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移民政策无情地导入了语言巴尔干化
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去年夏天,前马里兰州州长,现任主计长威廉·唐纳德·舍费尔(William Donald Schaefer) 成为新闻 当他为一个工人抱怨时 麦当劳 因为他不会说英语而不能接受他的命令。

“我不想 适应另一种语言舍费尔先生对公众的评论表示不满。 “这是美国。 我认为他们应该适应我们。” [成绩单, 试听]

“他们,” 当然是 “移民”“我们” 意思是-好吧-我们,美国人.

可以预见的是,舍费尔先生为坦率地说有些气,但他可能应该习惯了。 多亏了移民,他也应该开始学习 西班牙语,如果没有其他几种语言。

舍费尔先生抱怨的是明显的允许 数百万移民 从几十个 不同的国家文化 在一代人的时间里进入您自己的国家,结果是即使是缓慢的学习者也喜欢 “华盛顿邮报” 开始吸收。

上周, 岗位 参观了 多种语言= 在其业务部门的工作场所中,因为雇主也开始发现大规模移民的可预期后果 并不总是很好 商业用途。 [使用多种语言是许多工作的必要条件 丽塔·泽德纳(Rita Zeidner) “华盛顿邮报” 5年2004月XNUMX日]

这就是为什么许多公司有效地使员工学习英语的原因, 与客户打交道 例如Schaefer先生,以及加快安全和健康等简单的行政流程。 国家饭店协会制定了一项教学计划 移民雇员 英语,Dunkin'Donuts和Baskin-Robbins的母公司Allied Domecq也是如此。

乐观主义者会说,这意味着自由市场将解决多种语言问题。 自从 雇主 意识到说一种通用语言对员工来说是一件好事,他们会鼓励 语言同化文化同化 将遵循。

事实不是那么简单,也不是那么乐观。 有时可能是这种情况; 有时不是。

其他公司不鼓励员工使用英语,实际上不鼓励美国员工学习外语。“一些雇主认为,教学工作者 英语 没有道理,” 练习 岗位 报告, “部分是因为 人口统计 正在转变。”

目标例如,两年前开始向其在弗吉尼亚州和马里兰州的经理提供西班牙语课程,并鼓励他们参加。 现在,这家连锁店在其47个州的所有网点提供该课程。

“'这确实与为我们的客人提供服务有关,” 假笑一位女发言人努力争取 员工学习 是什么 岗位 呼叫 “塞万提斯的语言,” “这是让他们在我们的商店里感到舒适的一种方式。””

可能要问的是,这个连锁店可能会觉得自己对某种语言的依附感太强了 莎士比亚杰斐逊 并希望保留或鼓励它。

与大多数其他企业一样,对连锁店重要的是它们可以出售多少。 正如一位商人所引用 岗位 言论 ,“与您的语言相比,您可以用他们的语言向某人出售更多的小部件。”

事实是,市场无助于解决问题。 市场是问题。

有些经理似乎并没有想到他们已经造成的问题。 鼓励大规模移民 首先,拒绝鼓励同化只会使情况变得更糟,因为越来越多的来自越来越多的文化,国家和语言传统的移民邀请他们到这里来。

确实有一些人不得不忍受这个问题。

弗吉尼亚州阿灵顿的维修人员卡洛斯·菲格罗亚(Carlos Figueroa)说, “当他尝试与讲阿拉伯语和韩语的员工交流时,有时会感到茫然。 他的工作团队合伙人阿伦·琼斯(Aron Jones)说,他已采取在泥土中绘制图片的方式来表达自己的观点。

如果是维护人员,那是一回事。 当它是一个 医院,就在阿灵顿的西布利纪念馆。

“'我们做了很多表演,说出来,'” 医院的一位经理说,在该处向工作人员显示了西班牙语和英语的视频 “处理传染性材料和使用危险化学品……'然后我们再次展示并告知,这样基本的沟通就不会成为问题。 这里的重复很大。”

患者只能希望医护人员能够正确显示并告知患者。

什么雇主,从食品服务到 医院,人们开始发现像舍费尔先生几年前那样发现的客户-大规模移民所带来的问题远远超过其作为共同文化所能解决的问题-不仅是语言,还包括 礼貌 和道德-定义和约束社会在移民的影响下瓦解。

对于许多人来说,包括那些可以从崩溃中赚钱的人来说,这是一笔好生意。

对于其他每个人而言,共同文明的崩溃总是会造成混乱。

(从重新发布 威达 经作者或代表的许可)
 
• 类别: 种族/民族 •标签: 经典卡, 移民与签证, 官方英语 
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