RSS
在过去的六天里，专家们一直在争论——假设这个国家进入了一个巨大的时间机器，回到过去半个世纪——参议院候选人兰德保罗对 1964 年公共住宿部分法律的立场是否会民权法案是好事还是坏事。
似乎很少有人注意到我们实际上生活在 21 世纪，那时关于歧视法的问题不是围绕不同的待遇而是围绕不同的影响，这是民权法的不同遗产。 消防员案件，就像今天最高法院关于芝加哥消防局的判决一样，似乎为现行法律提供了最公开的例子，这与每个人都在谈论的完全不同：
最高法院在消防员歧视诉讼中支持黑人申请人
如果少数族裔候选人通过了消防部门考试但未被录用，芝加哥可能需要承担高达 100 亿美元的损失赔偿责任。作者：David G. Savage，华盛顿论坛报
2010 年 5 月 25 日最高法院周一恢复了一项歧视裁决，支持 6,000 年代芝加哥消防工作的 1990 名黑人申请人，称在很明显入门级测试具有基于种族的“不同影响”后，他们已适当提起诉讼。
如果法律要求公共雇主使用测试来决定应聘用或晋升谁，该裁决将使公共雇主陷入困境。
在去年最高法院做出了两项结果截然不同的裁决后，公共雇主可能会因使用筛选掉大多数黑人和其他少数族裔的测试而被起诉； 如果考试成绩未被使用，他们也可能被高分白人申请人起诉。
法官们周一表示，这种明显的冲突已被纳入 1964 年的《民权法案》。 “这对国会来说是一个问题，没有一个联邦法院可以解决，”法官安东宁·斯卡利亚 (Antonin Scalia) 说。
他以 9 比 0 的比分代表法庭发言，该案始于 1995 年，当时有 26,000 名申请人参加了城市消防员的笔试。 面对仅数百个职位的大量申请人，该市决定只考虑得分为89或以上的人。
换句话说，这是戴利政府在 5 年代中期花费约 1990 万美元与外部顾问为消防和警察部门开发的客观、盲目分级测试之一，以提出一种非歧视性的方法雇用和提拔公共安全员工。 城市决定在得分最高的人中随机选择，而不是按等级顺序招聘，这显然是最好的招聘方式。 得分低于 89 的黑人提起诉讼，理由是该市应该从得分 65 或更高的庞大人数中随机雇用。
这个截止分数排除了很高比例的少数族裔申请人。 在 2005 年的审判之后，美国地方法官琼·戈特沙尔 (Joan Gottschall) 裁定该测试具有非法的不同影响，因为该市没有证明使用截止分数是合理的。 专家作证说，在 70 年代或 80 年代得分的申请人被证明有能力成为消防员。
为什么不是最好的？ 特别是因为消防部门未来的领导者将来自入门级队伍。
该市没有对不同的影响调查结果提出上诉，但在刘易斯诉芝加哥案中表示，消防员等了太久才上诉。 高等法院不同意。
然而，去年，高等法院裁定，失望的白人消防员是康涅狄格州纽黑文市政府官员歧视的受害者，纽黑文市在得知没有黑人候选人是得分最高的人后放弃了晋升考试。 在 5-4 的裁决中，法官们表示这相当于对白人消防员的非法种族偏见。
在全国范围内，约有 20 万名员工为城市和州政府工作。 在许多这样的机构中，测试被用来雇佣和提拔员工。 这反过来又导致了关于测试是否公平的多年诉讼。
该决定对芝加哥市造成了潜在的代价高昂的失败。 今年早些时候，一名黑人申请人的律师估计，此案的总损失可能达到 100 亿美元。
该裁决受到全国有色人种协进会法律辩护基金主席约翰佩顿的欢迎，他对此案进行了辩论。 “这场胜利远远超出了芝加哥的直接结果。 它应该确保没有其他消防部门或雇主使用歧视性测试，”他说。
尽管最近的法院裁决侧重于城市机构，但涉及不同影响政策的民权条款适用于所有雇主，私人和公共。
芝加哥市长 Richard M. Daley 对多年的诉讼表示有些厌倦。 “几十年来，我们一直试图使芝加哥消防局多样化。 但是，像大多数城市一样，我们每时每刻都遇到了来自双方的法律挑战。”
戴利说，自 2006 年以来，该市一直采用“通过-失败”的方法，以便所有通过分数的人都有资格获得工作。
换句话说，为了绕过 EEOC 的五分之四规则，芝加哥在 2006 年让考试变得非常简单，大约 96% 的白人申请者通过了考试，大约 77% 的黑人申请者通过了考试，这也是五分之四的成绩，并且从那些通过的人中随机选择消防学员，这意味着测试所做的只是消除完全白痴。
来自 芝加哥太阳时报:
当少数族裔的结果令人失望时，该市设定了 89 分的截止分数，并从前 1,800 名“合格”候选人中随机聘用。
2005 年，一名联邦法官裁定该市的决定具有使白人占多数的现状永久化的效果，因为 78% 的“合格”候选人是白人。
在采取雇佣行动 300 天后，时钟通常会停止处理民权案件。 第一次诉讼是在检测结果公布后 430 天提起的。
但是，非裔美国消防员坚持——最高法院也同意——在 1996 年 2001 月至 89 年 XNUMX 月期间，每次使用分数来雇用消防员时，都会出现一种新的歧视行为。那是该市停止使用 XNUMX 作为削减的时候——因为候选人的数量已经用完了。
原告的律师马修·皮尔斯 (Matthew Piers) 表示，该决定意味着芝加哥必须雇佣大约 120 名非裔美国消防员，并调整他们的养老金，就像他们自 1995 年以来一直在工作一样。另外六千人将分担大约 45 万美元的损失。“他们必须立即穿上它们。 他们不能说，'我们没有钱，'”皮尔斯说。
皮尔斯说，如果班级成员太老而无法从事体力劳动，损失可能高达 100 亿美元。
来自 “芝加哥论坛报”:
芝加哥 案件始于 1995 年，当时有 26,000 名申请人参加了笔试，成为一名城市消防员。 面对仅数百个职位的大量申请人，该市决定只考虑得分为89分或以上的人。
这个截止分数排除了很高比例的少数族裔申请人。
在 2005 年的一次审判之后，美国地方法官 Joan Gottschall 裁定该测试具有非法的“不同影响”，因为该市没有证明使用截止分数是合理的。 专家作证说，在 70 年代或 80 年代得分的申请人被证明有能力成为消防员。该市没有对这一结论提出异议，但在程序技术问题上赢得了美国第七巡回上诉法院的推翻。 上诉法官表示，申请人等了太久才提起诉讼。 他们在考试成绩公布的那一年没有起诉，而是在根据分数决定聘用谁后才起诉的。
民权律师代表亚瑟·刘易斯和其他黑人申请人提出上诉。 奥巴马政府也加入了他们的行列，称联邦民权法禁止“使用”歧视性测试。 按照这个标准，诉讼是按时提起的。
高等法院周一在 Lewis v. 芝加哥. “我们的职责是使国会颁布的法律生效，”斯卡利亚说。 他总结说，在使用该测试时，黑人申请人已经提起诉讼，结果导致他们没有被录用。
这一一致裁决与去年最高法院内部因涉及康涅狄格州纽黑文白人消防员的案件而产生的深刻分歧形成鲜明对比。 他们因为考试对黑人申请者的影响而取消了一项考试，他们因此被拒绝升职后提起诉讼。 他们赢得了最高法院 5-4 的裁决，称他们是非法歧视的受害者。
芝加哥的案件涉及相反的情况。 纽黑文放弃使用其测试结果的地方， 芝加哥 继续推进，后来因使用对黑人有歧视性影响的测试而被起诉。在周一的意见中，斯卡利亚承认这项法律“给雇主带来了实际问题”，并可能“产生令人费解的结果”。 然而，他总结道，“这是国会的问题，不是联邦法院可以解决的问题。”
但 21 世纪的现实将比关于兰德保罗观点的假设得到的报道少得多。
非法移民和“不同影响”是当今共和党太愚蠢或太懦弱而无法抓住的两个制胜问题。 美国在它存在的时候是一个很好的国家。
对于完全可预测的文件：
这一一致裁决与去年最高法院内部因涉及康涅狄格州纽黑文白人消防员案件的严重分歧形成鲜明对比。 他们因为考试对黑人申请者的影响而取消了一项考试，他们因此被拒绝升职后提起诉讼。 他们赢得了最高法院 5-4 的裁决，称他们是非法歧视的受害者。
芝加哥的案件涉及相反的情况。 在纽黑文放弃使用其测试结果的地方，芝加哥继续推进，后来因使用对黑人有歧视性影响的测试而被起诉。
或者就像我去年夏天写的关于 Garafis 法官在纽约消防员案件中的决定一样，
这种分析的明显推论（发现纽约考试存在歧视）是，如果纽黑文市没有搁置考试结果而只是让自己被起诉，它就会失败，种族配额就会获胜. 我认为其他市政当局不会错过这一点。
芝加哥无疑将这一点带回家。
白人篮球运动员没有被选入职业篮球队可以起诉吗？
新教法官可以起诉他们没有被选入最高法院吗？
“芝加哥的案例始于 1995 年，当时有 26,000 名申请者参加了城市消防员的笔试。面对只有几百个工作岗位的大量申请者，该市决定只考虑得分 89 或以上的人。”
这座城市应该做什么？ 雇用更多的消防员然后它需要？
“原告的律师 Matthew Piers 表示，该决定意味着芝加哥必须雇用大约 120 名非裔美国消防员并调整他们的养老金，就像他们自 1995 年以来一直在工作一样。另外六千人将分担大约 45 万美元的损失。
“他们必须立即穿上它们。 他们不能说，'我们没有钱，'”皮尔斯说。
皮尔斯说，如果班级成员太老而无法从事体力劳动，损失可能高达 100 亿美元。”
因此，芝加哥市将不得不为那些不是消防员和不是消防员的人付出代价。 让我想起了作为音乐家的 Chico Marx，他解释了为什么他因为不排练而获得报酬：“如果我们不排练，那么我们就不会演奏。而且！如果我们不演奏.......钱”。
这种和解是盗窃，纯粹的盗窃——从纳税人的口袋里掏出钱，转移到不值得的外行和他们黏糊糊的律师手中。
文字在墙上。
这种和解是盗窃，纯粹的盗窃——从纳税人的口袋里掏出钱，转移到不值得的外行和他们黏糊糊的律师手中。
嗯，这可能是盗窃，但必须由芝加哥和伊利诺伊州的公民支付。 如果你还住在那里，就搬家吧。 一旦剩下几个纳税公民，判决就变得一文不值了，不是吗。
史蒂夫——今天的不同待遇和 1964 年一样强烈。只是针对白人。 盖茨基金会 奖学金不包括白人 在帮助有色人种的同时。 United Negro College Fund、La Raza、MeCha 以及其他数十项奖学金和助学金也是如此。
让我再说一遍：没有白人孩子需要申请。 没有任何。
对于一般政府来说也是如此，最高统治者认为政府可以歧视白人而支持黑人。 具体来说，盖茨基金会，联合黑人大学基金，可以告诉白人孩子他们不能在午餐柜台得到服务。 此外，这种歧视得到了美国政府的支持。 更重要的是，美国政府本身在招聘、解雇、晋升、加薪等方面歧视白人。 以及承包，以及所有其他方面。
这再次与白人女性有关。 与其他群体相比，为什么他们会“容易受到宣传的影响”？ 他们也从反白人措施中受益，在战利品联盟中排除白人。 但更深层次的，他们憎恨那些乞求贝塔的普通白人，有着深深的仇恨。
看禁酒令。 宪法，土地的法律，军队实际上是禁酒令的代理人，但公众却无视法律，像鱼一样喝酒。 你不能宣传人们憎恨自己的种族。 他们这样做是有原因的。 “种族主义”通常被讨厌 Beta 白人男性的白人女性或寻求青睐/认可、走狗风格的极度女性化的白人男性所抛弃。 不受欢迎的法律只是被忽视和破坏，而不是执行。 结论：反白人情绪在白人女性中很流行。
该决定对芝加哥市造成了潜在的代价高昂的失败。 今年早些时候，一名黑人申请人的律师估计，此案的总损失可能达到 100 亿美元。
该裁决受到全国有色人种协进会法律辩护基金主席约翰佩顿的欢迎，他对此案进行了辩论。
鹅肝金鹅将如何逃生？ 对于财政保守派来说，自从库克县的销售税在 10.25 年年中提高到 2008% 以来，住在库克县已经变得难以为继。 2009 年，巴林顿、汉诺威和帕拉蒂尼镇的咨询选举通过了推荐 分裂 库克县成立新县。 附近那些生产能力强、自给自足的新特里尔镇（小鬼当家）居民，他们也过着入不敷出的境地，可能也有同样的感受。
由于这些节俭的人被芝加哥挥霍无度的 NAM 贫困者大大击败，他们应该组建自己的县，否则就搬到莱克县。 无论如何，无论是他们的离开还是分裂都应该提供芝加哥需要的政治失衡，以摆脱明智管理的无形之手并成为第二个底特律。
法院的右翼正在推动这个问题。 我认为正是在 Ricci 的决定中，斯卡利亚提到国会迟早要采取行动……为什么雇主不给现任/前任员工进行考试并将分数与工人的效率相匹配，然后使用这些标准来招聘？ 那时人们会怎么做？
雇主：这些招聘决定是根据申请人对最优秀员工的适用程度做出的。
全国有色人种协进会：这是歧视
雇主：CRA 表示，如果雇主证明选择方法选择了最好的工人，则歧视是可以的……
全国有色人种协进会：
雇主：嘘！
只有我有这个想法吗？
兰德保罗的报道完美地说明了你在 2006 年的观点：“40 年来，进步人士不知疲倦地努力用身份群体政治取代利益群体政治。”
保罗的经济思想是极端的，仔细研究一下就不受欢迎了。 但民主党人对指出这一点没有兴趣。 他们想把一切都带回比赛。
民主党将在 1 月遭受重创。 有了色盲的经济民粹主义，他们在政治上会更成功，因为共和党人甚至不隐瞒他们在办公室代表富豪。 然而，民主党人以他们自己的冷笑精英主义抛弃了他们的新政联盟。 回归进步根源的第 XNUMXa 步是支持色盲公务员公平。
@取笑威士忌的人。 Whiskey 所写的关于 White Wimminz 的内容与 Steve 所写的关于抱怨西班牙裔的白人与不抱怨西班牙裔的白人是一样的。 史蒂夫指出，不抱怨的人足够成功，可以避免与西班牙裔人一起生活，威士忌指出“赢”的白人威明兹可以观察到一些白人“输”。 他们是贝塔。 女人讨厌贝塔。
“这场胜利远远超出了芝加哥的直接结果。 它应该确保没有其他消防部门或雇主使用歧视性测试，”[全国有色人种协进会法律辩护基金主席约翰佩顿]说。
2005 年，一名联邦法官裁定该市的决定具有使以白人为主的现状永久化的效果……
这个截止分数排除了很高比例的少数族裔申请人。
民权律师提出上诉……奥巴马政府也加入了他们的行列，称联邦民权法禁止“使用”歧视性测试。
再次阅读这些摘录，尤其是“它应该确保没有其他 消防部门 or 雇主 使用歧视性测试”，并想象它们应用于 麦当劳诉芝加哥市.
绝对没有人可以争辩说，伊利诺伊州枪支政策的结果中不存在“不同的影响”——而且几乎可以肯定，这种影响比雇用消防员的影响更大。 因此，通过对另一个更大的虐待保持沉默，民权机构有效地 承认“不同的影响”是一堆胡说八道。
应该抓住每一个机会提醒他们这一点。
史蒂夫：
他关于民权的声明相当平凡。 我的意思是私人企业不应该决定他们为谁服务吗？
相反，我很好奇您对 Rand Paul 更极端的自由主义立场（即摆脱教育部）有何看法。
你打算写一篇关于这个的帖子吗？
城市决定在得分最高的人中随机选择，而不是按等级顺序招聘，这显然是最好的招聘方式。
我不知道：我遇到过一些可能在学校表现不错的医生，但我不确定我是否希望他们治疗我的狗，更不用说我了。 所以我不太确定，对于特定的工作，按照测试的排名顺序招聘总是正确的做法。
在这种情况下绝对不是，因为 HBD 确保“不同的影响”，从而保证所有后续的法律麻烦。 而且我不太确定我是否责怪人们声称测试不应该是雇用消防员的唯一甚至主要考虑因素。 也许是为了升职，但不是为了军衔。
城市应该做的是将测试与面试过程相结合。 我认为对测试结果保密应该不会那么困难。 或者建立并公布最低要求分数，以保证足够大的非白人测试通过者池。 然后，最终雇佣足够多的——意味着按比例——的非白人（平均得分可能较低）来让他们的大嗓门拥护者满意也不会太困难。
…芝加哥在 2006 年让考试变得如此简单，大约 96% 的白人申请者通过了考试，大约 77% 的黑人申请者通过了考试，…
这只是荒谬的，根本没有必要。
我猜想提出“不同影响”的天才并没有意识到美国黑人和白人在能力上的平均差异。 1 个标准差的智商差距在当时是未知的，还是被认为纯粹是过去歧视的遗留问题？
芝加哥没有预算问题是件好事。
“但更深一层，他们憎恨那些乞求贝塔的普通白人，深恶痛绝。”
通常我只是忽略这个人的帖子，或者如果我足够不幸，或者足够无聊，真正阅读它们，认为它们不值得考虑。 如此简单地看待世界的人最终听起来总是比接受巴洛克阴谋现实的人更疯狂。 并不是说没有真理的元素（或朝那个方向有抱负的东西）； 只是前提的范围很小。 如此荒谬的极简主义。
“女人讨厌“测试版”“请定义，因为我不知道你在说什么。 运动员？ 那些在 90% 的税率范围内？ 强奸犯？凶手？ 英勇地承担家庭责任并保持低等倾向的男人（现在被称为“阿尔法”受到控制？
我可能比大多数人更挑剔，但没有那么多。 大多数女性会称 bs，但这里似乎没有太多。
这是一个奇异的世界。 宗教宣扬罪人，政府密谋反对自己的人民，学校试图不传授真理（HBD 只是一个例子），曾经可耻的性倾向现在是一种荣誉徽章（并不是说这有什么问题——只是不要不要每次都把它塞进我的喉咙）； “可敬的”主流媒体误导了我们。
人类作为阿尔法和贝塔？ 我在幼儿园学了字母。 我现在有点超出了。 我上次查的英文字母有26个字母。
一个STDV
兰德保罗更极端的自由主义立场（即摆脱教育部）。
我不赞成 Rand Paul，但取消 Ed 部门似乎并不那么激进。
教育部是吉米·卡特 (Jimmy Carter) 相对较新的创作，仅在公共教育的迅速衰落中发挥作用，而不是先前的历史风尚。 它的主要成就似乎是建立了一个远离父母关注的庞大官僚机构。 它似乎被无情的地位寻求和数量上破坏性的精英/左派意识形态所推动，否认和压制任何真正改善所需的现实。
我不同意这种被称为：不同影响的废话。
但。
让我们考虑一下支持者如何看待这一点：
他们希望雇主承担证明消防情报测试必要性的责任。
到目前为止，史蒂夫赛勒还没有证明，甚至没有提出一个非常有说服力的案例，即准智商考试与消防特别相关。
也许 Sailer 是 100% 正确的。 我打赌他是。
但。 Sailer 没有提出这个问题。
还没。
鉴于歧视的历史，这个标准，这个雇主的举证责任，是可以理解的。 即使我不同意。
我只是说它有一个逻辑。
而已。
它并不像最初出现的那样离谱。
我的心与白人同在，我不希望他们因这种胡说八道而被压制，但另一方也有争论。
让我重申一下，您只是公理地断言智商考试是救火所必需的，但您没有证明这一点。
法庭要求你这样做。
博主威士忌说……
史蒂夫——今天的不同待遇和 1964 年一样强烈。只是针对白人。 盖茨基金会奖学金排除白人，同时帮助有色人种。
该基金会为低收入和少数族裔学生提供八种不同的奖学金计划，事实上，在您链接的网站上，已获得奖学金的白人的个人资料被突出显示。
很明显谁赢了：律师。
匿名先生说……“这个和解是盗窃，纯粹的盗窃——从纳税人的口袋里掏出钱，然后转移到不值得的流浪汉和他们狡猾的律师手中。”
把它想象成另一种形式的福利。 至少这些家伙愿意出现并接受测试。
显然，目标是完全摆脱测试。 如果不“歧视”，测试的意义何在？
匿名说...
我的心与白人同在，我不希望他们因这种胡说八道而被压制，但另一方也有争论。
让我重申一下，您只是公理地断言智商考试是救火所必需的，但您没有证明这一点。
法庭要求你这样做。
Amtrak 客运列车与停在轨道上的底特律消防车相撞
美联社
01 年 2010 月 4 日下午 34:XNUMX
一辆开往芝加哥的 Amtrak 火车，车上至少有 76 人 撞到一辆消防车 星期一在底特律西南部的轨道上停了下来，造成多人受轻伤，可能 总计 600,000 美元的钻机。
早上晚些时候的事故导致火车乘客延误了很长时间，部分皱巴巴的、严重凹陷的梯子卡车以尴尬的角度坐在铁轨旁边。
“不建议将消防车停在铁轨上。一点也不，”说 执行消防专员詹姆斯麦克 ，显然对司机的行为不满。 “我们是训练有素的专业人士。 我认为底特律市民不会对他停在铁轨上感到高兴。”
到目前为止，史蒂夫赛勒还没有证明，甚至没有提出一个非常有说服力的案例，即准智商考试与消防特别相关
我还没有看到有人提出准智商考试与律师或评判特别相关。 那要不要按名额发放执业许可？ 法官是否应该命令美洲法官更准确地代表美洲人口？
这只是精英们在为自己保留不同标准的同时剥削工人阶级白人的又一个例子。
让我重申一下，您只是公理地断言智商考试是救火所必需的，但您没有证明这一点。
那么如何进行双盲实验呢？
[甚至只是单盲？]
故意雇佣一群平均智商 [ie 大约 IQ-80] 不识字的黑人，让他们在自己的消防局变电站工作一两年，然后眼睁睁地看着附近所有的建筑物迅速被烧毁？
说真的——在医学双盲实验中，这相当于给不知情的患者注射氯仿或 Easy-Off 烤箱清洁剂或 [液体] 樟脑丸。
PS：为什么你会选择歧视所有在黑色 IQ 钟形曲线左侧的人——智商在 70 年代、60 年代和 50 年代的人——他们在早上简单地穿衣方面遇到了相当大的困难[如果他们甚至打扰 穿好衣服]?
自由主义者的问题在于 IMO 的保罗，他们没有足够的经验。 他们有原则立场，但他们并不总是知道如何召集适用于他们立场的事实。 如果保罗聪明的话，他会在回应中使用纽黑文案，而不是参与对 1964 年民权法案的讨论。
到目前为止，史蒂夫赛勒还没有证明，甚至没有提出一个非常有说服力的案例，即准智商考试与消防特别相关。
也许 Sailer 是 100% 正确的。 我打赌他是。
但。 Sailer 没有提出这个问题。
这是荒唐的。 事实上，史蒂夫已经证明了这一点。
http://www.vdare.com/Sailer/090419_ricci.htm
你可能不同意，但另一方面，如果你不熟悉他的作品，为什么不说出来，而不是提出不真实的说法呢？
匿名断言：
“让我重申一下，你只是公理地断言智商考试是救火所必需的，但你没有证明这一点。”
自 25,000 年 2009 月以来，我已经发表了大约 XNUMX 字关于消防部门测试的文章。去查一下吧。
嘿史蒂夫，我是一名研究生。 去年，我们不得不写一篇关于 64 年民权法案第七章的不同影响解释的论文。 我们被指示参考针对 Home Depot 的“性别歧视”案。
在 90 年代中期，确定大约 70% 的销售商品（例如木材、硬件、地毯等）的员工是男性。 与此同时，大约 70% 的“运营”员工（如收银员）是女性。 由于这种差异，EEOC 代表超过 17,000 名目前或以前在 Home Depot 工作的女性以及已经申请工作的女性提起了集体诉讼性别歧视诉讼。
家得宝最终于 87.5 年向这些女性支付了 1997 万美元的和解金。
他们还成为 EEOC 以少数族裔代表为由提起种族歧视诉讼的目标。 家得宝从未被指控在雇用任何种族群体时受到差别待遇。
自 1997 年以来，家得宝已经支付了超过 100 亿美元的“歧视”和解费。
伙计们，这种不同的影响精神错乱不仅影响公共部门。 EEOC 的种族骗子也喜欢动摇私营部门。
如果兰德·保罗谈论 64 年法案的这一方面，他本可以提出一个非常有力的案例，引起美国人民的共鸣，而不是被该国所有愚蠢的专家和政治家虔诚地谴责。
“OneSTDV 说……
相反，我很好奇你对兰德保罗更极端的自由主义立场（即摆脱教育部）有何看法。”
摆脱教育部并不是一个极端的自由主义立场。 它甚至不仅仅是一个自由主义者的立场。 罗纳德·里根 (Ronald Reagan) 于 1980 年就这样做了（当然他未能兑现）。 如果可以的话，几乎约翰麦凯恩右边的每个人都愿意废弃它。 几乎无法想象一个更无价值的政府官僚机构。
蟾蜍，太棒了。
什么会让美国人民感到不安？ 支付数亿美元是因为一个城市想要雇用能够识别软管的哪一侧喷洒的人，从路边到窗户需要多少英尺的软管等等。人们真的不介意燃烧吗？ 人们真的不介意为这种垃圾支付税款吗？ 他们怎么能代表这个系统？ 猜猜看，当新雇用的白痴开始为诸如放人之类的事情提起更多诉讼时，这座城市将在判决中付出更多代价。 人们非常害怕成为“种族主义者”，这是一个人可能成为的最糟糕的事情，他们甚至不质疑这个垃圾。 对允许这样做的系统的群众愤怒在哪里？
让我重申一下，您只是公理地断言智商考试是救火所必需的，但您没有证明这一点。
你强调了一个错误的二分法。 公正的政策（如果您想择优录用）是提出排除出生情况的标准。
问题是没有这样的标准来选择优秀的消防员（或其他）并提出 NAM 可接受的数字。 这几乎是一种非此即彼的情况。
你想怎么称呼它，但无论你想出什么心理测试，都将是对智商的代理测试。
保罗在 2000 年对迪恩做了同样的事情：他被贴上了不严肃的标签。 这意味着他表达的观点与美国权力精英的观点相矛盾。 这使他与所有在布什时代没有为我们的入侵/邀请/入局战略拉拉队的专家处于同一类别。
eh:
城市应该做的是将测试与面试过程相结合。 我认为对测试结果保密应该不会那么困难。 或者建立并公布最低要求分数，以保证足够大的非白人测试通过者池。 然后，最终雇佣足够多的——意味着按比例——的非白人（平均得分可能较低）来让他们的大嗓门拥护者满意也不会太困难。
…芝加哥在 2006 年让考试变得如此简单，大约 96% 的白人申请者通过了考试，大约 77% 的黑人申请者通过了考试，…
这只是荒谬的，根本没有必要。
你看，是不是，芝加哥完全按照你的建议去做了？ 他们使测试变得容易，他们可以获得大量的通过者。
从本质上讲，法院正在推动城市走向一个游戏的进入过程，导致按种族比例招聘。 做到这一点的一种方法是（正如芝加哥案件中的地方法院所建议的那样）从池中雇用 70 年代和 80 年代得分的人来代替 89 分。 严格的截止日期是司法部的目标（在布什政府中也是如此——你不能为此责怪奥巴马）。
工会、城市、“公共利益”律师和司法部已经为采访而争吵了一段时间——甚至连采访小组的种族构成都得到了谈判。
工会、城市、“公共利益”律师和司法部已经为采访而争吵了一段时间——甚至连采访小组的种族构成都得到了谈判。
所以如果你不能进行笔试，如果你不能进行口头面试，那么你应该怎么做——掷硬币？
这是一个想法：提出“聊天室”采访，采访者和受访者通过在计算机上输入 ASCII 文本来相互“交谈”。
这会让面试者确信面试者不会知道他的种族[或她的性别或其他任何东西]，并且它会让面试者判断面试者的拼写、标点符号和语法的质量[更不用说能力交流关于消防的想法]。
这将使面试官能够判断受访者的拼写、标点符号和语法的质量[更不用说传达有关消防想法的能力]。
我认为这是一个笑话。 在纽约诉讼中，该市的消防员考试受到特别谴责，因为它们要求申请人阅读具有歧视性的高水平。
我认为这是一个笑话。
是的，我最近似乎对这些笑话很感兴趣。
但你必须承认——ASCII 文本“聊天会话”面试可以解决所有问题——没有人可能会抱怨它们[至少在理论上]......
威士忌酒，
这是你最糟糕的作品之一。 在经过一些令人费解的争论之后，您会得到通常的抱怨，即长腿金发女郎不喜欢您。 但是你让帮派中明显的罪魁祸首盖茨驾驶一辆 20 吨重的卡车穿过教堂。
盖茨靠白人 Beta 发家致富，他和他的同族人一直在强调非种族主义是一种利用人才的方式。 那么他们怎么现在要联手对付白人了？？ 大大的问号。
你的观点是准确的，但这是一个经典的稻草人。
我是一个自我认同的自由主义者，我给了兰德的父亲一大笔钱。
他关于企业是私有财产并且应该能够排除特定种族的评论是疯狂的。 我在洛杉矶（地球上种族最多元化的地区）经营一家企业，我非常清楚地注意到种族与人们支付账单的意愿之间存在联系。 有两个民族会尽一切努力不付钱——黑人和波斯人。
我所做的是制定付款程序，实际上保证每个人都能付款——无论我们是为克伦肖的黑人家庭还是比佛利山庄的波斯家庭工作。
我没有做的是采取情绪化的方式，将黑人或波斯人排除在服务之外。 是的，他们作为客户很糟糕——但他们也是我们利润的 20%。
我是否希望他们长大后加入我们其他人，他们认为合同是值得尊重的，而不是不惜一切代价摆脱的？ 你打赌。 当他们打电话给警察时，我是否会因为他们不想付钱而我们正在执行它而笑得流泪？ 地狱是的。
对我来说，自由主义是每个人都在做得好的方面受到公平的震动。 失败者和失败者种族会将自己排除在成功之外。 我们需要做的最后一件事是回到“No N … ers”标志。 是的，很明显，这就是保罗所提倡的。