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随着美国通信工人协会和 Verizon 之间的劳资纠纷愈演愈烈，工会暴徒们又使出了他们的老把戏——破坏、欺骗、恐吓、扔粪便等等。
像往常一样，左翼文明警察擅离职守。
上周，该公司报告称 毁坏的电缆线路 以及跨多个州的盗窃：
Verizon Communications Inc. 报告了十几起电缆线路遭到破坏的案例，并警告称，在涉及约 45,000 名员工的罢工第二天，维修和客户服务将出现延误。
该电信公司表示，自罢工开始以来，马萨诸塞州、马里兰州、新泽西州和纽约州已发生 12 起破坏电话线、互联网和电视服务的行为。
该公司表示，图克斯伯里和东海岸其他几个城市的光纤线路被有意切断。
新泽西州锡达格罗夫的设备被盗，影响了警察局的服务，曼哈顿中央办公室的供暖系统也被篡改。
Verizon 发言人菲尔·桑托罗 (Phil Santoro) 表示：“如果人们需要联系消防、警察或紧急救援人员，但无法使用手机，情况可能会很危险。”
Verizon 悬赏 50,000 万美元，“奖励那些能够逮捕和起诉故意损坏 Verizon 电缆或设施，或者对 Verizon 员工或承包商造成人身伤害的个人的信息。”
CWA已宣布 “开放季节” 关于经理和“工贼”，纽约州锡拉丘兹新闻频道 9 报道：
代表 Verizon 员工的工会在周一开始了新的一周，并重新集中精力。
美国通信工人协会 1123 正在派遣纠察人员前往塔夫脱路和伊利大道东地点，向 Verizon 无线客户和其他人分发信息小册子。
与此同时，在整个东北部，布鲁克林一个工会分会成员设立的热线电话上留下的留言清楚地表明了人们的绝望。代表的声音鼓励成员严厉对待“经理和工贼”。
“现在是开放季节。安全地跟随他们，但当你到达一个地点时，折磨他们，用口号和噪音折磨他们。声音太大，让他们无法集中注意力，希望自己永远不要起床。”录音中说道。
该消息的另一部分指出：
“他们试图破坏我们的工会。兄弟姐妹们请理解，我们决不能让这些[脏话]猪[脏话]把我们击垮。因此，我们正在加紧努力。”
地址 抛便 工会暴徒名单：
新泽西州高等法院对国际电力工人兄弟会的一个当地分会发布了一项禁令，该分会是目前针对 Verizon Communications 进行罢工的两个工会之一，代表了 10,000 名罢工员工中的约 45,000 名员工。
该禁令禁止一系列活动，据报道，自一周多前罢工开始以来，其中一些活动已被各种工会纠察队用来阻挠或骚扰公司或其工人。
法院裁决明确禁止的行为之一是：乱扔粪便。
...“掉落、散布、投掷、放置或以其他方式导致钉子、玻璃、煤渣块、钉子、粪便、棍棒、岩石、螺钉或任何类型的穿刺装置，或其他物体或碎片被投掷或散布在其中、上面或有关 Verizon 通往 Verizon 任何财产或任何工作地点的车道、停车场、入口、出口、车辆和毗邻道路的信息。”
该命令于 11 月 827 日提交后立即生效。 IBEW 50,000 同意该提议，并缴纳了 XNUMX 美元的保证金，用于支付未来造成的损失。
看门狗在 工会报告 一直在跟踪 — 并在 BigGovernment.com 上报告 据称来自 CWA 官员的充满暴力和煽动破坏的内部电子邮件：
该公司使用的州外汽车/车辆除威瑞森门磁外均未标记。其他工会有可能访问我们的设施，无论是建筑物还是沙井。 如果是，您可以先用轮胎熨斗反复殴打他们，然后告诉他们我们正在罢工。
2-13 区主席埃德·穆尼 (Ed Mooney) 前往纽约与其他工会领导人以及麦克亚当斯会面，离开时深信这可能会发展成为一场非常非常漫长的斗争。他与麦克亚当斯的会面绝对没有带来任何积极的结果。
......一项新的动员是让每个人养成每天多次拨打维修电话的习惯。例如，有些在上午 10 点，另一些在上午 11 点等等，以保持稳定且具有破坏性的呼叫量，从而降低公司接听真实呼叫的能力。如果每个人都担心自己的号码被跟踪，请先拨打 *67。如果 800 # 占线，则直接修复的号码是 xxx-xxx-xxxx。直接 fios 号码是 xxx-xxx-xxxx。我们可以制定自己的时间表来做到这一点。我认为最重要的是让每个成员在一天中的不同时间做这件事。
……我们不能袖手旁观。你们这些人真是太认真了！...
Verizon 关于劳资谈判的声明是 此处. 几点：
* Verizon 的合同覆盖了以美国通信工人协会 (CWA) 和国际电力工人兄弟会 (IBEW) 为代表的约 45,000 名有线员工。
* 员工在东北部和大西洋中部各州工作，包括马萨诸塞州、罗德岛州、纽约州、新泽西州、宾夕法尼亚州、特拉华州、马里兰州、弗吉尼亚州、西弗吉尼亚州和华盛顿特区
* 美国通信工人协会 (CWA) 代表了这些特定合同涵盖的约 33,000 名员工。
* 国际电气工人兄弟会 (IBEW) 涵盖约 12,000 名工人。
* 另外大约 13,000 名工会成员在该国其他地区为 Verizon 工作；然而，他们的合同在其他不同日期到期，并且没有参与本次谈判。
目前的工会合同什么时候到期？
* 当前合同于 11 年 59 月 6 日星期六晚上 2011:XNUMX 到期。
现任工会技术人员赚什么？
* Verizon 是一个理想的工作场所，我们有数据证明这一点。一些市场的平均技术人员薪酬和福利为：
市场
平均年薪（含加班费）
平均福利套餐价值*
马萨诸塞州和罗德岛州
$85,000
$51,000
纽约市和长岛
$91,000
$55,000
华盛顿特区
$81,000
$42,000
*福利包括员工及其家人的全面健康保险、养老金、401(k) 与公司匹配、假期等。
Verizon 为何寻求改变联合医疗保健福利？
* 随着越来越多的消费者利用不断变化的技术和竞争对手的产品，Verizon 的有线业务近年来有所下降。尽管 FiOS 的增长可能会更好，但它仍然是市场上的强势品牌。
* 与此同时，医疗保健费用继续上升。 Verizon 的医疗保健计划被美国政府归类为“凯迪拉克计划”，该公司每年花费 4 亿美元，覆盖 800,000 万名员工、退休人员及其家人。
* 由于与退休人员医疗保健相关的税收优惠减少，该公司在 962 年收取了 2010 亿美元的费用。
* 工会和我们的员工必须与公司合作，寻找解决这些经济现实的方法。
* 如今，超过 135,000 名非工会 Verizon 员工缴纳了医疗保险费。 Verizon 提议其工会代表的员工为不断上涨的医疗保健费用做出贡献。
* 即使在医疗保险方面做出贡献，Verizon 的提议仍将确保其员工福利仍接近同类公司提供的最高水平。
Verizon 为何寻求工作规则灵活性？
* 随着Verizon 有线业务的下滑，该公司必须想方设法确保优质的客户服务，同时提高运营效率。
立即订购*为此，该公司正在寻求对选定的工会工作规则进行修改，以允许扩大呼叫路由，并让呼叫中心代表能够灵活地处理某些类型的呼叫，而无需将客户转移到其他中心。目前，如果客户打电话询问有关账单的问题，电话会转接给处理账单问题的代表。在打电话时，如果客户要求代表检查机顶盒问题，根据现行规则，该客户必须转接给技术支持代表——通常是在另一个中心。作为提高灵活性的一部分，我们正在寻求让计费代表选中该复选框并可能从其工作站解决问题的能力。这是为了简化流程。最终，它消除了呼叫转接，减少了维修时间，并带来了更好的客户体验。
一些方便的 CWA 链接可让您重温记忆：
视频：CWA 工会暴徒袭击了年轻的 FreedomWorks 女性活动家； 更新
谁能忘记：
倒叙： SEIU 和“权力的说服”； 更新：磁带上的圣路易斯暴行
倒叙： 录音：SEIU 暴行
