另见： 女性正在接管药物——不一定对她们或她们的病人有好处

八年前，当我准备从医疗行业退休时，医疗保健受到了冲击。 一个 联邦政府授权 计算机化 医疗记录 民政事务总署 复杂的图表患者 并增加了医院工作人员日常非生产性工作的时间， 没提升 在护理质量[医院护理电子病历的价值：文献更新, Aykut Uslu 和 Jürgen Stausberg, 医学互联网研究杂志，2021 年 XNUMX 月]。 为了减少对医疗废物处理不当的清洁人员造成的针头刺伤，OSHA 要求对针头和 IV 导管进行大规模更换，从便宜且易于使用到昂贵且笨拙[OSHA 发布针头安全规定，Relias 媒体，1 年 2001 月 XNUMX 日]。 奥巴马的 “平价医疗法案” 做了 医疗保险更难以负担。 官僚主义 法规 划定了患者的住院时间和医疗服务费用。 护士们接受了他们会花更多的时间检查盒子而不是照顾病人。 但那是过去的美好时光。 现在，唤醒医学的时代真的来临了。

GBMC（大巴尔的摩医疗中心)，巴尔的摩一家领先的私立医院，最近宣布它“是一个以社区为中心的医院系统，有幸成为多元化社区的一部分。 GBMC HealthCare 首席多元化和学习官 Lisa Walker 表示，致力于多元化和包容性是 GBMC 愿景的最前沿”[患者和工作人员的包容性和多样性是 GBMC 的优先事项，GBMC.org，8 年 2022 月 XNUMX 日]。

这意味着什么？ Walker 女士解释说，只有多元化人才可以：

丽莎沃克（给她发邮件), 首席多元化和学习官， 大巴尔的摩医疗中心

“我监督这两种策略，因此我们可以非常有意识地开展工作，”沃克说。 “这包括利用整个团队的资源来完成这项工作，并确保我们的员工有基本的教育和能力。”

沃克说，更具体地说，这包括确保所有 GBMC 领导人都接受过无意识和隐含偏见、性别包容性语言和性别认同方面的培训，并确保 GBMC 支持 LGBTQ+ 社区和文化。

“它还包括改进招聘实践和努力增加我们领导团队的多样性，”沃克说。 “我们正在与多元化的、以社区为基础的组织合作，以确保我们能够增加候选人的渠道。”

目标是“将领导团队的多样性从 25 年的 2022% 提高到 35 年的 2023%”。 GBMC 的网站解释说，“领导团队”包括“执行团队”（医院官僚机构）、部门主席和董事会，它们是重叠的集合。

一群 照片建议 实际的“少数”部分更像是 11%，但我听说算术是白色的东西。

无论如何，沃克的目标是非常激进的： 21204 邮政编码的人口 仍然是 70.8% 的白色和只有 14.6% 的黑色。

我提到 GBMC 是因为我在那里工作，并且因为我在巴尔的摩县其他社区医院的互联网搜索未能找到任何官方的多元化官员或明显的种族招聘活动。 所以，至少就目前而言，GBMC 似乎是个例外。

马里兰大学医院的情况并非如此。 这是约翰霍普金斯大学：“我们设想了一种约翰霍普金斯大学医学，其中多样性、公平和包容性是我们的 DNA”[包容。 合作。 公平。, 约翰霍普金斯大学多元化、包容性和健康公平办公室]

显然，遗传决定论可以适用于反种族主义，但不适用于种族。 谁知道？

霍普金斯的官方声明太乏味了，它可能会让你得出这样的结论：政府的心脏（和大脑）并不真正在其中。 毕竟这种cant很容易剪切和粘贴：

在约翰霍普金斯医学院，我们相信每个人都可以在促进医疗保健、研究和教育的多样性、包容性和公平性方面发挥作用。

我们必须承认、积极解决并努力有效地管理我们的负面偏见，以便我们共同做出改善患者、同事、学习者和社区生活的决定。

我们反对一切形式的歧视和压迫。

至关重要的是，我们实现所有人的平等，包括那些最脆弱的人[JHM 股权声明，HopkinsMedicine.org，20 年 2022 月 XNUMX 日]

唉，如果你认为霍普金斯在医学上替代白人的承诺只是为了炫耀，那你就错了。 这 年度报告 多元化、包容性和健康公平办公室的负责人显示了医院的严重性。 该报告庆祝了所有新的多元化员工以及针对医学院教职员工和学生的一系列灌输计划，包括“无意识偏见培训”和“种族倾听培训”。 它还庆祝一项社区外展计划，为黑人和残疾人提供实验性的 Covid-19 刺戳——因为将实验性 mRNA 刺戳强加在尽可能多的吸盘上一直是政权的优先事项，几乎与取代白人一样高。

巴尔的摩的另一所医学院，马里兰大学，也有多元化的师资队伍，有一个“多年计划，由 40 万美元的投资支持”[我们如何努力实现公平、多元化和包容性, UMMS.org]。

尽管如此，这所大学的多元化团队中只有两名领导者，远远落后于霍普金斯大学，霍普金斯大学拥有至少 10 [TK]..

加油，马里兰！ 你可以做得比这更好！

巴尔的摩并不是独一无二的。 全国各地的大学医院和医学院都支持多样性、包容性、公平——DIE——议程。 我找不到例外。

杜克大学:

我们支持和保护少数种族和少数民族的成员、残疾人、退伍军人和军人家庭、LGBTQ+ 社区的成员、移民和难民，以及许多其他丰富我们社区的人。

好吧，事实上他们对社区征收重税，但他们确实丰富了管理阶层[多元化税, 由 MG 迈尔斯, 那些可以看见的人，13年2016月XNUMX日]。

鉴于美国医学院协会上个月宣布在 DIE [整个学习过程中的多样性、公平性和包容性能力, AAMC.org]。 抗白和 误会者 意识形态现在将成为各级培训课程的一部分，而不仅仅是在医学院入学。 而且因为 AAMC 监督医学院入学考试，我们可以肯定下一轮考试将有利于多样性和觉醒而不是成绩。

该行业的领导者不会采取任何措施来阻止这种趋势。 曾几何时，专业组织，如 美国医学协会 各个专业协会为其成员制定了标准。 他们仍然通过动议，但自 1980 年代以来，联邦官僚机构篡夺了所有重要的规则制定职能，AMA 及其附属机构已成为越来越致力于寻求地位和颁发漂亮的缎带和证书的无效寄生虫。 今天的寻求地位的人很清楚，他们必须在多样性、包容性和公平的三位一体之前俯首称臣，否则就会被抛入外在的黑暗中。

和当时的情况一样糟糕 我上次报道 在 AMA 上，现在更糟了。 首席多元化官 Aletha Maybank 仍然存在 在她的职位上，作为“医疗保健领域的顶级多元化领导者”之一高居榜首。

她领导了对“坏话”警察的指控。 他们多年来一直在玩这个单词变态游戏，但现在 AMA 已经发布了详细的词汇表 [推进健康公平：语言、叙事和概念指南, AMA-assn.org]。

如果你能让自己看到其中的幽默，这份 54 页的文件真的很有趣。 许多新的、改进的术语只是对先前左派委婉语的修改。 “弱势/资源不足/服务不足”现在不合适了，因为它低估了压迫和受害的作用。 请使用“历史上故意排除； 撤资”。 术语越繁琐越好。 对于“Ex-con/felon”，请替换为“以前被监禁/返回的公民/有监禁历史的人”。 “少数”这个词“现在被认为是贬义的”，因为它“意味着‘小于’。”为了避免冒犯，请说“历史上被边缘化或少数化或 BIPOC”。

通过这样的说法，你们将认识义人。

大觉醒并没有幸免于盟友的学科。 本月，一个 助产士 给我发了 时间表 2022 年美国护士助产士学院 (ACNM) 的多元化与包容性会议。参与者学习了诸如“如何识别和修复微攻击”以及如何“减少 围产期种族不平等。” 其他演讲者谈到“医疗保健中的种族差异”、“如何 她的故事我 nforms Practice”、“为什么公平很重要”等等。

大多数演讲者都是有色人种，包括 1619 项目的 妮可·汉娜-琼斯， 谁的演讲不计入助产士继续教育​​。

去年，ACNM “激动地宣布”其 闭幕主旨发言人是 共产 安吉拉戴维斯[给她发邮件] 列宁和平奖 优胜者 谁的 面 曾经出现在FBI的 10 大通缉名单。 也许更可怕的是那些不仅对戴维斯感到兴奋而且还说她是 原因 他们会参加。

上面那张照片是旧的（戴维斯出生在 1944)——这是 2020 年拍摄的一张：

很棒的读物——她的时代之前的一个偶像和方式——安吉拉戴维斯仍然相信美国可以改变 https://t.co/L65hYuUgfJ pic.twitter.com/O7wenPApIr

- 女性音频任务（@womensaudio） 2020 年 10 月 20 日

早在 1950 年代，美国的社会正义勇士就开始攻击教育，将公立学校转变为种族清算的工具。 由此导致的公共教育崩溃现在已成为记录问题。 现在驱逐舰已经夺取了医疗机构的控制权，并且非常明确地宣示了他们的目标：死。

医学教育正在变得政治化。 但正如我将在下一篇关于 COVID 公共卫生政策灾难的文章中展示的那样，政治也正在变得医学化。

科基博士 [给他发电子邮件] 是一名退休的放射诊断学家和巴尔的摩难民。 他的 2018 年反乌托邦小说 神圣之怒, 以巴尔的摩为背景 在不久的将来，有一个涉及埃德加爱伦坡之死的次要情节，是对现实未来严峻现实的愉快转移。