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H-1B 的“美国招聘优先”大谎言
由米歇尔·马尔金（Michelle Malkin）
你已经从大政府游说者那里听到过这样的说法。你从两个政党的大企业走狗那里都听到过这样的说法。你已经从记者、专家和智库那里听到了令人作呕的说法：
他们声称，H-1B 外国客工计划要求美国雇主首先证明他们在寻找并试图招募美国工人，然后再利用政府操纵的不断增长的廉价外国工人渠道。
开放边境旅的步兵在撒谎、被欺骗、无知或被收买。
周二， 参议院司法委员会 将顶尖的独立学者和知情举报者带到华盛顿揭露真相。参议员。 查尔斯·格拉斯利爱荷华州共和党人，主持霍华德大学公共政策副教授 罗恩·希拉, 罗格斯大学教授 哈尔萨尔兹曼, 印孚瑟斯举报人 杰伊帕尔默 前计算机程序员出身的律师约翰·米亚诺（John Miano）对环城公路谈判桌上美国工人的系统性背叛进行了急需的现实检验。
米亚诺的证词尤其重要，因为他解释了鲜为人知的事件是如何发生的。 “OPT”（光学培训计划） 外国学生的签证被用来规避 H-1B 并为大公司提供廉价的外国劳动力。奥巴马总统通过不受约束的行政命令扩大了这一监管计划。正如米亚诺所说：“OPT 没有任何形式的劳动保护。接受 OPT 的外国人甚至根本不需要支付任何费用。虽然国土安全部要求外国人在与其主要研究领域相关的领域工作，但国土安全部没有能力确保这种情况发生。在 OPT 下，每年有超过 125,000 名外国工人在没有任何监管或限制的情况下在美国自由流动。”
出席听证会的还有：一些 大型科技公司向扎克伯格/盖茨/商会的路线屈服 尽管成千上万的美国工人被解雇，取而代之的是工资低、容易被剥削的 H-1B，但美国的科技工人却出现了灾难性的短缺。 （只需使用 H-1B 发起人 Google 的 搜索引擎并输入 “南加州爱迪生”和“裁员”。)
格拉斯利直言不讳地说：“大多数人认为，雇主应该在美国人申请 H-1B 员工之前先招募他们。然而，根据法律，大多数雇主不需要向劳工部证明他们首先试图寻找美国人来填补该职位。”
他补充道，“而且，如果有同等甚至更好资格的美国工人，公司就不必向他或她提供这份工作。多年来，该计划已成为政府协助雇主引进更便宜的外国劳动力的方式，现在看来这些外国工人取代了美国劳动力，而不是补充了美国劳动力。”
希拉确认：“无论是根据“法律还是法规”，寻求 H-1B 的雇主必须将美国工人放在第一位，“这绝对是不正确的”。
这个神话是如何获得如此大的关注的？许多评论家和记者 迷惑 公司为 H-1B 员工申请绿卡（合法永久居留身份）所需的劳工认证流程以及针对 H-1B 的劳工条件申请 (LCA) 流程。绿卡流程中的劳工认证“旨在保护美国工人和美国劳动力市场，确保寻求移民签证分类的外国工人不会取代同等资格的美国工人。”只有在 极其狭窄和特殊的情况 H-1B LCA 流程中是否存在这些名义上的保护？ （公司必须被归类为“H-1B 依赖者”才能满足要求。像 Facebook 这样的大型科技巨头一直在大力游说以避免这种分类。）即使是这些狭隘的例外情况 容易且经常被规避 H-1B 外国工人贩运者。
保守派记者 詹姆斯·安特尔（W. James Antle） 触及问题的核心：“如果政府在如何行使对谁来谁去的合法权力方面拥有自由裁量权，这是国家主权的先决条件，那么它不应该以尽量减少人民贫困的方式行使这种自由裁量权吗？”美国人？”
在一个非常短暂的窗口期，格拉斯利和佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders），一小群雇用 H-1B 的银行和其他金融机构接受了问题资产救助计划（TARP）的联邦救助资金 确实必须证明 他们已经采取了“善意的措施来招募美国工人”，并为他们提供的工资“至少与向 H-1B 工人提供的工资一样高”。此外，目标雇主必须证明，他们“不得解雇、也不会解雇任何在 H-1B 员工预期就业领域内从事与 H-1B 职位基本等同的美国员工” ”在很短的时间内。
但这项美国工人优先的条款遭到了大企业和大政府的强烈反对， 2011年到期。绝大多数政客和白宫拒绝为所有美国工人提供这些保护，这告诉了你关于 H-1B 的弥天大谎你需要知道的一切。
