卡尔·霍洛维茨早些时候说过： 法学院和美国律师协会：摧毁美国的共产主义伙伴关系

哈佛黑人校长 克劳丁·盖伊 据报道，共和党人在周二众议院关于校园反犹太主义的听证会上的首要目标 [大学反犹太主义听证会的 5 个要点, 通过比安卡·奎兰坦， 政治，5 年 2023 月 XNUMX 日]。 这种批评对盖伊来说肯定是一个粗鲁的打击，因为她之前曾凭借现代美国生活中最强大的一股热流之一轻松地飙升：学术界的黑人特权。 自从 弗洛伊德·霍克斯（Floyd Hoax） 2020年，传统上的白人学院和大学开始大量聘用黑人担任校长或校长。 其他受益人： 达里尔·派恩斯 （马里兰大学）， 格雷戈里·华盛顿，右（乔治·梅森）， 文森特·鲁若 （圣十字）， 迈克尔·德雷克 （加利福尼亚大学）， 德怀特·麦克布莱德 （新学校），以及 威廉·泰特四世 （路易斯安那州立大学）。 有些人可能符合资格，但我们都知道这不是他们被雇用的原因。 他们被聘用是因为他们 高级 执政的反白人政权称之为“多样性”、“包容性”和“公平” 正确称为 DIE.

“斯特凡尼克可以说在听证会上对盖伊进行了最严厉的拷问，但她坚定地坚持了之前要求盖伊辞去她已经干了五个月的工作的呼吁。”

已经过去很久了 @哈佛 总统克劳丁·盖伊辞职。 她需要被解雇。 https://t.co/Y2puJgOTjZ

-Elise Stefanik（@EliseStefanik） 2023 年 12 月 6 日

这些数字很能说明问题。 336年1月30日至2021月25.3日期间受聘担任学院和大学校长的XNUMX人中，XNUMX%是黑人[大学校长的多元化不断增加，道格·莱德曼， 内部高等教育，13 年 2022 月 64.6 日]。 这是美国黑人人口比例的两倍。 非西班牙裔白人占新员工的 78%，低于过去 18 个月的 XNUMX%。 有些人前往“历史上的黑人学院和大学”，这只是稍微改变了黑人比例过高的事实[什么是 HBCU？ Sites.Ed.gov]。 历史上的白人学校发生了什么？

大学招聘中的黑人热潮更加引人注目，因为在整个大学范围内，黑人毕业率远远落后于白人。 2019 年的一项研究表明，64 年进入四年制大学的白人和亚裔中，有 74% 和 2010% 在六年内完成了同一所院校的学位（即没有退学或转学）。 相比之下，只有 40% 的黑人这样做 [种族和民族教育的现状和趋势，国家教育统计中心]。

黑人倡导者声称，在以白人为主的校园就读的黑人如果能够更多地“接触”黑人导师，他们的成绩将会提高。 出于愧疚，白人官员的回应是坚持实现教师和行政管理的多元化。 随着时间的推移， 校园 已经创造出来了 不断增长的官僚机构 其工作人员都是狂热地致力于 减少白人的存在，扩大非白人的存在，并惩罚那些反对的人。

这种痴迷 缩小种族差距 in 入学考试, 招生, 平均绩点 毕业率（用申诉术语来说就是“差异”）导致了非白人比白人享有更多权利的情况。 对于招生来说尤其如此。 给定固定数量的槽位——哈佛的天花板 例如，每个即将入学的本科生班级的人数为 1,600 非白人入学人数增加 导致白人入学人数减少。 这是一场零和游戏[最高法院废除平权行动，有效结束了种族意识招生，Nina Totenberg，NPR，29 年 2023 月 XNUMX 日]。

并且在持续的压力下 扩大黑人入学率，白人校园官员不愿提出异议。 为什么要冒着失去工作甚至职业生涯的风险去做一些不可想象的事情，比如捍卫白人的利益？ 非 HBCU 的董事会和遴选委员会也担心遭到报复，将黑人领袖视为宝贵的资产。 尽管大多数白人领导人屈服于黑人的要求，但黑人领导人却推动了这些要求。

不可避免的结果是：更多的黑人总统。 这些人对自己的动机毫不羞涩。

宋理查森科罗拉多学院的亚裔黑人校长，用全球彩虹虔诚的这段可笑的片段来证明平权行动配额的合理性：

我们需要可用的所有工具来维持和增加多样性。 如果我们失去了平权行动，我们也将失去创新、创造力、创造力和想象力，而这些是为我们这个时代最严重的问题（例如气候变化、贫困、饥饿、健康和安全）找到解决方案所必需的。 教育是一项人权，当获得教育的机会受到阻碍时，就会阻碍几代人的发展。

[校长表示，无论最高法院的平权行动裁决如何，他们的大学都将坚持多元化承诺，肖恩·哈珀， “福布斯”5月4 2023

波莫纳学院院长 G.加布里埃尔斯塔尔 [给她发邮件]，对，她是黑人（虽然她看起来不像），也提出了类似的观点：

平权行动是一种实现平等机会的策略，理性的人可能会不同意这种策略，但我希望美国能够重新团结起来，重新致力于人类价值是我们所有人固有的原则，并将认识到我们还有很长的路要走。努力让平等的理想在这个国家成为现实。

学院或大学校长的生活是令人疲惫不堪的。 它不仅需要学术资历，还需要管理、筹款和公共关系方面的“人际交往能力”。 占据这一职位的白人为了保住自己的工作而采取了微妙的措施。 他们不仅要对学生、对教授、对 校友，也适用于机构内外的反白人活动人士。 政治家的诡辩天赋实际上是一项工作要求。

聘请黑人担任总统的好处是他们不需要使用诡辩技巧。 支持多样性对他们来说是理所当然的。 这就是他们被雇用的原因。

由于合格的黑人总统候选人数量有限，一旦出现职位空缺，大学就会竭尽全力吸引黑人候选人。 如果这意味着提供巨额薪水、福利和高管自由度，那就是开展业务的代价。

乔纳森·霍洛威 [给他发电子邮件]，罗格斯大学第一位黑人校长，他自己就做得很好。 2020年XNUMX月入职半年后，他带着 780,000 美元的保证基本工资和另外 195,000 美元的奖金激励来到公司。 单独第一年。 工作 185,000 天后，他又收到了 90 美元，以抵消他之前担任西北大学教务长期间的收入损失。 此外，如果他继续工作一定年限，他还将获得275,000美元的年度递延薪酬[罗格斯大学新任校长接任后将获得 1.2 万美元、一套房子和一辆汽车。 这是福利列表。，作者 Adam Clark，NJ.com，30 年 2020 月 XNUMX 日]。

其他好处包括：

• 大学健康计划；
• 五周带薪休假；
• 罗格斯大学总统官邸的住所；
• 大学提供的汽车和司机；
• 支付搬家费用；
• 家庭办公室的“合理且必要”的成本； 和，
• 报销与招聘过程相关的律师费，最高可达 15,000 美元。

不错。

在正常情况下，迎合始终表现不佳的少数群体的不满会适得其反，至少在理论上是这样。 但现在不是正常时期。 DIE 完全融入了高等教育商业模式。 太多人在这场游戏中利益攸关，无法改变方向。

如果美国最高法院重新获得左派多数席位，这一使命将会更加迅速地推进。 自从在选举中被否决以来，法院的多样性和平权行动的倡导者一直在沸腾。 公平录取的学生, 一对裁决 那禁止 使用种族作为大学录取的一个因素。

“法院进一步巩固了教育领域的种族不平等，这是我们民主政府和多元化社会的基础，从而颠覆了宪法对平等保护的保障。” 不同意自我声明 “平权行动宝贝” 索尼娅·索托马约尔大法官 带着惊人的无知。

凭借黑人女性身份赢得工作的法官科坦吉·布朗·杰克逊（右）提出了这样的观点：

今天，大多数人怀着“让他们吃蛋糕”的健忘态度，拉开了开伞绳，通过法律命令宣布“所有人都色盲”。 但在法律上认为种族无关紧要并不意味着在生活中也是如此。

在广大美国人中，平权行动仍然不受欢迎。 皮尤研究中心 2019 年进行的一项全国调查显示，73% 的受访者表示大学招生决策不应考虑种族或族裔 [大多数美国人表示大学不应在招生时考虑种族或民族，作者 Nikki Graff，25 年 2019 月 2020 日]。 即使在“蓝色”州，反对意见也很强烈。 57.2 年，加州选民以 42.8-XNUMX% 的投票率坚决否决了 命题16，这将恢复 1996 年禁止的高等教育中的种族招生配额 命题209。 最终以54.6-45.5的悬殊差距通过。

然而，如果学院和大学的多元化官员规避这些措施，那么这些措施就没有什么用处。 秘密进行种族平权行动的更巧妙的方法之一是 提升重要性 申请人的“整体“或”生活” 的经历。 成绩或 SAT 分数较低的少数族裔申请人 准予入学 如果他或她提供陪同 “我如何改变我的生活”的悲伤故事。

由于第三世界移民数量如此之多，死亡人数甚至更糟。 考虑一下最新一轮的校园示威活动。 例如，检查代表哈马斯恐怖分子集会的照片和镜头，人们会注意到大量阿拉伯人，特别是 头巾- 穿着和 屏蔽 女性。 人们很容易想象，继另一起事件之后，会出现一场抗议、抢劫和暴力的黑色浪潮。 弗洛伊德·霍克斯（Floyd Hoax）。 确实，之后 弗洛伊德的“谋杀案” 不少于 44 所公立和私立大学的学生 散发的请愿书 将警察撤出各自的校园。

对于主流学术界疯狂推动多元化（即非白人主导地位）而言，这是一种可行的替代方案：鼓励黑人高中生进入历史悠久的黑人机构就读。 好吧，霍华德不是哈佛；而是哈佛。 北卡罗来纳州 A&T 大学不是杜克大学，而是杜克大学。 莫尔豪斯不是埃默里大学。 但 HBCU 可能会提供良好的教育，可能比鼓励黑人主修黑人专业的“著名”学校更好。 它也会便宜很多。 黑人学生在他们的种族中将有更多的交配机会，最重要的是，黑人相对于同龄人将有更好的学业成功机会。 世界各地的白人学生、教师和管理人员都会松一口气。

彩虹激进分子无疑会对此感到恐惧 “回到吉姆·克劳”。 让他们乱叫吧。 没有人会被迫进入以黑人为主的学院或大学。

作为奖励，美国人可能更容易说出一个不受欢迎但不可否认的事实：大学教育是一种特权，而不是一项权利。

卡尔霍洛维茨 [给他发电子邮件] 是一位经验丰富的华盛顿特区移民和其他问题作家