽管在美国有关丢给印度和中国的工作机会的所有宣传,如今美国的IT就业市场的规模仍比当时的最高水平还要高。 dot.com繁荣时期。 信息技术似乎至少在未来十年将成为增长领域。”

我们可以通过转到 BLS职业就业统计 。 我们将看“计算机和数学就业“和”建筑和工程就业“。

计算机和数学就业包括“软件工程师应用程序”,“软件工程师系统软件”,“计算机程序员”,“网络系统和数据通信”和“数学家”等领域。 这个职业是工作增长的源头吗?

2000年XNUMX月,该职业被雇用 2,932,810人份 。 在2004年2,932,790月(可用的最新数据),该职业雇用了20,或减少了XNUMX人。 该领域的就业停滞了四年。

在这四年中,该职业的各个领域都发生了就业转移。 例如,计算机程序员的使用人数减少了134,630,而软件工程师应用程序的使用人数增加了65,080,软件工程师系统软件的使用人数增加了59,600。 (这些变化可能仅反映了从程序员到软件工程师的职称变化。)

这些数字并没有告诉我们,软件工程工作的任何增长是否都流向了美国人。 根据Norm Matloff教授的说法,2002年美国有463,000位与计算机相关的H-1B签证持有人。 同样,失去的134,630台计算机编程工作(如果不仅仅是职位更改)可能已外包给海外分支机构。

建筑和工程方面的工作包括软件工程以外的所有建筑和工程领域。 在120,700年1999月至2004年189,940月之间,美国建筑师和工程师的总就业人数下降了2000。在2004年103,390月至2001年2004月之间,就业人数下降了XNUMX,在XNUMX年XNUMX月至XNUMX年XNUMX月之间下降了XNUMX。

字段之间存在差异。 例如,在2000年2004月至15,280年15,990月之间,美国电气工程师的就业人数减少了100,000人。 计算机硬件工程师的就业人数增加了1(可能是职位名称的重新分类)。 但是,总体而言,损失了1多个工程职位。 我们不知道有多少失去的工作外包给外国分支机构,或者有多少美国工程师被解雇并由H-XNUMXB或L-XNUMX签证的外国持有人代替。

显然,无论是按行业还是按职业来衡量,美国与工程和计算机相关的就业都没有增长。 此外,在美国有XNUMX万或更多的外国人持有工作签证,因此总就业人数并不代表美国人的就业情况。

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美国雇员已被美国公司及其在国会的代表所抛弃。 美国仍然是充满机遇的土地,但对外国人而言却不是对出生的当地人而言。 一个劳动力集中在国内不可交易服务上的国家,不需要科学家和工程师,也不需要大学。 持H-1B签证的外国人甚至也可以填补护理和学校教师的预期工作。

在美国,已经牢固确立了一个神话,那就是美国正在外包给海外的工作被更好的工作所取代。 在薪资职位数据或职业就业统计中没有这些职位的迹象。 当一个国家失去入门职位时,就没有人晋升为高级职位。 当制造业离开时,工程,设计,研发和创新本身也会离开。

16年2006月XNUMX日, “纽约时报” 报道了一项新研究 向美国国家科学院提交的报告得出结论,认为外包正在攀升技能阶梯。 对代表美国和欧洲200个行业的15家跨国公司进行的一项调查发现,有38%的公司计划大幅改变其研发工作的全球分布,并将其分配到印度和中国。 根据 “纽约时报”“更多的公司表示,他们计划减少在美国和欧洲的研发工作,而不是增加就业。”

这项研究及其引发的讨论提出了站不住脚的补救办法。 许多人认为,将研发转移到印度和中国的主要原因是由于美国学生缺乏数学和科学能力,以及他们不愿从事科学和工程事业,导致美国的科学实力受到侵蚀。 这种信念引出了一个问题,即为什么学生会追求外包给国外的职业。

该研究的主要作者,佐治亚理工学院教授玛丽·瑟斯比(Marie Thursby)认为,美国的科学和工程技术有赖于“一种能够促进高素质劳动力的发展和企业与大学之间的生产性合作的环境”。 加州大学伯克利分校的工程系主任认为,答案是招募中国和印度的顶尖人才,并将他们带到伯克利。 似乎没有人知道研究,开发,设计和创新是在制造事物的国家进行的。 制造的损失最终意味着工程和科学的损失。 最新的工厂体现了最新的技术。 如果这些工厂在国外,那就是最前沿的地方。

否认就业现实已经成为经济学家,自由主义者,布什政权和新闻工作者的一种艺术形式。 除Lou Dobbs外,“主流媒体”中没有准确的报告。

经济学家未能考察离岸业务与自由贸易的不相容性。 经济学家习惯于对保护主义者大喊大叫,以至于他们不理会任何有关全球化对家政工作的影响的抱怨,因为贸易保护主义者试图保护越野车行业的无知声音。 达特茅斯大学经济学教授马修·斯劳特(Matthew J. Slaughter)受到表彰,因为他为离岸服务提供了服务,并获得了布什总统的经济顾问委员会的任命。他们在母公司创造了近两个美国工作。” 换句话说,斯劳特声称离岸业务比外国业务创造了更多的美国就业机会。

斯劳特是如何得出这个结论的? 不能通过查阅BLS工资单工作数据或BLS职业就业统计信息来查询。 相反,斯劳特(Slaughter)衡量了美国跨国公司就业的增长,却没有考虑到跨国公司就业增加的两个原因:(1)跨国公司收购了许多现有的较小公司,从而增加了跨国公司的就业机会,但没有增加总体就业;(2)美国公司首次在国外建立业务,从而成为跨国公司,从而将他们现有的就业机会增加到Slaughter的跨国就业人数中。

ABC新闻的自由主义者约翰·斯托塞尔(John Stossel)最近 犯了类似的错误。 在揭露Lou Dobbs对因离岸外包而失去的美国工作的担忧时,Stossel援引了这家位于加利福尼亚的公司,

协作网。 他 引用首席执行官的说法 外包节省了他的公司钱,并让他雇用了更多的美国人。 转到Collabnet的网页,看到该公司在美国和印度发布的就业机会非常有趣。

在印度,Collabnet(在撰写本文时)为八名工程师,一名销售工程师,一名技术撰稿人和一个电话销售代表开设了空缺。 在美国,Collabnet设有一名工程师,一名接待员/办公室助理以及在市场,销售,服务和运营方面的职位。 Collabnet是我和Lou Dobbs报告的一个很好的例子:工程和设计工作转移到了国外,美国人被雇用来销售和销售外国制造的产品。

其他形式的欺骗也被广泛采用。 例如,会议委员会经济学家马修·斯皮格勒曼(Matthew Spiegleman)声称,制造业工作的薪资仅比家庭服务工作的薪水稍高,因此,美国人没有因离岸外包而产生有意义的收入损失。 他只比较每小时工资,而没有花更长的制造工作时间以及与之相关的福利,例如医疗保健和养老金,就得出了这一结论。

但是,有时候,真实信息会从旋转机器中逃脱。 作为离岸外包最大的推动者之一的美国全国制造商协会在2006年XNUMX月发布了一份报告,“美国制造业创新面临风险”,由经济学家乔尔·波普金(Joel Popkin)和凯思琳·科比(Kathryn Kobe)撰写。 经济学家发现,美国工业界对研发的投资毕竟并没有减少。 它似乎似乎正在萎靡不振,因为它正在迅速转移到海外:“ 73年至1999年间,提供给外国执行的R&D的资金增长了近2003%,资助外国R&D的公司数量增加了36%。”

毕竟,美国工业界仍在对研发进行投资。 只是不雇用美国人来进行研究和开发。 美国制造商仍然在制造东西,在美国,只有越来越少的美国劳工在制造东西。 美国制造商仍然雇用工程师,只是他们是外国的,而不是美国的。

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换句话说,对美国制造商来说一切都很好。 处于低迷状态的只是他们以前的美国劳动力。 由于这些美国人恰好是美国制造商的客户,因此,美国的品牌名称将逐渐失去其在美国的市场。 在过去五年中,美国家庭的中等收入水平有所下降。 消费者通过消费储蓄和房屋净值并加深债务来维持消费者的需求。 债务不可能永远比收入增长得更快。

美国是历史上第一个破坏其劳动力前景和生活水平的国家。 看到爱好自由的自由主义者和自由市场经济学家担任辩护律师,他们拆除了使上古美国成为机会社会的向上流动性阶梯,这真是令人惊讶。

美国已经开始向贫富分化。 由此造成的政治动荡和社会冲突将是可怕的。

罗伯茨博士是八本书的作者或合著者,并为许多学术出版物做出了贡献。 他曾在学术界,新闻界,商业界和政府部门任职,曾在国会工作人员任职,并在里根政府任财政部助理部长。 他曾在佐治亚理工学院,弗吉尼亚大学,加利福尼亚大学,伯克利分校和牛津大学接受教育,在那里他是默顿学院的成员。

(从重新发布 反击 经作者或代表的许可)
 
• 类别: 经济学 •标签: 经典卡, 贸易 
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  1. OutWest 说:

    美国制造业在就业方面有所下降,但在产出和价值方面却有所上升。 自动化提高了“生产率”(减少了员工人数),但没有提高单个工人的生产率。 相反,昂贵的自动化是从资本支出中获得的。 这导致工人人数减少,工人供应过剩,经典的供需关系以及财务收益归于提供自动化国会大厦的人,而不是工人。 当然,低技能的工作也离岸了。

    这是一个需要进行新分析的新范例。 怀念六十年前的欧洲曾经是废墟,亚洲也曾经是废墟,但仍然在很大程度上落后的日子,将不会产生生产力

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