这是一个很好的移民论点：美国三大科技公司中有两家的首席执行官都出生在印度。

-尼古拉斯·汤普森（@nxthompson） 2015 年 8 月 10 日

如您从上面的推文中看到的，有些人正在尝试就不法行为打分 孙大信桑达 被利用来领导Google。 我开玩笑地回应说，这些首席执行官“肯定看起来不像美国”。 过多地关注谁/谁的问题不可避免地会造成麻烦，并且难以驾驭。 只要产品好，我个人都不在乎谁会制造好产品。 但是读 时间 杂志作品， 您需要了解的有关Google新任首席执行官的所有信息，让我重新考虑自己的假设。 文章结尾：“他将以微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的身份加入微软 少数 硅谷的少数族裔首席执行官。” 这是一个非常有力的主张。 我的 印象 是在像苹果这样的大型公司中，管理人员的确倾向于是白人，而工程技术人才在很大程度上是亚裔或亚裔美国人。 但是我从来没有打扰过检查。

如果你去的话 维基百科条目“硅谷” 它为知名公司提供了一个条目。 特别是，我看的是“财富1000强”。 有些是众所周知的。 例如，谷歌，雅虎和苹果。 其他的是低调的，但不是晦涩的。 瞻博网络可能就是其中之一。 然后是Xilinx和Maxim Integrated Products，尽管它们被公众所迷惑，但它们在独特性和相对缺乏公司名称方面占据了相反的两极。 我不记得在清单上看到它们之前就听说过它们。

查找首席执行官并不难，这就是我所做的。 结果如下。

令我惊讶的是，实际上有相当数量的少数族裔在硅谷拥有大企业的大型公司担任首席执行官。 这违反了我的预期。 在“财富5强”硅谷公司的32位首席执行官中，有1000位是印度裔。 大约是16％。 由于约1％的美国人口是印度裔美国人， 这意味着在首席执行官中，他们的代表人数超过了一个数量级。 在21位首席执行官中，有32位是白人，如果包括两名中东人，则为23位（如果他们有南欧名字，则肯定会归为白人）。 因此，与美国普通民众相比，这些首席执行官中的白人实际上几乎没有过多代表（非西班牙裔白人约为63％）。 当然，与他们在这类公司中的专业职称相比，我不否认这一点。 亚洲血统的人 在整体管理中的代表性似乎不足。 但是，我会挑战零假设，即社会可以或应该在生活的各个方面追求完美的比例，而偏差仅是由于隐性或显性的歧视性歧视（几乎没有显性歧视，但是当人们使用“企业文化”之类的词）。 我们不知道导致此类统计数据的所有各种因素，而且硅谷对美国的生产力而言过于重要，无法进行过多的调整。