上个月，神经科学家达里奥·梅斯特里皮耶里（Dario Maestripieri）承诺 人造皮 在参观了他的神经科学家同行会议之后。 在他的 Facebook 页面上，他离开了 以下声明 关于他的女同事：

我对新奥尔良神经科学学会会议的印象。 会议上有成千上万的人，而且不吸引人的女性异常集中。 超级模特类型完全不存在。 到底是怎么回事？ 没有吸引力的女性对神经科学特别感兴趣吗？ 美女是不是对大脑特别不感兴趣？ 无意冒犯任何人。。

此事引发轩然大波。 尽管引起了轩然大波，但 Meastripieri 的评论实际上听起来像是一个相当合理的实证观察。 尽管如此，他的评论并不适合某些人：

这几乎就像人们在否认方面投入了一些东西 科学家之间存在性别偏见, 的现象 科学界的寒冷气候，甚至有可能达里奥·梅斯特里皮耶里（Dario Maestripieri）的 Facebook 帖子可能不是工作科学家向全世界展示的第一个可观察到的性别歧视。

问题是，否认是 还 否认许多科学界（以及其他领域）女性的实际生活经历——我在 都 我所属的学科）。

我不能假装为每个像 Maestripieri 那样呼吁性别歧视的人说话，所以我会为自己说话。 这就是我想要的：

1. 我想对所有的性别歧视行为发出亮光，无论大小，所以到目前为止设法没有注意到它们的人开始注意到它们，这样他们就不再认为指出它们并抱怨它们的同事是无中生有。
2. 我希望揭露性别歧视行为，以促使社区中的其他人就他们是否对这些行为感到冷静或宁愿停止这些行为采取立场。 如果你知道它并且你认为它不值得谈论，我想知道关于你的事情——它告诉我一些关于你的事情，这可能对我在选择我的互动方式时有用。
3. 我希望那些被指责性别歧视行为的人感到非常不舒服——至少和她们的女性同事（和学生）在这些行为面前感到不舒服一样。
4. 我希望那些对性别歧视行为表示反对的人能够行使言论自由（在呼吁行为时），就像那些散布性别歧视废话的人的言论自由权利一样受到大力捍卫。
5. 我希望停止性别歧视行为，这样恰好是女性的科学家就可以专注于从事科学工作（而不是回应性别歧视行为，忍气吞声等）

女：也是人！ 就像男人一样，但生殖器不同！ 身为神经生物学家的女性在生活中可能确实有数以万计的优先事项，这些优先事项超过了“吸引达里奥·梅斯特里皮耶里教授的蠢货”。 或者任何人的蠢货，真的！

您会在对 Maestripieri 的批评中注意到，没有人声称他的观察实际上是不正确的。 我敢打赌，如果有的话，他们会很少这样做。 当然，这需要首先接受吸引力是一种客观可量化的特征，而许多政治正确人群中的许多人还没有接受这一事实，尽管 丰富的证据证明.

Maestripieri 的研究集中在性别和吸引力上可能无济于事。 早在三月，这是他写的 他的博客 在今日心理学（所有的 种族主义者，性别歧视的猪 似乎聚集）：

我经常飞行，并且在某些时候我开始注意到坐在 F/B 舱的乘客看起来比坐在经济舱 (E) 的乘客更好看。 这适用于男女和任何年龄的个人，包括儿童和 70 多岁的人。 有几次，当我登上飞机走到最后一排的座位时，我在心里给坐在 F/B 课上的人打了一个从 1 到 10 的吸引力分数，然后计算了一个平均值。 然后我对坐在 E 班中间的一些随机人做了同样的事情。 每次我这样做时，F/B 班的人的平均分都比 E 班的人的平均分高，这意味着我认为 F/B 班的人更有吸引力。 当然，我的观察和心算，无论如何都不能被认为是科学数据。 我鼓励你们所有人——这个博客的读者——在下次飞行时做同样的观察，并将你对 F/B 和 E 乘客的平均吸引力得分发送给我。 当我有足够的报告时，我会进行统计分析，我们都会在 科学 杂志（或者更有可能，我会写另一篇关于它的博客）。

简而言之，Maestripieri 的评论似乎反映了他一直在做的事情。 它们是他对在不同环境中遇到的人的吸引力（由他感知）的观察。

在这种情况下，这是关于神经科学领域的女性。 就性别比例而言，似乎（无论如何都是新博士） 场上男女大致相等. 但这些女性通常不那么有吸引力吗？

这是一个快速的谷歌图片搜索蒙太奇：

（也作为青少年）：
这些是从“女性神经科学家”的图像搜索中挑选出来的。 我选择了所有我能找到并验证为神经科学家的白人女性。 只要有可能，我就会尝试寻找年长科学家作为年轻女性的形象，以尽可能地消除年龄这一因素。 点击每张图片可以找到它的来源，通常是图片中的研究人员的简历。

我们看到的是相当不错的吸引力组合，从非常有吸引力到相当少。 这似乎与 Maestripieri 报告的经验相反。 然而，这里似乎确实出现了一个明显的模式：年轻的神经科学家似乎比他们的年长同事更具系统性。 从老前辈的年轻照片中可以看出，即使在某种程度上控制现在的年龄，这似乎也是正确的。

如果这种模式确实是真实的，那么为什么会这样呢？ 只有两种基本解释：要么是女性 进入 这个领域比以前更有吸引力（队列效应）或女性 其余 在该领域（或达到一定程度的突出）往往是那些明显不那么有吸引力的人。 我将留给其他人来区分哪些在这里操作，或者这种模式是否确实是真实的。 如果是前者，也许这表明让女性进入科学领域的尝试已经成功，并且现在可能对更广泛的女性（包括更具吸引力的女性）更具吸引力。

这是另一个有趣的实验。 看看你能否从非科学家（通常是商界）中挑选出哪些女性从事科学领域的工作。 在单击下面的链接之前尝试猜测每个：

这些来自 ChipChick 的 13 年影响技术的前 2010 位女性，其中包括商业和/或科学领域的女性。 在这种情况下，有一种相当独特的模式，即科学家看起来与女企业家有系统地不同（而且吸引力较小）（有趣的是， 他们2011年的顶级女性选择 不会过分地显示这种模式； 也许他们被要求使用前一年的模式并试图将其平衡。）这表明也许并不是聪明的人总体上不那么有吸引力，但也许对那些变得更聪明的人有一些选择性的过滤器 研究人员， 或者为那些在商业上取得成功的人提供一个（例如，正如 Half Sigma 所建议的那样， 在公司阶梯上睡觉——可以说是“行政长椅”）。 如果选择商界女性是因为吸引力和能力，这可以解释“一流”俱乐部与 Maestripieri 所指出的神经科学家之间的偏差。 只有更多的研究才能确定这一点。

以我个人的经验，我注意到我可以通过观察某人（至少，无论他们是在钟形曲线的右侧、中间还是左侧）相当准确地估计他们的聪明程度，这是由 a 讨论的几项研究 板岩文章 今年早些时候。 关键是，低智商、平均智商和高智商的人对他们有独特的“外观”，这 半西格玛 也注意到了。 虽然经常有说法， 比如眼镜，聪明的人仍然以自己的方式脱颖而出（就像 其他类型的人）。 总的来说，正如金泽聪所指出的，有一个 与吸引力和智力的正相关，但我注意到，最聪明的人似乎并不是作为一个群体最有吸引力的（请看 点击此处 和 点击此处）。 事实上，Kanazawa 的数据显示，在吸引力量表中获得 5 分的人的平均智商仅为 5，而获得 100.7 分的人的平均智商为 94.2（他的博客文章中引用的数字可能低估了相关性，因为它没有被种族分开）。 非常有吸引力的人似乎并不过分聪明，正如 Slate 文章所指出的那样，缺乏吸引力的人的智力标准偏差更高（这意味着他们更多地沿着钟形曲线分布）。

我相信这 可以用遗传负荷来解释. 吸引力可能意味着一个人的遗传负荷水平较低（这有损于外表 和 智力）但不一定有大量的智力基因。 事实上，一些智力基因可能会对外表产生负面影响（例如，更聪明的人往往有更大的前额，这对于拥有它的人来说可能不一定是讨人喜欢的），如果智力是最近和相当激烈的选择（似乎是这样 在中世纪的欧亚大陆北部)，尽管他们的外表很聪明，但许多人可能会因为他们的聪明而过得去。 最近和激烈的选择倾向于为被选择的性状选择“次优”基因，因为“快速修复”受到青睐，而优越的“长期”解决方案需要更多时间来进化。