尽管纳西姆·塔莱布(Nassim Taleb)以 “黑天鹅”,我实际上很喜欢他以前的书 被随机性愚弄, 更好的。 它似乎是针对更一般性的问题,而不是针对 “黑天鹅”.
塔莱布(Taleb)的业余爱好之一 被随机性愚弄 那是那本书吗 隔壁的百万富翁 是基于错误的推论,并且误导了许多人。 这是在房地产泡沫破灭之前的繁华时期,因此许多中产阶级个人开始投资“不能错过”,并永恒地欣赏房地产泡沫。 任何状况之下, 隔壁的百万富翁 有一个简单的策略:观察百万富翁的特征,从而深入了解可能使您成为百万富翁的因素。 塔勒布(Taleb)指出的问题是样本集有很大的偏见。 您会看到所有具有兴趣特征的百万富翁,但看不到更多的非百万富翁。 成为百万富翁的主要因素之一(也许是主要因素)是我们所有人的运气。 可能有许多必要条件,但运气是我们无法培养的条件。 一个人可能会增加一个人成为百万富翁的机会……但是 隔壁的百万富翁 误导了许多人以为,只要做百万富翁所做的任何事情,任何人都可以依靠自己。
所以考虑一下 华尔街日报, 薪酬最高的首席执行官经营一些表现最差的公司:
来自公司治理研究公司MSCI的分析调查了截至800年的十年中,美国429家大中型公司的2014位CEO的薪酬,并考察了同期公司的总股东回报。
MSCI发现,在CEO薪水最高的100%的公司中,20美元的投资在十年内将增长至265美元。 如果将相同金额的股票投资到首席执行官薪水最低的公司中,则本金将增加到10美元。 该报告有望最早于周一发布。
原始报告 也在线。 还有其他研究支持这一结论。 CEO薪酬与公司绩效之间的相关性相对较弱甚至不存在。
这是否意味着首席执行官一文不值? 不必要。 有一些范围收缩正在进行中。 在大街上,普通人没有成为一家大公司首席执行官所需的最低技能和能力。 但是,CEO薪酬之间的差异可能是由于技能的完全不同,而不是那些限制可能成为CEO的个人的特征所致。 例如,普通CEO可能比普通人更认真,更聪明。 但是,可能是那些不那么认真的首席执行官实际上获得了更高的报酬。 当然,进入良好的董事会环境也很幸运,这可以使您根据未来的薪资期望值固定在特定的设定点上。 而且,一家公司的业绩可能与首席执行官的表现之间只有最边际的关系(考虑一下当我们将宏观经济表现归因于美国总统时,他们可能只对商业周期产生边际影响)。
而且,一旦您进入特定的班级,社交关系就可以帮助您避免退缩。 在很大程度上相同 雅虎飞往Verizon 是玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)的失败。 但是她会没事的,如果她愿意的话,还能再获得另一位首席执行官的职位。 如果她绕开了雅虎(总是很远的地方),那么她将被称为天才。 照原样,她会得到一个金色的降落伞,并期待未来的机会。
带回家少了什么? 在美国,社会流动性是一回事。 但事实是,您真正需要做的是 以某种方式使其成为类结构的特定部分。 一旦您到达那里,现实情况就是您自己的能力可能比机会和必要性更重要。 即使您没有成为超级巨星,美国阶级结构的性质也可能使之成为现实,因此您将免受创造性破坏带来的严重后果。