对美国公民的不同影响歧视？
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平等就业机会委员会是否曾就雇主对美国公民的不同影响歧视起诉过他们？
根据定义，H-1B 签证雇用构成了对美国公民的 100% 不同影响歧视。 十年前，美国公民 Dana A. Rothrock 向 EEOC 提出申诉，指出他无法在得克萨斯州刑事司法部获得一份计算机工作，该部门使用 H-1B 签证雇用菲律宾人和其他外国人国民，因为他是美国人。
28 年 2003 月 XNUMX 日，EEOC 解释说他们拒绝了他的投诉，因为 [此处 和 此处]:
虽然第七章本身并不禁止公民歧视，但如果公民歧视具有基于国籍歧视的“目的或效果”，则确实违反了第七章。
针对民族血统群体的就业歧视包括基于具有共同语言、文化、血统和/或其他类似社会特征的一群人的歧视。 美国人不是经修订的民权法案第七章所定义的原籍国群体。 ……
真诚地
罗伯托·科罗纳多
联邦调查员
EEOC 的官方座右铭不应该是“谁？ 谁？”
（从重新发布 史蒂夫 经作者或代表的许可）
关注@steve_sailer 
•标签： 完全不同的影响
“美国人不是经修订的民权法案第七章所定义的民族血统群体。……”
真诚地
罗伯托·科罗纳多
联邦调查员”
所以接受吧，外国佬！
我似乎记得很久以前在埃尔帕索有一个案子，墨西哥裔美国人起诉一家工厂雇用和偏袒墨西哥人。 我不知道案件的处理结果，我认为是在 80 年代初期。
第九巡回赛推翻了亚利桑那州的 SB9。 引用联邦政策作为理由。
白人现在正式成为三等公民。
我会说“法律是一头驴”，但法律比任何驴都更具恶意和破坏性。
这是 官方的！
在这些情况下，如果公民身份要求具有基于国籍歧视个人的目的或效果，则第七章禁止这些要求。
迷人！ 因此，基于宗教理论（基督教诉印度教诉穆斯林）或民族起源理论（欧洲-美国、英国-美国或德国-美国诉印度）甚至种族理论（怀特诉印第安人案）。
听起来投诉被拒绝的人可能只不过是愚蠢的恳求而已。
有人有其他想法吗？
所以“美国人”不是国籍。 我认为这意味着美国不是一个国家。 那么，我为什么要纳税来支持这个不存在的国家的非法政府，并且——推而广之——来支持科罗纳多先生的工作呢？
顺便说一句，还有比“联邦调查员”更凶险、更毒辣的职称吗？
“第 9 巡回法院推翻了亚利桑那州的 SB1070。”
只有一部分——他们有意识形态问题的部分。 这是预期的。 检查这个特定法院的历史。
他们错了。 通常我不谈论法律案件，但就法律的知识诚实而言，他们不能把这件事弄错了。 亚利桑那州法律的措辞经过精心编写，与联邦法律相匹配，因此每次法官认定其“违宪”时，他们都会故意让自己处于说有关该主题的联邦法律违宪的境地。 与此同时，犹他州最近通过了一项州法律，该法律在该主题上直接与联邦法律相抵触。 因此，司法部发现自己处于一种奇怪的境地，即攻击亚利桑那州维护联邦法律，同时允许犹他州规避联邦法律。
例如，联邦法律已经规定合法外国人必须始终随身携带身份证明，并且各当局有权（在许多情况下甚至有义务）要求他们当场出示身份证明。 每次法官裁定亚利桑那州不能让当局这样做时，他们都在说美国联邦法律也是违宪的，外国人在要求身份证明时永远不必携带身份证明或服从任何权威人物。
到目前为止，没有不喜欢 SB1070 中有争议部分的法官能够以具有法律意义的方式阐明原因。 这是因为他们不能。 所以他们仍然简单地说“我不喜欢它，所以它不合法”。 第一个做出裁决的法官听起来像个白痴，她甚至无法解释为什么她认为它不应该成为法律。 这里的这些法官正在做一些漂亮的手势，并进入至高无上的条款/抢占领域方向，这已经被制定法律的人提前预料到了。
如果这件事提交给最高法院，法院可能会按照正常的 5-4 意识形态路线分裂并做出有利于的裁决。 当然不一定。 他们甚至可能选择不审理此案，如果他们真的审理了，他们可能会做出反对的裁决。 但是，保守的法官可能会很容易地看到 SB1070 完全在既定法律的范围内，因为他们通常有一些脑力。 一些自由派法官现在基本上没有任何脑力，在他们留在最高法院的余下时间里，他们主要是意识形态代表，所以他们的选票将自动投反对票。
是的，很明显，使用 H-1b 工作人员公然违反了禁止基于种族或民族出身的就业歧视的联邦法律，该案在任何陪审团面前都是一记重磅炸弹。 您不需要 EEOC 的批准就可以将您的案件提交法庭。
上世纪 90 年代中期，我在“硅谷”的一家公司工作，这家公司的老板被贴上了美籍华人的标签，尽管当时我觉得他很像中国人（他的英语很好）。 我马上注意到的是 几乎每个员工都是华人，除了几个战略例外：工程总监和营销总监。 在老板（也是总裁）之外，这是与外界联系最多的两个职位。 我当时想知道 EEOC 会怎么想或怎么处理这种情况，这当然不是巧合。 我当时的结论是：绝对没有。
H1-B 的一个方面没有被报道或赞赏：作为一个 40 多岁的白人，在一家表面上是美国公司的技术工作面试中，却只看到 2/3 到 3/4 是什么感觉你要与之交谈的人中有一部分是亚洲人——中国人、印度人等。你没有机会。 你不会被录用。 你发现自己想知道为什么你被邀请参加面试。 答案可能在于管理人力资源的人的种族。
@eh – 我所在的地方符合这些人口统计数据，而且我很容易被录用（我是白人）。 虽然我是一名程序员，但这些天我们确实有需求。 如果他们真的有偏见，你会认为这个地方主要是中国人，或者主要是印度人。
我在芝加哥从事软件工作。 我的很多同事都是移民，但大多数仍然是白人（包括一些毛皮商）。 南亚比东亚多得多。 一对黑人，我认为只有一个西班牙裔，从外表来看不是混血儿。 从来没有被H1B打扰过。
“从来没有被 H1B 打扰过。”
这就是白人的问题。 他们不关心发生在其他白人身上的事，直到它发生在他们身上。
其他所有种族都对任何事物如何影响他们的全体人民高度敏感。