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这是一个有趣的纽约时报 刊文 关于以高额费用申请名牌大学的美籍华人公司如何扩展到中国大陆市场，在那里他们撰写论文并开展波将金课外活动
LuShuang Xu 提供了这种方法的一个例子。 徐女士在中国土生土长，9 岁时移居加州郊区，她寄予厚望，希望自己能成为家里第一个上大学的人。 但是 SAT 练习成绩不佳和缺乏课外活动使 17 岁的徐女士相信，如果她要进入一所她父母可以向亲戚炫耀的学校，她需要在学校进行改头换面。
ThinkTank 将她送到了一个公共演讲营，帮助她改进了大学论文，并给了她斯坦福大学历史系所有成员的电子邮件地址。 在公司的提示下，她找到了两个系教授的实习机会。 她还参加了 ThinkTank 的大学预科课程，这帮助她将 SAT 分数从 410 分提高到了 2160 分（满分 2400 分）。明年秋天，她将进入哈佛大学。
ThinkTank 在加州亚裔社区学生中取得的成功吸引了中国富裕父母的兴趣，该社区占该公司美国客户的 90%。 马先生于 2009 年在深圳开设了办事处，去年在北京开设了另一家办事处。
该公司在大陆大学咨询行业蓬勃发展的时候进入中国，许多机构承诺通过有问题的做法让中国学生的学术梦想成真。
一家名为 Best Education 的公司在中国各地设有办事处，向客户收取平均 500,000 万元人民币的费用，用于为客户撰写论文、在美国驻北京大使馆进行签证面试培训以及提供职业指导。
“学生们只需提供他们的信息，我们会做所有的工作，”一位要求匿名以保护自己的工作的代表说。 如果申请人被学生选择的学校拒绝，Best Education 将提供 50% 的退款。 …
通过电话联系到的一位机构代表说，该公司所做的不仅仅是润色简历。 “如果客户的英语很差，我们训练有素的专业人员可以撰写文章以确保它看起来完美，”她说，为了避免受到雇主的影响，她要求匿名。
帮助来自中国的学生清除大学入学障碍为智库带来了一系列新的挑战。 通常，他们的英语语言技能很差，除了家庭作业之外，他们的空闲时间很少做。 然而，他们的父母经常要求常春藤盟校。
“我们真的要牵着他们的手，跟他们一起做所有事情，”马先生说，包括故意在大学论文上留下拼写错误让他们看起来很真实，培训他们参加英语作为外语的考试，并建立课外活动地面。
ThinkTank 成立了模拟联合国团体，为上海学生的摄影项目建立了一个网站以获得新闻媒体的报道，并帮助另一个人获得建造水力发电机的资金。
这就提出了一个更普遍的问题，为什么中国人或非中国人如此关心进入美国著名大学？ 显然，其中一些纯粹是社交攀登——向亲戚吹嘘等等。
然而，有一个合理的拼图，那就是许多精英雇主，例如高盛，根据上过大学的情况进行过分歧视（参见 Steve Hsu 此处 和 此处）。 许多利润丰厚的华尔街公司不会费心在非常春藤盟校招聘，有些甚至觉得哥伦比亚大学对他们来说有点小规模。
为什么？ 嗯，有各种明显的方便原因，但另一个是纯粹的自身利益。 如果你从哈佛毕业，让哈佛学生比同样才华横溢的不太知名大学的毕业生更容易被你的公司聘用，这会让你简历上的哈佛这个名字更加闪亮。 另外，你的孩子在申请哈佛时会受到一些遗产的影响，那么为什么要给外人一个公平的休息时间呢？
换句话说，老男孩的网络延续了一种普遍的招聘偏见模式。 当歧视涉及种族或性别时，政府和媒体会发出红色警报。 但是当涉及到大学时，谁在乎呢？
现在，我们可以做的一件事来减少大学招生狂热，就是让华尔街的利润降低一点。 但是，这似乎超出了想象。 所以，让我们考虑一种直接的方法。
歧视的正常解决方案是配额，明确的或隐蔽的。 那么，为什么不对高盛等进行配额呢？ GS 不仅非常富有，而且近年来得到了纳税人的巨大帮助（例如，AIG 救助计划，为高盛节省了 13 亿美元）。 因此，高盛应该公开承诺将其每年从公立大学招聘的新员工比例增加一倍。
布朗大学和康奈尔大学往往被认为是降级的，而不是哥伦比亚大学。
哈佛、耶鲁和普林斯顿是“三巨头”。 哥伦比亚、达特茅斯和宾夕法尼亚紧随其后。 布朗和康奈尔提出了后方，往往被认为有点低档。
我认为 Peter Thiel 试图让孩子们完全辍学的想法是一个更好的主意。
歧视的正常解决方案是配额，明确或隐蔽。 那么，为什么不对高盛等进行配额呢？
顶尖大学不是已经有隐蔽的配额，然后反映在高盛的招聘中吗？
Ron Unz 写了一篇关于这个的文章。 常春藤盟校的“白人”人口以犹太人为主，犹太人口是多元化的，亚裔占一定比例，其次是黑人和西班牙裔。 比例一直相对稳定，还有其他迹象表明存在某种秘密配额在起作用。
真正需要发生的是这些大学的声望急剧下降。 最终，这需要大大削弱美国/全球主义的力量和影响力。 这些大学的声望是美国/全球主义力量和世界影响力的函数。
由于匿名海报 #1 也喜欢“对微小差异的自恋”，我补充说，在伍德罗·威尔逊任职期间，普林斯顿在学术上并不被认为与 H 或 Y 相当，但更像是一个优秀的社交资源对好家庭的尊重。
真正帮助普林斯顿的是军工复合体。 人造卫星事件后，联邦政府拿出了铲雪机，母校在这方面靠近纽约大都市区的托尼一侧是巨大的（宾夕法尼亚大学也从政府的慷慨中获益匪浅，实际上拥有最大的私人运营预算）由于 NIH 的大学）。
乔或约瑟芬本科生从耶鲁大学随机挑选的比达特茅斯大学的一个聪明得多的想法是一个有趣的想法，它帮助许多闪闪发光的纽黑文居民度过了漫长的冬天。 布朗在 60 年代大肆废除课程（感谢希拉里的朋友艾拉·马齐格），这使自己成为一个笑话，这掩盖了这样一个事实：除了哥伦比亚大学之外，其他兄弟姐妹都没有真正的核心要求。 我对康奈尔大学一无所知，除了他们拥有 Sucky Football Teams 的 8 人小组学校中迄今为止最大的自卑感。
这并不是说这些学校之间从来没有实质性的差异，尽管我倾向于相信它们主要是在 19 世纪消失的。 例如，HLS 是进步时代的笑柄，被当时的狡猾害羞者视为富人白痴儿子的商学院。 我认为时间已经过去了（参见 POTUS 的报道）。 OTOH 耶鲁大学医学院目前是一个足够但绝望的依赖者。 来自加州大学洛杉矶分校的医学博士更有声望，但当然现在他们已经离开并在大卫格芬之后重新命名了它必须让他们下降一个档次。
“布朗大学和康奈尔大学往往被认为是小规模的，而不是哥伦比亚大学。”
与一些康奈尔大学的学生一起上过法学院，我倾向于同意这一点。 康奈尔大学似乎存在，所以没有被哈佛录取的人可以在接下来的 50 年吹嘘他们是如何进入常春藤大学的。
常春藤大学并不以拥有最好的工程部门而闻名。 如果美国将环境和劳动法合理化以鼓励制造业，那将增加对不需要常春藤学位的工程师的需求。
这说明了为什么东方人会对我们的社会产生如此负面的影响——他们的肤浅、唯物主义——一切都是为了炫耀。
由智囊团“指导”的女性接受实习——因此，与其说是学生，不如说是真正想做实习的学生，我们找的是东方人，他们这样做是为了表演——你的生活开始反映应用程序，而不是应用程序反映你的生活。
也许这就是为什么东方人在高度结构化的数字环境之外表现如此糟糕的原因。
他们是一个勤奋的种族，但完全肤浅，缺乏批判性思维能力。
虽然我不反对这里的观点，但公开的欺诈行为是不是有点令人不安？ 它不仅限于在中国的中国人，甚至不限于国际亚洲学生。
在这里，亚洲学生申请基于需求的奖学金并获得名校的全程接送服务并非闻所未闻——当他们的父母乘坐的是雷克萨斯时。 亚洲人可以将资产存放在海外，在纸面上看起来很穷。 那些顾问也在这里使用。
在韩国，备考学校每周上学 40 小时，孩子们基本上是在记忆特定情况下使用的文章。 几乎不会说英语的韩国人有三重800。
我并不是说所有的亚洲人承认都是骗子，甚至不仅仅是边缘。 但作弊更多地是文化的一部分，加州的大多数移民都是新移民，所以作弊很正常。
“布朗大学和康奈尔大学往往被认为是小规模的，而不是哥伦比亚大学。
哈佛、耶鲁和普林斯顿是“三巨头”。 哥伦比亚、达特茅斯和宾夕法尼亚紧随其后。 布朗和康奈尔在后排，往往被认为有点小。”
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更确切地说：
#1 哈佛，一神论者，世界主义者，早早地成为犹太人，但不是“太犹太化”
#2 Yale, WASPy，“全面的 Yalie 是一路滚到华尔街的人”，直到很晚才拒绝成为犹太人，有点地方性，在硬科学方面很弱
#3 普林斯顿大学，最“南方”，种族隔离主义对 Pres 来说已经足够了。 伍德罗·威尔逊
在那之后数字就不那么重要了
哥伦比亚很早就“太犹太化”了
布朗是受信任的符号学专业，不完全是“降级”
康奈尔在一个乡村小镇，有公立学校的普通人
很难记住其他人......
如果您是 Blackstone 私募股权公司这样的公司，从哈佛招聘意味着您的员工也将获得哈佛学士学位。 这确保了哈佛可以直接与 Blackstone 的富人联系，同样，富人可以在哈佛获得他们的门徒，从而更容易聘请最优秀的年轻人才（哦，我们最后十名新兵最终进入了斯坦福大学、哈佛或沃顿）。
“也许这就是为什么东方人在高度结构化的数字环境之外表现如此糟糕的原因。
他们是一个勤奋的种族，但完全肤浅，缺乏批判性思维能力。”
多么荒谬的概括。 在中国的华人和在这里出生的华裔美国人有很大的不同。 华裔美国人在美国领先的科技企业家中占有相当大的比例——有 Zappos 首席执行官，托尼，不管他叫什么名字，经营 Cheeseburger Networks 的人……如果你愿意，你可以查找其他人。
GS的替代品是什么？ 按SAT成绩招聘？ 好吧，史蒂夫最近提到的加州理工学院毕业生可能在大多数金融领域都表现不佳。 我知道对冲基金需要量化分析师，但要融资的东西远不止这些。 为了获得像哈佛录取这样的重要社交攀登奖，你和你的父母，或者最有可能是两者，除了聪明之外，还必须与人相处融洽。 追求这样的奖项将考验这些公司所需的许多相同的 BSing 技能。 加上智力。
GS当然是世界经济体的寄生虫，但怎么会有人认为它是无效的寄生虫呢？ 无论它做什么工作。 显然，包括在招聘方面。
增加移民的众多愚蠢论点之一是，美国大学（尤其是研究生院）的许多毕业生是外国人，因此我们应该“在他们的文凭上安装绿卡”，这样他们昂贵的教育就不会浪费。
为什么不大幅削减外国学生的名额，让他们给美国人呢？
对于亚洲人来说，一切都与品牌有关。 在新加坡，每个人都必须拥有一部摩托罗拉手机，抽万宝路香烟，并且认识一个上过哈佛的人。 为什么华尔街的各家公司都限制招聘某些学校的校友会让人感到意外？ 雇佣的人几乎都是上过同一所学校的犹太人、亚洲人或印度人，他们寻求雇佣更多的亲属（注意：白人这样做是种族主义；犹太人、亚洲人和印度人这样做时，是少数族裔的外展和与类似背景的其他人的安慰）。
常春藤盟校（或小常春藤，或七姐妹）的排名可以无休止地争论。 哈佛和耶鲁的本科生都很糟糕，大班授课的大多是外国出生（而且听不懂）的助教和研究生； 他们的研究生课程各不相同。 布朗几年前就开放了标准，康奈尔自 70 年代以来一直是“大牌学校”外围的笑话。 Vassar 早早取消了男女同校的标准； 史密斯已经成为女同性恋的中心。 这些地方都不值得为自己负债。 美国白人需要停止申请和边缘化这些地方，因为它们是少数民族文化聚居区； 最少的白人申请人也将有助于停止人为地夸大他们的申请/录取比率。
那么，为什么不对高盛等进行配额呢？
我只是喜欢这个主意。 让我们看看…… 40% 的黑人、40% 的西班牙裔、5% 的亚洲人、5% 的黄蜂、5% 的白人、3% 的南方白人、2% 的犹太人怎么样？
听起来不错。
无论如何，它似乎有效。 我刚刚从维基百科中获取了捐赠。 2010 年的数字，以十亿计：
27.5 哈佛
16.6 耶鲁
14.3 普林斯顿
6.5 哥伦比亚
5.6宾夕法尼亚州
4.3 康奈尔
2.9 达特茅斯
2.1棕色
我确定格式看起来像 s，一如既往。 希望有一个很好的方法在这里做桌子。
在韩国，备考学校每周上学 40 小时，孩子们基本上是在记忆特定情况下使用的文章。 几乎不会说英语的韩国人有三重800。
这就是为什么我们应该停止东方移民并鼓励这里的人回家，他们将使我们的社会停滞不前。 我真的相信他们的大脑有不同的“连线”——他们不像我们那样思考，他们更机器人。
哈佛和耶鲁在很长一段时间内都是重要的，直到最近，普林斯顿开始了一项严肃的计划，试图与他们匹敌。 他们开始了这个，哦，大约 20 年前。 在我看来，它一直在工作。 普林斯顿现在和耶鲁差不多了。 可能不是声望，而是大多数其他方面。 普林斯顿招募我参加体育运动，但我没有去那里。 我认识几个普林斯顿毕业生。
哥伦比亚是好的。 那是我的一个高中朋友成为神经外科医生的地方。 佩恩我不太了解。 我去过那里一次，但就是这样。 高中女友去那里读本科，成为遗传学家，再也没有收到她的消息。
正如另一张海报所说，康奈尔是没有进入其他人的人去的地方。 认识一个去过那里的人，遗憾的是与美国版“办公室”中的那个角色有很多共同点，他一直在谈论他是如何去康奈尔的。
达特茅斯是最小的，似乎比它的重量还要重。 90 年代末打算去那里环顾四周，但从未这样做过。 棕色现在看起来像是一个自找的笑话，可能不会被认真对待。
我得回去看看才能确定，但大多数常春藤在不同程度上在医学、法律和金融方面都很强大，而在工程和科学方面则很弱。 他们在科学方面并不全是弱者，至少哈佛非常好并且做了大量重要的基础研究，但总的来说，常春藤大学不是超级科学研究中心，绝对不是工程强国。
世界对常春藤联盟的人所做的事情并不那么在意。 这更像是州立学校的工程毕业生，麻省理工学院，斯坦福大学，加州理工学院的人。
不过，他们确实可以告诉我们如何管理世界。 至少在美国。 我最近看了这部 BBC 纪录片，内容是关于克林顿时代以及美国有多少重要的全球金融决策是由一个或另一个常春藤联盟的犹太人做出的，导致了 1997 年的亚洲金融危机。
目前的统治者包括蒂姆·盖特纳（达特茅斯）和本·伯南克（哈佛）。 两人似乎都不知道他在做什么，尽管德国人盖特纳可能是一个值得批评的公平游戏，因为他不是犹太人，你可以在没有太多反对的情况下对他进行殴打。
#1 哈佛，一神论者，世界主义者，早早地成为犹太人，但不是“太犹太化”
25% 的学生是犹太人，几乎所有系主任，只有 10% 的白人基督教男性不是“太犹太人”
大声笑，它是犹太势力的堡垒
招聘的人几乎都是上过同一所学校的犹太人、亚洲人或印度人，他们寻求雇用更多的亲属
我 05 年从常春藤盟校毕业，并在华尔街一家投资银行担任了两年的分析师。 我经历了数十次不同公司的面试，也经历了许多公司的几轮面试。 大多数招聘是由分析师、助理和董事总经理完成的，而不是由人力资源类型的人员完成的，都是由白人和犹太人完成的，到处都是亚洲人和印度人。
“这就是为什么我们应该停止东方移民并鼓励这里的人回家，他们会让我们的社会停滞不前。我真的相信他们的大脑‘连线’不同——他们不像我们那样思考，他们更机械化。”
史蒂夫 - 我在很多时候都高度重视你的意见，但是你博客上的许多常规海报所展示的智慧和洞察力的水平还有很多不足之处（例如威士忌，不可知论者）。 如果你删减一些比较平淡或虚假的言论，你无疑会提高这里的对话质量。
进入一所超出你能力范围的学校不应该是一个有吸引力的策略。 如果这是一个有吸引力的策略，那意味着学校没有做足够的事情来实际挑战学生，而不仅仅是使用招生过程来决定谁将毕业。 如果你需要代写你的招生论文，当你必须写你的第一篇大学论文时你该怎么办？ 如果答案是“写得不好得到 A-”，那么主要问题不是学生有效地玩弄招生过程，而是成绩膨胀和普遍低的学术标准。
弗雷德–
“这是多么荒谬的概括。在中国的华人和在这里出生的华裔美国人之间有很大的不同。华裔美国人在美国领先的科技企业家中有很好的代表——有 Zappos 的首席执行官，托尼，不管他叫什么名字，他是经营者Cheeseburger Networks ……如果您愿意，您可以查找其他人。”
啊……是的……另一家建立在回收技术上的亚洲企业，由 MBDA 贷款资助，其产品出售给美国政府合同。
大学教会我的一件事是，常春藤盟校在世界金融/咨询招聘中往往优于具有类似选择性和地位的非常春藤大学。
哈佛大学、耶鲁大学和普林斯顿大学的表现优于斯坦福大学、加州理工学院和麻省理工学院。
哥伦比亚大学和达特茅斯大学的表现优于芝加哥大学和 JHU。
杜克似乎是这个规则的一个例外。
“然而，有一个合理的拼图，那就是许多精英雇主，如高盛，根据上过的大学大肆歧视。”
我认为您的观点是，正如杰基·罗宾逊 (Jackie Robinson) 所阐明的那样，在竞争激烈的市场中，无需担心雇用歧视。 如果高盛歧视，那么摩根大通就会破产。 但高盛仍在营业。 因此，高盛不会根据所就读的大学进行歧视。
我以为高盛在芝加哥大学这样的地方受雇。 至少在 90 年代是这样。
我喜欢你的主意，史蒂夫。 但它永远不会发生。 HYPe 太强大了。
我以为高盛在芝加哥大学这样的地方受雇。 至少在 90 年代是这样。
GS 和其他主要的网上银行倾向于在大约 15 到 20 所学校招聘。
如果你删减一些比较平淡或虚假的言论，你无疑会提高这里的对话质量。
小心实际提供反驳声明，而不是哦，如此典型的少数人要求审查（东方人来自专制社会，所以我想这是常态）
以回收技术为基础的亚洲企业，由 MBDA 贷款资助，
来自受过教育家庭的中国百万富翁可以来这里获得白人无法获得的低息 SBA 贷款。
其产品出售给美国政府合同。
让我们不要忘记整个少数政府承包商的骗局。
“打击校友偏见”或“必须克服人性，必将被打败”。
高盛，根据所就读的大学进行奢侈的歧视。”
我认为您的观点是，正如杰基·罗宾逊 (Jackie Robinson) 所阐明的那样，在竞争激烈的市场中，无需担心雇用歧视。 如果高盛歧视，那么摩根大通就会破产。
这假设最高级别的财务决策和雇用的人使他们在有效的市场中工作，而不是受人为高壁垒保护的裙带关系。
你知道，艾伦格林斯潘在 2006 年保证的同样有效的市场理论使对冲基金安全并且几乎不可能发生房地产崩盘的可能性。
我不否认外国学生可以很聪明，但教师夸大了他们的才华，因为外国学生在工作中是卑微的，对教师有利，而不是要求教授实际赚取学费。 此外，像这样的外国学生的教职员工对教授的不道德行为要么是害怕，要么是同谋，要么是在道德上矛盾。 在许多情况下，他们比美国学生更有可能认同教授的反美主义。